פרסומים - מיכפל ידע https://www.michpalyeda.co.il מוקד מומחים לדיני עבודה וחשבות שכר Mon, 15 Jul 2024 05:41:54 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.1 https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/03/אייקון-150x150.png פרסומים - מיכפל ידע https://www.michpalyeda.co.il 32 32 מעל 400 בתי עסק נבדקו החודש במבצעי ניהול ספרים ברחבי הארץ https://www.michpalyeda.co.il/taxes/ Sun, 14 Jul 2024 19:18:48 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=22194 נבדקו 400 בתי עסק היחידה הארצית לניהול ספרים ברשות המסים ערכה בחודש האחרון מבצעי ניהול ספרים ברחבי הארץ כחלק מהגברת פעילות האכיפה והעצמת ההרתעה במאבק בהון השחור ומעלימי המס. במסגרתם נבדקו מעל 400 בתי עסק. המבצעים כללו עסקים שנדגמו מראש על בסיס מידע מודיעיני שנאסף וניתוח מידע קיים אשר העלו חשש לדיווח לקוי. המבצעים נערכו בערים […]

הפוסט מעל 400 בתי עסק נבדקו החודש במבצעי ניהול ספרים ברחבי הארץ הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

נבדקו 400 בתי עסק

היחידה הארצית לניהול ספרים ברשות המסים ערכה בחודש האחרון מבצעי ניהול ספרים ברחבי הארץ כחלק מהגברת פעילות האכיפה והעצמת ההרתעה במאבק בהון השחור ומעלימי המס. במסגרתם נבדקו מעל 400 בתי עסק. המבצעים כללו עסקים שנדגמו מראש על בסיס מידע מודיעיני שנאסף וניתוח מידע קיים אשר העלו חשש לדיווח לקוי. המבצעים נערכו בערים ירושלים, באר שבע, דימונה, נתיבות, להבים, רמלה, לוד, שוהם, מודיעין, נתניה, טייבה, קלנסווה, כפר סבא, רעננה, הרצליה, רמת השרון, תל אביב, חולון, בת ים, חדרה, קיסריה, באקה אל גרביה, פרדס חנה כרכור, אור עקיבא, כפר ג'ת, ראשון לציון ונס ציונה.

ליקויי ניהול ספרים בסכום כולל הקרוב למיליון שקלים

במסגרת המבצעים נמצאו ליקויי ניהול ספרים בסכום כולל הקרוב למיליון שקלים בכ-187 בתי עסק שנבדקו. כמו כן, נמצאו 51 הפרות של החוק לצמצום השימוש במזומן בסכום כולל של מעל 600,000 ₪.

כך לדוגמא, בביקורת שנערכה ליצרן מצבות בירושלים שזומן למשרדי השומה נמצא אי רישום תקבולים מהשנים האחרונות בסכום של כ-58,000 ₪. בביקורת אחרת שנערכה לעמותה העוסקת בפעילויות חינוך בירושלים, ביקשו המבקרים לראות כספים שהתקבלו בעמותה ומזכירת העמותה הציגה להם מעטפות עם 15,846 ₪ במזומן שלא נרשמו בספרים.

בבאר שבע, בביקורת אצל עורך דין עלה כי העברות בנקאיות בסכום של כ-48,000 ₪ לא תועדו או נרשמו בספרים כנדרש.  במודיעין, ערכו המבקרים ביקורת במשפחתון בעיר ומצאו שיקים בסכום של 139,000 ₪ שבגינם לא יצאו קבלות ולא תועדו בספרי העסק. במשפחתון אחר בעיר שוהם נמצאו תשלומים שלא נרשמו בספרים בסכום כולל של כ-100 אלף ₪ מהשנים האחרונות. בנוסף, נמצאו במהלך אותה ביקורת גם הפרות על חוק המזומן בסכום כולל של כ-33 אלף ₪. בביקורת אצל רופא שיניים ברמלה נמצא כי תשלומים בסכום של כ-3,000 ₪ שלא נרשמו בספרים, ובנוסף נמצאו במסגרת הביקורת הפרות חוק המזומן בסך 82,000 ₪.

בביקורת במשפחתון בהרצליה נמצא בבדיקת ספרי העסק כי לא נרשמו תקבולים על סך 107,800 ₪.  בתל אביב, בביקורת במשרד לתיווך דירות נמצא כי בעל העסק קיבל העברות בנקאיות ושיקים בסכום כולל של 187,871 ₪ שלא נרשמו בספרים. בעסק להובלות בחולון שזומן לביקורת במשרדי השומה בעקבות מידע מודיעיני שנאסף נמצא כי בעל העסק לא מנהל ספרים כלל ואף לא פתח תיק ברשות המסים כנדרש. מבדיקת חשבון הבנק ואפליקציות תשלום נמצאו תשלומים בסכום כולל של 13,200 ₪ שלא דווחו.

בביקורת במספרה בחדרה נמצאו אי רישום תקבולים בסכום של 53,689 ₪. בנס ציונה, בסטודיו כושר נמצא כי 19 העברות תשלום לא תועדו ולא נמצאה בגינם קבלות וחשבוניות.

מבצעים אלו מתווספים לפעילות השוטפת של היחידה שבה מבוקרים מאות עסקים נוספים מידי חודש.

היחידה הארצית לניהול ספרים תמשיך לפעול באופן שוטף ובמבצעים בכל מקום כחלק מפעילות נרחבת של רשות המסים כנגד ההון השחור ומעלימי מס. זאת, במסגרת המדיניות של הגברת פעילות האכיפה לשיפור ושימור יכולת ההרתעה, כדי להביא לדיווחי אמת ולגביית מס אמת ובכך להגביר את השוויון בנטל בקרב האזרחים.

  • אולי יעניין אותך גם...
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיק.png
תקנות חדשות למעסיקים לשנת 2024: מה השתנה?
12 דצמבר 2024

עדכונים בדיני העבודה לשנת 2024 שנת 2024 הביאה עמה חידושים משמעותיים בדיני העבודה בישראל. התקנות והחוקים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיקים.png
אחריות מעסיקים במיקור חוץ: מה כדאי לדעת?
12 דצמבר 2024

מבוא: עליית מיקור החוץ והמשמעות למעסיקים הסברים על האחריות המשפטית והמוסרית של מעסיקים בעבודה עם קבלני...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/פסקי-דין-דיני-עבודה-1.png
פסיקות משמעותיות בדיני עבודה מהשנים האחרונות: סקירה והשלכות
12 דצמבר 2024

דיני עבודה הם התחום המשפטי שמסדיר את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. בשנים האחרונות, מערכת המשפט בישראל...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/חופשת-לידה-2.png
זכויות נשים בעבודה: חופשת לידה, פיטורים בהריון ועוד – מדריך מקיף
12 דצמבר 2024

חשיבות ההגנה על זכויות נשים במקום העבודהזכויות נשים בעבודה נועדו להבטיח שוויון הזדמנויות והגנה מתאימה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/יחסי-עובד-מעביד.png
מדריך לקביעת יחסי עובד-מעביד לפי פסיקות בית הדין לעבודה.
12 דצמבר 2024

יחסי עובד-מעביד הם אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה. קיומם של יחסים אלו משפיע על זכויות וחובות הצדדים,...

הפוסט מעל 400 בתי עסק נבדקו החודש במבצעי ניהול ספרים ברחבי הארץ הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> הכנסת אישרה את תקנות דמי המחלה שהגיש שר העבודה https://www.michpalyeda.co.il/%d7%94%d7%9b%d7%a0%d7%a1%d7%aa-%d7%90%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%90%d7%aa-%d7%aa%d7%a7%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%94-%d7%a9%d7%94%d7%92%d7%99%d7%a9-%d7%a9%d7%a8/ Mon, 17 Jun 2024 05:17:58 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=22000 מטרת התקנות: לייעל את השירות לציבור, לקצר תורים ולהפחית עומסים בקופות החולים. ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום (ב׳) את התקנות שהגיש שר העבודה, יואב בן צור, בעניין דמי מחלה (תיקון) התשפ״ד 2024, כאשר המטרה היא לאפשר הקלה וקיצור תורים במערכת הבריאות ולייעל את השירות הניתן לציבור. על פי התקנות שאושרו, תעודת מחלת עובד […]

הפוסט הכנסת אישרה את תקנות דמי המחלה שהגיש שר העבודה הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

מטרת התקנות: לייעל את השירות לציבור, לקצר תורים ולהפחית עומסים בקופות החולים.

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום (ב׳) את התקנות שהגיש שר העבודה, יואב בן צור, בעניין דמי מחלה (תיקון) התשפ״ד 2024, כאשר המטרה היא לאפשר הקלה וקיצור תורים במערכת הבריאות ולייעל את השירות הניתן לציבור.

על פי התקנות שאושרו, תעודת מחלת עובד לטווח קצר תותרנה בדיווח העובד על מצב בריאותי לקוי שלא מאפשר לו זמנית להגיע למקום עבודתו, ויכולה להיות מונפקת הן על ידי הרופא, בחתימתו, והן על ידי קופות החולים שיאפשרו זאת למבוטחיהם, וזאת בלא ביקור תחילה אצל רופא או בדיקה על ידיו.

מדובר באישור רפואי קצר מועד של עד 4 ימים מצטברים בלבד בפרק זמן של 7 ימים רצופים. באשר לתעודת מחלה קצרה אשר תינתן ע"י קופת החולים, היא תוגבל לניצול של עד 10 ימים מצטברים בשנה ותונפק עד 4 פעמים בשנה.

במידה שהמחלה מתארכת לתקופה של מעל 4 ימים, אישור המחלה יינתן בביקור רופא בלבד. ביקור רופא יכול להיעשות בשיחת טלפון או בדרך אחרת שנקבעה בתקנות ולא רק בהגעה למרפאה.

נסיבות נוספות בהן התקנות שאושרו מאפשרות מתן תעודת מחלה ללא ביקור רופא תחילה הן במקרים חריגים, כפי שנקבעו בחוזר משרד הבריאות המתייחסים לרקע רפואי קודם שאינו מצריך ביקור רופא.

שר העבודה יואב בן צור: ״אנו פועלים להפחתת העומסים על מערכת הבריאות הציבורית ולהקל הן על רופאות ורופאים והן על העובדים במשק".

  • אולי יעניין אותך גם
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיק.png
תקנות חדשות למעסיקים לשנת 2024: מה השתנה?
12 דצמבר 2024

עדכונים בדיני העבודה לשנת 2024 שנת 2024 הביאה עמה חידושים משמעותיים בדיני העבודה בישראל. התקנות והחוקים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיקים.png
אחריות מעסיקים במיקור חוץ: מה כדאי לדעת?
12 דצמבר 2024

מבוא: עליית מיקור החוץ והמשמעות למעסיקים הסברים על האחריות המשפטית והמוסרית של מעסיקים בעבודה עם קבלני...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/פסקי-דין-דיני-עבודה-1.png
פסיקות משמעותיות בדיני עבודה מהשנים האחרונות: סקירה והשלכות
12 דצמבר 2024

דיני עבודה הם התחום המשפטי שמסדיר את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. בשנים האחרונות, מערכת המשפט בישראל...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/חופשת-לידה-2.png
זכויות נשים בעבודה: חופשת לידה, פיטורים בהריון ועוד – מדריך מקיף
12 דצמבר 2024

חשיבות ההגנה על זכויות נשים במקום העבודהזכויות נשים בעבודה נועדו להבטיח שוויון הזדמנויות והגנה מתאימה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/יחסי-עובד-מעביד.png
מדריך לקביעת יחסי עובד-מעביד לפי פסיקות בית הדין לעבודה.
12 דצמבר 2024

יחסי עובד-מעביד הם אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה. קיומם של יחסים אלו משפיע על זכויות וחובות הצדדים,...

