אחריות מעסיקים היא מושג יסוד בדיני העבודה המתווה את האחריות והחובות של מעסיקים כלפי עובדיהם. הוא מקיף מגוון רחב של עקרונות ותקנות משפטיים המסדירים את היחסים בין מעסיקים לכוח העבודה שלהם. כדי לנווט בהצלחה בנוף המורכב הזה, חיוני שתהיה לך הבנה מקיפה של היסודות וההיקף של אחריות המעסיק. בבסיסה, אחריות
זכויות עובדים הן היבט בסיסי בכל מקום עבודה. הם מקיפים מגוון רחב של הגנות וזכויות המבטיחות יחס הוגן ושוויון הזדמנויות לכל העובדים. הבנת הזכויות הללו חיונית הן לעובדים והן למעסיקים כדי ליצור סביבת עבודה הרמונית. אחת מזכויות העובד המרכזיות היא הזכות לסביבת עבודה בטוחה ובריאה. על מעסיקים חלה חובה חוקית
בלב כל ארגון טמון עיקרון יסוד – הכרה והגנה על זכויות עובדים. זכויות אלו משמשות כבסיס עליו בנוי מקום עבודה הוגן וצודק. הבנת היסודות של זכויות עובדים חיונית הן למעסיקים והן לעובדים כדי להבטיח סביבת עבודה הרמונית. זכויות עובדים מקיפות מגוון רחב של זכויות, לרבות אך לא רק שכר הוגן,
בעלי עסקים שנגרם להם נזק בשל הפסד או מניעת רווח (נזק עקיף) עקב מלחמת חרבות ברזל, זכאים לפיצויים מקרן הפיצויים ברשות המסים מתווה הפיצויים כולל מענה ל-3 קבוצות אוכלוסייה לפי מיקום העסק: מתווה פיצויים לכל העסקים בארץ (מענק המשכיות עסקית), מתווה פיצויים לעסקים ב”אזור המיוחד”, מתווה פיצויים ליישובי ספר בעלי עסקים רשאים
עובדים שנעדרו מעבודתם בתקופה שבין 07.10.2023 ל-31.12.2023 בשל נסיבות המפורטות בהמשך, זכאים לתשלום שכר עבור ימי היעדרותם בתקופה זו השכר עבור כל יום היעדרות יהיה השכר הרגיל של העובד, ללא תוספות, עד לתקרה של 1,510 ₪ ליום והמעסיק יבצע הפרשות סוציאליות עבור שכר זה עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מלחמת חרבות ברזל בתקופה שבין
הכרה ביחסי עובד-מעסיק במקרה של הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעסיק, העובד זכאי לפיצויי ממוני אותו ניתן לקזז אם שולמו לעובד תשלומים ביתר כעצמאי, ולפיצוי שאינו ממוני הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד בין תיאטרון לשחקן שהועסק כעצמאי וקיבל תשלום כנגד חשבוניות מס במקרה של הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד, רשאי המעסיק לקזז את הסכומים
“עובד שעתי/יומי” הוא עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס שעת עבודה בפועל או על בסיס יום עבודה בפועל עובד שעתי/יומי נקרא “עובד בשכר”, וזאת בשונה מעובד ששכרו משולם לפי בסיס חודשי קבוע שנקרא “עובד במשכורת” התעלמות מזכויות העובד חושפת את המעסיק לתביעות, לרבות במקרה של תאונות עבודה עובדים שעתיים/יומיים זכאים לכל הזכויות
שירות זה מאפשר לשכירים בעלי הכנסה מיותר ממעסיק אחד, וכן לשכירים המבקשים לקבל אישור על הקלה בחישוב המס, לערוך תיאום מס באינטרנט ללא צורך לצאת מהבית ולהגיע למשרדי מס הכנסה. אם קיים צורך דחוף לקבל אישור לשנת 2023 לאחר ה- 31.12.2023 יש לפנות לפקיד השומה באמצעות מערכת קביעת תורים. תיאומי
מדריך זה מציג לכם מידע בדבר ההקלות המגיעות לכם במסגרת תיאום המס והאפשרויות השונות לעריכת תיאום מס. 1. הקלות במס ותיאום מס אם אתם זכאים על פי החוק להקלות במס, תוכלו לבקש אותן ממעסיקיכם, מפקיד השומה או ממייצג (המורשה לערוך תיאום מס במערכת המייצגים). דוגמאות להקלות במס נקודות זיכוי עבור ילדים,
