עדכוני דיני עבודה, פסיקה וחקיקה – סיכום שנת 2024 שנת 2024 התאפיינה בשינויים משמעותיים בתחום דיני העבודה בישראל, הכוללים תיקוני חקיקה, פסקי דין חשובים ותקנות חדשות המשפיעות על מעסיקים ועובדים כאחד. מטרת השינויים הייתה לחזק את ההגנה על זכויות העובדים, לשפר את תנאי ההעסקה ולהתאים את החוקים למציאות המשתנה בשוק

מה מטרת הרפורמה? רפורמת בעל עסק זעיר נועדה לפשט את הליכי עשיית העסקים בישראל על ידי כך שתפשט באופן משמעותי את עולם המסים עבור מאות אלפי עסקים קטנים ותפטור אותם מחובות שונות, כמו הגשת דו"ח שנתי, דרישת הכרה בהוצאות שונות ותשלום מקדמות למס הכנסה. בכך יחסכו בעלי עסקים קטנים זמן

רפורמת בעל עסק זעיר ועדת הכספים של הכנסת אישרה את התיקון לתקנות מס הכנסה, המאפשר לעסקים עם מחזור שנתי שאינו עולה על תקרת המחזור של עוסק פטור (120 אלף ₪ בשנת 2024) להירשם כ"עסק זעיר" במס הכנסה. עסקים שיירשמו כ"עסק זעיר" יהיו רשאים לנכות מהכנסותיהם הוצאות בשיעור של 30% מהמחזור

ניהול שכר לעובדי קבלן ושירותים הוא תחום מורכב ורב-שכבתי, הכולל היבטים משפטיים, תפעוליים ופיננסיים. עובדים אלה אינם מועסקים ישירות על ידי הארגון, אלא דרך חברות קבלן, ולכן נוצרת מערכת יחסים תלת-שכבתית: העובד, הקבלן והלקוח (המעסיק בפועל). מערכת זו יוצרת אתגרים ייחודיים הן בניהול המשכורות והן בעמידה בדרישות החוק, במיוחד בחוקי

האתגרים המרכזיים בניהול שכר לעובדים לפי שעות 1. מעקב אחר שעות עבודה עובדים לפי שעות אינם עובדים בהכרח בשעות קבועות, ולכן מעסיקים נדרשים לעקוב במדויק אחר שעות העבודה בפועל. ניהול זמן לא נכון עלול להוביל לטעויות בחישוב השכר, בעיות משפטיות ואי שביעות רצון בקרב העובדים. 2. חישוב שעות נוספות שעות

ניהול שכר הוא לא רק חלק מתפקודי משאבי האנוש בארגון, אלא גם עניין בעל השלכות משפטיות וכלכליות מהותיות. מעסיקים נדרשים לעמוד בחוקי העבודה ובדרישות הרגולציה, לנהל את תלושי השכר בהתאם לסטנדרטים מוגדרים, ולהבטיח שהשכר המשולם לעובדים משקף את זכויותיהם המלאות. כל סטייה או טעות, גם אם לא מכוונת, עלולה להוביל

בעידן הדיגיטלי, שבו צורות העסקה גמישות הולכות ותופסות מקום מרכזי, רבים בוחרים או נאלצים לעבוד כעצמאים או פרילנסרים. העבודה כעצמאי או כפרילנסר, המציעה לרוב חופש וגמישות רבים יותר מאשר עבודה כשכיר, טומנת בחובה גם אתגרים בתחום הזכויות הסוציאליות, תנאי התשלום, והגדרות המשפטיות של יחסי עבודה. במאמר זה נבחן את הזכויות

מבוא – מהו חוק הגנת השכר? חוק הגנת השכר נחקק לראשונה בישראל בשנת 1958 מתוך מטרה לקבוע סטנדרטים מחייבים לניהול תשלום השכר ולמנוע פגיעות כלכליות בעובדים. החוק מציב הנחיות מדויקות לאופן שבו יש לשלם את השכר ואת התנאים בהם יש להנפיק תלושי שכר תקינים. מטרתו להבטיח שהעובד יקבל את כל

עדכוני פסיקה וחקיקה לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.  עדכוני חקיקה: הארכת תוקף ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות – הוראת שעה: חקיקה זו מתירה למעסיקים להעסיק עובדים בשעות נוספות מעבר למגבלות החוק הרגילות עד לתאריך 7 בינואר 2024. על פי הוראת שעה זו, ניתן להעסיק עובד עד ל-67 שעות עבודה בשבוע, כאשר מכסת השעות

טיפים לפני חתימה על הסכם עבודה: מעסיקים ועובדים מבוא חתימה על הסכם עבודה היא רגע חשוב ומשמעותי הן לעובד והן למעסיק. זהו המסמך שמסדיר את תנאי ההעסקה, השכר, הזכויות והחובות של שני הצדדים לאורך כל תקופת העבודה. על מנת להבטיח שההסכם יגן על האינטרסים של כל אחד מהצדדים, ישנם מספר

מהו הסכם קיבוצי? מבוא הסכם קיבוצי הוא חוזה שנערך בין מעסיק או קבוצת מעסיקים לבין ארגון עובדים, שבו מוסדרים תנאי העבודה של קבוצת עובדים מסוימת. ההסכם הקיבוצי מתמקד בתנאי העסקה, שכר, תנאים סוציאליים, זכויות עובדים נוספות ועוד נושאים הנוגעים ליחסי עבודה. הוא מהווה כלי חשוב בניהול יחסי עבודה בין עובדים

כתיבת קורות חיים היא שלב מכריע בתהליך חיפוש העבודה, שכן מדובר במסמך הראשון שמעסיקים רואים בעת קבלת החלטות על מועמדים. קורות חיים טובים הם כרטיס הביקור שלך, וככאלו הם צריכים להיות ברורים, ממוקדים ומותאמים לתפקיד שאליו אתה פונה. מאמר זה יספק מדריך מלא לכתיבת קורות חיים מקצועיים, כולל מבנה נכון,

תהליך ההעסקה הוא אחד מהשלבים הקריטיים ביותר בכל ארגון. בחירה נכונה של עובדים אינה רק תוצאה של פרסום משרות ובחינת קורות חיים, אלא משלב תכנון אסטרטגי, קביעת דרישות ברורות, ושימוש בכלים ומיומנויות מתקדמים לניהול תהליך הגיוס. העסקה נכונה יכולה לסייע לארגון בצמיחה ארוכת טווח, בהשגת יעדים ובהפחתת סיכונים. מצד שני,