ניהול שכר הוא אחד התחומים המורכבים והקריטיים ביותר בניהול משאבי אנוש בארגון. השכר מהווה חלק משמעותי מהתקציב של כל עסק, והוא גם נוגע באופן ישיר לזכויות ולרווחת העובדים. דיני עבודה משפיעים בצורה משמעותית על ניהול השכר בארגונים, ובכדי להבטיח עמידה בחוק ושמירה על תנאי העסקה הוגנים, יש להבין את ההשפעות
סיום העסקה הוא שלב קריטי ביחסי עובד-מעביד, הן עבור המעסיק והן עבור העובד. זהו תהליך מורכב הכולל מגוון היבטים משפטיים, חשבונאיים ואדמיניסטרטיביים, אשר מחייבים טיפול מדויק והבנה מעמיקה של החוק. מאמר זה יספק מדריך מקיף כיצד להיערך לסיום העסקה, תוך דגש על ניהול תהליכי גמר חשבון, פיצויים והכנת טפסי 161.
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
חוק פיצויי פיטורים: רכיבי שכר, הפרשות לפנסיה וסעיף 14 חוק פיצויי פיטורים הוא חלק מרכזי בחקיקת העבודה בישראל, ונועד להבטיח לעובדים שיפסיקו את עבודתם מסיבות שאינן מרצונם פיצוי כספי שיסייע להם בתקופת המעבר. פיצויי פיטורים ניתנים בהתאם לשנות הוותק של העובד, והחוק כולל הוראות מפורטות בנוגע לאופן חישובם ולרכיבי השכר
העסקה של עובדי קבלן חייבת להיות באמצעות קבלני כוח אדם או קבלני שירות שקיבלו רישיון מתאים לכך. ככלל, עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות שלהן זכאי כל עובד. בנוסף, יש להם זכויות מיוחדות הקשורות לתנאי העסקתם ולמשך ההעסקה שלהם אצל המעסיק בפועל. תנאים להעסקה באמצעות קבלן מהו קבלן כוח אדם וקבלן
עודכן לאחרונה ב26 ספט’ 2024 חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס”ב-2002, מטיל על המעסיק את החובה למסור לעובד בכתב את תנאי עבודתו. חובת המסירה ומועדי המסירה עובד מגיל 18: חובת המסירה עבור עובד בגיר (מגיל 18 ומעלה) חלה בתוך
מבוא: הלנת שכר – מהות והשלכות משפטיות הלנת שכר היא מצב שבו מעסיק אינו משלם לעובד את שכרו במועד הקבוע בחוק. החוק בישראל מחייב תשלום שכר עד ה-9 לחודש שלאחר החודש בו בוצעה העבודה. במידה והשכר לא שולם במועד זה, המעסיק חשוף לתביעות ולחיוב בתשלום פיצויים בגין הלנת שכר. תופעה
מבוא לבקרת הוצאות שכר בקרת הוצאות שכר היא תהליך חשוב ואסטרטגי בניהול פיננסי של ארגונים. מדובר במעקב, ניתוח ואופטימיזציה של עלויות השכר בארגון כדי להבטיח שהן מנוהלות ביעילות, ומותאמות למטרות הארגוניות ולתקציב. הוצאות שכר כוללות לא רק את המשכורות אלא גם הטבות נוספות כמו ביטוח בריאות, קרנות פנסיה, בונוסים, תשלומי
ניהול שכר הוא תהליך מורכב וחשוב בניהול משאבי אנוש, המתמקד בטיפול בכל ההיבטים הקשורים לתשלומי השכר של העובדים בארגון. תחום זה כולל חישוב נכון של השכר, טיפול בניכויי חובה, ניהול תשלומים סוציאליים, ודיווח לרשויות על פי חוקי המס ודיני עבודה. ניהול שכר נכון ומדויק משפיע ישירות על שביעות הרצון של
