עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי מר דותן פלג ומר אלון חזן (להלן: “המערערים”), הינם זוג גברים פסק ד אשר החלו בהליכי פונדקאות בארה”ב ומקסיקו. לשני המערערים ותק של למעלה משנה במקום עבודתם. במסגרת ההחלטה לפונדקאות ובהפרש קל של מספר חודשים, קיבלו מעסיקיהם של המערערים את ההחלטה לפטרם והגישו בקשות
מאת: עו”ד רינת טבאי סע”ש 45633-04-18 ניתן ביום 11.01.2024 העובדות חברה לסוכנות ביטוח, הגישה תביעה לפיצוי כנגד העובדת שלה שעניינה גזל סוד מסחרי, מאחר ולטענת החברה העובדת עשתה שימוש אסור בסודותיה המסחריים של החברה, בכך שלקחה רשימת לקוחות- מסמכים ופרטים של לקוחות ללא רשות המעסיק וללא ידיעתו. הנתבעת מנגד הגישה תביעה
תיקון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה עם תיקון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, צפוי גל נוסף של פניות מטעם בני/ות הזוג של משרתי/ות המילואים. נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה נציבות שוויון הובילה שולחן עגול עם כלל הגורמים העוסקים בנושא, במטרה ליעל את הטיפול בפניות על רקע שירות המילואים מ"מ נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה,
זכויות העובדים נטועות עמוק במסגרת החוקית השולטת בחוקי העבודה ובתקנות העבודה. חוקים אלו משמשים מדריך למעסיקים ולעובדים, המבטיחים יחס הוגן והגנה במקום העבודה. על ידי הבנת העקרונות הללו, מעסיקים ועובדים יכולים ליצור סביבה המקיימת את זכויות העובדים. אחד ההיבטים הבסיסיים של זכויות העובדים הוא הזכות לפיצוי הוגן. זה כולל קבלת
מטרת התקנות: לייעל את השירות לציבור, לקצר תורים ולהפחית עומסים בקופות החולים. ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום (ב׳) את התקנות שהגיש שר העבודה, יואב בן צור, בעניין דמי מחלה (תיקון) התשפ״ד 2024, כאשר המטרה היא לאפשר הקלה וקיצור תורים במערכת הבריאות ולייעל את השירות הניתן לציבור. על פי
בעקבות מלחמת חרבות ברזל עובדים רבים נקלעו למצב בו אינם יכולים לעבוד, פונו מבתיהם, הוצאו לחל”ת או נאלצו לשמור על ילדיהם. בחלק מהמקרים נדרשו העובדים להתייצב לעבודה או לעבוד בשעות נוספות מעבר לרגיל.במדריך זה ריכזנו את הסוגיות העיקריות המתעוררות עקב המצב. טיפניתן לקבל מידע וסיוע אישי בנושא זכויות ושירותים עקב המצב הביטחוני,
על פי החוק חלה על המעסיק חובת דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עובדיו. אי-דיווח ואי-תשלום דמי הביטוח במועד החוקי יגרום לחיוב חשבון המעסיק בקנסות ובתוספת הצמדה בהתאם לחוק. כמו כן, עלול הדבר לגרום להגשת תביעה נגד המעסיק להחזר הסכום השווה לקצבאות שהביטוח הלאומי שילם או עתיד
חג שבועות תשפד חל ביום רביעי, ו׳ בסיוון 12.06.2024.דף זה מרכז את זכויות העובדים הקשורות לחגבכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי או נוהג המיטיב עם העובד יותר מאשר החוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק דף זה נועד לסייע בכל הקשור לזכויות עובדים בחג השבועות, תוך התמקדות
מאת: עורכת דין, מור פפיר כהן ביום 08.04.2024, אישרה ועדת העבודה והרווחה בכנסת תיקון לתקנות הביטוח הלאומי. עד לאותה העת, תקנות הביטוח הלאומי קבעו כי המדינה תשלם למעסיקים את שכר הברוטו של העובדים אשר נמצאים בשירות מילואים ועל המעסיקים לספוג בעצמם את התשלום בגין ההפרשות הסוציאליות אשר משולמות לעובדים ובפרט
