תחום חשבות השכר הוא אחד המקצועות המבוקשים והחשובים בעולם הפיננסים והניהול. חשב השכר אחראי על חישוב השכר של העובדים, ניהול ניכויים, הבנה ויישום דיני עבודה, שמירה על תאימות רגולטורית, ועוד משימות חשובות רבות. ההתקדמות הטכנולוגית והרגולציה המשתנה תדיר הופכות את תחום חשבות השכר למורכב ודינמי יותר מתמיד, מה שמחייב את
אתיקה מקצועית לחשבי שכר: מדריך מקיף מבוא תחום חשבות השכר הוא אחד התחומים הקריטיים בכל ארגון. חשבי השכר אחראים לוודא שהעובדים מקבלים את שכרם בצורה תקינה, נכונה ומדויקת, תוך עמידה בכללי החוק והרגולציה. מעבר לכך, חשבי השכר צריכים לשמור על סודיות המידע הפיננסי של העובדים ושל החברה, ולהפגין יושרה ואתיקה
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
התפטרות של עובד מביאה להפסקת העבודה, שבעקבותיה עשויה להיגרם פגיעה משמעותית בהכנסות המשפחה. מעבר לכך, הם משפיעים גם על נושאים נוספים, כמו החיסכון לפנסיה והכיסוי הביטוחי שהביטוח הפנסיוני מעניק. מכיוון שההחלטה על ההתפטרות היא של העובד, היא משפיעה גם על המעסיק שעשוי להצטרך למצוא עובד חלופי ואף לשלם לעובד תשלומים
כשמדברים על התייעלות ארגונית, הנטייה הראשונית היא לחשוב על קיצוצים וצמצומים. אך ניהול פורץ דרך מבין שהמפתח להצלחה אינו רק בחסכון מיידי, אלא ביצירת תשתית לצמיחה ארוכת טווח. השאלה המרכזית אינה "כמה נוכל לקצץ?", אלא "כיצד נהפוך את הארגון לגמיש ומשגשג בעולם דינמי?" ההון האנושי: הנכס הסמוי שבלב האתגר עובדים
הקדמה: המורכבות של ניהול שכר בעידן המודרני ניהול שכר הוא אחד התהליכים המורכבים והקריטיים בכל ארגון. החל מחישובי מס מדויקים, דרך עמידה ברגולציות משתנות, ועד לטיפול בתביעות עובדים – טעות אחת קטנה עלולה להוביל לקנסות כבדים, תביעות משפטיות, ופגיעה במוניטין. בעשור האחרון, עם התגברות הרגולציות הגלובליות (כגון GDPR באירופה וחוק
מי יכול להגיש בקשה להיתר מיוחד להעסקת עובדים מעסיקים יכולים לבקש היתר מיוחד להעסקה: במנוחה השבועית. בשעות נוספות. בעבודת לילה. הגדרות ההעסקה והמנוחה "מנוחה שבועית" – בעבור עובד יהודי היא ביום השבת ובחגי ישראל, ובעבור עובד שאינו יהודי יום שישי/ שבת/ ראשון וחגי ישראל/ חגי עדתו, בהתאם לבחירתו (סעיף 7 לחוק
מבוא שעות עבודה ושעות נוספות מהוות נושא מרכזי בעולם התעסוקה ומשפיעות באופן ישיר על זכויות העובדים והמעסיקים. בישראל, החקיקה מגדירה באופן ברור מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות נוספות, ומהן הזכויות והחובות הנלוות להעסקה בשעות אלו. מאמר זה נועד להעניק מידע מעמיק בנושא, תוך התבססות על החקיקה הרלוונטית והנתונים המופיעים
במדריך זה מובא מידע ראשוני וכללי בלבד ליחיד, לשותפות או לחברה, שעומדים לבצע פעילות עסקית, כגון: מכירת נכס, טובין או מקרקעין, או מתן שירות – ונדרשים להירשם כעוסק במשרד מע”מ האזורי. עסקאות המבוצעות באזור סחר חופשי (אס"ח) באילת – האמור במדריך זה בעניין עסקאות חל על עסקאות המבוצעות מחוץ לאילת.
