יחסי עובד מעביד - מיכפל ידע https://www.michpalyeda.co.il מוקד מומחים לדיני עבודה וחשבות שכר Thu, 12 Dec 2024 18:17:24 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.1 https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/03/אייקון-150x150.png יחסי עובד מעביד - מיכפל ידע https://www.michpalyeda.co.il 32 32 מדריך לקביעת יחסי עובד-מעביד לפי פסיקות בית הדין לעבודה. https://www.michpalyeda.co.il/employer-employee-relations/ Thu, 12 Dec 2024 18:13:23 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=23075 יחסי עובד-מעביד הם אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה. קיומם של יחסים אלו משפיע על זכויות וחובות הצדדים, לרבות שכר, ביטוח לאומי, פנסיה וזכויות נוספות. לא תמיד ברור מתי מתקיימים יחסי עובד-מעביד, במיוחד במקרים של פרילנסרים, קבלני משנה או מיקור חוץ. בית הדין לעבודה פסק בשנים האחרונות על מספר מבחנים לקביעת יחסי עובד-מעביד, המסייעים להכריע בסוגיות […]

הפוסט מדריך לקביעת יחסי עובד-מעביד לפי פסיקות בית הדין לעבודה. הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

יחסי עובד-מעביד הם אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה. קיומם של יחסים אלו משפיע על זכויות וחובות הצדדים, לרבות שכר, ביטוח לאומי, פנסיה וזכויות נוספות. לא תמיד ברור מתי מתקיימים יחסי עובד-מעביד, במיוחד במקרים של פרילנסרים, קבלני משנה או מיקור חוץ. בית הדין לעבודה פסק בשנים האחרונות על מספר מבחנים לקביעת יחסי עובד-מעביד, המסייעים להכריע בסוגיות אלו.

מבחנים לקביעת יחסי עובד-מעביד

בית הדין לעבודה עושה שימוש במבחנים שונים על מנת להכריע אם מתקיימים יחסי עובד-מעביד. להלן המבחנים המרכזיים:

1. המבחן המעורב (המבחן הדומיננטי)

מבחן זה משלב שיקולים שונים, כולל:

  • השתלבות בעסק: האם העבודה היא חלק בלתי נפרד מפעילותו הרגילה של המעסיק?
  • תלות כלכלית: האם העובד תלוי כלכלית במעסיק?
  • שליטה ופיקוח: האם המעסיק קובע את סדרי העבודה, הכלים והאופן בו היא מתבצעת?

2. מבחן ההשתלבות

המבחן בודק את שילוב העובד במערכת הארגונית:

  • פן חיובי: האם העבודה היא חלק ממהות העסק?
  • פן שלילי: האם העובד לא מנהל עסק עצמאי משלו לצורך מתן השירותים?

3. מבחן הקשר האישי

בחינה האם העובד נדרש לבצע את העבודה בעצמו או יכול להיעזר באחרים לביצוע המשימות. כאשר מדובר בקשר אישי מחייב, זה מצביע על קיום יחסי עובד-מעביד.

4. מבחן הכלים והמשאבים

מי מספק את הכלים והציוד לביצוע העבודה? אם המעסיק מספק את הכלים, הדבר מצביע על יחסי עובד-מעביד.

5. מבחן התלות הכלכלית

האם העובד תלוי כלכלית במעסיק? תלות זו מצביעה על יחסי עובד-מעביד. לעומת זאת, פרילנסר העובד עם מספר לקוחות אינו תלוי כלכלית במעסיק אחד.

6. משך ההתקשרות וסדירותה

עובד שמועסק לאורך זמן באופן קבוע ולאורך שעות קבועות נוטה להיות מוכר כעובד.

7. מבחן תום הלב והמציאות בפועל

בית הדין בוחן את ההתנהגות של הצדדים בפועל, מעבר להסכמים הכתובים ביניהם.

דוגמאות מפסקי דין

1. פסק דין כפר רות נ' שרה רוזנברג (1998)

במקרה זה בית הדין השתמש במבחן ההשתלבות כדי לקבוע שמנהלת גן הילדים בכפר רות הייתה עובדת ולא קבלנית עצמאית, משום שעבודתה הייתה חלק בלתי נפרד מהפעילות השוטפת של המועצה.

2. פסק דין איילון חברה לביטוח נ' אלי כהן (2007)

בית הדין קבע כי סוכן ביטוח שפעל באופן עצמאי אך תחת פיקוחה של החברה נחשב עובד, מאחר והתלות הכלכלית והפיקוח היו משמעותיים.

חשיבות ההגדרה של יחסי עובד-מעביד

  1. זכויות סוציאליות: הכרה בעובד מעניקה זכויות כמו פנסיה, חופשה, דמי מחלה ודמי הבראה.
  2. חובת ביטוח לאומי: המעסיק מחויב לדווח ולשלם עבור העובד.
  3. מיסוי: יחסי עובד-מעביד משפיעים על תשלומי מס הכנסה ודיווחיהם.

כיצד מעסיקים יכולים להימנע ממחלוקות?

  1. הסכם עבודה ברור: יש להגדיר את מהות הקשר, התנאים והתשלומים בצורה מפורשת.
  2. בדיקת ההתקשרות: אם קיים ספק, ניתן לפנות לייעוץ משפטי או לחשב שכר כדי לוודא שההסכם תואם את החוקים.
  3. עמידה בדרישות החוק: הקפדה על תשלום הזכויות המגיעות לעובד לפי החוק.

טבלת מבחנים לקביעת יחסי עובד-מעביד

מבחןתיאוראינדיקציה ליחסי עובד-מעביד
השתלבותחלק מפעילות הליבה של העסקמצביעה על קיומם של יחסים
שליטה ופיקוחהמעסיק מפקח על עבודת העובדמצביע על תלות וקיום יחסים
קשר אישיהעובד מחויב לבצע את העבודה בעצמומחזק את הקשר בין הצדדים
כלים ומשאביםהמעסיק מספק את הכלים והמשאביםמעיד על יחסי עובד-מעביד
תלות כלכליתהעובד תלוי בהכנסה מהמעסיקמצביע על מעמד של עובד
סדירות ומשך ההעסקהעבודה קבועה ומסודרת לאורך זמןמחזק את הטענה ליחסי עובד-מעביד

סיכום

הגדרת יחסי עובד-מעביד הוא נושא מורכב שיש לו השלכות רחבות על המעסיק והעובד כאחד. הבנה מעמיקה של המבחנים שנקבעו בפסיקות בית הדין לעבודה מסייעת למנוע מחלוקות ולעמוד בדרישות החוק. במקרים של ספק, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי או להסתמך על חשב שכר מנוסה.

