לקראת החופש הגדול – זכויות בני נוער עובדים 2024

האם יש עבודות האסורות לבני נוער?

• אסור להעסיק נוער בעבודות, בתהליכי ייצור או במקומות עבודה המפורטים בתוספת של תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות).
• הוראה זו אינה חלה על העסקת נוער על פי חוק החניכות  או במרכז להכשרה מקצועית לנערים.
• החל מיום 28.07.2018 ולמשך תקופה של 5 שנים, אסור להעסיק נוער בבנייה, עבודת בנייה או פעולת בנייה באתר בנייה.
• למידע נוסף ראו עבודות אסורות לבני נוער.

מאיזה גיל מותר לעבוד?

• במהלך שנת הלימודים הגיל המינימלי בו מותר להעסיק הוא 15 שנה, בהתאם לכללים שונים.
• גיל ההעסקה המינימלי לבני נוער בזמן חופשה מהלימודים הוא 14 שנה. בני נוער שטרם מלאו להם 15 שנה, מותר להעסיק רק בעבודות קלות.
• למידע נוסף ראו: גיל העסקת נוער.

מה צריך כדי להתחיל?

• לפני שמתחילים לעבוד יש צורך בקבלת אישור מרופא המשפחה. למידע נוסף ראו בדיקות רפואיות ואישור רפואי לנוער עובד.
• בנוסף יש להציג בפני המעסיק תעודת זהות של הנער או של הוריו, שבה מופיעים פרטיו.
• כיום, אין צורך עוד בפנקס עבודה לנוער עובד כפי שהיה בעבר. המעסיק נדרש להחזיק רק באישור רפואי בתוקף של הנער/ה וצילום תעודת הזהות של הנער או הוריו.

שכר העבודה

• המעסיק מחויב לשלם את שכר המינימום לפי החוק, גם אם אתם מוכנים לעבוד עבור שכר נמוך יותר.
• שכר המינימום החודשי לנוער מחושב כאחוזים משכר המינימום החודשי הכללי במשק, והוא מחושב לפי חלוקה של השכר החודשי ב-173. (קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות החל מאפריל 2018 אינו משפיע על שכר המינימום החודשי או השעתי של נוער עובד).

טבלת השכר לפי גיל

(*) חניך הוא נער עד גיל 18 העובד כדי לרכוש מקצוע על-ידי עבודה מעשית מודרכת ולימוד בשיעורי מקצוע המאושרים לפי חוק החניכות

• בחודש שבו חל יום הולדת של הנער, ישולם לו שכר באופן יחסי לפי גילו בכל אחד מחלקי החודש.

• לפרטים נוספים, ראו שכר מינימום לנוער.

תנאים נוספים

• תוספות לשכר, כגון: הוצאות נסיעה, שעות נוספות וכיו"ב, אינן נכללות בשכר המינימום. במקרה שהן משולמות לעובד, יש לשלם אותן בנוסף לשכר המינימום. להרחבה ראו הפרות טיפוסיות של חובת תשלום שכר מינימום.
• אסור להטיל עליכם עונשים וקנסות כספיים, גם אם שברתם בטעות איזה כלי.
• עבור כל יום בו הגעתם (או הייתם עשויים להגיע) לעבודה בתחבורה ציבורית, מגיע לכם החזר לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי" (לפי הזול מביניהם). למידע נוסף ראו החזר הוצאות נסיעה.
• המעסיק חייב לשלם לכם שכר החל מהשעה הראשונה גם עבור תקופת "התלמדות" או "ניסיון", עבור ימי הכנה ועבור ישיבות עבודה (כולל השתלמויות והכנות לקראת קייטנות). למידע נוסף ראו תשלום שכר עבור תקופת התלמדות, הכשרה, השתלמות או הכנות למשמרת.
• אם השלמתם שנת עבודה אחת לפחות במקום העבודה, אתם זכאים לדמי הבראה. לפרטים נוספים, ראו דמי הבראה לבני נוער עובדים.

מה עוד מגיע לכם מהמעסיק?

סיום יחסי עבודה

• טרם פיטורי נער או נערה מעבודתם, על המעסיק לערוך שימוע כדין, ולתת לנער או הנערה הודעה מוקדמת לפני פיטורים.
• בני נוער שפוטרו מעבודתם זכאים לתשלום פיצויי פיטורים בתנאי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. למידע נוסף ראו: פיצויי פיטורים לבני נוער שפוטרו מעבודתם.
• נער או נערה שהתפטרו מעבודתם נדרשים לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפני התפטרות.
• ככלל, בני נוער שהתפטרו אינם זכאים לתשלום פיצויי פיטורים, אלא בנסיבות מיוחדות ובתנאי שעבדו לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. למידע נוסף ראו: פיצויי פיטורים לבני נוער שהתפטרו מעבודתם.
• בסיום יחסי העבודה, זכאים הנער או הנערה לפדיון ימי חופשה, עבור ימי החופשה שלא ניצלו ונצברו לזכותם וכן לפדיון ימי הבראה עבור ימי ההבראה שטרם שולמו להם בתקופת עבודתם.