החוק בישראל מבקש להסדיר מגון מצבים שעלולים להופיע במערכת היחסים בין מעסיק ועובדיו ואחד הנפוצים ביניהם הוא חופשת לידה.
החוק קובע שלידת ולד חי או לידה שהתרחשה אחרי 22 שבועות היריון מזכה בחופשת לידה. לפיכך נשים שעברו הפלה או הפסקת היריון לאחר 22 שבועות היריון נחשבות נשים שילדו והן זכאיות לכל הזכויות וההגנות כמו נשים שילדו תינוק חי.
עובדת שעבדה 12 חודשים לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאית לצאת לחופשת לידה בת 26 שבועות מוקנית, ומי שעבדה פחות מ -12 חודשים זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות בלבד. למותר לציין שחופשת לידה היא זכות של כל יולדת, גם אם העובר או התינוק נפטר לאחר הלידה. עובדת יכולה להתחיל את חופשת הלידה לפני יום הלידה עצמו בהתאם לצרכיה.
זכויות סוציאליות במהלך חופשת לידה
בתקופה של חופשת הלידה העובדת ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות המוקנות לפי הוותק במקום העבודה, וללא תלות בוותק במקום העבודה היא יכולה לקחת חופשה ללא תשלום. במהלך חופשת הלידה ובמשך שישים ימים מסיומה לא ניתן לפטר את העובדת.
מי עוד זכאי?
בן זוג של יולדת זכאי לצאת לחופשת לידה ולהחליף את היולדת בתקופה שנותרה מתום 6 השבועות הראשונים לאחר יום הלידה או במקרה שהיולדת מוותרת על תשלום דמי לידה עבור השבוע האחרון שבו היא זכאית להם ובן זוגה יוצא לחופשת לידה בת שבוע במקביל לחופשת הלידה שלה. מקרה אחר יתקיים אם היולדת, בשל מוגבלות כלשהיא, אינה מסוגלת לטפל בתינוק, ובן הזוג הוא זה שנמצא עם התינוק ומטפל בו.
חופשת לידה ניתנת גם להורים מאמצים, הורים שמקבלים תינוק למשמורת מאם פונדקאית, והורים שקיבלו לאומנה ילד שגילו עד 10 שנים, לתקופה ארוכה משישה חודשים
קיצור והארכת חופשת לידה
עובדת שעבדה לפחות 12 חודשים רשאית לקצר את חופשת הלידה, לאחר ניצול 15 שבועות מחופשת הלידה והמעסיק לא יוכל לדחות את חזרת העובדת לתקופה שעולה על שלושה שבועות. במקרה שבן הזוג מחליף את העובדת בחופש הלידה אחר שישה שבועות, תוכל לקצר את החופשה ולשוב לעבודה כבר בתום שישה שבועות.
הארכת חופשת הלידה תתקיים במקרה של לידה רב עוברית, כאשר הזכאות היא להאריך את החופשה בשלושה שבועות עבור כל תינוק ולקבל עבורם דמי לידה, או במקרה של אשפוז היולדת או התינוק לתקופה של 15 ימים לפחות.
עוד מאמרים
![ניוז - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/%D7%A0%D7%99%D7%95%D7%96.png)
עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. הפסקת חילול שכר העובדים הפלסטינים באמצעות אגף השירות למעסיקים: מאת: ארכיון המחבר החל מחודש ינואר 2025, יתבצע
![מדריך לעובד הבוחר לנהל את הביטוח הפנסיוני בקרן פנסיה - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/%D7%9E%D7%93%D7%A8%D7%99%D7%9A-%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93-%D7%94%D7%91%D7%95%D7%97%D7%A8-%D7%9C%D7%A0%D7%94%D7%9C-%D7%90%D7%AA-%D7%94%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97-%D7%94%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%95%D7%A0%D7%99-%D7%91%D7%A7%D7%A8%D7%9F-%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%94.png)
ניהול עצמאי של הביטוח הפנסיוני – המדריך השלם לקרן פנסיה
מדריך זה מרכז את המידע והזכויות של עובד שכיר הבוחר לנהל את החיסכון הפנסיוני שלו במסגרת קרן פנסיה מי שלא יודע אם או היכן מתנהל עבורו חיסכון
![פנסיה - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%94.png)
מדריך ביטוח פנסיוני כללי לעובד
הביטוח הפנסיוני הוא כלי מרכזי להבטחת יציבות כלכלית בגיל הפרישה, ולהגנה על העובד ומשפחתו במקרים של נכות או מוות. בישראל, כל עובד זכאי לתוכנית פנסיה
![מושגים - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/%D7%9E%D7%95%D7%A9%D7%92%D7%99%D7%9D.png)
מושגי יסוד בפנסיה וביטוח פנסיוני
גוף מוסדי (גוף פנסיוני) גוף פיננסי המנהל חסכונות פנסיוניים, כגון קרנות פנסיה, קופות גמל וביטוחי מנהלים. גופים אלו מפוקחים על ידי רשות שוק ההון ואחראים
![שכירים - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/%D7%A9%D7%9B%D7%99%D7%A8%D7%99%D7%9D.png)
עובדים עצמאיים מול שכירים – המדריך המשפטי והכלכלי המקיף
מבוא אחת ההחלטות החשובות ביותר בחיים המקצועיים היא האם לעבוד כשכיר או כעצמאי. לכל אחת מצורות ההעסקה יש יתרונות וחסרונות, והבחירה בהן משפיעה על היבטים
![מעמ - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/01/%D7%9E%D7%A2%D7%9E.png)
מדריך מקיף: חובות מס ערך מוסף (מע"מ) לעובדים עצמאיים ועסקים קטנים
מבוא ניהול עסק עצמאי או קטן דורש הבנה מעמיקה של החובות מול רשויות המס, ובראשן מס ערך מוסף (מע"מ). על פי חוק מס ערך מוסף,