הכרה ביחסי עובד-מעביד לא רק שומרת על זכויות העובד, אלא גם מגנה על המעסיק מפני חשיפות משפטיות מיותרות.

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מעמ.png
מדריך מקיף: חובות מס ערך מוסף (מע"מ) לעובדים עצמאיים ועסקים קטנים

מבוא ניהול עסק עצמאי או קטן דורש הבנה מעמיקה של החובות מול רשויות המס, ובראשן מס ערך מוסף (מע"מ)....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מיכפל-ידע-3.png
ניהול סיכונים משפטיים בתחום דיני העבודה

מבוא ניהול סיכונים משפטיים בתחום דיני העבודה הוא אחד מהתהליכים החשובים ביותר לכל ארגון, בין אם מדובר...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מס-ערך-מוסף.png
מס ערך מוסף (מע"מ)

מס ערך מוסף (מע"מ) הוא מס המוטל על כל עסקה בישראל (מכירת נכס או מתן שירות) וכן על יבוא סחורה סכום...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מילון-מושגים.png
מילון מושגים: מס הכנסה, מע"מ

מבוא ניהול פיננסי מוצלח בעסק מחייב הבנה מעמיקה של מושגים בסיסיים וחשובים בתחומי מס הכנסה, מע"מ וחשבוניות....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/חשבונית.png
הוצאת חשבונית מס, חשבונית עסקה וקבלה: מדריך מקיף

מבוא בין אם אתה עצמאי, בעל עסק קטן, או מנכ"ל חברה גדולה, הבנת ההבדלים בין חשבונית מס, חשבונית עסקה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/אחריות-אזרחית.png
"אחריות אזרחית" לקיום ההוראות שבחוקי העבודה

על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובדים זכות לתבוע...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/בודק-שכר-המלצה.png
בודק שכר: מקצוע מבוקש עם עתיד מבטיח

מקצוע בודק השכר הופך בשנים האחרונות לאחד מהמקצועות המבוקשים ביותר בתחום ניהול השכר ומשאבי האנוש. עם העלייה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/ניהול-שכר.png
טיפים ללימודים והכנה לשוק העבודה

איך לבחור את הקורס המקצועי שמתאים לך? בחירת הקורס המקצועי המתאים יכולה להיות הצעד הראשון והחשוב ביותר...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/חשב-שכר.png
מקצועות ניהול שכר וחשבות

חשב שכר תפקיד חשב השכר הוא קריטי בכל ארגון. הוא אינו רק עוסק בחישוב המשכורות, אלא גם מוודא שהחישובים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/רואה-חשבון.png
הקלה משמעותית לעסקים: מעבר קל בין רואי חשבון ללא חסמים

לקוחות יוכלו להחליף בקלות את רואה החשבון: שינוי שמחזק את חופש הבחירה של הלקוחות מבוא שינויים רגולטוריים...

הפוסט מדריך לקביעת יחסי עובד-מעביד לפי פסיקות בית הדין לעבודה. הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>
יחסי עובד-מעביד בעידן הפרילנסרים והעצמאים https://www.michpalyeda.co.il/freelancer/ Tue, 12 Nov 2024 06:43:05 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=22851 בעידן הדיגיטלי, שבו צורות העסקה גמישות הולכות ותופסות מקום מרכזי, רבים בוחרים או נאלצים לעבוד כעצמאים או פרילנסרים. העבודה כעצמאי או כפרילנסר, המציעה לרוב חופש וגמישות רבים יותר מאשר עבודה כשכיר, טומנת בחובה גם אתגרים בתחום הזכויות הסוציאליות, תנאי התשלום, והגדרות המשפטיות של יחסי עבודה. במאמר זה נבחן את הזכויות והחובות של פרילנסרים ועצמאים, נעמוד […]

הפוסט יחסי עובד-מעביד בעידן הפרילנסרים והעצמאים הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

בעידן הדיגיטלי, שבו צורות העסקה גמישות הולכות ותופסות מקום מרכזי, רבים בוחרים או נאלצים לעבוד כעצמאים או פרילנסרים. העבודה כעצמאי או כפרילנסר, המציעה לרוב חופש וגמישות רבים יותר מאשר עבודה כשכיר, טומנת בחובה גם אתגרים בתחום הזכויות הסוציאליות, תנאי התשלום, והגדרות המשפטיות של יחסי עבודה. במאמר זה נבחן את הזכויות והחובות של פרילנסרים ועצמאים, נעמוד על ההבדלים במעמדם המשפטי לעומת שכירים, ונסקור את ההשלכות המשפטיות של ההגדרה "עובד" לעומת "עצמאי".

ההבדל בין עצמאים, פרילנסרים ושכירים

תחילה, יש להבדיל בין המעמד המשפטי של שכיר לבין זה של עצמאי או פרילנסר. שכיר הוא אדם שמועסק תחת מעסיק בהתאם להסכם עבודה שמגדיר את זכויותיו וחובותיו, כולל זכויות סוציאליות כמו ביטוח פנסיוני, דמי הבראה, ימי חופשה ומחלה, והגנות נוספות שמספק החוק. עצמאי, לעומת זאת, הוא אדם המפעיל עסק בבעלותו, והוא האחראי היחיד על כל היבטי ניהולו. פרילנסר הוא תת-קבוצה של עצמאים, המספקים שירותים בדרך כלל ללקוחות מרובים, ונחשבים לעצמאיים אך לעיתים קרובות קשורים למעסיקים במתכונת דומה לשכיר אך ללא ההגנות המשפטיות והזכויות הסוציאליות.

זכויות וחובות של פרילנסרים ועצמאים

זכויות

  1. שליטה על תהליך העבודה: כפרילנסרים או עצמאים, לא קיימת חובה לעמוד בזמני עבודה מוגדרים או לעבוד במקום מסוים, אלא אם כן סוכם אחרת. עובדה זו מאפשרת להם לבחור את לקוחותיהם ואת התנאים שבהם הם עובדים.
  2. יכולת להחליט על תעריפי העבודה: פרילנסרים יכולים לקבוע את התעריפים שלהם בעצמם, ובכך לשלוט על רווחיהם בהתאם לשוק, לניסיון שלהם ולביקוש.
  3. חופש לבחור את הפרויקטים: כעצמאיים, הם אינם מחויבים לקבל כל עבודה שניתנת להם. חופש זה מאפשר להם להתמקד בתחומים שמעניינים אותם ולסנן פרויקטים שאינם מתאימים להם.
  4. זכויות חוקיות בסיסיות: כמו כל אזרח, גם פרילנסרים ועצמאים זכאים להגנות מפני הטרדה או התנהלות בלתי הולמת מצד לקוחות. בחלק מהמקרים הם זכאים להגיש תביעה אם הלקוח מפר את ההסכם או אינו משלם בזמן.

