מחלת בני זוג
מחלת בן או בת זוג
עובדים ועובדות זכאים לזקוף עד ששה ימי היעדרות בשנה, על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותו, אם בני או בנות זוגם חלו ונעשו תלויים לחלוטין בעזרת הזולת בפעולות יום יום.
היעדרות בגלל מחלה ממארת של בן או בת זוג
עובדים שעבדו שנה לפחות אצל אותו מעסיק, זכאים לזקוף עד 60 ימי היעדרות בשנה על חשבון תקופת המחלה הצבורה לזכותם או על חשבון ימי החופשה המגיעים להם, לפי בחירתם, אם בן זוגו חלה במחלה ממארת.
היעדרות עובדים בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להיריון של בת זוגם
בתנאים מסוימים, עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות על חשבון חופשת המחלה שנצברה לזכותם, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגם, או בשל לידה של בת זוגם.
מחלת הורים
עובדים זכאי לזקוף עד ששה ימי היעדרות בשנה על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותם, בשל מחלת הורה שלהם או של בני זוגם, אם ההורה נעשה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בפעולות יום יום.
זאת אם מתקיימים שלושת התנאים הבאים:
- בן או בת הזוג הם עובדים שכירים, והם לא נעדרים מעבודתם בשל מחלת אותו הורה.
- ההורה לא נמצא במוסד סיעודי.
- אחיהם או אחיותיהם לא מימשו, באותו פרק זמן, את הזכות להיעדר עקב מחלת ההורה על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותם.
היעדרות עקב ליווי של בני משפחה שתרמו איברים
החל מתאריך 1.2.2019, בני זוג וילדים של מי שתרמו איברים זכאים לזקוף עד 7 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה שלהם, לטובת טיפול וליווי התורמים לאחר תרומת האיברים. הילד ובן הזוג יכולים לממש זכות זו במקביל.
מחלת ילד
מחלה של ילדים שטרם מלאו להם 16 שנים
עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותו, בשל מחלת ילדיהם שטרם מלאו להם 16 שנים:
- אם בן או בת הזוג הם עובדים שכירים – עד 8 ימים בשנה, בתנאי שבן או בת הזוג ולא נעדרים באותו זמן מעבודתם מכוח אותה זכות.
- אם בן או בת הזוג הזוג הם עובדים עצמאים – עד 8 ימים בשנה, בתנאי שבני הזוג עסקו באותו זמן במשלח ידם, ולא נעדרו מהעסק.
- אם הילד נמצא בהחזקתם הבלעדית של העובדים, או שהעובדים הם הוריהם היחידים של הילד – עד 16 ימים בשנה.
מחלה קשה של ילדים שטרם מלאו להם 18 שנים
בנוסף לאמור לעיל, עובדים זכאי לזקוף ימי היעדרות בשל מחלה קשה של ילד שטרם מלאו לו 18 שנים ונמצא עמם, על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותם או על חשבון ימי החופשה המגיעים להם, לפי בחירתו:
- עד 90 ימים בשנה של היעדרות.
- עד 110 ימים בשנה של היעדרות – אם מתקיים אחד מהתנאים הבאים:
- בן או בת זוגם של העובדים לא נעדרו מעבודתם מכוח אותה זכות
- הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד
- העובדים הם הוריהם היחידים של הילד
הורים לאדם עם מוגבלות
תנאי הזכאות לדמי מחלה עבור הורים של אדם עם מוגבלות
עובדים שהם הורים של אדם עם מוגבלות, זכאים לזקוף ימי היעדרות לצורך מתן סיוע אישי לילדיהם המחייב היעדרות מהעבודה עד 18 ימי היעדרות בשנה, וכן עד 52 שעות בשנה, על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותו או על חשבון ימי החופשה המגיעים להם, לפי בחירתם.
העובדים יוכלו לזקוף בשנה עד 18 ימי היעדרות נוספים וכן עד 52 שעות היעדרות נוספות, אם אין אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת ימים נוספים לצורך מתן הסיוע האישי, בתנאי שמתקיים לגבי העובדים אחד התנאים הבאים:
- בן או בת זוגם עובדים, ולא נעדרים מעבודתם מכוח אותה זכאות
- בן או בת זוגם עובדים עצמאים, שלא נעדרו מעסקם או שלא חדלו מלעסוק במשלח ידם לצורך מתן הסיוע האישי
- העובדים הם הוריו היחידים של האדם עם המוגבלות, או שהאדם עם המוגבלות נמצא בהחזקתם הבלעדית של העובדים.
תוקף הזכאות לדמי מחלה
עובדים שהם הורים לאדם עם מוגבלות, זכאים לדמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרות מהעבודה עקב מחלת הילד או בשל הצורך לתת לילדם סיוע אישי.
תחולה על אפוטרופוס ומשפחות אומנה
הכללים בדבר זכות הורים לאדם עם מוגבלות להיעדר מעבודתם, חלים בתנאים הקבועים בחוק גם על אפוטרופוס של אדם עם מוגבלות וכן על הורים במשפחת אמנה של אדם עם מוגבלות.
עוד מאמרים
עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2024
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. זכויות עובדים הוראה בהסכם עבודה, המשקפת את עלות השכר הכולל של העובד וקובעת שבמקרה של תביעה יחושבו
השפעת דיני עבודה על ניהול שכר: מה חשוב לדעת?
ניהול שכר הוא אחד התחומים המורכבים והקריטיים ביותר בניהול משאבי אנוש בארגון. השכר מהווה חלק משמעותי מהתקציב של כל עסק, והוא גם נוגע באופן ישיר
כיצד להיערך לסיום העסקה: ניהול תהליכי גמר חשבון, פיצויים וטפסי 161
סיום העסקה הוא שלב קריטי ביחסי עובד-מעביד, הן עבור המעסיק והן עבור העובד. זהו תהליך מורכב הכולל מגוון היבטים משפטיים, חשבונאיים ואדמיניסטרטיביים, אשר מחייבים טיפול
ראש השנה 2024
ראש השנה תשפ”ה (2025-2024) חל ביום ה’ 03.10.2024 וביום ו’ 04.10.2024 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג בכל מקום שבו יש
פרישה מוקדמת
כללי פרישה מוקדמת מתייחסת לעזיבת שוק העבודה לפני גיל הפנסיה החוקי. פרישה מוקדמת יכולה להיות יזומה על ידי העובד או מוצעת על ידי המעסיק במסגרת
טיפים לבניית קריירה מצליחה כחשב שכר: מדריך מעשי
תחום חשבות השכר הוא אחד המקצועות המבוקשים והחשובים בעולם הפיננסים והניהול. חשב השכר אחראי על חישוב השכר של העובדים, ניהול ניכויים, הבנה ויישום דיני עבודה,