הפוסט הכנסת אישרה את תקנות דמי המחלה שהגיש שר העבודה הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> ארכיון https://www.michpalyeda.co.il/archive/ Wed, 15 May 2024 05:27:03 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=21767 פיטורים מעסקים ניהול שכר בודק שכר שכר מינימום דיני עבודה

הפוסט ארכיון הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

פיטורים

מעסקים

ניהול שכר

בודק שכר

שכר מינימום

דיני עבודה

הפוסט ארכיון הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> חוק הגנת השכר https://www.michpalyeda.co.il/wage-protection/ Tue, 14 May 2024 01:40:30 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=7739 שכר עבודה שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות

הפוסט חוק הגנת השכר הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

שכר עבודה

שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים.

שכר עבודה ישולם במזומן, בשיק, בהמחאת דואר או בכל דרך אחרת כפי שנקבעה בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי, כאשר שכר העבודה חייב להיות ניתן לפירעון במועד הקבוע בחוק.

קביעת אופן תשלום שכר לעובדים

חוק הגנת השכר כולל סעיפים שונים המעגנים את זכויותיו של העובד ואת חובת התשלום של המעביד. החוק קובע כי במידה וקיימת הסכמת העובד, יכול המעביד לשלם חלק מסוים מהשכר באוכל ובמשקאות הנצרכים במקום העבודה.

המעביד אינו רשאי לחייב את עובדו לרכוש מצרכים ממנו או להזדקק לשירותיו וכן אין עליו להגביל את זכותו של העובד לעשות שימוש בשכר עבודתו בכל דרך בה יבחר.

חוקים הנוגעים לשעות עבודה ורישומן בעסק

חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק הגנת השכר. חוק הגנת השכר מתייחס למשכורת המשולמת לעובד בגין עבודתו. החוק קובע את האופן בו ניתן ואמור להיות משולם שכר לעובדים וכן הוא כולל הגדרה לגבי הלנת שכר והעונש בגין עבירה זו.

תיקון חוק הגנת השכר

בשנת 2009 יצא תיקון לחוק הגנת השכר הכולל החמרה של סעיפים בחוק וזאת במטרה להבטיח שקיפות בפני העובד. על פי תיקון החוק, המעסיק מחויב לתעד את שעות העבודה ולעובד ישנה הזכות לעיין בחישוב השכר שלו.

במידה ועובד תובע את המעסיק שלו בגין אי תשלום על שעות עבודה, הרי שאין עליו להוכיח כלל את טענתו ועל המעסיק להציג רישום שעות עבודה של העובד על מנת להתגונן מפני התביעה בבית המשפט.

קול המס מובילים בתחום דיני עבודה

קול המס מתמחים במתן שירותים מקצועיים בתחום דיני עבודה.

צוות המשרד כולל משפטנים בכירים ומנוסים הפועלים במסירות ועל בסיס בקיאות משפטית וכלכלית במטרה להגיע לתוצאה הרצויה מבחינת הלקוח.

אנו נשמח להעניק לכם ייעוץ וליווי מקצועי לשם מיצוי זכויותיכם וכל זאת באחריות וביחס אישי ואדיב לכל לקוח.

חוק הגנת השכר

חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 הינו חוק מגן הנועד להסדיר את אופן תשלום השכר, מועד ודינים בשל הפרותיו.

המשך…הפוסט חוק הגנת השכר הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> כמה צריך לשלם לכם אם עבדתם ביום העצמאות? – פורסם באתר mako https://www.michpalyeda.co.il/%d7%9b%d7%9e%d7%94-%d7%a6%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%9c%d7%a9%d7%9c%d7%9d-%d7%9c%d7%9b%d7%9d-%d7%90%d7%9d-%d7%a2%d7%91%d7%93%d7%aa%d7%9d-%d7%91%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%94%d7%a2%d7%a6%d7%9e%d7%90%d7%95%d7%aa/ Tue, 07 May 2024 07:10:37 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=21705 האם יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל? מי רשאי להיעדר בו? מה ההתייחסות ליום הזיכרון בתקופת מלחמה? מה מעמדם של ידועים בציבור בהקשר זה? ולמי

הפוסט כמה צריך לשלם לכם אם עבדתם ביום העצמאות? – פורסם באתר mako הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

האם יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל? מי רשאי להיעדר בו? מה ההתייחסות ליום הזיכרון בתקופת מלחמה? מה מעמדם של ידועים בציבור בהקשר זה? ולמי תוכלו לפנות אם פוגעים בזכאותכם להיעדר? מומחה בדיני עבודה עונה על כל השאלות.

ככלל, ערב יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל. עובד המבקש שלא להגיע לעבודה בערב יום הזיכרון נדרש לתאם מול המעסיק ניצול של יום חופשה, ככל שעומדת לרשותו מכסה של ימי חופשה. המעסיק נדרש לשקול את הבקשה, בהתאם לצורכי מקום העבודה.

יום הזיכרון אף הוא יום עבודה, אולם כיוון שמדובר בערב יום העצמאות, זהו יום עבודה מקוצר: במקומות עבודה הפועלים חמישה ימים בשבוע יום העבודה יהיה קצר יותר בשעה אחת – 8 שעות עבודה בתשלום עבור 9 שעות, או 7 שעות עבודה בתשלום עבור 8 שעות.

 

פורסם באתר mako

לכתבה המלאה לחצו כאן

  • אולי יעניין אותך גם
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיק.png
תקנות חדשות למעסיקים לשנת 2024: מה השתנה?
12 דצמבר 2024

עדכונים בדיני העבודה לשנת 2024 שנת 2024 הביאה עמה חידושים משמעותיים בדיני העבודה בישראל. התקנות והחוקים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיקים.png
אחריות מעסיקים במיקור חוץ: מה כדאי לדעת?
12 דצמבר 2024

מבוא: עליית מיקור החוץ והמשמעות למעסיקים הסברים על האחריות המשפטית והמוסרית של מעסיקים בעבודה עם קבלני...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/פסקי-דין-דיני-עבודה-1.png
פסיקות משמעותיות בדיני עבודה מהשנים האחרונות: סקירה והשלכות
12 דצמבר 2024

דיני עבודה הם התחום המשפטי שמסדיר את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. בשנים האחרונות, מערכת המשפט בישראל...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/חופשת-לידה-2.png
זכויות נשים בעבודה: חופשת לידה, פיטורים בהריון ועוד – מדריך מקיף
12 דצמבר 2024

חשיבות ההגנה על זכויות נשים במקום העבודהזכויות נשים בעבודה נועדו להבטיח שוויון הזדמנויות והגנה מתאימה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/יחסי-עובד-מעביד.png
מדריך לקביעת יחסי עובד-מעביד לפי פסיקות בית הדין לעבודה.
12 דצמבר 2024

יחסי עובד-מעביד הם אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה. קיומם של יחסים אלו משפיע על זכויות וחובות הצדדים,...

הפוסט כמה צריך לשלם לכם אם עבדתם ביום העצמאות? – פורסם באתר mako הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> יום העצמאות 2024 https://www.michpalyeda.co.il/%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%94%d7%a2%d7%a6%d7%9e%d7%90%d7%95%d7%aa-2024/ Tue, 07 May 2024 06:52:37 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=21689 יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור (ערב יום העצמאות) יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור תשפ"ד חל ביום שני

הפוסט יום העצמאות 2024 הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור (ערב יום העצמאות)

יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור תשפ"ד חל ביום שני ה' באייר 13.05.2024 (נדחה ביום)
 
יום הזיכרון נחשב ליום בחירה
 
דף זה מרכז את זכויות העובדים ביום הזיכרון
 
במקומות עבודה שחל עליהם הסכם אישי או קיבוצי או נוהג שמיטיב עם העובדים יותר מהחוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק
 

דף זה נועד לסייע בכל הקשור לזכויות עובדים ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולנפגעי פעולות האיבה.

עבודה וחופשה בערב יום הזיכרון
  • ערב יום הזיכרון נחשב ליום עבודה רגיל והעובדים לא זכאים להיעדר בו מהעבודה.
  • עם זאת, עובדים יכולים לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה בערב יום הזיכרון.
    • המעסיק לא חייב לאשר את הבקשה, אך עליו לשקול אותה.
    • אם המעסיק מסרב, עליו לנמק זאת בסיבה סבירה והגיונית.
  • המעסיק יכול להחליט בעצמו כי בערב יום הזיכרון כל העובדים או עובד מסוים יצאו לחופשה.
  • בכל מקרה שעובד יוצא לחופשה בערב יום הזיכרון, ינוכה יום החופשה ממכסת ימי החופשה השנתית שצבר.
  • עבור יום החופשה יקבל העובד דמי חופשה בגובה השכר הרגיל (ללא הוצאות נסיעה).
עבודה ביום הזיכרון
  • יום הזיכרון לא נחשב ליום מנוחה, אך הוא נחשב לערב חג (ערב יום העצמאות):
    • בהתאם לחוק במקומות שעובדים בהם 6 ימים בשבוע יום העבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות, וכל שעת עבודה מעבר ל-7 שעות תיחשב כשעה נוספת.
    • צו ההרחבה קובע כי במקומות שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות (צו ההרחבה משנת 2000 קובע, כי המעסיק ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור). במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו לעבוד כך.
    • עובדים שהמעסיק שלהם חבר באיגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון בישראל זכאים לעבוד ביום הזיכרון 7 שעות בשכר של 8 שעות, והעבודה צריכה להסתיים שעה אחת לפני צאת הכוכבים. 
    • עובדים בענף המלונאות גם זכאים לעבוד ביום הזיכרון 7 שעות בשכר של 8 שעות.
    • אם במקום עבודה מסוים עבדו 4 או 5 שעות בערבי חג לאורך שנים, זכות זו הופכת במרוצת הזמן לנוהג ולתנאי בחוזה העבודה האישי של כל עובד באותו מקום. נוהג זה מחייב את המעסיק להמשיך ולפעול בדרך זו.
  • יום הזיכרון נחשב ליום בחירה שבו העובדים זכאים לצאת לחופש על חשבון ימי החופשה השנתית (ראו פרטים בהמשך).
היעדרות ביום הזיכרון

עובדים שהם קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל או חללי פעולת איבה