חובות

  1. ניהול עצמאי של עסק: פרילנסרים ועצמאים מחויבים בניהול עצמאי של העסק, לרבות היבטים פיננסיים, תשלומי מיסים וניהול חשבונות. הם אחראים להוצאת חשבוניות, לדיווח למע"מ ולמס הכנסה, ולתשלומי ביטוח לאומי.
  2. היעדר זכויות סוציאליות מוגדרות: פרילנסרים אינם זכאים להפרשות פנסיוניות, דמי מחלה, ימי חופשה או תשלומים סוציאליים נוספים מהלקוחות. חובה זו מוטלת עליהם וכוללת גם רכישת ביטוחים פרטיים.
  3. תשלומים לביטוח לאומי: כעצמאים, פרילנסרים חייבים להפריש באופן עצמאי לביטוח הלאומי, שכולל גם את מרכיבי ביטוח הבריאות. תשלום זה נעשה בצורה שונה מאשר שכירים, ולכן לעיתים נחשב גבוה יותר.
  4. עבודה ללא תנאים קבועים: בניגוד לשכירים, פרילנסרים אינם זכאים לתנאים קבועים כמו הסכם העסקה ברור. היעדר חוזה קבוע עשוי להוביל לאי ודאות לגבי המשכיות העבודה או גובה השכר.

ההבדל במעמד המשפטי: עובד או פרילנסר?

הגדרת יחסי העבודה בין המעסיק לעובד היא מרכיב משמעותי בהקניית זכויות סוציאליות ובשמירה על תנאי העסקה הולמים. ככלל, היחס המשפטי בין העובד למעסיק מוגדר כמערכת יחסים תלותית שבה העובד מסתמך על המעסיק לפרנסתו, ואילו פרילנסרים נחשבים כעצמאיים המנהלים את עסקיהם ללא תלות במעסיק ספציפי.

מתי מוגדר הפרילנסר כ"עובד"?

ישנם מקרים בהם אדם מוגדר רשמית כפרילנסר, אך בפועל הוא מתפקד כעובד לכל דבר. במקרים אלו, מתבונן בית הדין לעבודה על מספר קריטריונים:

  • רציפות העבודה: כאשר הפרילנסר עובד עבור אותו לקוח לאורך זמן ומספק את שירותיו באופן רציף, הוא עשוי להיחשב כעובד.
  • שליטה ופיקוח: כאשר הלקוח מכתיב את אופן ביצוע העבודה, שעות הפעילות ונהלי העבודה, ייתכן שמדובר ביחסי עובד-מעביד.
  • שייכות למקום העבודה: פרילנסר שעובד באופן קבוע במשרדי הלקוח או עובד עם הכלים והמשאבים של הלקוח עשוי להיחשב לעובד.
  • היעדר לקוחות נוספים: פרילנסר העובד אך ורק עבור לקוח אחד, ופעילותו תלויה בלקוח זה בלבד, עלול להיחשב לעובד.

אם הפרילנסר עומד באותם קריטריונים, הוא עשוי להיות מוכר כעובד ולקבל זכויות סוציאליות והגנות משפטיות בדומה לשכיר. במקרים מסוימים, עובדים שנקבעו כפרילנסרים הצליחו לקבל הכרה כעובדים וזכו לפיצויים בגין אובדן זכויות סוציאליות, פנסיה או זכויות נוספות.

השלכות משפטיות בנושא זכויות סוציאליות ותנאי תשלום

זכויות סוציאליות

כאמור, שכירים זכאים לזכויות סוציאליות כמו ימי חופשה ומחלה, הפרשות לפנסיה, דמי הבראה, וביטוחים שונים, בעוד פרילנסרים נאלצים לדאוג לזכויות אלו בעצמם. משמעות ההבדל הזה היא שבשונה משכיר, פרילנסר לא יקבל ימי מחלה בתשלום אם חלה, ויאלץ לשלם בעצמו עבור הפרשות לפנסיה וביטוחים. מצב זה עלול להעמיד פרילנסרים במצב פגיע בעתות חירום או פציעה, במיוחד אם הם אינם דואגים לביטוחים מתאימים.

תנאי תשלום

בנוגע לתנאי תשלום, קיימת חשיבות לקביעת הסכם ברור בין הפרילנסר ללקוח. החוזה צריך לכלול תנאים ברורים לגבי מועדי התשלום, אופן התשלום ותנאים במקרים של אי תשלום או איחור. בניגוד לשכיר, פרילנסר שמאחרים בתשלום לו עשוי לעמוד בפני קשיים כלכליים גדולים יותר, שכן אין מנגנון אוטומטי של תלוש שכר שמבטיח את זכויותיו. לכן, חשוב להקפיד על ניסוח חוזה מפורט שיגן על הפרילנסר במצבי אי ודאות.

יתרונות וחסרונות בעבודה כפרילנסר

יתרונות

  1. חופש בחירה ועצמאות: אחד היתרונות המרכזיים של פרילנסר הוא היכולת לבחור את הלקוחות, הפרויקטים והתחומים שבהם הוא עוסק, כמו גם היכולת לעבוד בכל מקום ובכל שעה.
  2. פוטנציאל רווח גבוה: עבודה כפרילנסר מאפשרת לקבוע תעריפים אישיים, מה שיכול להוביל לשכר גבוה יותר לעומת עבודה כעובד שכיר באותו התחום.
  3. גיוון מקצועי: פרילנסרים יכולים לעבוד עם מגוון לקוחות ופרויקטים, מה שמסייע להם להיחשף לעבודה מאתגרת ודינאמית יותר.

חסרונות

  1. היעדר זכויות סוציאליות: פרילנסרים אינם זכאים לתנאים סוציאליים כמו דמי חופשה, פנסיה, ימי מחלה ודמי הבראה. הם נדרשים להפריש לפנסיה ולביטוחים בעצמם, מה שמכביד עליהם מבחינה כלכלית.
  2. תנאים לא בטוחים: העבודה כפרילנסר אינה מבטיחה הכנסה קבועה. היעדר הכנסה חודשית מסודרת הופך את העבודה לפרילנסרים לפחות יציבה, במיוחד בתקופות בהן הביקוש לשירותיהם יורד.
  3. עומס ניהולי: פרילנסרים נאלצים לנהל את כל ההיבטים של העסק בעצמם, כולל תשלומים למיסים, ניהול לקוחות, ושיווק, מה שעלול להוביל לעומס.