גובה שכר מינימום 2024 מתאריך 1.4.2024 שכר המינימום לחודש יעמוד על סך של 5,880.02 ₪. שר העבודה, יואב בן צור, חתם אמש (11.3.24) על העלאת שכר המינימום, והחל מתאריך 1.4.2024 גובה שכר המינימום לחודש יעמוד על סך של 5,880.02 ₪. שכר מינימום שנים קודמות שכר מינימום מגיל 18 ומעלה: שכר
1. מהם העקרונות העיקריים של מודל חשבוניות ישראל, ומה נדרש מהספק ומהלקוח? החל מה-1 בינואר 2024 בהתאם ל”בקשת הספק” – תנפיק רשות המסים לעוסקים מספרי הקצאה לחשבוניות מס. מבחינת הלקוח בעסקה, קיום מספר הקצאה על גבי חשבוניות המס הינו תנאי בסיסי לניכוי מס התשומות מכל חשבוניות מס שסכומה לפני מע”מ
מודל חשבוניות ישראל נועד לצמצם את תופעת החשבוניות הפיקטיביות הגורמת לנזק של מיליארדי שקלים לקופת המדינה מידי שנה. במסגרת המודל, ובהתאם לחוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנות התקציב 2023 ו-2024), התשפ”ג– 2023, נקבע כי החל מיום 1.1.2024[1], רשות המסים תנפיק מספרי הקצאה לחשבוניות מס באמצעות מערכת מקוונת.
המידע המובא בפניך במדריך זה נועד לסייע לך בצעדיך הראשונים בפתיחת עסק או בהתחלת עיסוק במשלח יד כעצמאי.במדריך מפורטים עיקרי זכויותיך וחובותיך מול מס הכנסה. 1. פתיחת תיק אקראי אם התחלתם לעסוק בעסק או במשלח יד עליכם להודיע על כך בכתב לפקיד השומה באזור בו מתנהל העסק, לא יאוחר מיום פתיחת
לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. אולי יעניין אותך גם… עדכוני פסיקה וחקיקה פברואר 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2024 עדכוני פסיקה וחקיקה דצמ’ 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה אוקטובר 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2023 עדכוני פסיקה וחקיקה יוני
סע”ש 67269-03-22 מאת: עו”ד מור פפיר כהן רקע עובדתי מר רועי לוי (להלן: “התובע”) עבד כמתקין וילונות באולמות אירועים ובהמשך עבד יחד עם הנתבע בהקמת אולם אירועים. מר יצחק סעדיה (להלן: “הנתבע”) היה המעסיק של התובע והבעלים של חברה המספקת ומייצרת וילונות וריפודים לבעלי עסקים. בין השניים התקיימו יחסי עובד מעביד, ובמסגרת כתב
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
מעסיקים חייבים למסור למועמדים המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. כמו כן יש למסור הודעה על אי קבלתם של המועמדים לעבודה. את ההודעה ניתן למסור
מבוא ישנם ניכויים המותרים עפ”י חוק מתלוש המשכורת, כגון: הפרשות לגמל, פיצויים, קרן השתלמות, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדו’.
חוק פיצויי פיטורים: רכיבי שכר, הפרשות לפנסיה וסעיף 14 חוק פיצויי פיטורים הוא חלק מרכזי בחקיקת העבודה בישראל, ונועד להבטיח לעובדים שיפסיקו את עבודתם מסיבות שאינן מרצונם פיצוי כספי שיסייע להם בתקופת המעבר. פיצויי פיטורים ניתנים בהתאם לשנות הוותק של העובד, והחוק כולל הוראות מפורטות בנוגע לאופן חישובם ולרכיבי השכר
העסקה של עובדי קבלן חייבת להיות באמצעות קבלני כוח אדם או קבלני שירות שקיבלו רישיון מתאים לכך. ככלל, עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות שלהן זכאי כל עובד. בנוסף, יש להם זכויות מיוחדות הקשורות לתנאי העסקתם ולמשך ההעסקה שלהם אצל המעסיק בפועל. תנאים להעסקה באמצעות קבלן מהו קבלן כוח אדם וקבלן
עודכן לאחרונה ב26 ספט’ 2024 חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס”ב-2002, מטיל על המעסיק את החובה למסור לעובד בכתב את תנאי עבודתו. חובת המסירה ומועדי המסירה עובד מגיל 18: חובת המסירה עבור עובד בגיר (מגיל 18 ומעלה) חלה בתוך
