חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ”ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים.
עוד מאמרים
זכויות מעסיקים – סקירה
מבוא במדינת ישראל, יחסי העבודה מוסדרים על ידי מערכת חקיקה מורכבת שמטרתה להגן על זכויות העובדים מצד אחד, ולהעניק למעסיקים את הכלים לנהל את עסקיהם
הגנה על זכויות עובדים מול חוזים בלתי חוקיים
מבוא חוזה עבודה הוא מסמך משפטי מחייב שמסדיר את היחסים בין מעסיק לעובד. החוזה נועד להגן על הזכויות של שני הצדדים ולוודא שהיחסים מתקיימים בהתאם
הגנה על פרטיות העובדים בעידן הדיגיטלי
מבוא העידן הדיגיטלי הביא עמו שינויים משמעותיים בשוק העבודה, כמו גם באופני התקשורת והשיתוף של מידע בין עובדים למעסיקים. טכנולוגיות חדשות משמשות כיום לניהול וניטור
זכויות עובדים בעבודה מרחוק
מבוא: עבודה מרחוק – מגמה שהפכה לנורמה עבודה מרחוק, שהייתה בעבר נחלתם של מקצועות בודדים ומקובלת בעיקר בתחומי הטכנולוגיה והייעוץ, הפכה בשנים האחרונות למודל עבודה
למה לבחור במקצוע חשב שכר?
מבוא מקצוע חשב שכר הוא אחד מהתפקידים החשובים והמרכזיים בכל ארגון. חשב שכר אחראי לניהול כל ההיבטים הקשורים לתשלומי שכר של העובדים, תגמולים, תקנות וביטוחים.
יתרונות העסקת חשב שכר במיקור חוץ
בעולם העסקי המודרני, ניהול יעיל של משאבי האנוש ובפרט נושאי השכר, הופך להיות חיוני יותר ויותר. אחד האסטרטגיות שנפוצות בקרב חברות מכל הסוגים והגדלים הוא
