דף הבית » דיני עבודה » מעסיקים » תקנות חדשות למעסיקים לשנת 2024: מה השתנה?

מאמרים חדשים

עודכן לאחרונה 

המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. 

קטגוריות
ארכיון
מרץ 2025
א ב ג ד ה ו ש
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
תמונה של עורך ראשי

עורך ראשי

ארכיון המחבר

תקנות חדשות למעסיקים לשנת 2024: מה השתנה?

עדכונים בדיני העבודה לשנת 2024

שנת 2024 הביאה עמה חידושים משמעותיים בדיני העבודה בישראל. התקנות והחוקים החדשים מבקשים לשפר את ההגנה על זכויות העובדים ולספק מענה לצרכים המשתנים של שוק העבודה. תקנות אלו משפיעות על היבטים שונים של יחסי העבודה, כגון שכר, תנאים סוציאליים, ותהליכי ניהול. מעסיקים נדרשים להתאים את מערכות הניהול והפיקוח שלהם לתקנות החדשות כדי להימנע מתקלות ותביעות משפטיות.

שינויים מרכזיים בתקנות וחוקים לשנת 2024

העלאת שכר המינימום

החל מ-1 באפריל 2024, שכר המינימום החודשי לעובדים במשרה מלאה עלה ל-5,880.02 ש"ח, והשכר השעתי נקבע על 32.30 ש"ח.
השפעה על המעסיקים:
מעסיקים נדרשים לעדכן את תלושי השכר ואת התקציב הארגוני. אי-עמידה עלולה להוביל לחשיפות משפטיות ותשלומים רטרואקטיביים.

חוק החיילים המשוחררים (תיקון מס' 19 והוראת שעה)

החוק מחייב שמירה על משרתם של עובדים שנעדרו עקב שירות מילואים ממושך.
השפעה על המעסיקים:
מעסיקים מחויבים להבטיח כי המשרות נשמרות ולמנוע פיטורים בלתי חוקיים. כמו כן, נדרשים לדווח על היעדרויות ממושכות לגורמים הרלוונטיים.

תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה)

התקנות החדשות מחייבות תשלום דמי מחלה לעובדים שנעדרו בשל טיפולים רפואיים ממושכים.
השפעה על המעסיקים:
מעסיקים נדרשים לעדכן את מערכת השכר ולהקפיד על תשלום דמי המחלה בהתאם לתקנות החדשות.

הארכת תוקף ההיתר להעסקה בשעות נוספות

בהוראת שעה, מותר להעסיק עובדים עד 67 שעות שבועיות, עם מכסה חודשית של 90 שעות נוספות.
השפעה על המעסיקים:
מעסיקים נדרשים לתעד באופן מדויק את שעות העבודה כדי למנוע הפרות חוק.

מענק לבני/בנות זוג של משרתי מילואים שיצאו לחל"ת

מענק חדש יינתן לבני/בנות זוג של עובדים ששירתו במילואים ויצאו לחל"ת כדי לתמוך במשפחתם.
השפעה על המעסיקים:
מעסיקים המעורבים במקרים אלו נדרשים לדווח על המצב למוסדות המתאימים ולוודא עמידה בתקנות.

קצובת הבראה לשנת 2024

גובה קצובת ההבראה לשנת 2024 עודכן בהתאם לתקנות החדשות.
השפעה על המעסיקים:
מעסיקים מחויבים לשלם לעובדיהם את קצובת ההבראה המעודכנת ולדווח על כך כחלק מהוצאות השכר השנתיות.

חוזר: אופן הפקת תשלומים לקופת גמל – עדכון

עדכון החוזר מגדיר נהלים חדשים להפקת תשלומים לקופות גמל, עם דגש על שקיפות ודיווח מסודר.
השפעה על המעסיקים:
מעסיקים נדרשים להתאים את מערכות הניהול לדיווח בצורה מלאה ומדויקת לקופות הגמל ולהימנע מאי-סדרים העלולים לגרור סנקציות.

תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה – רכיבי שכר

תקנות חדשות מגדירות אילו רכיבי שכר יש לכלול בחישוב ערך שעת עבודה, עם דגש על זכויות עובדי קבלן.
השפעה על המעסיקים:
מעסיקים נדרשים לבדוק את תלושי השכר ולהתאים את החישובים לפי התקנות.

חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון 2024)

החוק מחייב טיפול במקרים של הטרדה מינית גם אצל ספקי שירותים.
השפעה על המעסיקים:
מעסיקים נדרשים לעדכן את הנהלים ולהדריך את העובדים והממונים על הטיפול בתלונות.

דיווחים דיגיטליים למע"מ באתר רשות המיסים

החל מ-1 בינואר 2025, כל הדיווחים למע"מ יתבצעו באמצעות מערכת דיגיטלית באתר רשות המיסים.
השפעה על המעסיקים:
מעסיקים נדרשים להתאים את מערכות הנהלת החשבונות לדיווח הדיגיטלי ולהכין את הצוותים להטמעה.

העלאת שיעור המע"מ ל-18% בינואר 2025

העלאת שיעור המע"מ דורשת מהמעסיקים לעדכן מחירים ולהתאים את התקציב.
השפעה על המעסיקים:
מעסיקים נדרשים להתכונן לשינויים בהכנסות ובהוצאות בשל העלייה בשיעור המס.

טבלה: עיקרי התקנות החדשות

נושאתיאורהשפעה על המעסיקים
העלאת שכר המינימוםשכר מינימום חדש: 5,880.02 ש"ח לחודש או 32.30 ש"ח לשעהעדכון תלושי שכר ותקציבים.
חוק החיילים המשוחרריםשמירה על משרות לעובדים שנעדרו עקב שירות מילואיםמניעת פיטורים בלתי חוקיים.
דמי מחלהתשלום עבור ימי מחלה בעקבות טיפולים רפואיים ממושכיםעדכון מערכות שכר.
הארכת שעות נוספותאפשרות להעסקה עד 67 שעות שבועיות ו-90 שעות נוספות חודשיותניהול תיעוד מדויק.
מענק לבני/בנות זוג של משרתי מילואיםמענק עבור בני/בנות זוג שיצאו לחל"תדיווח למוסדות רלוונטיים.
קצובת הבראהעדכון גובה קצובת הבראהתשלום לעובדים לפי התקנות המעודכנות.
חוזר: אופן הפקת תשלומים לקופות גמלנהלים חדשים להפקת תשלומים לקופות גמלהתאמת מערכות ודיווחים מסודרים.
העלאת שיעור המע"מהעלאה ל-18%התאמות בתמחור ותכנון תקציבי.

סיכום

התקנות והחוקים החדשים לשנת 2024 מעצבים מחדש את סביבת העבודה ומטילים אחריות רבה יותר על המעסיקים. המגמה מתמקדת בהגברת השקיפות, שמירה על זכויות עובדים והתאמת תנאי ההעסקה למציאות המשתנה.
מעסיקים נדרשים לפעול בהתאם לתקנות, לעדכן נהלים פנימיים, ולהיעזר במערכות טכנולוגיות לניהול אפקטיבי של זכויות ותשלומים. הכרת התקנות והיערכות נכונה מאפשרות למעסיקים ליצור סביבת עבודה תקינה, להימנע מהשלכות משפטיות, ולשמור על שביעות רצון העובדים.

  • אולי יעניין אותך גם...
תחומי אחריות של חשב שכר: מהות, מיומנויות וחשיבות לתפקוד הארגון
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/חשבות-שכר.png
תחומי אחריות של חשב שכר: מהות, מיומנויות וחשיבות לתפקוד הארגון
19 מרץ 2025

חשב השכר הוא דמות מרכזית וקריטית בכל ארגון, בין אם מדובר בעסקים קטנים, בינוניים או גדולים. חשב השכר אחראי...

מהו תפקידו של חשב שכר בארגון?
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/חשב-שכר.png
מהו תפקידו של חשב שכר בארגון?
19 מרץ 2025

מבוא חשב שכר הוא איש מקצוע החיוני להתנהלותו התקינה של כל ארגון. הוא אחראי על הכנת תלושי השכר של העובדים,...

שוויון בעבודה: מאבק באפליה ויצירת סביבת עבודה הוגנת
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/שיויון-זכויות-בעבודה.png
שוויון בעבודה: מאבק באפליה ויצירת סביבת עבודה הוגנת
19 מרץ 2025

מבוא השוויון בעבודה הוא אחד מערכי היסוד החשובים ביותר בחברה מודרנית ודמוקרטית. הזכות לשוויון תעסוקתי...