  • עובדים (כולל מי שעובדים כמשתקמים) שהם קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל או של חללי פעולת איבה זכאים להיעדר מעבודתם ביום הזיכרון.
  • קרובי המשפחה ייחשבו כמי שעבדו באותו יום– יום ההיעדרות לא ינוכה ממכסת ימי החופשה שלהם או משכרם, וההיעדרות לא תשפיע על זכאותם לתשלום שכר על היעדרות ביום העצמאות.
  • הזכאות חלה רק על קרובי משפחה שהם הורים, סבים וסבתות, בני זוג, ילדים, אחים ואחיות של החללים.
חופשה ביוזמת העובדים
  • לכלל העובדים יום הזיכרון נחשב ליום בחירה.
  • המשמעות היא כי עובד/ת רשאי/ת לבחור מועד זה כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית, כאשר למעסיק אסור לסרב לחופשה במועד זה.
  • למימוש הזכאות על העובד/ת לפנות למעסיק לפחות 30 יום מראש ולהודיע לו על הכוונה לצאת לחופשה ביום הזיכרון.
  • על המעסיק לאשר את הבקשה, בתנאי שהעובד/ת לא ניצל/ה כבר 2 ימי בחירה מאז תחילת השנה (מינואר).
  • עובד/ת שניצל/ה 2 ימי בחירה מתחילת השנה יכול/ה לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה ביום הזיכרון.
    • בניגוד ליום חופשה לבחירה, המעסיק לא חייב לאשר את הבקשה, אך עליו לשקול אותה.
    • אם המעסיק מסרב, עליו לנמק זאת בסיבה סבירה והגיונית.
חופשה "כפויה" מרוכזת במהלך יום הזיכרון
  • מעסיק רשאי לקבוע כי במהלך יום הזיכרון ייסגר מקום העבודה, והעובדים ישהו בחופשה שנתית (חופשה מרוכזת).
  • כמו כן, רשאי המעסיק להוציא עובד מסוים את את כל העובדים לחופשה ארוכה יותר שבתוכה נכלל גם יום הזיכרון.
  • אם מספר ימי החופשה (כולל ימי המנוחה השבועית) הוא 7 ימים לפחות, יש להודיע לעובדים על ההוצאה לחופשה ותאריך תחילתה, שבועיים מראש לפחות.
  • יש לוודא כי לעובד יש מספיק ימי חופשה צבורים שלא ניצל, מכיוון שלא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית ביוזמת המעסיק על חשבון ימי חופשה עתידיים.
  • מעסיק המעוניין להוציא לחופשה עובדים שאין לזכותם מספיק ימי חופשה לניצול (הן בחופשה מרוכזת לכל העובדים והן בחופשה לעובד/ת ספציפי/ת), רשאי לנקוט את אחת מהפעולות הבאות:
    1. לא להוציא את אותם עובדים לחופשה.
    2. להוציאם לחופשה בתשלום מבלי לנכות ימים אלה מימי החופשה שיצברו בעתיד.
    3. להוציאם לחופשה ללא תשלום, בתנאי שהעובדים מעוניינים לצאת לחופשה באותו מועד והם נתנו לכך את הסכמתם.
  • עובדים שמעוניינים לצאת לחופשה במועד מסוים ואין להם מספיק ימי חופשה צבורים, רשאים, בתנאי שהמעסיק הסכים לכך, לצאת לחופשה ארוכה מזו שצברו וזאת על חשבון ימי חופשה שיצברו בעתיד או כחופשה ללא תשלום.
תשלום שכר עבור היעדרות ביום הזיכרון
  • קרובי המשפחה של חללי מערכות ישראל או חללי פעולת איבה זכאים לקבל שכר רגיל (ולא דמי חופשה), גם אם נעדרו מעבודתם ביום הזיכרון.
  • עובדים אחרים שיצאו לחופשה במהלך יום הזיכרון יקבלו דמי חופשה בגובה השכר הרגיל (ללא הוצאות נסיעה

יום העצמאות

יום העצמאות תשפ"ד חל ביום שלישי ו' באייר 14.05.2024 (נדחה ביום)
 
דף זה מרכז את זכויות העובדים שקשורות לחג
 
בכל מקום שחל בו הסכם אישי או קיבוצי או נוהג שמיטיב עם העובדים יותר מהחוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק

יום העצמאות הוא החג הלאומי של מדינת ישראל שמציין את ההכרזה על הקמתה והוא מוגדר כיום שבתון.

  • דף זה נועד לסייע בכל הקשור לזכויות עובדים וזכויות סוציאליות ביום העצמאות.
שבתון ביום החג
  • יום העצמאות נקבע כיום שבתון על-פי החוק.
  • ראש הממשלה מוסמך להורות על קיום עבודה ושירותים שלדעתו אין להפסיקם ביום העצמאות.
תשלום שכר עבור יום השבתון שחל ביום העצמאות
  • עובדים חודשיים – עובדים שמקבלים את משכורתם על בסיס תקופה של חודש או יותר זכאים לתשלום המשכורת החודשית המלאה, גם אם היו בחופשה במהלך החג.
  • עובדים שעתיים/יומיים –
    • עובדים שעתיים או יומיים זכאים לתשלום שכר רגיל (דמי חגים) על ימים שבהם היו בחופשת חג וזאת אחרי 3 חודשי עבודה במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדרו מהעבודה בערב החג וביום שאחרי החג (אלא אם כן נעדרו בהסכמת המעסיק, או שמדובר בבני משפחה שכולה שזכאים להיעדר מהעבודה ביום הזיכרון, מבלי שההיעדרות תשפיע על זכאותם לתשלום עבור יום העצמאות).
    • עובדים שלא שובצו למשמרת בערב החג או ביום שאחרי החג זכאים לתשלום שכר עבור היעדרותם בחג עצמו, שכן ההיעדרויות בימים שלפני ואחרי החג נעשו על פי שיבוץ המעסיק למשמרות ונחשבות כהיעדרות בהסכמת המעסיק.
    • עובדים שמועסקים רק בחלק מימי השבוע ויום העסקתם נופל על יום העצמאות (ולכן נעדרו בו מהעבודה) זכאים לתשלום שכר עבור יום זה.
  • צו ההרחבה הקובע את הזכאות לדמי חגים אינו מציין את גובה התשלום עבור ימי החג.
  • הפרשנות המקובלת היא שהתשלום זהה לתשלום עבור יום עבודה רגיל (ללא תוספת דמי נסיעה) שהעובד היה מקבל אילו היה עובד באותו יום.
  • לעובד שעתי העובד בשעות עבודה משתנות:
    • לפי פרשנות אחת יש להכפיל את ממוצע שעות העבודה היומי של העובד ב-3 החודשים שקדמו לחג, בערך שעת העבודה במועד החג. (לצורך חישוב מספר שעות העבודה היומי יש לחלק את מספר שעות העבודה ב-3 החודשים שקדמו לחג, במספר ימי העבודה בפועל במהלך תקופה זו).
    • לפי הפרשנות השנייה יש להכפיל את ממוצע שעות העבודה היומי של העובד ב-12 החדשים שקדמו לחג בערך שעת העבודה במועד החג.
    • טרם ניתנה פסיקה מחייבת בנושא.
עבודה במהלך יום העצמאות
  • יום העצמאות לא נחשב יום חג לפי סעיף 18א לפקודת סדרי השלטון והמשפט ולכן לא חל עליו סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה שקובע כי עובד המועסק בחג זכאי לתוספת של 50% עבור שעות עבודתו בחג וכן למנוחת פיצוי.
  • עם זאת, בחוק יום העצמאות מוגדר יום זה כיום שבתון.
  • על פי הנחיות משרד הכלכלה משנת 2016, עובד שעבד ביום העצמאות ומקום עבודתו כלול ברשימת מקומות העבודה אשר צו ראש הממשלה קבע שיש להפעילם ביום העצמאות , זכאי לתשלום של 150% עבור שעות עבודתו ביום העצמאות וכן למנוחת פיצוי (בדומה לגמול עבור העסקה בימי חג) או לחלופין לתשלום בסך 200% משכרו ללא מנוחת פיצוי:
    • עובדים במשכורת חודשית זכאים לשכרם החודשי הרגיל ולתוספת של 50% מערך שכרם היומי עבור שעות עבודתם ביום העצמאות וכן למנוחת פיצוי ללא ניכוי משכרם.
    • עובדים שעתיים או יומיים זכאים לשכר של 150% משכרם הרגיל עבור שעות עבודתם בחג וכן למנוחת פיצוי ללא תשלום.
  • במקומות עבודה שלא כלולים בצו ראש הממשלה ושאין לכפות בהם על עובד לעבוד ביום העצמאות המצב המשפטי אינו חד משמעי. בפסיקת בית הדין האזורי לעבודה נקבע כי יש לשלם לעובד שכר בשווי 150%, אך בית הדין לא הכריע בשאלה אם בנוסף לתשלום זה יש להעניק לעובד גם יום מנוחת פיצוי.
  • במקום עבודה שאינו מופיע ברשימת המקומות שיש להפעילם בחג, המעסיק אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד.
  • חשוב להדגיש – בהתאם להנחיות החג נחשב כמתחיל בשעה 20:00 בערב החג, ומסתיים ב-20:00 בערב שלמחרת (לדוגמה: בשנה שבה יום העצמאות חל ביום רביעי, הגמול ישולם רק עבור עבודה שנעשתה אחרי השעה 20:00 ביום שלישי ולפני השעה 20:00).
תשלום עבור שעות נוספות
  • אם המעסיק שילם לעובד שכר בשווי 150% משכרו הרגיל עבור שעות עבודתו ביום העצמאות:
    • עבור השעתיים הנוספות הראשונות שכר בשווי 175% משכרו הרגיל (150% בגין העבודה ביום העצמאות + 25% בגין השעות הנוספות),
    • החל מהשעה השלישית והלאה – שכר בשווי 200% משכרו הרגיל (150% בגין העבודה ביום העצמאות + 50% בגין השעות הנוספות).
  • אם המעסיק שילם לעובד שכר בשווי 200% משכרו הרגיל עבור שעות עבודתו ביום העצמאות:
    1. לפי פרשנות אחת, התשלום הכפול בשיעור 200% מורכב מ-100% עבור יום השבתון (שאותו היה מקבל בכל מקרה גם אלמלא עבד ביום העצמאות) ו-100% נוספים בגין העבודה בפועל ביום העצמאות. את הגמול השעות נוספות יש לשלם רק עבור 100% ששולמו בגין העבודה בפועל:
      • עבור 2 השעות הנוספות הראשונות זכאי העובד לתשלום 125% (ובנוסף 100% שהעובד היה מקבל גם אם לא היה עובד באותו יום) – ובסה"כ 225% לשעה.
      • עבור שעות העבודה הנוספות שמעבר ל-2 השעות הנוספות הראשונות, זכאי העובד לתשלום 150% (ובנוסף 100% שהעובד היה מקבל גם אם לא היה עובד באותו יום) – ובסה"כ 250%.
    2. לפי פרשנות אחרת, יש לשלם את גמול השעות הנוספות על כל ה-200% ששולמו עבור העבודה ביום העצמאות, כלומר:
      • עבור 2 השעות הנוספות הראשונות זכאי העובד לתשלום בשיעור 250% (שהם 125% מתוך שכר של 200%)
      • עבור השעות הנוספות מעבר ל-2 השעות הנוספות הראשונות, לשכר בשיעור 300% (שהם 150% משכר של 200%).
 
שימו לב
בתי הדין טרם הכריעו בשאלה איזו מהפרשנויות עדיפה.
חופשה "כפויה" בתקופת החג ביוזמת המעסיק
  • מעסיק רשאי לקבוע כי במהלך ערב החג ייסגר מקום העבודה, והעובדים ישהו בחופשה שנתית ואף להחליט על חופשה מרוכזת לתקופה של מספר ימים, שביניהם גם החג, ערב החג וימים נוספים, וזאת בכפוף לשתי מגבלות:
    1. אם תקופת החופשה (כולל ימי המנוחה השבועית) היא למשך 7 ימים לפחות, יש להודיע לעובדים על ההוצאה לחופשה ותאריך תחילתה שבועיים מראש לפחות.
    2. יש לוודא כי לעובד יש די ימי חופשה שעומדים לזכותו לניצול, מכיוון שלא ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית, ביוזמת המעסיק, על חשבון ימי חופשה עתידיים.
  • ימי חג לא יבואו במניין ימי החופשה השנתית. בהתאם לחוק, אם ימי החג חלים במהלך החופשה, יראו את החופשה כנפסקת לאותם הימים, וימי החג לא ינוכו ממכסת ימי החופשה השנתית של העובד.
  • מעסיק המעוניין להוציא לחופשה עובדים שאין לזכותם מספיק ימי חופשה לניצול (הן בחופשה מרוכזת לכל העובדים והן בחופשה לעובד/ת ספציפי/ת), רשאי לנקוט את אחת מהפעולות הבאות:
    1. לא להוציא את אותם עובדים לחופשה.
    2. להוציאם לחופשה בתשלום מבלי לנכות ימים אלה מימי החופשה שיצברו בעתיד.
    3. להוציאם לחופשה ללא תשלום, בתנאי שהעובדים מעוניינים לצאת לחופשה באותו מועד והם נתנו לכך את הסכמתם.
  • עובדים שמעוניינים לצאת לחופשה במועד מסוים ואין להם מספיק ימי חופשה צבורים, רשאים, בתנאי שהמעסיק הסכים לכך, לצאת לחופשה ארוכה מזו שצברו וזאת על חשבון ימי חופשה שיצברו בעתיד או כחופשה ללא תשלום.