סיכום

המעבר למעמד של פרילנסר או עצמאי מציע חופש וגמישות תעסוקתית, אך הוא דורש אחריות אישית בניהול הזכויות וההכנסות. כל אדם המעוניין לעבור למתכונת עבודה כזו צריך לשקול את היתרונות והחסרונות בקפידה, לוודא שההסכמים מול לקוחותיו ברורים ומפורטים, ולדאוג להפרשות סוציאליות אישיות. כאשר מתקיימים יחסי עבודה שמזכירים יחסי עובד-מעביד, כדאי לבחון את האפשרות להכרה משפטית כעובד כדי להבטיח זכויות סוציאליות והגנות נוספות.

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מעמ.png
מדריך מקיף: חובות מס ערך מוסף (מע"מ) לעובדים עצמאיים ועסקים קטנים

מבוא ניהול עסק עצמאי או קטן דורש הבנה מעמיקה של החובות מול רשויות המס, ובראשן מס ערך מוסף (מע"מ)....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מיכפל-ידע-3.png
ניהול סיכונים משפטיים בתחום דיני העבודה

מבוא ניהול סיכונים משפטיים בתחום דיני העבודה הוא אחד מהתהליכים החשובים ביותר לכל ארגון, בין אם מדובר...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מס-ערך-מוסף.png
מס ערך מוסף (מע"מ)

מס ערך מוסף (מע"מ) הוא מס המוטל על כל עסקה בישראל (מכירת נכס או מתן שירות) וכן על יבוא סחורה סכום...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מילון-מושגים.png
מילון מושגים: מס הכנסה, מע"מ

מבוא ניהול פיננסי מוצלח בעסק מחייב הבנה מעמיקה של מושגים בסיסיים וחשובים בתחומי מס הכנסה, מע"מ וחשבוניות....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/חשבונית.png
הוצאת חשבונית מס, חשבונית עסקה וקבלה: מדריך מקיף

מבוא בין אם אתה עצמאי, בעל עסק קטן, או מנכ"ל חברה גדולה, הבנת ההבדלים בין חשבונית מס, חשבונית עסקה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/אחריות-אזרחית.png
"אחריות אזרחית" לקיום ההוראות שבחוקי העבודה

על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובדים זכות לתבוע...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/בודק-שכר-המלצה.png
בודק שכר: מקצוע מבוקש עם עתיד מבטיח

מקצוע בודק השכר הופך בשנים האחרונות לאחד מהמקצועות המבוקשים ביותר בתחום ניהול השכר ומשאבי האנוש. עם העלייה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/ניהול-שכר.png
טיפים ללימודים והכנה לשוק העבודה

איך לבחור את הקורס המקצועי שמתאים לך? בחירת הקורס המקצועי המתאים יכולה להיות הצעד הראשון והחשוב ביותר...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/חשב-שכר.png
מקצועות ניהול שכר וחשבות

חשב שכר תפקיד חשב השכר הוא קריטי בכל ארגון. הוא אינו רק עוסק בחישוב המשכורות, אלא גם מוודא שהחישובים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/רואה-חשבון.png
הקלה משמעותית לעסקים: מעבר קל בין רואי חשבון ללא חסמים

לקוחות יוכלו להחליף בקלות את רואה החשבון: שינוי שמחזק את חופש הבחירה של הלקוחות מבוא שינויים רגולטוריים...

הפוסט יחסי עובד-מעביד בעידן הפרילנסרים והעצמאים הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>
קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד https://www.michpalyeda.co.il/%d7%a7%d7%91%d7%99%d7%a2%d7%aa-%d7%a7%d7%99%d7%95%d7%9e%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%9e%d7%a2%d7%91%d7%99%d7%93/ Thu, 18 Apr 2024 00:13:55 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=18377 יחסי עובד-מעסיק קביעת יחסי עובד-מעסיק היא קביעה משפטית, שנבחנת על פי מבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין לעבודה לעתים עובדים מועסקים כקבלנים עצמאים למרות שלמעשה הם שכירים לכל דבר. העסקה באופן זה, על פי רוב, נובעת מדרישה של מעסיק המעוניין לחסוך את עלויות הזכויות הסוציאליות שיש לשלם לעובד (כמו חופשה, הבראה ופיצויי פיטורים). הפסיקה קבעה כי […]

הפוסט קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

יחסי עובד-מעסיק

קביעת יחסי עובד-מעסיק היא קביעה משפטית, שנבחנת על פי מבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין לעבודה

  • לעתים עובדים מועסקים כקבלנים עצמאים למרות שלמעשה הם שכירים לכל דבר. העסקה באופן זה, על פי רוב, נובעת מדרישה של מעסיק המעוניין לחסוך את עלויות הזכויות הסוציאליות שיש לשלם לעובד (כמו חופשה, הבראה ופיצויי פיטורים).
  • הפסיקה קבעה כי העובדה שההסכם בין הצדדים מכנה את העובד "שכיר" או "עצמאי" אינה מכרעת. היחסים בין הצדדים נקבעים על פי מבחן מהותי ולא צורני.
  • לאור האמור לעיל, גם אם בחוזה העבודה הסכים המועסק להגדרתו כקבלן עצמאי ולתשלום באמצעות חשבוניות מס, אין בכך לסתור קיומם של יחסי עובד-מעסיק, כאשר אלה מתקיימים לפי אמות המידה המהותיות שנקבעו בפסיקה.
  • עובד, אשר על פי הסכם העבודה הוגדר כקבלן עצמאי, רשאי לתבוע הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעסיק, ואם תביעתו תתקבל בהתאם למבחנים הקיימים, הוא יהיה זכאי לכל הזכויות הנגזרות מיחסי עבודה.
  • במקרים שבהם נקבע בדיעבד כי התקיימו יחסי עובד -מעסיק בין הצדדים, המעסיק רשאי לקזז את הסכומים העודפים ששילם לעובד כ"קבלן עצמאי" מתוך הסכומים שעליו לשלם לו בדיעבד כשכיר. למידע נוסף ראו: הכרה בדיעבד בזכויות עובד שהועסק כעצמאי.

המבחנים לקביעת יחסי עובד-מעסיק

בחינת קיומם של יחסי עבודה נעשית באמצעות ה"המבחן המעורב" המשלב בתוכו מספר מבחנים, כשהמבחן העיקרי הנו מבחן ההשתלבות, ואליו נלווים מספר מבחני משנה.

מבחן ההשתלבות

  • מבחן ההשתלבות בודק את מידת ההשתלבות של העובד במקום העבודה.
    • הפן החיובי- מצד אחד עד כמה העובד משתלב במערך הארגוני של מקום העבודה שבו הוא מועסק, האם הפעולה שמבצע העובד מהווה חלק אינטגרלי מהפעילות של העסק או פעילות משלימה.
    • הפן השלילי- מצד שני, המבחן בודק האם העובד אינו בעל עסק משלו אשר נותן שירותים באופן חיצוני. לשם כך נבדק האם העובד נושא בעלויות עסק, ברווח והפסד.