המדריך המלא למע"מ עבור מוסדות ללא כוונת רווח (מלכ"רים)
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/10.d110a0.webp
המדריך המלא למע"מ עבור מוסדות ללא כוונת רווח (מלכ"רים)
11 מרץ 2025

מבוא סעיף 52 (א) לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975, קובע  מי  חייב להירשם  לצורכי מע"מ:  "עוסק,...

זכויות נשים בעבודה – סקירה מקיפה לאור יום האישה הבינלאומי
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/יום-האישה-הבינלאומי.png
זכויות נשים בעבודה – סקירה מקיפה לאור יום האישה הבינלאומי
11 מרץ 2025

יום האישה הבינלאומי, המצוין ב-8 במרץ מדי שנה, מהווה תזכורת למאבק ארוך השנים של נשים לשוויון זכויות, ובפרט...

מדריך מעסיקים: שאלות ותשובות בנושא מע"מ
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/מעמ.png
מדריך מעסיקים: שאלות ותשובות בנושא מע"מ
05 מרץ 2025

ברוכים הבאים למדריך המקיף בנושאי מס ערך מוסף (מע"מ) למעסיקים בישראל. כאן תמצאו שלושים שאלות נפוצות,...

מדריך מעסיקים: שאלות & תשובות – ביטוח לאומי שחשוב להכיר
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/ביטוח-לאומי.png
מדריך מעסיקים: שאלות & תשובות – ביטוח לאומי שחשוב להכיר
05 מרץ 2025

ברוכים הבאים למדריך המקיף שמטרתו לספק מידע עדכני ושימושי בנושא ביטוח לאומי עבור מעסיקים בישראל. כאן תמצאו...

מדריך מעסיקים: שאלות & תשובות - חובות מס, ניכויים וזיכויים שחשוב להכיר
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/שאלות-תשובות-בנושא-מס-הכנסה.png
מדריך מעסיקים: שאלות & תשובות - חובות מס, ניכויים וזיכויים שחשוב להכיר
05 מרץ 2025

מהו ניכוי מס במקור וכיצד הוא משפיע על המעסיק? ניכוי מס במקור הוא תהליך שבו המעסיק מנכה מס הכנסה משכר...

דיני עבודה שחשוב להכיר
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/22.d110a0.webp
דיני עבודה שחשוב להכיר
05 מרץ 2025

מבוא דיני העבודה בישראל מהווים מכלול רחב של חוקים ותקנות המסדירים את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים....

חוקי עבודה וחשב שכר – למה הידע המשפטי קריטי לתפקיד?
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/חוקי-העבודה.png
חוקי עבודה וחשב שכר – למה הידע המשפטי קריטי לתפקיד?
23 פברואר 2025

מבוא – תפקידו המרכזי של חשב השכר בעולם העבודה המודרני בעידן שבו דיני העבודה משתנים ומתעדכנים לעיתים קרובות,...

תגיות תוכן
אכיפה (7) אפליה (13) בודק שכר (7) בודק שכר מוסמך (6) ביטוח לאומי (41) בני נוער (9) דיני עבודה (47) דמי הבראה (18) דמי מחלה (7) הפרשות לפיצויי פיטורים (6) הפרת זכויות עובדים (8) זכויות סוציאליות (10) זכויות עובד (16) זכויות עובדים (42) חופשה שנתית (7) חופשת לידה (10) חל"ת (8) חקיקה (17) חרבות ברזל (34) חשב שכר (9) יחסי עובד מעביד (8) מחשבונים (7) מילואים (7) מיסוי (19) מס הכנסה (60) מע"מ (15) מעסיקים (60) משרד העבודה (8) ניהול שכר (30) נקודות זיכוי (11) פיטורים (51) פיצויים (9) פיצויי פיטורים (19) פיצוי פיטורים (10) פסקי דין (37) פרישה (7) צווי הרחבה (16) קורונה (9) שימוע (14) שכר (17) שעות נוספות (17) תאונת עבודה (6) תלוש משכורת (6) תלוש שכר (17) תנאי עבודה (13)

תוכן עניינים

  1. עדכונים בדיני העבודה לשנת 2024
  2. שינויים מרכזיים בתקנות וחוקים לשנת 2024
  3. טבלה: עיקרי התקנות החדשות
  4. סיכום