דמי מחלה בחג

  • בחוק דמי מחלה אין התייחסות לגבי גובה התשלום עבור יום מחלה של עובד שחל ביום חג.
  • אם עובד נעדר עקב מחלה ובמהלך תקופת המחלה חלו ימי חג (כמו יום העצמאות), קיימות שתי פרשנויות לגובה התשלום (שאלה זו טרם נדונה בפסיקת בתי הדין לעבודה ולפיכך שתי הפרשנויות אפשריות):
    1. יש לשלם לעובד את יום המחלה שחל ביום החג, בשיעור של דמי המחלה הקבוע בחוק.
    2. יש לשלם לעובד את יום החג במלואו (שכר של 100%), שכן אלמלא חלה, היה משולם לו יום החג במלואו.
  • בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה בענפים מסוימים, קיימות הוראות ספציפיות לגבי תשלום של מחלה ביום חג, כתשלום שכר מלא של 100%.
מתנדבי השירות לאומי-אזרחי
  • מתנדבי השירות הלאומי-אזרחי זכאים להיעדר מהשירות ביום העצמאות, בלי קשר לדתם.
שינויים במועדי תשלום קצבאות ודיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי
  • המוסד לביטוח לאומי נוהג להקדים את התשלום של קצבאות שבמועד התשלום המקורי שלהן, או בסמוך לו, חל חג.
  • כמו כן, לרגל חג עשויים לחול שינויים במועדי הדיווח והתשלום של דמי הביטוח לעצמאים ולמעסיקים.
  • אולי יעניין אותך גם
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיק.png
תקנות חדשות למעסיקים לשנת 2024: מה השתנה?
12 דצמבר 2024

עדכונים בדיני העבודה לשנת 2024 שנת 2024 הביאה עמה חידושים משמעותיים בדיני העבודה בישראל. התקנות והחוקים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיקים.png
אחריות מעסיקים במיקור חוץ: מה כדאי לדעת?
12 דצמבר 2024

מבוא: עליית מיקור החוץ והמשמעות למעסיקים הסברים על האחריות המשפטית והמוסרית של מעסיקים בעבודה עם קבלני...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/פסקי-דין-דיני-עבודה-1.png
פסיקות משמעותיות בדיני עבודה מהשנים האחרונות: סקירה והשלכות
12 דצמבר 2024

דיני עבודה הם התחום המשפטי שמסדיר את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. בשנים האחרונות, מערכת המשפט בישראל...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/חופשת-לידה-2.png
זכויות נשים בעבודה: חופשת לידה, פיטורים בהריון ועוד – מדריך מקיף
12 דצמבר 2024

חשיבות ההגנה על זכויות נשים במקום העבודהזכויות נשים בעבודה נועדו להבטיח שוויון הזדמנויות והגנה מתאימה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/יחסי-עובד-מעביד.png
מדריך לקביעת יחסי עובד-מעביד לפי פסיקות בית הדין לעבודה.
12 דצמבר 2024

יחסי עובד-מעביד הם אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה. קיומם של יחסים אלו משפיע על זכויות וחובות הצדדים,...

הפוסט יום העצמאות 2024 הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> עדכון עליית: שכר המינימום – אפריל 2024 https://www.michpalyeda.co.il/%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%a2%d7%9c%d7%99%d7%99%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%94%d7%9e%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%9d-%d7%90%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%9c-2024/ Wed, 03 Apr 2024 05:17:06 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=21482 a[data-mtli~="mtli_filesize3607kB"]:after {content:" (36.07 kB)"}

ביום ב', ה- 11/3/2024 , חתם שר העבודה יואב בן צור על צו להעלאת שכר המינימום. הצו נחתם בעיכוב לאור התנגדות המגזר העסקי וטענת המעסיקים כי הדבר

הפוסט עדכון עליית: שכר המינימום – אפריל 2024 הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

ביום ב', ה- 11/3/2024 , חתם שר העבודה יואב בן צור על צו להעלאת שכר המינימום.

הצו נחתם בעיכוב לאור התנגדות המגזר העסקי וטענת המעסיקים כי הדבר יקשה עליהם בעת המלחמה.

החל מתאריך ה-01/04/2024 יעמוד שכר המינימום על סכום של 5,880.02 ₪ לעובדים במשרה מלאה, כלומר, מדובר בהעלאה של 309 ₪.

עלייה זו משפיעה כמובן  גם על שכר המינימום השעתי אשר עלה מסכום של 30.61 ₪ לשעה ל- 32.30 ₪ לשעה.

בשנה שעברה, בחודש אפריל 2023 שכר המינימום עלה ב- 217 ₪ ועמד עד למועד העדכון האמור על סך של  – 5,571.75 ₪.

המלצתנו למעסיקים – שימו לב לשינוי האמור על מנת להימנע מחשיפה משפטית.

גובה שכר מינימום 2024

מתאריך 1.4.2024 שכר המינימום לחודש יעמוד על סך של 5,880.02 ₪.

שר העבודה, יואב בן צור, חתם אמש (11.3.24) על העלאת שכר המינימום, והחל מתאריך 1.4.2024 גובה שכר המינימום לחודש יעמוד על סך של 5,880.02 ₪. 

שכר מינימום שנים קודמות

שכר מינימום מגיל 18 ומעלה:

  • שכר יומי למועסק 6 ימים בשבוע: 222.87 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)
  • שכר יומי למועסק 5 ימים בשבוע: 257.16 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)
  • שכר לשעה בהיקף של 186 שעות בחודש: 29.96 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)
  • שכר לשעה בהיקף של 182 שעות בחודש: 30.61 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)
  • שכר חודשי: 5,571.75 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)

שכר מינימום החל מ-1.4.1997

​

  החל ביום
שכר יומי ​שכר מינימום לשעהשכר מינימום לחודש
שכר מינימום ליום – בשבוע עבודה של 5 ימיםשכר מינימום ליום – בשבוע עבודה של 6 ימיםבהיקף של
186 שעות		בהיקף של
182 שעות​
​1.04.2023​257.16​​222.87​29.95​30.61​5,571.75
​1.04.2018244.62​212.00​28.49​29.12​5,300.00​​​
​​1.12.2017244.62​​​212.00​​28.49​​​​5,300.00​​
​1.1.2017230.77​​200.00​26.88​​​5,000.00​
​1.7.2016222.69​193.0025.94​​4,825.00​
1.4.2015 214.62186.0025.00​4,650.00
1.10.2012 198.46172.0023.12​4,300.00
1.07.2011 189.23164.0022.04​4,100.00
1.04.2011 179.55155.6120.92​3,890.25
1.07.2008 177.70154.0120.70​3,850.18
1.04.2007 171.24148.4119.95​3,710.18
1.01.2007 165.47143.4119.28​3,585.18
1.06.2006 165.47143.4119.28​3,585.18
1.04.2006 159.53138.2618.58​3,456.58
1.01.2003 153.93133.4117.93​3,335.18
1.04.2002 150.77130.6617.56​3,266.58
1.01.2002 150.77130.6617.56​3,266.58
1.04.2001 150.77130.6617.56​3,266.58
1.04.2000 136.84118.6015.94​2,964.95
1.04.1999 129.13111.9115.04​2,797.75
1.01.1999121.33105.1514.13​2,628.79
1.08.1998121.03104.8914.10​2,622.23
1.04.1998120.42104.3714.03​2,609.18
1.08.1997111.0196.2112.93​2,405.25
1.07.1997108.4193.9612.63​2,348.88
1.04.1997108.4193.9612.30​2,348.88
הפוסט עדכון עליית: שכר המינימום – אפריל 2024 הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> רפורמת מחירי התחבורה הציבורית "צדק תחבורתי" https://www.michpalyeda.co.il/%d7%a8%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%9e%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%99%d7%a8%d7%99-%d7%94%d7%aa%d7%97%d7%91%d7%95%d7%a8%d7%94-%d7%94%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%aa-%d7%a6%d7%93%d7%a7-%d7%aa%d7%97%d7%91/ Wed, 03 Apr 2024 05:08:14 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=21461 a[data-mtli~="mtli_filesize23680kB"]:after {content:" (236.80 kB)"}a[data-mtli~="mtli_filesize30683kB"]:after {content:" (306.83 kB)"}a[data-mtli~="mtli_filesize926MB"]:after {content:" (9.26 MB)"}a[data-mtli~="mtli_filesize22010kB"]:after {content:" (220.10 kB)"}

עו"ד מור פפיר כהן "צדק תחבורתי" – פעימה ראשונה ביום 25.03.2024 נכנסה לתוקף רפורמת מחירי התחבורה הציבורית הנקראת "צדק תחבורתי". בפעימה הראשונה אשר נכנסה לתוקף

הפוסט רפורמת מחירי התחבורה הציבורית "צדק תחבורתי" הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

עו"ד מור פפיר כהן

"צדק תחבורתי" – פעימה ראשונה

ביום 25.03.2024 נכנסה לתוקף רפורמת מחירי התחבורה הציבורית הנקראת "צדק תחבורתי". בפעימה הראשונה אשר נכנסה לתוקף כאמור ביום 25.03.2024, ניתנו הנחות לתושבי הפריפריה בתחבורה הציבורית (עפ"י מדד הלמ"ס), נסיעות חינם לחיילים משוחררים ובוגרי שירות לאומי למשך שנה מיום שחרורם, והנחה של 50% לנוער עד גיל 18 ולזכאי ביטוח לאומי. בין הגילים  18-26 ניתנה הנחה בגובה של 33% בתחבורה הציבורית, אשר לה זכאים טווח הגילים הנ"ל במסגרת מנוי חודשי הנקרא "חופשי חודשי".

פעימה שניה

בפעימה השנייה שעתידה להיכנס לתוקף לקראת סוף שנת 2024, יינתנו נסיעות חינם מגיל פנסיה והנחות לפי שכונת מגורים ובהתאם למצב הסוציו-אקונומי ובהתאם למדד הלמ"ס.

חשוב לציין, כי אם כבר ישנה הנחה על מנוי חודשי במסגרת פרופיל אחר משמע כי ישנה הנחה מיטבית ואין צורך לעדכן פרופיל חדש, שכן לא קיים "כפל מבצעים".

להלן רשימה של הפרופילים החדשים שהתווספו לרפורמה, והזכאות המגיעה להם:

  1. פרופיל חיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי – בהתאם לחוק קליטת חיילים משוחררים, ניתנת זכאות לנסיעה חינם למשך שנה. ההנחה ניתנת למנוי חודשי ("חופשי חודשי") בלבד.
  2. פרופיל גיאוגרפי – הנחה של 50% על מנויים חודשיים. מי שגר ביישובים מרוחקים מערי המטרופולין יזכה להנחה זו ויוכל להשתמש בכל אמצעי התחבורה הציבורית בארץ לכל מרחק נסיעה. ההטבה, מתייחסת לרשויות מקומיות המוגדרות ע"י הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה באשכול פריפריה 1-5 כולל. (ניתן לבדוק אם ישנה עמידה בקריטריון באתר "דרך שווה")
  3. צעירים/ות מגיל 18 עד 26 (כולל)- זכאים ל-33% הנחה על מנוי חודשי. תקף לכל אמצעי התחבורה הציבורית בכל הארץ, לכל מרחק נסיעה.