מבחנים נוספים

בנוסף למבחן ההשתלבות, יש לבחון את מכלול הסממנים הרלוונטיים, המפורטים לעיל, כדי לקבוע האם מתקיימים בין הצדדים יחסי עובד-מעסיק:

  • מבחן הקשר האישי– מבחן זה בודק האם ההתחייבות והחובה לבצע את העבודה היא אישית או שמבצע העבודה רשאי לשלוח מישהו אחר במקומו לבצעה. שאלת משנה הנה השאלה על מי מוטלת החובה לדאוג למחליף שעה שמבצע העבודה נעדר? כשעובד נעדר מעבודתו, על המעסיק לדאוג למחליף. כשקבלן עצמאי נעדר, החובה לדאוג למחליף מוטלת עליו.
  • מבחן הפיקוח -במסגרת יחסי עובד- מעסיק נתון העובד לפיקוחו ולמרותו של המעסיק, ואילו לעוסק עצמאי יש גמישות רבה יותר.
  • מסגרת שעות העבודה- בדרך כלל עובד מועסק במסגרת קבועה של ימים ושעות עבודה והעבודה מתבצעת עבור המעסיק בלבד באותו פרק זמן.
  • מקום העבודה – האם העבודה בוצעה אצל המעסיק או במקום אחר.
  • מי מספק את כלי העבודה – במסגרת יחסי עובד- מעסיק, מספק המעסיק, בדרך כלל, את כלי העבודה ואילו העובד מספק את כוח עבודתו. עובד עצמאי מספק בדרך כלל, גם את כלי העבודה ואמצעי הייצור.
  • הסכמת הצדדים לגבי אופן ההעסקה– הסכמת הצדדים לגבי אופן העסקה מהווה ראיה לכוונת הצדדים, אך אינה קובעת לכשלעצמה את מערכת היחסים בניהם. גם אם בחוזה העבודה הסכימו הצדדים על יחסי קבלן- מזמין שירות, אין בכך לסתור קיומם של יחסי עובד-מעסיק, כאשר אלה מתקיימים לפי אמות המידה המהותיות.
  • צורת תשלום השכר ואופן הרישום במוסד לביטוח לאומי ומס הכנסה- צורת התשלום ואופן הרישום במוסד לביטוח לאומי ומס הכנסה מהווים עוד אחד מהסממנים לקביעת המעמד בין הצדדים, אך אין בהם כשלעצמם, כדי לקבוע את טיב היחסים בין הצדדים. עבודה באמצעות חשבונית מס, או רישום כ"עצמאי" בביטוח לאומי, אין בהם לסתור קיומם של יחסי עובד- מעסיק, כאשר אלה מתקיימים לפי אמות המידה המהותיות שנקבעו בפסיקה.
  • משך ההתקשרות ורציפותה – ככל שההתקשרות ארוכה ורצופה, אזי הנטייה תהיה לראות במערכת היחסים בין הצדדים כיחסי עובד- מעסיק.
חוזה עבודה אישי

חוזה עבודה אישי חוזה העבודה מבטא את מכלול ההסכמות וההבנות שבין המעסיק לעובד החוק אינו מחייב את המעסיק והעובד לחתום על חוזה עבודה ביניהם, אך

קרא עוד »

יחסי עובד-מעסיק בין בני משפחה

  • יחסי עובד-מעסיק יכולים להיווצר גם בין בני משפחה, כשאחד מבני המשפחה מעסיק בן משפחה אחר.
  • כשקרובי משפחה טוענים ליחסי עבודה בניהם, חלים הכללים הרגילים לקביעת יחסי עובד-מעסיק.
  • יחד עם זאת במקרה כזה בית הדין בוחן בקפידת יתר את טיבם של היחסים שנוצרו: האם מדובר במערכת המגלמת עזרה משפחתית, או שמא נוצרו בין בני המשפחה יחסי עבודה ויבחן, בין היתר, את מסגרת שעות העבודה, האם השכר ששולם בעבור ביצוע העבודה היה ריאלי והאם הסדר העבודה הינו אמיתי או שמא מדובר בפיקציה.
  • נטל ההוכחה כי יחסים בין בני משפחה חורגים מגדר עזרה משפחתית והנם יחסי עובד-מעסיק, מוטל על בן המשפחה הטוען לקיומם.
  • גם המוסד לביטוח לאומי עשוי להכיר בבן משפחה כעובד לצורך תשלום תגמולים המגיעים לעובדים כגון :דמי אבטלה ,דמי פגיעה לנפגע עבודה, דמי לידה וכד':
    • המחוקק היה ער לכך שביחסים שבין קרובי משפחה לא תמיד תהיה הקפדה על מלוא הסממנים המאפיינים יחסים של עובד ומעסיק על פי המבחנים לקיום יחסי עובד-מעסיק, לרבות אלה הנוגעים להיקף השליטה, הפיקוח או הבקרה של המעסיק על עבודת העובד ודרך ביצועה. כשמדובר ביחסים בין קרובי משפחה השליטה והבקרה עשויים להיות מצומצמים וגמישים יותר .
    • לכן, הרחיב המחוקק את המושג של עובד שהנו בן משפחה וקבע בסעיף 1 לחוק שאף אם אין בין בן המשפחה לבין הקרוב שמעסיק אותו יחסי עבודה, יוכר בין המשפחה כעובד בתנאי שהוא עובד במפעל באופן סדיר ובעבודה שאילולא הוא עשה אותה, הייתה נעשית בידי עובד אחר. לעניין זה 'בן משפחה' ייחשב כאחד ההורים, ילד, נכד, אח או אחות.
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מיכפל-ידע-3.png
ניהול סיכונים משפטיים בתחום דיני העבודה

מבוא ניהול סיכונים משפטיים בתחום דיני העבודה הוא אחד מהתהליכים החשובים ביותר לכל ארגון, בין אם מדובר...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/אחריות-אזרחית.png
"אחריות אזרחית" לקיום ההוראות שבחוקי העבודה

על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובדים זכות לתבוע...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/שכירים.png
זכויות ייחודיות: מי זכאי ליחס מיוחד?

