ביטוח לאומי דאג שמי שעבודתו הופסקה בעקבות משבר הקורונה, יוכל להמשיך לקבל את דמי האבטלה.
להלן עדכונים שהתקבלו בנושא דמי אבטלה:
הארכת תשלום דמי האבטלה עד ל- 16.8 למי שנגמרו ימי הזכאות
מי שנגמרו לו ימי האבטלה מ- 1.3.20 ואילך, וכן מי שנגמרו לו ימי האבטלה לפני 1.3.20 והפסיק לעבוד מ-1.3 עד 16.8 – ביטוח לאומי יאריך לו את תקופת הזכאות לדמי אבטלה עד ל-16.8.20.
יש לשים לב, המשך התשלום יהיה אוטומטי למי ששנת האבטלה שלו עדיין בתוקף, וגם למי שהסתיימה שנת האבטלה מ-1.3.20 ואילך.
כלומר, מובטלים שקיבלו דמי אבטלה בזמן משבר הקורונה, ושנת האבטלה שלהם הסתיימה לאחרונה, לא יצטרכו להגיש תביעה חדשה. ביטוח לאומי נערך לחדש לכם את התשלום באופן אוטומטי, אם עדיין לא חזרתם לעבודה.
תשלום דמי אבטלה למי שסיים את ימי הזכאות שלו בחודשים ינואר ופברואר 2020
מי שנגמרו לו ימי האבטלה בינואר או בפברואר 2020 ולא חזר לעבודה – יקבל דמי אבטלה מ- 1.7.20 עד 16.8.20.
לקבלת דמי האבטלה יש להתייצב און ליין באתר שירות התעסוקה.
שימו לב, התשלום יהיה באופן אוטומטי למי שהתייצב בשירות התעסוקה, ואין צורך להגיש תביעה.
קיצור תקופת האכשרה לדמי אבטלה למי שפוטר עד 16.8
מי שפוטר או שמעסיקו הוציא אותו לחל”ת, מ- 1.3.20 עד 16.8.20, ויש לו לפחות 6 חודשי עבודה ב-18 החודשים האחרונים, יוכל להיות זכאי לדמי אבטלה. במקרה זה הזכאות היא למחצית מימי האבטלה לעומת מי שצבר 12 חודשי עבודה.
שימו לב, ביטוח לאומי יבדוק שוב את התביעות שנדחו בשל אי צבירת תקופת אכשרה למי שהפסיקו לעבוד מ- 1 במאי 2020, ויעדכן את הזכאים.
הארכת תקופת תשלום דמי אבטלה ביחד עם קצבה נוספת
מקבלי דמי אבטלה יקבלו דמי אבטלה ביחד עם הקצבאות האלה עד ל-15.8.20.
דמי מזונות
הבטחת הכנסה
קצבת אזרח ותיק (לנשים מגיל 62 עד 67)
קצבת שאירים
קצבת נכות כללית (תוספת עבור בני זוג וילדים)
מידע למי שהוצא לחל”ת חוזר
מבוטח שהוצא לחל”ת, חזר לעבודה והוצא שוב לחל”ת, צריך לבצע את הפעולות הבאות, כדי שנבדוק את זכאותו להמשך תשלום דמי אבטלה.
חשוב לדעת! הזכאות לדמי אבטלה תיבדק רק אם החל”ת החוזר הוא לתקופה של 30 ימים לפחות.
מי שהוצא לחל”ת חוזר בשנת האבטלה או ששנת האבטלה שלו הסתיימה מ- 1 למרץ 2020 ואילך
עליו לחזור ולהתייצב באתר שירות התעסוקה, ולשלוח לביטוח לאומי לאתר מכתב מהמעסיק הכולל את תקופת החל”ת הצפויה.
אין צורך בהגשת תביעה חדשה לדמי אבטלה.
מי שעבד אצל כמה מעסיקים
- מי שעבד בשני מקומות עבודה, הוצא לחל”ת בשניהם, חזר לעבוד במקום עבודה אחד והוצא שוב לחל”ת – צריך לשלוח לביטוח לאומי באתר מכתב מהמעסיק הכולל את תקופת החל”ת הצפויה. אין צורך בהגשת תביעה חדשה לדמי אבטלה.
- מי שעבד בשני מקומות עבודה, הוצא לחל”ת ממקום עבודה אחד, ואז הוצא לחל”ת ממקום העבודה השני–צריך לשלוח לביטוח לאומי באתר מכתב מהמעסיק השני הכולל את תקופת החל”ת הצפויה. אין צורך בהגשת תביעה חדשה לדמי אבטלה.
עוד מאמרים
יחסי עובד-מעביד בעידן הפרילנסרים והעצמאים
בעידן הדיגיטלי, שבו צורות העסקה גמישות הולכות ותופסות מקום מרכזי, רבים בוחרים או נאלצים לעבוד כעצמאים או פרילנסרים. העבודה כעצמאי או כפרילנסר, המציעה לרוב חופש
הסכמי העסקה מול חוזים אישיים
בחירת הסכם העבודה הנכון היא חלק מהותי בהתפתחות מקצועית, והיא משפיעה ישירות על התנאים הכלכליים, ההגנות המשפטיות והיכולת להפיק את המיטב מסביבת העבודה. קיום הסכמי
חוק הגנת השכר: המדריך המלא
מבוא – מהו חוק הגנת השכר? חוק הגנת השכר נחקק לראשונה בישראל בשנת 1958 מתוך מטרה לקבוע סטנדרטים מחייבים לניהול תשלום השכר ולמנוע פגיעות כלכליות
מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית – 2024
לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2024 תסתיים שימו לב שחלק מהזכויות
עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2024
עדכוני פסיקה וחקיקה לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עדכוני חקיקה: הארכת תוקף ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות – הוראת שעה: חקיקה זו מתירה למעסיקים
כיצד להיערך לחתימה על הסכם עבודה: טיפים חשובים למעסיקים ולעובדים
טיפים לפני חתימה על הסכם עבודה: מעסיקים ועובדים מבוא חתימה על הסכם עבודה היא רגע חשוב ומשמעותי הן לעובד והן למעסיק. זהו המסמך שמסדיר את