אפליה בין דורשי עבודה

אין להפלות בין דורשי עבודה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי מעסיקים אינם רשאים להפלות בין דורשי עבודה מחמת אחד מאלה:

• מין
• נטייה מינית
• מעמד אישי
• היריון
• טיפולי פוריות וטיפולי הפריה חוץ גופית
• הורות
• גיל
• גזע, דת או לאום
• ארץ מוצא
• מוגבלות
• השקפה או השתייכות למפלגה
• שירות במילואים
• מקום מגורים

לכן, בראיון עבודה אין מקום לשאלות בנושאים כגון: מעמד אישי, תכיפות הקריאות לשירות מילואים או ארץ מוצא.

יחד עם זאת, לא רואים כאפליה, מצב שבו אופיו או מהותו של התפקיד, או אם ענייני ביטחון המדינה, מונעים שליחה או קבלה של אדם לעבודה מסוימת.

אפליה במודעות דרושים

מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, אינם רשאים לפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה שיש בה אפליה מהסיבות המפורטות לעיל, והם אינם רשאים לסרב לקבל אדם לעבודה מאותן סיבות, גם אם העובדים לא הופנו אליו על ידי שירות התעסוקה.

תחולת החוק על שירות התעסוקה ולשכות פרטיות

האיסור להפלות בין דורשי עבודה חל גם על שירות התעסוקה וגם על לשכות פרטיות (חברות השמה).