שוק העבודה הישראלי מתנהל על פי מערכת חוקים נרחבת שמטרתה להגן על עובדים שונים, במיוחד אלו הנמצאים בקבוצות...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/חופשות.png
חופשות וזכויות נלוות: כל מה שצריך לדעת

חופשות וזכויות נלוות מהוות חלק מהותי ממערכת דיני העבודה בישראל, ונועדו להבטיח לעובדים את האפשרות לשמור...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/זכויות-עובדים.png
שכירים בישראל: כל מה שחשוב לדעת על דיני עבודה

בעולם העבודה המודרני, שבו יחסי העבודה הופכים להיות מורכבים ומתוחכמים יותר, ההיכרות עם דיני העבודה היא...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2022/08/תחבורה-ציבורית-2.png
החזר הוצאות נסיעה

עובדים הזקוקים לתחבורה על מנת להגיע לעבודה זכאים, בתנאים מסויימים, לקבל מהמעסיקים השתתפות במימון הוצאות...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/פסקי-דין-דיני-עבודה-1.png
פסיקות משמעותיות בדיני עבודה מהשנים האחרונות: סקירה והשלכות

דיני עבודה הם התחום המשפטי שמסדיר את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. בשנים האחרונות, מערכת המשפט בישראל...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/סיכום-2024.png
דיני עבודה: עדכוני פסיקה וחקיקה – סיכום שנת 2024

עדכוני דיני עבודה, פסיקה וחקיקה – סיכום שנת 2024 שנת 2024 התאפיינה בשינויים משמעותיים בתחום דיני העבודה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/11/עובד-מעביד.png
יחסי עובד-מעביד בעידן הפרילנסרים והעצמאים

בעידן הדיגיטלי, שבו צורות העסקה גמישות הולכות ותופסות מקום מרכזי, רבים בוחרים או נאלצים לעבוד כעצמאים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/09/דיני-עבודה.png
השפעת דיני עבודה על ניהול שכר: מה חשוב לדעת?

ניהול שכר הוא אחד התחומים המורכבים והקריטיים ביותר בניהול משאבי אנוש בארגון. השכר מהווה חלק משמעותי מהתקציב...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/08/1-1.d110a0.webp
זכויות מעסיקים - סקירה

מבוא במדינת ישראל, יחסי העבודה מוסדרים על ידי מערכת חקיקה מורכבת שמטרתה להגן על זכויות העובדים מצד אחד,...

הפוסט קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>
דמי הבראה https://www.michpalyeda.co.il/%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%91%d7%a8%d7%90%d7%94-3/ Tue, 05 Sep 2023 06:38:17 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=5253 דמי הבראה לקראת חודשי הקיץ, בהם משולמים לרוב דמי הבראה לעובדים, ריכזנו עבורכם את המידע בנושא הזכאות לתשלום דמי הבראה, גובה התשלום, כיצד מבוצע החישוב, מהו מועד התשלום ועוד. בהתאם להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה וצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 (להלן: "צו ההרחבה"), […]

הפוסט דמי הבראה הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

דמי הבראה

לקראת חודשי הקיץ, בהם משולמים לרוב דמי הבראה לעובדים, ריכזנו עבורכם את המידע בנושא הזכאות לתשלום דמי הבראה, גובה התשלום, כיצד מבוצע החישוב, מהו מועד התשלום ועוד.

בהתאם להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה וצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 (להלן: "צו ההרחבה"), יש לשלם דמי הבראה לעובד לאחר שהשלים במקום עבודתו שנת עבודה אחת.

על דמי ההבראה יש לשלם ביטוח לאומי, דמי בריאות ומס הכנסה.  דמי ההבראה לא יכנסו בגדר השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

זכאות לדמי הבראה

עובד אשר השלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה בהתאם להיקף משרתו.

נדגיש, כי אין קשר להיקף המשרה בכל הנוגע לזכאות דמי הבראה. כלומר, כל עוד התקיימו במשך השנה יחסי עובד-מעביד גם אם מדובר בהיקף משרה הנמוך ממשרה מלאה, יהיה זכאי העובד לתשלום דמי ההבראה. גובה התשלום יהיה ביחס להיקף משרתו ועל כך אפרט בהמשך.

עובד שטרם השלים שנת עבודה אחת

בית הדין לעבודה פירש תנאי זה כמוחלט. כלומר, עובד שעבד פרק זמן קרוב לשנה, אך לא השלים שנה מלאה לא יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה, זאת ניתן לראות  בפסק דין דב"ע נד153-3 עודד ג'ינאו נ' ההסתדרות הכללית, דינים ארצי לעבודה 1994 (2) 986, נקבע כי "כי אפילו אם רק יחצוץ יום בין זכאות לזכות נלווית לבין היעדרה, לא יתעלם בית הדין מתאריך הזכאות המדויק ולא 'יזיזו לאחור', כדי להקים זכאות שאיננה".

גובה דמי ההבראה

על פי סעיף2(א) לצו ההרחבה גובה ההשתתפות של המעסיק בהוצאות הבראה ונופש של עובדו לכל יום הבראה הוא 378 ₪ במגזר הפרטי.

במגזר הציבורי החל מיום 1.6.2020 עודכן הסכום לסך של  429 ₪ ליום.

דמי ההבראה משולמים בהתאם לוותק שהעובד צובר במקום עבודתו. התשלום יהיה בהתאם להיקף המשרה של העובד.

חישוב דמי ההבראה

החישוב למספר ימי ההבראה להם זכאי העובד תלוי בוותק העובד, לפי הטבלה הבאה:

שנות וותקמספר ימי הבראה
15 ימים
2-36 ימים
4-107 ימים
11-158 ימים
16-199 ימים
20 ואילך10 ימים

דמי הבראה לעובד במשרה מלאה

עובד במשרה מלאה אשר השלים שנת עבודה יהיה זכאי למלוא גובה תשלום דמי ההבראה בהתאם לוותק שלו במקום העבודה.

דמי הבראה לעובד במשרה חלקית

עובד במשרה חלקית יחושבו לו דמי ההבראה בהתאם לחלקיות משרתו. כלומר במידה והעובד עובד 70% משרה והוא עובד שנה אחת יעשה החישוב הבא:

5 ימים x 378 ₪ X 70%.

תשלום דמי הבראה עבור חלק משנה

עובד אשר יש לו ותק של מעל שנה במקום העבודה, אך בשנה הנוכחית לא השלים שנה אחת יקבל תשלום דמי הבראה בהתאם לחלקיות השנה אותה עבד. לדוגמה:

העובד עובד שנה וחצי. כלומר לעובד ישנו ותק של שנתיים על פי טבלת הזכאות, לכן יהיה זכאי ל5 ימים עבור שנת עבודתו הראשונה ועוד 6x 0.5 x 378 ₪ עבור שנת עבודתו השנייה, כיוון שלא השלים שנת עבודה שלמה.

מועד התשלום

תשלום חד פעמי

על פי סעיף 5(ד) לצו ההרחבה קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.