פרופילים אלו מתווספים לפרופילים הקיימים אשר מזכים גם הם להנחה בתחבורה הציבורית.

כפי שצוין לעיל, לקראת סוף השנה תיכנס לתוקפה הפעימה השנייה של התוכנית אשר תכלול בין היתר את הורדת גיל הזכאות לנסיעות חינם עבור אזרחים ותיקים, שנכון להיום זכאים לנסיעות חינם החל מגיל 75, באמצעות הרפורמה הם ייהנו מההטבה כבר מגיל הפנסיה (67 לגברים ו-62 לנשים).

פריפריה חברתית

בנוסף, תינתן הנחה אשר נקראת "פריפריה חברתית" ובמסגרתה תינתן הנחה וזו בהתאם לשכונת המגורים בה גר הזכאי, ולא לפי ישוב/עיר. משמע כי תושבים המשתייכים לשכונות אשר יחשבו עפ"י הלמ"ס לשכונות המשתייכות לשכבות סוציו אקונומיות נמוכות, יהיו זכאים גם כן להנחה וזאת גם אם הם גרים בערים מרכזיות כמו תל-אביב, חיפה.

טבלאות תעריפי "צדק תחבורתי"

לאתר "צדק תחבורתי" לחצו כאן

קבצים להורדה

טבלת תעריפי "צדק תחבורתי"

טבלת תעריפי "צדק תחבורתי"

הפוסט רפורמת מחירי התחבורה הציבורית "צדק תחבורתי" הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> עריכת תיאום מס באינטרנט https://www.michpalyeda.co.il/%d7%a2%d7%a8%d7%99%d7%9b%d7%aa-%d7%aa%d7%99%d7%90%d7%95%d7%9d-%d7%9e%d7%a1-%d7%91%d7%90%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%a0%d7%98/ Thu, 14 Mar 2024 11:12:13 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=21296 a[data-mtli~="mtli_filesize36479kB"]:after {content:" (364.79 kB)"}

שירות  זה מאפשר לשכירים בעלי הכנסה מיותר ממעסיק אחד, וכן לשכירים המבקשים לקבל אישור על הקלה בחישוב המס, לערוך תיאום מס באינטרנט ללא צורך לצאת

הפוסט עריכת תיאום מס באינטרנט הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

שירות  זה מאפשר לשכירים בעלי הכנסה מיותר ממעסיק אחד, וכן לשכירים המבקשים לקבל אישור על הקלה בחישוב המס, לערוך תיאום מס באינטרנט ללא צורך לצאת מהבית ולהגיע למשרדי מס הכנסה.

 

  • אם קיים צורך דחוף לקבל אישור לשנת 2023 לאחר ה- 31.12.2023 יש לפנות לפקיד השומה באמצעות מערכת קביעת תורים.
  • תיאומי מס לשנת 2023 מאורכים אוטומטית לכלל האוכלוסיה עד ליום 13.03.2024. אישורי תיאום מס למקבלי קצבה לשנת 2023 מאורכים עד 13.05.2024. 
    אלה שקיבלו מכתב הארכת תוקף לתיאום מס משנת 2023, לא צריכים לערוך תיאום מס חדש לשנת 2024. המכתב נמצא בכפתור "מכתבים" באזור האישי של רשות המסים.
login-bg-2

לעריכת תיאום מס

כניסה לשירותי הדיגיטל של רשות המיסים

במהלך עריכת תיאום המס על ידכם, המערכת תזהה הקלות בחישוב המס המגיעות לכם, וכן תאפשר לכם בחירת הקלות אחרות. 

בסיום התהליך יוצגו לכם האישורים לתיאום מס, אותם תוכלו להדפיס, לשמור ולשלוח למשלמים שלכם.

אם סכומי ההכנסות, סוגי ההכנסות וההקלות המתבקשות על ידכם אינם מאפשרים הנפקת האישורים באופן מידי, המערכת תבקש מכם לצרף מסמכים מתאימים, ובסוף התהליך בקשתכם תועבר למשרד מס הכנסה אשר יטפל בבקשה תוך חמשה ימי עבודה. בחודשים ינואר עד מרץ, בשל ריבוי הפניות לעריכת תיאום מס, ייתכן כי משך הטיפול יתארך לעשרה ימי עבודה.

המערכת תעדכן אתכם בהודעת דוא"ל או במסרון (SMS) על השלמת התהליך במקרים אלו, ותשלח  קישור לצפייה ולהורדה של האישורים.

במקרים שתהליך תיאום המס לא הושלם, המערכת תשמור טיוטה של הנתונים שהוזנו על ידכם, ובכניסה חוזרת תאפשר לכם להמשיך מנקודת העצירה, או להתחיל מחדש.
בכל כניסה מחדש למערכת יוצגו לכם האישורים שהונפקו בתיאום המס האחרון שערכתם בשנה זו.

מי יוכלו לקבל את אישורי התיאום באופן מידי?

מי שעורכים תיאום מס ראשון בשנת המס.

  • מי שמבקשים נקודות זיכוי, בהתאם לחוק, עבור:
    • ילדים
    • הורה במשפחה חד הורית
    • בן או בת זוג ללא הכנסות 
  • מי שהכנסותיהם הן אחת מהבאות:
    • הכנסות משכר עבודה: בסכום של עד 316,536 ₪ לשנה מכל המשלמים.
    • קצבת פרישה:
      • למי שלא הגיעו לגיל פרישה, אך מקבלים קצבת פרישה.
      • למי שהגיעו לגיל פרישה (גיל 62 לאישה וגיל 67 לגבר) ואינם חייבים במס עבור כל הכנסותיהם.
      • למי שהגיעו לגיל הזכאות לפרישה וביצעו קיבוע זכויות, לפי תיקון 190 לפקודת מס הכנסה.

כמו כן, במקרים מסוימים תוצג לכם הקלה בחישוב המס לה אתם זכאים לפי הנתונים שבידנו, ותוכלו לקבל הקלה זו באופן מידי וללא העברת הפניה לטיפול במשרד מס הכנסה. 

איך עורכים תיאום מס באינטרנט

הכניסה למערכת דורשת רישום והזדהות.

ההזדהות יכולה להיות באמצעות כרטיס חכם או באמצעות פרטים אישיים כגון: תאריך הנפקת תעודת זהות, מספר דרכון ועוד.

בסיום תהליך ההזדהות, המערכת תוביל אתכם שלב אחרי שלב עד לסיום עריכת תיאום המס על ידכם.

ביישום לתיאום מס תוכלו להסמיך מייצג לערוך תיאום מס עבורכם, בהתאם לכללים ולמפורט ביישום.

השירות ניתן ללא עלות

מונחים והסברים

  • גיל הזכאות הוא גיל פרישה, או הגיל בו התחלתם לקבל קצבה (המאוחר בהם). 
  • תיקון 190 לפקודת מס הכנסה, קבע שיטת חישוב חדשה בנוגע לפטור מקצבה והוא חל על מי שהגיעו לגיל הזכאות בשנת המס 2012 ואילך, אלא אם כן חלות עליהם הוראות המעבר והם בוחרים בשיטת החישוב שהייתה לפני התיקון. 
  • קיבוע זכויות: מי שהגיעו לגיל זכאות החל משנת 2012 יוכלו לפנות לפקיד השומה לצורך קביעת זכאותם לפטור לקצבה. פעולה זו תתבצע במשרד פקיד השומה ובה ייקבע אחוז הפטור לקצבה.
    • לא ניתן לערוך תיאום מס באינטרנט אם אתם בגיל הזכאות אך לא ביצעתם פעולה זו בפקיד השומה. 
    • מי שערכו "קיבוע זכויות" יוכלו בשנה שלאחר מכן לערוך תיאום מס באינטרנט ולקבל את הפטור שנקבע להם ב"קיבוע הזכויות", ללא צורך בהגעה למשרדי מס הכנסה.
  • קבצים להורדה

טופס בקשה להקלה ולתיאום בחישוב ניכויי המס (טופס 116)

  • עוד מאמרים באותו נושא...
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/11/עסק-זעיר-שאלות.jpg
שאלות ותשובות- רפורמת בעל עסק זעיר
27 נובמבר 2024

מה מטרת הרפורמה? רפורמת בעל עסק זעיר נועדה לפשט את הליכי עשיית העסקים בישראל על ידי כך שתפשט באופן משמעותי...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/11/רפורמת-בעל-עסק-זעיר.png
רפורמת בעל עסק זעיר יוצאת לדרך
27 נובמבר 2024

רפורמת בעל עסק זעיר ועדת הכספים של הכנסת אישרה את התיקון לתקנות מס הכנסה, המאפשר לעסקים עם מחזור שנתי...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/11/2024-1536x489-1.png
מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית – 2024
04 נובמבר 2024

לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/08/1-1.png
זכויות מעסיקים - סקירה
22 אוגוסט 2024

מבוא במדינת ישראל, יחסי העבודה מוסדרים על ידי מערכת חקיקה מורכבת שמטרתה להגן על זכויות העובדים מצד אחד,...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/07/ניהול-ספרים.png
מעל 400 בתי עסק נבדקו החודש במבצעי ניהול ספרים ברחבי הארץ
14 יולי 2024

נבדקו 400 בתי עסק היחידה הארצית לניהול ספרים ברשות המסים ערכה בחודש האחרון מבצעי ניהול ספרים ברחבי הארץ...

הפוסט עריכת תיאום מס באינטרנט הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> 1.4.2024 שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום https://www.michpalyeda.co.il/1-4-2024-%d7%a9%d7%a8-%d7%94%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%97%d7%aa%d7%9d-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%a2%d7%9c%d7%90%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%94%d7%9e%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%9d/ Thu, 14 Mar 2024 10:39:29 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=21277 גובה שכר מינימום 2024 מתאריך 1.4.2024 שכר המינימום לחודש יעמוד על סך של 5,880.02 ₪. שר העבודה, יואב בן צור, חתם אמש (11.3.24) על העלאת

הפוסט 1.4.2024 שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

גובה שכר מינימום 2024

מתאריך 1.4.2024 שכר המינימום לחודש יעמוד על סך של 5,880.02 ₪.

שר העבודה, יואב בן צור, חתם אמש (11.3.24) על העלאת שכר המינימום, והחל מתאריך 1.4.2024 גובה שכר המינימום לחודש יעמוד על סך של 5,880.02 ₪. 

