מאת: עורכת דין, מור פפיר כהן ביום 08.04.2024, אישרה ועדת העבודה והרווחה בכנסת תיקון לתקנות הביטוח הלאומי. עד לאותה העת, תקנות הביטוח הלאומי קבעו כי המדינה תשלם למעסיקים את שכר הברוטו של העובדים אשר נמצאים בשירות מילואים ועל המעסיקים לספוג בעצמם את התשלום בגין ההפרשות הסוציאליות אשר משולמות לעובדים ובפרט
הוצאת זימון לפני פיטורים, אשר קובע כעובדה, קביעות ביחס למעשים שהעובד ביצע, תוך הבעת מורת רוח וביקורת על המעשים, וכל זאת, בטרם קיומו של הליך שימוע, עלול להוות פרסום לשון הרע. מאת: עו"ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי מר אלעד זגורי (להלן: "התובע"), עבד במשך 6 שנים כמנהל מרכז הנוער
חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה – בית הדין קבע: חברת הובלות תפצה את העובד בסך 390 אלף ש"ח. מאת: עו"ד רינת טבאי סע"ש 5676-07-19 ניתן ביום 25.02.2024 העובדות התובע הועסק כפועל בחברה המספקת שירותי הובלות ואחסון במשך כ-26 שנים. לטענת התובע, מנהל העבודה היה
מעסיקים חייבים לשלם לבני נוער לפחות את שכר המינימום שנקבע בחוק על פי גיל החל מיום 01.04.2024 שכר המינימום עד גיל 16 הוא 23.79 ₪ לשעה, בגיל 17-16 הוא 25.49 ₪ לשעה , ובגיל 18-17 הוא 28.21 ₪ לשעה אסור למעסיק לשלם פחות משכר מינימום, גם עבור תקופת ניסיון, התלמדות, וגם אם
גיל ההעסקה המינימלי לבני נוער הוא 15 שנים במהלך שנת הלימודים, ו-14 במהלך חופשות אסור לשלם לנוער עובד שכר הנמוך משכר מינימום לנוער אם יש צורך בתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה, על המעסיק לשלם הוצאות נסיעה האם יש עבודות האסורות לבני נוער? אסור להעסיק נוער בעבודות, בתהליכי ייצור או במקומות עבודה המפורטים בתוספת
הצעת החוק תעלה השבוע לקריאה שניה ושלישית במליאת הכנסת לאישור סופי. ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום (יום ד׳, 22.5.24) את התיקון שהגיש שר העבודה, יואב בן צור, לתקנות חוק הנוער, שמטרתו לאפשר לצעירים/ות בני 18-16 לעבוד בחופשת הקיץ. תיקון החוק נועד לסייע למשק וכן לצעירים, כדי שלא יסתובבו
כל מעסיק יודע עד כמה חשוב לבצע בקרה וניהול נכון של העסק. בקרה מאפשרת למעסיק לזהות כשלים מבעוד מועד ולהתמודד עם טעויות שקרו מסיבה זו או אחרת. טעויות בעסק הפרטי עלולות לגבות מחיר יקר ולהפוך לכדור שלג שאין לדעת מה יהיו ההשלכות שלהן. בניהול הפיננסי של העסק יש כמה גורמים
שכירים, עצמאים, עוזרות בית ומטפלות עם הכנסה בגובה מסוים עשויים לקבל מענק של כ-4,000 ₪ לשנה אפשר לתבוע את המענק לשנים 2022 ו-2023 בתהליך פשוט שלא מצריך סיוע מקצועי בעקבות מלחמת "חרבות ברזל" ניתן להגיש בקשה מקוונת למענק עבור שנת 2021 עד 31.03.2024 ניתן לבדוק את הזכאות בסימולטור של רשות המסים במסגרת תוכנית מענק עבודה
שכר עבודה שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים. שכר עבודה ישולם במזומן, בשיק, בהמחאת דואר או בכל דרך אחרת כפי שנקבעה בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי, כאשר שכר העבודה חייב להיות ניתן
האם יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל? מי רשאי להיעדר בו? מה ההתייחסות ליום הזיכרון בתקופת מלחמה? מה מעמדם של ידועים בציבור בהקשר זה? ולמי תוכלו לפנות אם פוגעים בזכאותכם להיעדר? מומחה בדיני עבודה עונה על כל השאלות. ככלל, ערב יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל. עובד המבקש שלא להגיע
יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור (ערב יום העצמאות) יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור תשפ"ד חל ביום שני ה' באייר 13.05.2024 (נדחה ביום) יום הזיכרון נחשב ליום בחירה דף זה מרכז את זכויות העובדים ביום הזיכרון במקומות עבודה שחל עליהם הסכם אישי או קיבוצי או נוהג
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
תלוש שכר מעסיק מחויב למסור לעובדיו תלוש שכר עם פרטי השכר ששילם להם, לכל המאוחר ביום התשיעי שלאחר המועד שבו עליו לשלם את השכר. תלוש שכר הוא מסמך חשוב לצורך בירורים בין העובד למעסיק, וכן כדי לאפשר לעובד לדעת מה מצבו ואם שולמו לו מלוא זכויותיו. כמו כן, בעת מימוש
לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2024 תסתיים שימו לב שחלק מהזכויות ניתנות למימוש רק עד סוף השנה, וחלקן אפילו רק עד סוף נובמבר חודשים נובמבר ודצמבר מעניקים חלון הזדמנויות למימוש זכויות שעשויות לחסוך לכם הרבה כסף. מדריך
זכויות בני נוער מערכת הזכויות של העובד הבוגר, חלה ככלל גם על בני נוער עובדים. זאת בכפוף להסדרים מיוחדים, המעוגנים בחוק, שנועדו להבטיח לבני הנוער, תנאי עבודה ההולמים את צרכיהם המיוחדים, לרבות בתחומי הבריאות, החינוך והבטיחות בעבודה.https://youtu.be/vzqestOVfzU הגבלת גיל חוק עבודת נוער אוסר כעקרון על העסקת ילדים שטרם מלאו להם 15
מבוא דיני עבודה וחשבות שכר הם תחומים מרכזיים המעצבים היחסים בין עובדים לעובדים. אלו תחומים תשתית חשובה לשמירה על זכויות מקצוע תוך הקפדה על עמידה בדרישות החוק. דיני העבודה נועדו כלל תנאי עבודה הוגנים, שכר הולם ושמירה על זכויות סוציאליות. עיבוד משכורות, חישוב ניכויים ודיווחים למסור המס. תחומים אלו אינם
מעסיקים חייבים למסור למועמדים המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. כמו כן יש למסור הודעה על אי קבלתם של המועמדים לעבודה. את ההודעה ניתן למסור