תשלום חודשיים

על מנת לשלם את דמי ההבראה בתשלום המשתלמים לעובד מדי חודש, יש להגיע להסכמה על כך אשר תבוא לידי ביטוי בהסכם העבודה. רכיב שכר זה צריך להיות מופרד משאר שכר כפי שמשתקף בתלוש השכר של העובד. במידה ולא יירשם בנפרד ויטען המעסיק כי שכר העובד כולל גם דמי הבראה, נטל ההוכחה יהיה על המעסיק בבית הדין לעבודה.

במקרה בו משולמים דמי הבראה לעובד חדש, שכן טרם השלים את שנתו הראשונה במקום העבודה ועל כן טרם זכאי לכספים אלו, יש להחתים את העובד כי במידה ולא ישלים שנת עבודה אחת עליו להחזיר את הכספים למעסיק.

ישנם ענפים מיוחדים אשר נקבע בהסכם הקיבוצי/צו הרחבה כי ישנה חובה על המעסיק לשלם את דמי ההבראה בתשלומים חודשיים כדוגמת עובדי שמירה ואבטחה ועובדי ניקיון.

על פי חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 יש לפרט בתלוש השכר אודות תשלומים נוספים על השכר הרגיל ובהם דמי הבראה.

מימון נופש במקום תשלום דמי הבראה לעובד

בפסק דין ‏(ת"א) נד/3-1691 ‏ ‏אריאלה מילר נ' תוריקו נסיעות ותיירות בע"מ נקבע כי ניתן לשלם  את דמי ההבראה בדרך של מימון נופש לעובדים בהתקיימות שני תנאים:

  1. על המעסיק להודיע לעובדיו כי מימון היציאה לנופש הינו במקום תשלום דמי ההבראה.
  2. על המעסיק לקבל את הסכמת העובד.

התיישנות פדיון דמי הבראה

בעבר, על פי צו ההרחבה הבסיסי ( הסכם מס' 19987038) היה ניתן לתבוע פדיון דמי הבראה במקרה בו יחסי העבודה התנתקו רק עבור שנתיים.

ביום 8.1.2017 נחתם צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים. על פי צו ההרחבה נקבע כי יש למחוק את סעיף 7(א) לצו ההרחבה הבסיסי אשר קבע כי עובד יהיה זכאי לדמי הבראה לאחר סיום יחסי עובד מעביד לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום עבודתו.

כלומר, כיום ניתן לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 שנים אחרונות בהתאם לחוק ההתיישנות, תשי"ח-1958.

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מעמ.png
מדריך מקיף: חובות מס ערך מוסף (מע"מ) לעובדים עצמאיים ועסקים קטנים

מבוא ניהול עסק עצמאי או קטן דורש הבנה מעמיקה של החובות מול רשויות המס, ובראשן מס ערך מוסף (מע"מ)....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מיכפל-ידע-3.png
ניהול סיכונים משפטיים בתחום דיני העבודה

מבוא ניהול סיכונים משפטיים בתחום דיני העבודה הוא אחד מהתהליכים החשובים ביותר לכל ארגון, בין אם מדובר...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מס-ערך-מוסף.png
מס ערך מוסף (מע"מ)

מס ערך מוסף (מע"מ) הוא מס המוטל על כל עסקה בישראל (מכירת נכס או מתן שירות) וכן על יבוא סחורה סכום...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מילון-מושגים.png
מילון מושגים: מס הכנסה, מע"מ

מבוא ניהול פיננסי מוצלח בעסק מחייב הבנה מעמיקה של מושגים בסיסיים וחשובים בתחומי מס הכנסה, מע"מ וחשבוניות....

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/חשבונית.png
הוצאת חשבונית מס, חשבונית עסקה וקבלה: מדריך מקיף

מבוא בין אם אתה עצמאי, בעל עסק קטן, או מנכ"ל חברה גדולה, הבנת ההבדלים בין חשבונית מס, חשבונית עסקה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/אחריות-אזרחית.png
"אחריות אזרחית" לקיום ההוראות שבחוקי העבודה

על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובדים זכות לתבוע...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/בודק-שכר-המלצה.png
בודק שכר: מקצוע מבוקש עם עתיד מבטיח

מקצוע בודק השכר הופך בשנים האחרונות לאחד מהמקצועות המבוקשים ביותר בתחום ניהול השכר ומשאבי האנוש. עם העלייה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/ניהול-שכר.png
טיפים ללימודים והכנה לשוק העבודה

איך לבחור את הקורס המקצועי שמתאים לך? בחירת הקורס המקצועי המתאים יכולה להיות הצעד הראשון והחשוב ביותר...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/חשב-שכר.png
מקצועות ניהול שכר וחשבות

חשב שכר תפקיד חשב השכר הוא קריטי בכל ארגון. הוא אינו רק עוסק בחישוב המשכורות, אלא גם מוודא שהחישובים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/רואה-חשבון.png
הקלה משמעותית לעסקים: מעבר קל בין רואי חשבון ללא חסמים

לקוחות יוכלו להחליף בקלות את רואה החשבון: שינוי שמחזק את חופש הבחירה של הלקוחות מבוא שינויים רגולטוריים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/עוסק-זעיר.png
40 אלף נרשמו לרפורמה של רשות המסים - בתוך חודש

בתוך חודש מהשקת הרפורמה, נרשמו כ-40,000 עסקים, המהווים מעל 10% מהזכאים. במהלך נובמבר 2024, השיקה רשות...

הפוסט דמי הבראה הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>
חוק החשבוניות יבוצע בהדרגה של חמש שנים – פורסם בbizzness https://www.michpalyeda.co.il/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%94%d7%97%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%a2-%d7%91%d7%94%d7%93%d7%a8%d7%92%d7%94-%d7%a9%d7%9c-%d7%97%d7%9e%d7%a9-%d7%a9%d7%a0%d7%99%d7%9d/ Thu, 18 May 2023 06:38:28 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=18428 תקציר ועדת הכספים אישרה לקריאה שנייה ושלישית את התוכנית לצמצום השימוש בחשבוניות פיקטיביות | במסגרת התכנית, תפעיל רשות המסים מערך בקרה דיגיטלי על עסקאות, באמצעות הקצאת מספרי אישור לחשבוניות במועד הוצאתן | מטרת התוכנית היא לסכל מראש הוצאה של חשבוניות מס שלא כדין וכך לצמצם את התופעה של הפצת חשבוניות מס פיקטיביות, אשר גורמת בשנים […]

הפוסט חוק החשבוניות יבוצע בהדרגה של חמש שנים – פורסם בbizzness הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

תקציר

ועדת הכספים אישרה לקריאה שנייה ושלישית את התוכנית לצמצום השימוש בחשבוניות פיקטיביות | במסגרת התכנית, תפעיל רשות המסים מערך בקרה דיגיטלי על עסקאות, באמצעות הקצאת מספרי אישור לחשבוניות במועד הוצאתן | מטרת התוכנית היא לסכל מראש הוצאה של חשבוניות מס שלא כדין וכך לצמצם את התופעה של הפצת חשבוניות מס פיקטיביות, אשר גורמת בשנים האחרונות לנזק של מיליארדי ₪ בשנה לקופת המדינה | בהוראת השעה יבוצע התהליך החל מ-25 אלף ש"ח לחשבונית ועד ל-5,000 ש"ח לחשבונית בשנה החמישית.