מיכפל ידע

עוד באתר

שתפו אותנו

Facebook Bootstrap Youtube Linkedin Pinterest Tumblr
ניתן להשתמש בחצי המקלדת בכדי לנווט בין כפתורי הרכיב
",e=e.removeChild(e.firstChild)):"string"==typeof o.is?e=l.createElement(a,{is:o.is}):(e=l.createElement(a),"select"===a&&(l=e,o.multiple?l.multiple=!0:o.size&&(l.size=o.size))):e=l.createElementNS(e,a),e[Ni]=t,e[Pi]=o,Pl(e,t,!1,!1),t.stateNode=e,l=Ae(a,o),a){case"iframe":case"object":case"embed":Te("load",e),u=o;break;case"video":case"audio":for(u=0;u<$a.length;u++)Te($a[u],e);u=o;break;case"source":Te("error",e),u=o;break;case"img":case"image":case"link":Te("error",e),Te("load",e),u=o;break;case"form":Te("reset",e),Te("submit",e),u=o;break;case"details":Te("toggle",e),u=o;break;case"input":A(e,o),u=M(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"option":u=B(e,o);break;case"select":e._wrapperState={wasMultiple:!!o.multiple},u=Uo({},o,{value:void 0}),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"textarea":V(e,o),u=H(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;default:u=o}Me(a,u);var s=u;for(i in s)if(s.hasOwnProperty(i)){var c=s[i];"style"===i?ze(e,c):"dangerouslySetInnerHTML"===i?(c=c?c.__html:void 0,null!=c&&Aa(e,c)):"children"===i?"string"==typeof c?("textarea"!==a||""!==c)&&X(e,c):"number"==typeof c&&X(e,""+c):"suppressContentEditableWarning"!==i&&"suppressHydrationWarning"!==i&&"autoFocus"!==i&&(ea.hasOwnProperty(i)?null!=c&&Ie(n,i):null!=c&&x(e,i,c,l))}switch(a){case"input":L(e),j(e,o,!1);break;case"textarea":L(e),$(e);break;case"option":null!=o.value&&e.setAttribute("value",""+P(o.value));break;case"select":e.multiple=!!o.multiple,n=o.value,null!=n?q(e,!!o.multiple,n,!1):null!=o.defaultValue&&q(e,!!o.multiple,o.defaultValue,!0);break;default:"function"==typeof u.onClick&&(e.onclick=Fe)}Ve(a,o)&&(t.effectTag|=4)}null!==t.ref&&(t.effectTag|=128)}return null;case 6:if(e&&null!=t.stateNode)Ll(e,t,e.memoizedProps,o);else{if("string"!=typeof o&&null===t.stateNode)throw Error(r(166));n=yn(yu.current),yn(bu.current),Jn(t)?(n=t.stateNode,o=t.memoizedProps,n[Ni]=t,n.nodeValue!==o&&(t.effectTag|=4)):(n=(9===n.nodeType?n:n.ownerDocument).createTextNode(o),n[Ni]=t,t.stateNode=n)}return null;case 13:return zt(vu),o=t.memoizedState,0!==(64&t.effectTag)?(t.expirationTime=n,t):(n=null!==o,o=!1,null===e?void 0!==t.memoizedProps.fallback&&Jn(t):(a=e.memoizedState,o=null!==a,n||null===a||(a=e.child.sibling,null!==a&&(i=t.firstEffect,null!==i?(t.firstEffect=a,a.nextEffect=i):(t.firstEffect=t.lastEffect=a,a.nextEffect=null),a.effectTag=8))),n&&!o&&0!==(2&t.mode)&&(null===e&&!0!==t.memoizedProps.unstable_avoidThisFallback||0!==(1&vu.current)?rs===Qu&&(rs=Yu):(rs!==Qu&&rs!==Yu||(rs=Gu),0!==us&&null!==es&&(To(es,ns),Co(es,us)))),(n||o)&&(t.effectTag|=4),null);case 4:return wn(),Ol(t),null;case 10:return Zt(t),null;case 17:return It(t.type)&&Ft(),null;case 19:if(zt(vu),o=t.memoizedState,null===o)return null;if(a=0!==(64&t.effectTag),i=o.rendering,null===i){if(a)mr(o,!1);else if(rs!==Qu||null!==e&&0!==(64&e.effectTag))for(i=t.child;null!==i;){if(e=_n(i),null!==e){for(t.effectTag|=64,mr(o,!1),a=e.updateQueue,null!==a&&(t.updateQueue=a,t.effectTag|=4),null===o.lastEffect&&(t.firstEffect=null),t.lastEffect=o.lastEffect,o=t.child;null!==o;)a=o,i=n,a.effectTag&=2,a.nextEffect=null,a.firstEffect=null,a.lastEffect=null,e=a.alternate,null===e?