הוצאת זימון לפני פיטורים, אשר קובע כעובדה, קביעות ביחס למעשים שהעובד ביצע, תוך הבעת מורת רוח וביקורת על המעשים, וכל זאת, בטרם קיומו של הליך שימוע, עלול להוות פרסום לשון הרע. מאת: עו"ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי מר אלעד זגורי (להלן: "התובע"), עבד במשך 6 שנים כמנהל מרכז הנוער
חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה – בית הדין קבע: חברת הובלות תפצה את העובד בסך 390 אלף ש"ח. מאת: עו"ד רינת טבאי סע"ש 5676-07-19 ניתן ביום 25.02.2024 העובדות התובע הועסק כפועל בחברה המספקת שירותי הובלות ואחסון במשך כ-26 שנים. לטענת התובע, מנהל העבודה היה
מעסיקים חייבים לשלם לבני נוער לפחות את שכר המינימום שנקבע בחוק על פי גיל החל מיום 01.04.2024 שכר המינימום עד גיל 16 הוא 23.79 ₪ לשעה, בגיל 17-16 הוא 25.49 ₪ לשעה , ובגיל 18-17 הוא 28.21 ₪ לשעה אסור למעסיק לשלם פחות משכר מינימום, גם עבור תקופת ניסיון, התלמדות, וגם אם
גיל ההעסקה המינימלי לבני נוער הוא 15 שנים במהלך שנת הלימודים, ו-14 במהלך חופשות אסור לשלם לנוער עובד שכר הנמוך משכר מינימום לנוער אם יש צורך בתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה, על המעסיק לשלם הוצאות נסיעה האם יש עבודות האסורות לבני נוער? אסור להעסיק נוער בעבודות, בתהליכי ייצור או במקומות עבודה המפורטים בתוספת
הצעת החוק תעלה השבוע לקריאה שניה ושלישית במליאת הכנסת לאישור סופי. ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום (יום ד׳, 22.5.24) את התיקון שהגיש שר העבודה, יואב בן צור, לתקנות חוק הנוער, שמטרתו לאפשר לצעירים/ות בני 18-16 לעבוד בחופשת הקיץ. תיקון החוק נועד לסייע למשק וכן לצעירים, כדי שלא יסתובבו
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2024 תסתיים שימו לב שחלק מהזכויות ניתנות למימוש רק עד סוף השנה, וחלקן אפילו רק עד סוף נובמבר חודשים נובמבר ודצמבר מעניקים חלון הזדמנויות למימוש זכויות שעשויות לחסוך לכם הרבה כסף. מדריך
זכויות בני נוער מערכת הזכויות של העובד הבוגר, חלה ככלל גם על בני נוער עובדים. זאת בכפוף להסדרים מיוחדים, המעוגנים בחוק, שנועדו להבטיח לבני הנוער, תנאי עבודה ההולמים את צרכיהם המיוחדים, לרבות בתחומי הבריאות, החינוך והבטיחות בעבודה.https://youtu.be/vzqestOVfzU הגבלת גיל חוק עבודת נוער אוסר כעקרון על העסקת ילדים שטרם מלאו להם 15
מבוא דיני עבודה וחשבות שכר הם תחומים מרכזיים המעצבים היחסים בין עובדים לעובדים. אלו תחומים תשתית חשובה לשמירה על זכויות מקצוע תוך הקפדה על עמידה בדרישות החוק. דיני העבודה נועדו כלל תנאי עבודה הוגנים, שכר הולם ושמירה על זכויות סוציאליות. עיבוד משכורות, חישוב ניכויים ודיווחים למסור המס. תחומים אלו אינם
מעסיקים חייבים למסור למועמדים המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. כמו כן יש למסור הודעה על אי קבלתם של המועמדים לעבודה. את ההודעה ניתן למסור
מבוא ישנם ניכויים המותרים עפ"י חוק מתלוש המשכורת, כגון: הפרשות לגמל, פיצויים, קרן השתלמות, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדו'.
