תקציר הצעת חוק מהפכנית שעברה בחודש שעבר בניו יורק עשויה להשפיע השפעה מהותית על שוק העבודה הישראלי. מהם עיקרי ההצעה ומה עשויות להיות ההשלכות על המעסיקים הישראליים? האסיפה הכללית והסנאט העבירו הצעת חוק, שאם תאושר על ידי מושלת ניו יורק קאת’י הוקול (מהמפלגה הדמוקרטית), תאסור על מעסיקים לכלול בהסכמי העבודה

תקציר הגברת האכיפה של דיני העבודה בישראל עלולה להעמיד את המעסיקים בפני תרחישים לא פשוטים. הקנסות המוטלים על מעסיקים שעוברים על החוק עלולים לנוע בין 2,000 ל- 70,000 ₪, ובמקרים של עבירה חוזרת ונשנית, הקנסות עלולים להגיע לסכומים דמיוניים של מאות אלפי שקלים. כיצד תימנעו מכך? עו”ד שלום בר מפרט

תקציר אחת לשנה, בדרך כלל בקיץ, הנושא של דמי הבראה נעשה רלוונטי מתמיד. אם כבר הספקתם לצבור ותק של שנה בעבודה עד מועד התשלום, נראה שגם לכם מגיעים דמי הבראה. אז – מהם דמי הבראה? מתי המעסיק צריך לשלם לכם אותם וכמה בעצם? על כל אלו ועוד, בכתבה שלפניכם. מהם

בהתאם להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה וצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי”ז – 1957 (להלן: “צו ההרחבה“), יש לשלם דמי הבראה לעובד לאחר שהשלים במקום עבודתו שנת עבודה אחת.

מאת : עו”ד יואב אליצור הקדמה חוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, תשמ”א-1981 (להלן: “חוק המרשם הפלילי”) מטיל מגבלות על מסירת מידע הנוגע לעברו הפלילי של אדם, ומאפשר לכל אדם פתיחת דף חדש בחייו כחלק מ”תקנת השבים”. כמו כן, הזכות החוקתית לפרטיות מעוגנת בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו ובחוק הגנת הפרטיות,

מאת: רעות פרץ הקדמה לפתחו של בית הדין הגיעה הסוגיה – האם שכרו החודשי של עובד אשר מגלם בתוכו רכיבים של שעות נוספות גלובליות ובונוס אכן משקף את הנ”ל או שמא מדובר ברכיבים פיקטיביים. גמול שעות נוספות גלובליות על מנת שגמול שעות נוספות גלובליות ישולם עבור שעות נוספות שבוצעו בפועל  – נקבע ע”י בית הדין לענייני עבודה כי על

תובענה ייצוגית בית הדין האזורי לעבודה אישר בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד חברת השליחויות “וולט” שעניינה בתביעה להכרה בשליחי “וולט” כעובדי חברה.  נקבע כי לוולט קיימת יכולת פיקוח על השליחים באמצעות האפליקציה בזמן אמת וכי עצם העובדה כי מדובר בעבודה גמישה אין בה כדי לשלול יחסי עבודה ואת ההגנות הסוציאליות