(a.childExpirationTime=0,a.expirationTime=i,a.child=null,a.memoizedProps=null,a.memoizedState=null,a.updateQueue=null,a.dependencies=null):(a.childExpirationTime=e.childExpirationTime,a.expirationTime=e.expirationTime,a.child=e.child,a.memoizedProps=e.memoizedProps,a.memoizedState=e.memoizedState,a.updateQueue=e.updateQueue,i=e.dependencies,a.dependencies=null===i?null:{expirationTime:i.expirationTime,firstContext:i.firstContext,responders:i.responders}),o=o.sibling;return Mt(vu,1&vu.current|2),t.child}i=i.sibling}}else{if(!a)if(e=_n(i),null!==e){if(t.effectTag|=64,a=!0,n=e.updateQueue,null!==n&&(t.updateQueue=n,t.effectTag|=4),mr(o,!0),null===o.tail&&"hidden"===o.tailMode&&!i.alternate)return t=t.lastEffect=o.lastEffect,null!==t&&(t.nextEffect=null),null}else 2*ru()-o.renderingStartTime>o.tailExpiration&&1t)&&vs.set(e,t)))}}function Ur(e,t){e.expirationTimee?n:e,2>=e&&t!==e?0:e}function qr(e){if(0!==e.lastExpiredTime)e.callbackExpirationTime=1073741823,e.callbackPriority=99,e.callbackNode=$t(Vr.bind(null,e));else{var t=Br(e),n=e.callbackNode;if(0===t)null!==n&&(e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90);else{var r=Fr();if(1073741823===t?r=99:1===t||2===t?r=95:(r=10*(1073741821-t)-10*(1073741821-r),r=0>=r?99:250>=r?98:5250>=r?97:95),null!==n){var o=e.callbackPriority;if(e.callbackExpirationTime===t&&o>=r)return;n!==Yl&&Bl(n)}e.callbackExpirationTime=t,e.callbackPriority=r,t=1073741823===t?$t(Vr.bind(null,e)):Wt(r,Hr.bind(null,e),{timeout:10*(1073741821-t)-ru()}),e.callbackNode=t}}}function Hr(e,t){if(ks=0,t)return t=Fr(),No(e,t),qr(e),null;var n=Br(e);if(0!==n){if(t=e.callbackNode,(Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));if(lo(),e===es&&n===ns||Kr(e,n),null!==ts){var o=Ju;Ju|=Wu;for(var a=Yr();;)try{eo();break}catch(t){Xr(e,t)}if(Gt(),Ju=o,Bu.current=a,rs===Ku)throw t=os,Kr(e,n),To(e,n),qr(e),t;if(null===ts)switch(a=e.finishedWork=e.current.alternate,e.finishedExpirationTime=n,o=rs,es=null,o){case Qu:case Ku:throw Error(r(345));case Xu:No(e,2=n){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}}if(i=Br(e),0!==i&&i!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}e.timeoutHandle=Si(oo.bind(null,e),a);break}oo(e);break;case Gu:if(To(e,n),o=e.lastSuspendedTime,n===o&&(e.nextKnownPendingLevel=ro(a)),ss&&(a=e.lastPingedTime,0===a||a>=n)){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}if(a=Br(e),0!==a&&a!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}if(1073741823!==is?o=10*(1073741821-is)-ru():1073741823===as?o=0:(o=10*(1073741821-as)-5e3,a=ru(),n=10*(1073741821-n)-a,o=a-o,0>o&&(o=0),o=(120>o?120:480>o?480:1080>o?1080:1920>o?1920:3e3>o?3e3:4320>o?4320:1960*Uu(o/1960))-o,n=o?o=0:(a=0|l.busyDelayMs,i=ru()-(10*(1073741821-i)-(0|l.timeoutMs||5e3)),o=i<=a?0:a+o-i),10 component higher in the tree to provide a loading indicator or placeholder to display."+N(i))}rs!==Zu&&(rs=Xu),l=yr(l,i),f=a;do{switch(f.tag){case 3:u=l,f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var w=Ar(f,u,t);ln(f,w); break e;case 1:u=l;var E=f.type,k=f.stateNode;if(0===(64&f.effectTag)&&("function"==typeof E.getDerivedStateFromError||null!==k&&"function"==typeof k.componentDidCatch&&(null===ms||!ms.has(k)))){f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var _=Ir(f,u,t);ln(f,_);break e}}f=f.return}while(null!