תקופת אכשרה לדמי אבטלה

תקופת האכשרה שנדרשת לדמי אבטלה היא תקופת העבודה של שכירים שבמהלכה היו מבוטחים בביטוח אבטלה ושולמו עבורם דמי ביטוח לאומי לפני שהפכו למובטלים.

• תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו המבוטחים נרשמו לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.

משך תקופת האכשרה

• עובדים בשכר יומי ועובדים בשכר חודשי נדרשים להשלים תקופה של 12 חודשים לפחות שבהם שולמו דמי ביטוח אבטלה, מתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה (ה-1 בחודש שבו הם נרשמים לראשונה בשירות התעסוקה).
• חודשי העבודה לא חייבים להיות רצופים ולא חייבים להיות אצל מעסיק אחד.
• תקופה של עד 3 חודשים מהיום שבו העובדים הפסיקו לעבוד לא תיספר בין 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, כלומר:
  • ניתן להירשם לראשונה בלשכת התעסוקה עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה, מבלי שתושפע מכך תקופת האכשרה.
  • במקרה כזה יבדקו אם דורשי העבודה השלימו 12 חודשים שבהם שולמו עבורם דמי ביטוח מתוך 18 החודשים שקדמו לסיום עבודתם, ולא מתוך 18 החודשים שקדמו ליום שבו נרשמו בלשכת התעסוקה.
• לחיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי יכולים להילקח בחשבון עד 6 חודשים מתוך תקופת השירות בחישוב תקופת האכשרה. לכן תיתכן זכאות לדמי אבטלה למי שעבדו רק 6 חודשים במהלך השנה הראשונה לשחרורם
• עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא, ואפילו יום עבודה אחד בחודש ייחשב כחודש עבודה בחישוב תקופת האכשרה.

מה נכלל בתקופת האכשרה

• חודשי עבודה (כשכירים)
• ימי חופשה וחג ששולם עבורם שכר (לא כולל ימי פדיון חופשה ששולמו בניתוק יחסי עובד-מעסיק)
• ימי אבל
• תקופת שירות חובה – עד 6 חודשים (לא רלוונטי לתקופת אכשרה שקוצרה ל-6 חודשים בעקבות משבר הקורונה)
• תקופת התנדבות בשירות לאומי-אזרחי – עד 6 חודשים למי שסיימו תקופת התנדבות של 24 חודשים לפחות, ולבנות ששירתו לפחות 6 חודשים ונישאו בתוך 30 ימים מהפסקת השירות (לא רלוונטי לתקופת אכשרה שקוצרה ל-6 חודשים בעקבות משבר הקורונה)
• תקופת שירות מילואים
• ימי מחלה שהייתה בהם זכאות לדמי מחלה
• תקופה ששולמו עבורה לעובדים (כשכירים) דמי פגיעה
• חופשת לידה (לשכירות ושכירים) ששולמו עבורה דמי לידה
• תקופה ששולמה עבורה גמלה לשמירת היריון לעובדת שכירה
• שני חודשי חופשה ללא תשלום ראשונים, שבהם חייב המעסיק לשלם את דמי הביטוח עבור העובד
• תקופה שניתן בה תשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים
• תקופת עבודה בחו”ל, במקרים הבאים:
  • העבודה הייתה אצל מעסיק ישראלי על-פי חוזה שנקשר בישראל.
  • העבודה הייתה באוסטריה, הולנד או שבדיה. בתנאים מסוימים, ניתן לצרף את תקופת האכשרה לדמי אבטלה שנצברה בישראל לתקופת האכשרה לדמי אבטלה שנצברה במדינה שחתומה עם ישראל על אמנה 

היעדרות מעבודה שמאריכה את תקופת 18 החודשים

• הכשרה מקצועית על-פי הפניה/אישור של שירות התעסוקה – עד 12 חודשים
• מחלה או תאונה שלא שולמו עבורם דמי מחלה – עד 6 חודשים

• חופשת לידה (תקופת לידה והורות) שלא שולמו עבורה דמי לידה
• שמירת היריון שלא שולמה עבורה גמלה לשמירת היריון
• חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה – עד כרבע ממספר החודשים שבהם העובדות/עובדים עבדו ולא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה
• היעדרות מעבודה מסיבות שלא תלויות ברצונם של העובדים – עד חודש