שכר מינימום שנים קודמות

שכר מינימום מגיל 18 ומעלה:
  • שכר יומי למועסק 6 ימים בשבוע: 222.87 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)
  • שכר יומי למועסק 5 ימים בשבוע: 257.16 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)
  • שכר לשעה בהיקף של 186 שעות בחודש: 29.96 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)
  • שכר לשעה בהיקף של 182 שעות בחודש: 30.61 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)
  • שכר חודשי: 5,571.75 ש"ח (החל ב- 01.04.2023)

שכר מינימום החל מ-1.4.1997

​

  החל ביום
שכר יומי ​שכר מינימום לשעהשכר מינימום לחודש
שכר מינימום ליום – בשבוע עבודה של 5 ימיםשכר מינימום ליום – בשבוע עבודה של 6 ימיםבהיקף של
186 שעות		בהיקף של
182 שעות​
​1.04.2023​257.16​​222.87​29.95​30.61​5,571.75
​1.04.2018244.62​212.00​28.49​29.12​5,300.00​​​
​​1.12.2017244.62​​​212.00​​28.49​​​​5,300.00​​
​1.1.2017230.77​​200.00​26.88​​​5,000.00​
​1.7.2016222.69​193.0025.94​​4,825.00​
1.4.2015 214.62186.0025.00​4,650.00
1.10.2012 198.46172.0023.12​4,300.00
1.07.2011 189.23164.0022.04​4,100.00
1.04.2011 179.55155.6120.92​3,890.25
1.07.2008 177.70154.0120.70​3,850.18
1.04.2007 171.24148.4119.95​3,710.18
1.01.2007 165.47143.4119.28​3,585.18
1.06.2006 165.47143.4119.28​3,585.18
1.04.2006 159.53138.2618.58​3,456.58
1.01.2003 153.93133.4117.93​3,335.18
1.04.2002 150.77130.6617.56​3,266.58
1.01.2002 150.77130.6617.56​3,266.58
1.04.2001 150.77130.6617.56​3,266.58
1.04.2000 136.84118.6015.94​2,964.95
1.04.1999 129.13111.9115.04​2,797.75
1.01.1999121.33105.1514.13​2,628.79
1.08.1998121.03104.8914.10​2,622.23
1.04.1998120.42104.3714.03​2,609.18
1.08.1997111.0196.2112.93​2,405.25
1.07.1997108.4193.9612.63​2,348.88
1.04.1997108.4193.9612.30​2,348.88

קבצים להורדה

שכר מינימום

  • עוד מאמרים באותו נושא...
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיק.png
תקנות חדשות למעסיקים לשנת 2024: מה השתנה?
12 דצמבר 2024

עדכונים בדיני העבודה לשנת 2024 שנת 2024 הביאה עמה חידושים משמעותיים בדיני העבודה בישראל. התקנות והחוקים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיקים.png
אחריות מעסיקים במיקור חוץ: מה כדאי לדעת?
12 דצמבר 2024

מבוא: עליית מיקור החוץ והמשמעות למעסיקים הסברים על האחריות המשפטית והמוסרית של מעסיקים בעבודה עם קבלני...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/פסקי-דין-דיני-עבודה-1.png
פסיקות משמעותיות בדיני עבודה מהשנים האחרונות: סקירה והשלכות
12 דצמבר 2024

דיני עבודה הם התחום המשפטי שמסדיר את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. בשנים האחרונות, מערכת המשפט בישראל...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/חופשת-לידה-2.png
זכויות נשים בעבודה: חופשת לידה, פיטורים בהריון ועוד – מדריך מקיף
12 דצמבר 2024

חשיבות ההגנה על זכויות נשים במקום העבודהזכויות נשים בעבודה נועדו להבטיח שוויון הזדמנויות והגנה מתאימה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/יחסי-עובד-מעביד.png
מדריך לקביעת יחסי עובד-מעביד לפי פסיקות בית הדין לעבודה.
12 דצמבר 2024

יחסי עובד-מעביד הם אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה. קיומם של יחסים אלו משפיע על זכויות וחובות הצדדים,...

הפוסט 1.4.2024 שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> סקירת מצב המשק 11.2.24 – מלחמת חרבות ברזל https://www.michpalyeda.co.il/%d7%a1%d7%a7%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%9e%d7%a6%d7%91-%d7%94%d7%9e%d7%a9%d7%a7-11-2-24-%d7%9e%d7%9c%d7%97%d7%9e%d7%aa-%d7%97%d7%a8%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a8%d7%96%d7%9c/ Tue, 20 Feb 2024 07:07:38 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=21001 a[data-mtli~="mtli_filesize304MB"]:after {content:" (3.04 MB)"}

משרד הכלכלה והתעשייה מפרסם את תמונת מצב המשק נכון לתאריך 11.02.2024. משרד הכלכלה והתעשייה אמון על שמירת הרציפות התפקודית של המשק בשעת חירום, בתוך כך

הפוסט סקירת מצב המשק 11.2.24 – מלחמת חרבות ברזל הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

משרד הכלכלה והתעשייה מפרסם את תמונת מצב המשק נכון לתאריך 11.02.2024.

משרד הכלכלה והתעשייה אמון על שמירת הרציפות התפקודית של המשק בשעת חירום, בתוך כך שוק התעסוקה, אספקת המזון השוטפת ומוצרי בסיס, פעילות התעשייה והעסקים, היבוא לישראל ויצוא ממנה ועוד.

הנתונים אותם איגם משרד הכלכלה ממגוון מקורות מידע, מייצרים תמונת מצב משקית, המשקפת את מצב המשק במגוון פרמטרים ותחומים. 

קבצים להורדה

סקירת מצב המשק 11.2.24 – מלחמת חרבות ברזל

  • אולי יעניין אותך גם...
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיק.png
תקנות חדשות למעסיקים לשנת 2024: מה השתנה?
12 דצמבר 2024

עדכונים בדיני העבודה לשנת 2024 שנת 2024 הביאה עמה חידושים משמעותיים בדיני העבודה בישראל. התקנות והחוקים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיקים.png
אחריות מעסיקים במיקור חוץ: מה כדאי לדעת?
12 דצמבר 2024

מבוא: עליית מיקור החוץ והמשמעות למעסיקים הסברים על האחריות המשפטית והמוסרית של מעסיקים בעבודה עם קבלני...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/פסקי-דין-דיני-עבודה-1.png
פסיקות משמעותיות בדיני עבודה מהשנים האחרונות: סקירה והשלכות
12 דצמבר 2024

דיני עבודה הם התחום המשפטי שמסדיר את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. בשנים האחרונות, מערכת המשפט בישראל...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/חופשת-לידה-2.png
זכויות נשים בעבודה: חופשת לידה, פיטורים בהריון ועוד – מדריך מקיף
12 דצמבר 2024

חשיבות ההגנה על זכויות נשים במקום העבודהזכויות נשים בעבודה נועדו להבטיח שוויון הזדמנויות והגנה מתאימה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/יחסי-עובד-מעביד.png
מדריך לקביעת יחסי עובד-מעביד לפי פסיקות בית הדין לעבודה.
12 דצמבר 2024

יחסי עובד-מעביד הם אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה. קיומם של יחסים אלו משפיע על זכויות וחובות הצדדים,...

הפוסט סקירת מצב המשק 11.2.24 – מלחמת חרבות ברזל הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> פורסמו נתוני השביתות לשנת 2022 https://www.michpalyeda.co.il/%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9e%d7%95-%d7%a0%d7%aa%d7%95%d7%a0%d7%99-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a9%d7%a0%d7%aa-2022/ Tue, 09 May 2023 04:50:57 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=18364 a[data-mtli~="mtli_filesize125MB"]:after {content:" (1.25 MB)"}

נתוני השביתות במשק לשנת 2022 היחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה מפרסמת היום (יום ד', 3 במאי 2023) את נתוני השביתות במשק לשנת 2022. על פי

הפוסט פורסמו נתוני השביתות לשנת 2022 הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

נתוני השביתות במשק לשנת 2022

היחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה מפרסמת היום (יום ד', 3 במאי 2023) את נתוני השביתות במשק לשנת 2022. על פי הנתונים, נרשמה עלייה משמעותית במדדי השביתות בשנת 2022. העלייה במדדי השביתות ובמיוחד במספר השובתים ובימי העבודה שאבדו למשק, נזקפת לשביתות שהתקיימו על ידי הסתדרות המורים ולשביתות במערכת הבריאות, במיוחד אלה שהתקיימו בבית החולים הצרפתי בנצרת. בשנת 2022 התקיימו במשק 32 שביתות מלאות, בהן נטלו חלק כ-140,000 שובתים לעומת 24 שביתות מלאות בשנת 2021 בהן נטלו חלק כ-57,000 שובתים. כ-334,000 ימי עבודה אבדו למשק כתוצאה משביתות בשנת 2022 לעומת כ-148,000 ימי עבודה בשנת 2021.

באדיבות עו"ד רבקה ורבנר, הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה.

12 שביתות חלקיות (עיצומים) בלבד

עוד עולה מהנתונים כי בשנת 2022 התקיימו במשק 12 שביתות חלקיות (עיצומים) בלבד, בהן נטלו חלק כ-100,000 שובתים לעומת 6 שביתות חלקיות בלבד בשנת 2021 בהן נטלו חלק כ-30,000 שובתים. רוב השביתות בשנת 2022, כ-34% היו כתוצאה מתביעות שכר (כ-86% מכלל ימי העבודה שאבדו למשק בשנה זו נבעו מסיבה זו). כ- 31% מכלל השביתות היו מסיבות הקשורות בהסכמי עבודה (הסכמי עבודה חדשים או אי חידוש הסכם), כ-9% היו כתוצאה משינויים ארגוניים, שיעור דומה מחוסר ביטחון אישי (אלימות) והשאר כ-17% מסיבות הקשורות בהלנת שכר, הרעת תנאי עבודה, יציגות עובדים, פיטורי עובדים ושינויים מבניים.

  • אולי יעניין אותך גם...

עלות ימי השביתות

על פי ההערכה עלות ימי השביתות בין השנים 2022 ו- 2021 עלתה משמעותית. בעוד שבשנת 2021 עלות השביתות הסתכמה בכ- 74 מיליון ₪ הרי שבשנת 2022 עלותן עלתה לכ-160 מיליון ₪.

חלוקה לפי ענף במשק

בחלוקת השביתות על פי ענף כלכלי מתברר כי 25% מכלל השביתות המלאות בשנת 2022 התקיימו בשירותי הבריאות, 25% בשירותי תחבורה, כ-22% במינהל הציבורי והמקומי, 9% בחינוך, שיעור דומה בתעשייה והשאר כ-10% בתקשורת, בשירותים פיננסים ובאמנות, בידור ופנאי. בחלוקת השביתות המלאות על פי סקטור מתברר כי 60% מכלל השביתות המלאות היו בסקטור הציבורי (92% מכלל ימי העבודה שאבדו למשק) לעומת 40% בסקטור הפרטי (8% בלבד מכלל ימי העבודה שאבדו למשק). כ- 69% מכלל השביתות היו קצרות במישכן- משעתיים עד יום אחד, כ- 16% מעל יום אחד ועד שלושה ימים, וכ- 15% מעל שלושה ימים ועד ארבעה עשר יום. 

הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו"ד רבקה ורבנר: "היחידה ליחסי עבודה פועלת כמנגנון סטטוטורי ליישוב סכסוכי עבודה ומפעילה את סמכותה כבר בשלבים הראשונים להכרזת הסכסוך וזאת על מנת למנוע מאותם סכסוכים מלהגיע לידי שביתה. מעורבות היחידה ליחסי עבודה בסכסוך נעשית בין היתר על ידי תיווך, גישור, בוררות או ייעוץ טלפוני לצדדים לסכסוך ותורמת מידי שנה לפתרון של כ-30 אחוזים מסך סכסוכי העבודה הקיבוציים במשק הפרטי. נתונים אלה מעידים על המשכה של מגמת השקט התעשייתי שמאפיינת את המשק בשנים האחרונות ולמעשה בעשור האחרון. על מנת להרחיב את כלי הגישור, משרד העבודה יצא ברפורמה היסטורית על מנת להרחיב את מאגר המגשרים המומחים ולאפשר תוספת כח אדם מיומן, מקצועי ומנוסה בהסדרת יחסי העבודה בשוק העבודה בישראל".

