דף זה מרכז שאלות נפוצות ותשובות הקשורות לזכויות של מי שנקראו לשירות מילואים במהלך מלחמת חרבות ברזל. טיפניתן לקבל מידע וסיוע אישי בנושא זכויות ושירותים עקב המצב הביטחוני, באמצעות מוקד הפניות של "זכות בקלות" בטלפון *5922 או באמצעות פנייה מקוונת. אני במילואים ויש מחסור בציוד, כמו אפודים, קסדות ומזון. למי אפשר לפנות? בצה"ל
דף זה מרכז שאלות נפוצות ותשובות לעצמאים ובעלי עסקים עקב המצב המיוחד בעורף שהוכרז במלחמת חרבות ברזל באוקטובר 2023 למידע ספציפי על זכויות של מעסיקים ועובדים היכנסו לשאלות ותשובות לעובדים ולמעסיקים לשאלות ותשובות בנושאים אחרים שקשורים למלחמת חרבות ברזל היכנסו לדף השאלות והתשובות המרכזי למידע על מלוא הזכויות עקב המצב המיוחד בעורף
עקב המצב המיוחד שהוכרז בעורף, הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו”ד רבקה ורבנר, מרכזת את המידע החיוני בנושא זכויות עובדים. כאמור חל חוק ההגנה על עובדים בשעת חרום תשס”ו 2006 – כל זאת באזור הרצועה, עוטף עזה. נדגיש כי בכל הקשור לנושא התייצבות לעבודה יש להישמע להוראות פיקוד העורף לפי
בשל המצב הביטחוני ובכדי לשמור על בטחונכם לשכות התעסוקה פועלות בערוצים מרחוק! לא נדרש להגיע פיזית ללשכה ולמרכזי מעגלי תעסוקה עד להודעה חדשה! עמדות ההתייצבות לא תהיינה פעילות. הפגישות שתוכננו לא יתקיימו. המידע העדכני בנוגע לפתיחת הלשכות מתעדכן באתר השירות בקישור – עובדים בחרום! – הנחיות לדורשי עבודה הרשומים ומתייצבים בשירות התעסוקה מוקד
בשל המצב הביטחוני ובכדי לשמור על ביטחונכם, החל מיום 8.10.2023 לשכות התעסוקה פועלות בערוצים מרחוק כדי לתת לכם שירות ומענה ולכן לא נדרש מכם להגיע ולהתייצב בלשכות שירות התעסוקה ובמרכזי מעגלי תעסוקה עד להודעה חדשה. במצב זה, זכויותיכם לא יפגעו אך הנכם מחויבים להיות זמינים בטלפון הסלולרי או בדואר האלקטרוני על מנת לעדכן
הקלות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל לעובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת בתקופה שבין 07.10.2023 ל-30.11.2023 נקבעו מספר הקלות בתנאים (קיצור תקופת האכשרה, קיצור תקופת החל"ת שמזכה בדמי אבטלה, זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון, זכאות רצופה לתושבים שפונו, ביטול ההגבלה על מספר ימי הזכאות למי שטרם מלאו להם 40
תקופת האכשרה שנדרשת לדמי אבטלה היא תקופת העבודה של שכירים שבמהלכה היו מבוטחים בביטוח אבטלה ושולמו עבורם דמי ביטוח לאומי לפני שהפכו למובטלים. תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו המבוטחים נרשמו לראשונה בלשכת שירות התעסוקה. משך תקופת האכשרה שימו לבהקלות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה בתקופת מלחמת חרבות ברזל לעובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת בתקופה שבין
עובדים שפוטרו או הוצאו על-ידי המעסיק לחופשה ללא תשלום בתקופה שבין 07.10.2023 ל-30.11.2023 זכאים להקלות שונות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה: מי זכאי? תושבי ישראל בגיל 67-18 שפוטרו או הוצאו לחל"ת למשך 14 ימים לפחות בתקופה שבין 07.10.2023 ל-30.11.2023. תקופת אכשרה בתנאי הזכאות הרגילים נדרשת תקופת אכשרה של 12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים, שבה
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2024 תסתיים שימו לב שחלק מהזכויות ניתנות למימוש רק עד סוף השנה, וחלקן אפילו רק עד סוף נובמבר חודשים נובמבר ודצמבר מעניקים חלון הזדמנויות למימוש זכויות שעשויות לחסוך לכם הרבה כסף. מדריך
זכויות בני נוער מערכת הזכויות של העובד הבוגר, חלה ככלל גם על בני נוער עובדים. זאת בכפוף להסדרים מיוחדים, המעוגנים בחוק, שנועדו להבטיח לבני הנוער, תנאי עבודה ההולמים את צרכיהם המיוחדים, לרבות בתחומי הבריאות, החינוך והבטיחות בעבודה.https://youtu.be/vzqestOVfzU הגבלת גיל חוק עבודת נוער אוסר כעקרון על העסקת ילדים שטרם מלאו להם 15
מבוא דיני עבודה וחשבות שכר הם תחומים מרכזיים המעצבים היחסים בין עובדים לעובדים. אלו תחומים תשתית חשובה לשמירה על זכויות מקצוע תוך הקפדה על עמידה בדרישות החוק. דיני העבודה נועדו כלל תנאי עבודה הוגנים, שכר הולם ושמירה על זכויות סוציאליות. עיבוד משכורות, חישוב ניכויים ודיווחים למסור המס. תחומים אלו אינם
מעסיקים חייבים למסור למועמדים המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. כמו כן יש למסור הודעה על אי קבלתם של המועמדים לעבודה. את ההודעה ניתן למסור
מבוא ישנם ניכויים המותרים עפ"י חוק מתלוש המשכורת, כגון: הפרשות לגמל, פיצויים, קרן השתלמות, ביטוח לאומי, מס הכנסה וכדו'.