==f)}ts=no(ts)}catch(e){t=e;continue}break}}function Yr(){var e=Bu.current;return Bu.current=Cu,null===e?Cu:e}function Gr(e,t){eus&&(us=e)}function Jr(){for(;null!==ts;)ts=to(ts)}function eo(){for(;null!==ts&&!Gl();)ts=to(ts)}function to(e){var t=Fu(e.alternate,e,ns);return e.memoizedProps=e.pendingProps,null===t&&(t=no(e)),qu.current=null,t}function no(e){ts=e;do{var t=ts.alternate;if(e=ts.return,0===(2048&ts.effectTag)){if(t=br(t,ts,ns),1===ns||1!==ts.childExpirationTime){for(var n=0,r=ts.child;null!==r;){var o=r.expirationTime,a=r.childExpirationTime;o>n&&(n=o),a>n&&(n=a),r=r.sibling}ts.childExpirationTime=n}if(null!==t)return t;null!==e&&0===(2048&e.effectTag)&&(null===e.firstEffect&&(e.firstEffect=ts.firstEffect),null!==ts.lastEffect&&(null!==e.lastEffect&&(e.lastEffect.nextEffect=ts.firstEffect),e.lastEffect=ts.lastEffect),1e?t:e}function oo(e){var t=qt();return Vt(99,ao.bind(null,e,t)),null}function ao(e,t){do lo();while(null!==gs);if((Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));var n=e.finishedWork,o=e.finishedExpirationTime;if(null===n)return null;if(e.finishedWork=null,e.finishedExpirationTime=0,n===e.current)throw Error(r(177));e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90,e.nextKnownPendingLevel=0;var a=ro(n);if(e.firstPendingTime=a,o<=e.lastSuspendedTime?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:o<=e.firstSuspendedTime&&(e.firstSuspendedTime=o-1),o<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),o<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0),e===es&&(ts=es=null,ns=0),1u&&(c=u,u=l,l=c),c=Ue(w,l),f=Ue(w,u),c&&f&&(1!==k.rangeCount||k.anchorNode!==c.node||k.anchorOffset!==c.offset||k.focusNode!==f.node||k.focusOffset!==f.offset)&&(E=E.createRange(),E.setStart(c.node,c.offset),k.removeAllRanges(),l>u?(k.addRange(E),k.extend(f.node,f.offset)):(E.setEnd(f.node,f.offset),k.addRange(E)))))),E=[];for(k=w;k=k.parentNode;)1===k.nodeType&&E.push({element:k,left:k.scrollLeft,top:k.scrollTop});for("function"==typeof w.focus&&w.focus(),w=0;w=t&&e<=t}function To(e,t){var n=e.firstSuspendedTime,r=e.lastSuspendedTime;nt||0===n)&&(e.lastSuspendedTime=t),t<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),t<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0)}function Co(e,t){t>e.firstPendingTime&&(e.firstPendingTime=t);var n=e.firstSuspendedTime;0!==n&&(t>=n?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:t>=e.lastSuspendedTime&&(e.lastSuspendedTime=t+1),t>e.nextKnownPendingLevel&&(e.nextKnownPendingLevel=t))}function No(e,t){var n=e.lastExpiredTime;(0===n||n>t)&&(e.lastExpiredTime=t)}function Po(e,t,n,o){var a=t.current,i=Fr(),l=su.suspense;i=jr(i,a,l);e:if(n){n=n._reactInternalFiber;t:{if(J(n)!==n||1!==n.tag)throw Error(r(170));var u=n;do{switch(u.tag){case 3:u=u.stateNode.context;break t;case 1:if(It(u.type)){u=u.stateNode.__reactInternalMemoizedMergedChildContext;break t}}u=u.return}while(null!==u);throw Error(r(171))}if(1===n.tag){var s=n.type;if(It(s)){n=Dt(n,s,u);break e}}n=u}else n=Al;return null===t.context?t.context=n:t.pendingContext=n,t=on(i,l),t.payload={element:e},o=void 0===o?null:o,null!==o&&(t.callback=o),an(a,t),Dr(a,i),i}function Oo(e){if(e=e.current,!e.child)return null;switch(e.child.tag){case 5:return e.child.stateNode;default:return e.child.stateNode}}function Ro(e,t){e=e.memoizedState,null!==e&&null!==e.dehydrated&&e.retryTime