  • מקור המאמר: אתר זרוע העבודה
  • קבצים להורדה

פילוח נתוני שביתות 2022

  • עוד מאמרים באותו נושא...
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2023/02/חופשה-שנתית.png
חופשה שנתית
15 אוגוסט 2024

מבוא חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שעובדים זכאים לקבל בנוסף לימים שבהם נעדרו מהעבודה בגלל סיבות אחרות...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2020/09/חלת.png
חופשה ללא תשלום
22 ינואר 2024

עובד רשאי, בהסכמת המעסיק, לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) מבלי שיחסי העבודה יתנתקו משך החופשה ללא תשלום...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2022/08/חופשה-שנתית-1.png
מה היא חופשה שנתית?
27 פברואר 2023

חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שעובדים זכאים לקבל בנוסף לימים שבהם נעדרו מהעבודה בגלל סיבות אחרות (כגון...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2022/08/חופשה-שנתית-4.png
מספר ימי חופשה לפי ותק
27 פברואר 2023

מבוא המספר המרבי של ימי החופשה בתשלום שלהם זכאים העובדים, נקבעים בהתאם לשנות הוותק (הקלנדריות) של העובדים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2021/09/חופשה-שנתית.png
דמי חופשה, תמורת חופשה ופדיון חופשה
27 פברואר 2023

דמי חופשה עובדים זכאים לדמי חופשה בעד ימי החופשה השנתית, בסכום השווה לשכר שהיה משולם להם בעד אותם ימים,...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2022/08/חופשה-שנתית-3.png
כללים לחישוב מספר ימי חופשה שנתית
16 אוגוסט 2022

קריטריונים לחישוב מספר ימי החופשה השנתית מספר ימי החופשה להם זכאים העובדים בהתאם לוותק בעבודה אצל המעסיק,...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2022/08/חופשה-שנתית-2.png
מועד החופשה השנתית
16 אוגוסט 2022

על פי החוק, נדרש לקיים, את החופשה השנתית, בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה ניתנת החופשה, או במהלך שנת...

הפוסט פורסמו נתוני השביתות לשנת 2022 הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים במס הכנסה והגדלת מענק עבודה https://www.michpalyeda.co.il/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%94%d7%92%d7%93%d7%9c%d7%aa-%d7%a0%d7%a7%d7%95%d7%93%d7%95%d7%aa-%d7%96%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%99-%d7%9c%d7%94%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%9e%d7%a1-%d7%94%d7%9b%d7%a0%d7%a1/ Thu, 20 Apr 2023 18:06:18 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=18313 חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים במס הכנסה והגדלת מענק עבודה   אושר בקריאה שניה ושלישית במליאת הכנסת החוק שבנדון (להלן-הוראת השעה). החוקשבנדון מאריך את תוקפו של חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים במס הכנסה (הוראת שעה) התשפ"ב-2022(להלן–הוראת השעה המקורית) עד ליום 31.12.2023. יוזכר שבהוראת השעה המקורית, תוקנו סעיפים 40ו-66  לפקודת מס הכנסה כך שניתנה נקודת זיכוי […]

הפוסט חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים במס הכנסה והגדלת מענק עבודה הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים במס הכנסה והגדלת מענק עבודה

 
  1. אושר בקריאה שניה ושלישית במליאת הכנסת החוק שבנדון (להלן–הוראת השעה). החוק
    שבנדון מאריך את תוקפו של חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים במס הכנסה (הוראת שעה) התשפ"ב    –2022
    (להלן    –הוראת השעה המקורית) עד ליום 31.12.2023.
  2. יוזכר שבהוראת השעה המקורית, תוקנו סעיפים 40ו–66  לפקודת מס הכנסה כך שניתנה נקודת זיכוי נוספת
    להורה לילד שמלאו לו 6-12     שנים בשנת המס 2022 כפי שפורט במכתבי מיום 18.5.2022.כאמור, לפי
    החוק שבנידון אותם הסדרים יחולו גם בשנת המס     2023 לגבי הורה לילד שמלאו לו 6-12 שנים.


 
הפוסט חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים במס הכנסה והגדלת מענק עבודה הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> הכשרת בודקי שכר מוסמכים – ריכוז מידע ללומדים https://www.michpalyeda.co.il/%d7%94%d7%9b%d7%a9%d7%a8%d7%aa-%d7%91%d7%95%d7%93%d7%a7%d7%99-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9e%d7%95%d7%a1%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%9d-%d7%a8%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%96-%d7%9e%d7%99%d7%93%d7%a2-%d7%9c/ Wed, 25 Jan 2023 05:26:49 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=17479 תוכן עניינים במדריך זה מרוכזים כלל השלבים ללומדים לתפקיד בודק/ת שכר מוסמך/ת תפקידו של בודק שכר מוסמך תפקידו של בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות במקומות עבודה עתירי כוח אדם (שמירה ואבטחה, ניקיון, הסעדה ועוד) על פי בקשה, כדי לוודא את התאמת תנאי העבודה והשכר של עובדים למשפט העבודה בישראל ולגלות חריגים והפרת זכויות […]

הפוסט הכשרת בודקי שכר מוסמכים – ריכוז מידע ללומדים הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

תוכן עניינים

במדריך זה מרוכזים כלל השלבים ללומדים לתפקיד בודק/ת שכר מוסמך/ת
  • אולי יעניין אותך גם...

סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך

אוקטובר 26, 2022

תוכן עניינים תפקיד בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק. כמו כן לבודק שכר אחריות

קרא עוד »

תנאי הסף לקבלה ללימודים

 

 

היקף עבודה נדרש להוכחת ניסיון

  • מקור: *אתר זרוע העבודה, דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 09.01.2023
  • קבצים להורדה
תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע-2017

מקור: *אתר זרוע העבודה, דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 09.01.2023

  • קבצים להורדה

מאמרים באותו נושא…
ניהול שכר

האם השכר החודשי ששולם לעובד שיקף שכר עבודה רגיל ורכיבי הבונוס והשעות הנוספות הגלובליות היוו רכיבים פיקטיביים, או שמא השכר אכן כלל גמול עבודה בשעות נוספות ותשלום עבור בונוס?

מאת: רעות פרץ הקדמה לפתחו של בית הדין הגיעה הסוגיה – האם שכרו החודשי של עובד אשר מגלם בתוכו רכיבים של שעות נוספות גלובליות ובונוס אכן משקף את הנ”ל או

קרא עוד »
עורך ראשי יולי 3, 2023
ניהול שכר

תלוש שכר

תלוש שכר מעסיק מחויב למסור לעובדיו תלוש שכר עם פרטי השכר ששילם להם, לכל המאוחר ביום התשיעי שלאחר המועד שבו עליו לשלם את השכר. תלוש

קרא עוד »
עורך ראשי פברואר 14, 2023
ניהול שכר

סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך

תוכן עניינים תפקיד בודק שכר מוסמך הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק. כמו כן לבודק שכר אחריות

קרא עוד »
'עורך תוכן' אוקטובר 26, 2022
עוד מאמרים בנושא...
אין עוד מאמרים לתצוגה
הפוסט הכשרת בודקי שכר מוסמכים – ריכוז מידע ללומדים הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]> בקשה להיתר העסקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית https://www.michpalyeda.co.il/%d7%91%d7%a7%d7%a9%d7%94-%d7%9c%d7%94%d7%99%d7%aa%d7%a8-%d7%94%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%94-%d7%91%d7%a9%d7%a2%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%91%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%97%d7%94/ Mon, 07 Nov 2022 07:31:57 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=15692 שירות זה מאפשר למעסיקים להגיש בקשה, להיתר מיוחד להעסקת עובדים במנוחה השבועית ו/או בשעות נוספות ו/או בעבודת לילה. (הנוהל מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אך מיועד לנשים ולגברים כאחד). מי יכול להגיש בקשה להיתר מיוחד להעסקת עובדים מעסיקים יכולים לבקש היתר מיוחד להעסקה: במנוחה השבועית. בשעות נוספות. בעבודת לילה. הגדרות ההעסקה והמנוחה "מנוחה שבועית" […]

הפוסט בקשה להיתר העסקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>

שירות זה מאפשר למעסיקים להגיש בקשה, להיתר מיוחד להעסקת עובדים במנוחה השבועית ו/או בשעות נוספות ו/או בעבודת לילה.

(הנוהל מנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אך מיועד לנשים ולגברים כאחד).

מי יכול להגיש בקשה להיתר מיוחד להעסקת עובדים

מעסיקים יכולים לבקש היתר מיוחד להעסקה:

  • במנוחה השבועית.
  • בשעות נוספות.
  • בעבודת לילה.

הגדרות ההעסקה והמנוחה

  • "מנוחה שבועית" – בעבור עובד יהודי היא ביום השבת ובחגי ישראל, ובעבור עובד שאינו יהודי יום שישי/ שבת/ ראשון וחגי ישראל/ חגי עדתו, בהתאם לבחירתו (סעיף 7 לחוק וסעיף 18א' לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התש"ח – 1948).
  • "יום עבודה" – ככלל, לא יעלה על 12 שעות כולל השעות הנוספות.
  • "שבוע עבודה" – החל מחודש 4.2018 שבוע העבודה עומד על 58 שעות עבודה, 42 שעות עבודה רגילות ו-16 שעות נוספות (במקרים של העסקת עובדים בעבודת לילה או ערב שבת וחג, ניתן להעסיק את העובדים יותר מ-16 שעות נוספות בשבוע ובתנאי שלא תהיה חריגה מ-58 שעות עבודה בשבוע).
  • "עבודת לילה" – עבודה של שעתיים לפחות בין השעה 22:00 לשעה 06:00.
  • אולי יעניין אותך גם...

עבודה בלילה

נובמבר 7, 2022

עבודת לילה היא עבודה ששתי שעות ממנה לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 6:00. בחקיקה ישנן הנחיות והגבלות בנוגע לעבודת לילה של עובדים מסויימים,

קרא עוד »

ההגבלות על העסקת עובדים

  • חל איסור:
    • להעסיק עובדים במנוחה השבועית, אלא אם הותרה לפי סעיף 12 לחוק.
    • להעסיק עובדים בשעות נוספות, אם אינה מותרת לפי סעיף 10, או אם לא הותרה לפי סעיף 11 לחוק.
    • להעסיק עובדים בעבודת לילה לתקופה שעולה על שבוע אחד בתוך שבועיים, אלא אם הותרה לפי סעיף 23 לחוק.
  • החל מחודש 4.2018 מותר להעסיק עובדים עד 12 שעות עבודה ביום ועד 16 שעות נוספות בשבוע (סה"כ 58 שעות עבודה בשבוע).

מתי ניתן לקבל היתר מיוחד

היתר מיוחד להעסקת עובדים במנוחה השבועית, יינתן במקרים שבהם הפסקת העבודה עלולה לפגוע:

  • בהגנת המדינה.
  • בביטחון הגוף או הרכוש.
  • בכלכלת המדינה.
  • בתהליך העבודה.
  • באספקת צרכים חיוניים לציבור או לחלק ממנו, לדעת השר או השרה.

במתן היתר מיוחד, יילקחו בחשבון השיקולים הבאים:

  • רווחת העובדים.
  • מסורת ישראל.
  • קיימת אפשרות אחרת, שאינה מחייבת העסקה במנוחה השבועית.
  • השפעה על המרחב הציבורי, במקום בו תבוצע העבודה.
  • כל שיקול אחר שיש בו להגשים את תכלית החוק.

היתר מיוחד להעסקת עובדים בשעות נוספות, יינתן בין היתר במקרים הבאים:

  • אם ניתנה החלטה על שעת חירום ומצב המשק בשל שעת החירום מחייב זאת.
  • בשירותים ציבוריים לא תעשייתיים.
  • בעבודת הכנה או גמר שיש לעשותה מחוץ לשעות העבודה הרגילות.
  • בעבודה עונתית או במקרים יוצאים מן הכלל, כשיש לחץ עבודה זמני בלתי רגיל.