המלחמה בהון השחור: ועדת הכספים אישרה לקריאה שנייה ושלישית, תוך הסכמות בין הקואליציה לאופוזיציה את "חוק החשבוניות" במסגרת חוק ההסדרים. החוק קובע שינוי הליך הוצאת חשבונית מס בגין עסקה, כך שתידרש התקשרות אונליין עם רשות המיסים בגין עסקאות בסכומים מוגדרים ומעלה, במטרה למנוע הוצאת חשבוניות פיקטיביות.

לאחר חששות מצד המגזר העסקי כי החוק יביא לרגולציה קשה ולפגיעה בעסקים, ובתום מספר דיונים, סוכם לדרישת הוועדה, בראשות ח"כ משה גפני, כי החוק יחול כהוראת שעה ל-5 שנים, כאשר בתחילת התקופה יחול פיילוט בן שנה בו ללא צעדים שעלולים לפגוע בעסקים, כאשר תתאפשר הארכת הפיילוט לשנה נוספת. כן נקבעה הגדלה משמעותית של הסכום בגינו יופעל המנגנון (25,000 ₪) בתקופת הפיילוט, עם התכנסות מדורגת לאורך השנים, עד לסכום שהוצע בתחילה בהצעת החוק בשנה החמישית (5,000 ₪).

פורסם באתר bizzness

לכתבה המלאה לחצו כאן

הפוסט חוק החשבוניות יבוצע בהדרגה של חמש שנים – פורסם בbizzness הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>
אושר בוועדה: עסק יצטרך לקבל אישור מראש על עסקאות מעל 25 אלף שקל – פורסם בynet https://www.michpalyeda.co.il/skhdtbrn2/ Thu, 18 May 2023 06:29:20 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=18417 תקציר ועדת הכספים אישרה לקריאה שנייה ושלישית את החוק שיאפשר לרשות המיסים להפעיל ביקורת על עסקאות בין עוסקים כדי למנוע הפצה של חשבוניות פיקטיביות. בחוק המקורי נדרש אישור מראש של הרשות על כל עסקה מעל 5,000 שקל, אך בעקבות התנגדות בעלי עסקים נקבע הסכום על 25 אלף שקל. ועדת הכספים אישרה היום (א') לקריאה שנייה […]

הפוסט אושר בוועדה: עסק יצטרך לקבל אישור מראש על עסקאות מעל 25 אלף שקל – פורסם בynet הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

תקציר

ועדת הכספים אישרה לקריאה שנייה ושלישית את החוק שיאפשר לרשות המיסים להפעיל ביקורת על עסקאות בין עוסקים כדי למנוע הפצה של חשבוניות פיקטיביות. בחוק המקורי נדרש אישור מראש של הרשות על כל עסקה מעל 5,000 שקל, אך בעקבות התנגדות בעלי עסקים נקבע הסכום על 25 אלף שקל.

ועדת הכספים אישרה היום (א') לקריאה שנייה ושלישית חוק שיהיה שנוי במחלוקת ויאפשר לרשות המיסים להפעיל מערך בקרה על חשבוניות בעסקאות בין עוסקים כדי למנוע הפצה של חשבוניות פיקטיביות ובכך להיאבק באופן מוצלח יותר בהון השחור. עם זאת, ברגע האחרון בוצע שינוי בחוק ורשות המיסים תאשר מראש רק עסקאות בין בתי עסק בסכום העולה על 25 אלף שקל ולא יותר מ-5,000 שקל כפי שהוצע בחוק המקורי, מה שעורר תרעומת קשה מצד בעלי העסקים.
 

 

פורסם באתר ynet

לכתבה המלאה לחצו כאן

הפוסט אושר בוועדה: עסק יצטרך לקבל אישור מראש על עסקאות מעל 25 אלף שקל – פורסם בynet הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>
טור אורח / מכת תביעות הנגד: הדרך הפסולה של מעסיקים להתיש עובדים שתובעים את זכויותיהם – פורסם ב"דבר" https://www.michpalyeda.co.il/%d7%9e%d7%9b%d7%aa-%d7%aa%d7%91%d7%99%d7%a2%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a0%d7%92%d7%93-%d7%94%d7%93%d7%a8%d7%9a-%d7%94%d7%a4%d7%a1%d7%95%d7%9c%d7%94-%d7%a9%d7%9c-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d/ Thu, 18 May 2023 06:24:06 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=18408 תקציר זו כבר תופעה מוכרת: מעסיק שמוצגות לו דרישות כספיות על זכויות שקיפח, תובע בחזרה את העובד | רוב התביעות הן טקטיות, מאוחרות ונטענות בהיעדר ביסוס, הכול כדי שהעובד התובע ימצא עצמו פתאום גם מתגונן. הרשתות החברתיות והפורומים המקצועיים רחשו השבוע על פסק דין שניתן בבית הדין לעבודה בבת ים, אודות חברה שתבעה את מנהלת […]

הפוסט טור אורח / מכת תביעות הנגד: הדרך הפסולה של מעסיקים להתיש עובדים שתובעים את זכויותיהם – פורסם ב"דבר" הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

תקציר

זו כבר תופעה מוכרת: מעסיק שמוצגות לו דרישות כספיות על זכויות שקיפח, תובע בחזרה את העובד | רוב התביעות הן טקטיות, מאוחרות ונטענות בהיעדר ביסוס, הכול כדי שהעובד התובע ימצא עצמו פתאום גם מתגונן.

הרשתות החברתיות והפורומים המקצועיים רחשו השבוע על פסק דין שניתן בבית הדין לעבודה בבת ים, אודות חברה שתבעה את מנהלת הכספים שלה להשבת סכומי יתר ששולמו לה. בית הדין קיבל את התביעה, קבע שהעובדת תידרש להשיב לחברה 220,000 שקלים, ואת מחצית מפיצויי הפיטורין המגיעים לה. התביעה שהגישה העובדת נגד האופן שבו הוצאו פיטוריה אל הפועל נדחתה.

פורסם באתר "דבר"

לכתבה המלאה לחצו כאן

הפוסט טור אורח / מכת תביעות הנגד: הדרך הפסולה של מעסיקים להתיש עובדים שתובעים את זכויותיהם – פורסם ב"דבר" הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>