- כאשר בן הזוג של העובד, עובד בעבודה ולא נעדר מעבודתו בשל מחלת הילד – העובד יכול לנצל עד 90 ימי מחלה בשנה בגין מחלתו הקשה של ילדו, על חשבון ימי מחלה, או על חשבון ימי חופשה – כפי שיבחר העובד.
- כאשר הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד, או שההורה הוא הורה יחיד, כלומר אין הורה נוסף שיכול לממש את ימי המחלה – העובד יכול לנצל עד 110 ימי מחלה בשנה בגין מחלתו הקשה של ילדו על חשבון ימי מחלה, או על חשבון ימי חופשה – כפי שיבחר העובד.