מה צריכים לצרף לבקשה

בקשות להיתר להעסקה במנוחה השבועית:

  • מכתב נלווה (עד 5 עמודים) המסביר על פעילות החברה, הסיבות להעסקת עובדים במהלך המנוחה השבועית, התפקידים הנדרשים, מספר ושעות המשמרות במהלך המנוחה השבועית.
  • מסמכים המעידים על ההכרח לבצע פעילות במנוחה השבועית.
  • במקרים של מתן שירותים לחברה נוספת – יש לצרף הסכמי התקשרות.
  • במקרים של הגשת בקשה שסיבתה "תהליך עבודה" – יש לצרף מסמכים עם פירוט התהליכים והסבר על הרציפות.

בקשות להיתר העסקה בשעות נוספות או היתר סטייה לעבודת לילה:

  • מכתב נלווה (עד 5 עמודים) המסביר על פעילות החברה, מדוע קיים הצורך להעסקת עובדים בשעות נוספות או עבודת לילה, התפקידים הנדרשים, מספר שעות עבודה ברמה היומית וגם ברמה השבועית.
  • הסבר מדוע לא ניתן להתאים את מצבת כוח האדם בחברה, כך שתעמוד בהוראות החוק.
  • אישור ממונה בטיחות להעסקה בשעות נוספות או עבודת לילה.
  • בבקשה לחידוש היתר – יש לצרף דו"חות ניצול ואת ההיתר שמבקשים לחדש.
  • משרדי ממשלה נדרשים לצרף בנוסף גם "המלצה של נציבות שירות המדינה".

השירות ניתן ללא עלות

איך מגישים את הבקשה

יש למלא את טופס בקשת היתר להעסקת עובדים מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה באופן מקוון, לפי סוג הבקשה. ניתן לסמן אחת או יותר מהאפשרויות שלפניכם:

  • בקשה להיתר עבודה במנוחה השבועית (לפי סעיף 12 לחוק).
  • בקשה להיתר עבודה בשעות נוספות (לפי סעיף 11 לחוק).
  • בקשה להיתר סטייה (עבודת לילה) (לפי סעיף 23 לחוק).

המשך הטיפול בבקשה

  1. לאחר הגשת הבקשה עם כל המסמכים, הבקשה תיבחן על ידי צוות תחום חוק שעות עבודה ומנוחה, במינהל הסדרה ואכיפה.
  2. ייתכן ויתבקשו מסמכים נוספים לבדיקת הבקשה. אם כן, ניצור קשר עם איש הקשר שצוין בטופס הבקשה.
  3. בתום בדיקת הבקשה תינתן למגישי הבקשה תשובה:
  • אם הבקשה עונה על העילות הקבועות בחוק – יינתן היתר.
  • אם הבקשה אינה עונה על העילות הקבועות בחוק – תישלח למגישיה הודעה על כוונה לסירוב לבקשה ותינתן להם האפשרות לערער על הכוונה לסירוב ולצרף הסברים ומסמכים נוספים, שיכולים להעיד כי הבקשה עומדת בעילות החוק.
  • אם גם לאחר ערעור מגישי הבקשה, יימצא כי הבקשה אינה עומדת בעילות החוק, יישלח סירוב לבקשה (ניתן להגיש ערעור על סירוב לבקשה בבית דין אזורי לעבודה).
  • במקרים של אי שיתוף פעולה, תישלח "התראה לפני סיום הטיפול בבקשה", ובה תינתן הזדמנות להשלמת המסמכים. אם לא יתקבל המידע הדרוש תוך פרק הזמן שניתן, הטיפול בבקשה יסתיים ללא מתן החלטה.
  • למרות הכתוב למעלה, מגישי הבקשה יוכלו להגיש בקשה חדשה לאחר שהשלימו את כל המסמכים והמידע הדרוש, והבקשה תיבחן מחדש ולפי עילות החוק.

מהו משך הטיפול בבקשה

  •  משך הטיפול בבקשה הוא כחודש.
  • ייתכנו משכי זמן ארוכים יותר, כשנדרשים מסמכים או הבהרות נוספים.

פרסום ההיתרים

  • היתרים שינתנו להעסקת עובדים במנוחה השבועית, יפורסמו באתר המשרד, למעט היתרים שפרסומם עלול לפגוע בביטחון המדינה, בשלום הציבור או באינטרס ציבורי חשוב אחר של המדינה.
  • הפרטים שיפורסמו כוללים: שם החברה, מספר חברה פרטית (ח.פ.) של החברה, עילת ההיתר ומספר העובדים שהעסקתם אושרה.
להגשת הבקשה

מידע מקצועי

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיק.png
תקנות חדשות למעסיקים לשנת 2024: מה השתנה?
12 דצמבר 2024

עדכונים בדיני העבודה לשנת 2024 שנת 2024 הביאה עמה חידושים משמעותיים בדיני העבודה בישראל. התקנות והחוקים...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/מעסיקים.png
אחריות מעסיקים במיקור חוץ: מה כדאי לדעת?
12 דצמבר 2024

מבוא: עליית מיקור החוץ והמשמעות למעסיקים הסברים על האחריות המשפטית והמוסרית של מעסיקים בעבודה עם קבלני...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/פסקי-דין-דיני-עבודה-1.png
פסיקות משמעותיות בדיני עבודה מהשנים האחרונות: סקירה והשלכות
12 דצמבר 2024

דיני עבודה הם התחום המשפטי שמסדיר את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. בשנים האחרונות, מערכת המשפט בישראל...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/חופשת-לידה-2.png
זכויות נשים בעבודה: חופשת לידה, פיטורים בהריון ועוד – מדריך מקיף
12 דצמבר 2024

חשיבות ההגנה על זכויות נשים במקום העבודהזכויות נשים בעבודה נועדו להבטיח שוויון הזדמנויות והגנה מתאימה...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/12/יחסי-עובד-מעביד.png
מדריך לקביעת יחסי עובד-מעביד לפי פסיקות בית הדין לעבודה.
12 דצמבר 2024

יחסי עובד-מעביד הם אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה. קיומם של יחסים אלו משפיע על זכויות וחובות הצדדים,...

אחריות מעסיקים במיקור חוץ: מה כדאי לדעת?

, ,

פסיקות משמעותיות בדיני עבודה מהשנים האחרונות: סקירה והשלכות

,

תקנות חדשות למעסיקים לשנת 2024: מה השתנה?

דצמבר 12, 2024

אחריות מעסיקים במיקור חוץ: מה כדאי לדעת?

דצמבר 12, 2024

פסיקות משמעותיות בדיני עבודה מהשנים האחרונות: סקירה והשלכות

דצמבר 12, 2024

מידע מרכזי שכל מעסיק צריך לדעת

, ,

כמה צריך לשלם לכם אם עבדתם ביום העצמאות? – פורסם באתר mako

,

התעמרות בעבודה

ספטמבר 2, 2024

מידע מרכזי שכל מעסיק צריך לדעת

יולי 25, 2024

כמה צריך לשלם לכם אם עבדתם ביום העצמאות? – פורסם באתר mako

מאי 7, 2024

הסכמי העסקה מול חוזים אישיים

כיצד להיערך לחתימה על הסכם עבודה: טיפים חשובים למעסיקים ולעובדים

, ,

זכויות נשים בעבודה: חופשת לידה, פיטורים בהריון ועוד – מדריך מקיף

דצמבר 12, 2024

הסכמי העסקה מול חוזים אישיים

נובמבר 12, 2024

כיצד להיערך לחתימה על הסכם עבודה: טיפים חשובים למעסיקים ולעובדים

אוקטובר 21, 2024

פרישה מוקדמת

, ,

זכות לשימוע לפני פיטורים

,

כיצד להיערך לסיום העסקה: ניהול תהליכי גמר חשבון, פיצויים וטפסי 161

ספטמבר 26, 2024

פרישה מוקדמת

ספטמבר 17, 2024

זכות לשימוע לפני פיטורים

ספטמבר 2, 2024

גמל בלידה

,

הזכות לביטוח פנסיוני

ניהול תהליכי פרישה: תיאור, חשיבות ויישום מעשי

אוגוסט 15, 2024

גמל בלידה

ינואר 31, 2023

הזכות לביטוח פנסיוני

נובמבר 1, 2021

ניהול שכר לעובדי קבלן ושירותים: אתגרים משפטיים ותפעוליים

, , ,

ניהול שכר לעובדים לפי שעות: אתגרים ופתרונות

, ,

אבחון מערך השכר בארגון: המדריך המלא לשיפור תהליכי ניהול שכר

דצמבר 4, 2024

ניהול שכר לעובדי קבלן ושירותים: אתגרים משפטיים ותפעוליים

נובמבר 20, 2024

ניהול שכר לעובדים לפי שעות: אתגרים ופתרונות

נובמבר 20, 2024

הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים

, , ,

למעלה מ-40% מהפניות שהוגשו השנה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה עוסקות באפליה בעבודה בשל שירות במילואים

, , ,

קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה – מדריך למעסיק/ה

יולי 3, 2024

הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים

יולי 3, 2024

למעלה מ-40% מהפניות שהוגשו השנה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה עוסקות באפליה בעבודה בשל שירות במילואים

יוני 17, 2024

רפורמת בעל עסק זעיר יוצאת לדרך

,

מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית – 2024

, , , , , ,

שאלות ותשובות- רפורמת בעל עסק זעיר

נובמבר 27, 2024

רפורמת בעל עסק זעיר יוצאת לדרך

נובמבר 27, 2024

מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף השנה האזרחית – 2024

נובמבר 4, 2024

חוב בדמי ביטוח

,

על פי החוק חלה על המעסיק חובת דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עובדיו.

, , ,

זכויות מעסיקים – סקירה

אוגוסט 22, 2024

חוב בדמי ביטוח

יולי 25, 2024

על פי החוק חלה על המעסיק חובת דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עובדיו.

יוני 6, 2024

מדריך לקביעת יחסי עובד-מעביד לפי פסיקות בית הדין לעבודה.

שאלות ותשובות- רפורמת בעל עסק זעיר

,

זכויות נשים בעבודה: חופשת לידה, פיטורים בהריון ועוד – מדריך מקיף

דצמבר 12, 2024

מדריך לקביעת יחסי עובד-מעביד לפי פסיקות בית הדין לעבודה.

דצמבר 12, 2024

שאלות ותשובות- רפורמת בעל עסק זעיר

נובמבר 27, 2024

למעלה מ-40% מהפניות שהוגשו השנה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה עוסקות באפליה בעבודה בשל שירות במילואים

, , ,

סכומי העיצום הכספי לפי החוק

,

חוב בדמי ביטוח

יולי 25, 2024

למעלה מ-40% מהפניות שהוגשו השנה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה עוסקות באפליה בעבודה בשל שירות במילואים

יוני 17, 2024

סכומי העיצום הכספי לפי החוק

יוני 7, 2022

מחשבון עיקול

,

מחשבון הלנת שכר

מחשבון דמי הבראה

דצמבר 13, 2020

מחשבון עיקול

נובמבר 12, 2020

מחשבון הלנת שכר

נובמבר 4, 2020

חוק הגנת השכר

חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024

,

חוק הגנת השכר: המדריך המלא

נובמבר 12, 2024

חוק הגנת השכר

מאי 14, 2024

חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד-2024

אפריל 30, 2024

אחריות מעסיק בגין הטרדה מינית

, ,

זוג גברים בהליך פונדקאות יהיו מוגנים מפני פיטורים

, ,

פסיקות משמעותיות בדיני עבודה מהשנים האחרונות: סקירה והשלכות

דצמבר 12, 2024

אחריות מעסיק בגין הטרדה מינית

יוני 27, 2024

זוג גברים בהליך פונדקאות יהיו מוגנים מפני פיטורים

יוני 27, 2024

הפוסט בקשה להיתר העסקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית הופיע לראשונה ב-מיכפל ידע.]]>