ניוזלטר חודשי
'עורך תוכן'
דצמבר 28, 2022
דצמבר 29, 2022
ב"ל 66756-05-19 פלונית נ' המוסד לביטוח לאומי הפסיקה שבנדון קיבלה את תביעתה של עובדת עירייה אשר לקתה באירוע מוחי. בתביעה נטען כי קיים קשר סיבתי בין אירועים שהתרחשו במקום העבודה לבין האירוע המוחי בו לקתה העובדת. לבית הדין הוצגה חוות דעת מומחה בה נקבע כי קיימת סמיכות זמנים מובהקת בין
שעה שיחסי העבודה, בין אם ע"י המעסיק ובין אם ע"י העובד, מגיעים לסיומם, על כל אחד מהצדדים לפעול על פי דין על מנת שלא לפגוע בזכויות ולחילופין לא להיות חשוף משפטית לתביעות בהמשך. לנוחיותכם, להלן סקירה של הליכי סיום עבודה: עוד בטרם גמלה בלב העובד / המעסיק ההחלטה הסופית לנתק
ביטוח מנהלים הוא שם מסחרי ישראלי של תוכנית ביטוח חיים משולבת חיסכון, המהווה את אחת החלופות המוכרות על ידי משרד האוצר לחיסכון פנסיוני. ביטוח מנהלים הוא שם מיתוגי בעיקרו, אשר מעניק יוקרה לתכנית חיסכון המיועדת למנהלים ועובדים שכירים כאחד. בחודש ינואר 2017 נכנסה לתוקף הפעימה השנייה בהסכם הקיבוצי להגדלת הפקדות לביטוח
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. תוכן עניינים
לאחרונה נידונה תביעת עובד (להלן:"התובע") לתשלום זכויותיו, במסגרת התביעה טען התובע לתחולת צו הרחבה בענף האפייה על העסק (להלן:"צו ההרחבה"). סע"ש 45995-01-20 בקסנסקי נ' המאפה הצרפתי רוב רכיבי התביעה (הפרשי דמי הבראה, דמי חגים, תשלום עבור ערב ראש השנה וערב יום כיפור) נובעים מטענת התובע כי צו ההרחבה חל על
החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 מגדיר אילו התנהגויות מהוות הטרדה מינית והתנכלות, ומתייחס בין היתר גם להטרדה מינית אשר מתרחשת במסגרת יחסי עבודה ותוך ניצול יחסי מרות. מאמר זה עוסק במספר נקודות חשובות הנוגעות להטרדות מיניות במקום העבודה תוך התייחסות לחוקים ולפסיקה רלוונטיים. אציין מראש כי המאמר מנוסח בלשון זכר
תוכן עניינים מאמר זה יכלול שלושה חלקים: הוראות צו הרחבה לנסיעות פירוט המצבים בהם על המעסיק לשלם לעובד בגין זמן הנסיעה הסבר על רפורמת דרך שווה צו הרחבה בדבר נסיעות צו הרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה וביטול צווי הרחבה קודמים בעניין 2016, (להלן:"הצו"), קובע מספר עקרונות. ראשית הוא קובע
המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. כעת, יותר מתמיד, נושאים כמו עבודה מרחוק, זכויות עובדים בעידן הדיגיטלי, ושינויים במבנה הפנסיה דורשים תשומת לב מעמיקה יותר. העדכונים נעשו תוך התחשבות בתקדימים משפטיים חדשים, תקנות ממשלתיות שהתחדשו, והצרכים המשתנים של עובדים ומעסיקים בשוק העבודה המודרני.
במאמרים אלו, תמצאו מידע עדכני על הזכויות והחובות שלכם, בין אם אתם עובדים מהבית, מתמודדים עם פיטורים או מעוניינים להבין כיצד שינויי חוקי עבודה יכולים להשפיע עליכם היום.
התפטרות של עובד מביאה להפסקת העבודה, שבעקבותיה עשויה להיגרם פגיעה משמעותית בהכנסות המשפחה. מעבר לכך, הם משפיעים גם על נושאים נוספים, כמו החיסכון לפנסיה והכיסוי הביטוחי שהביטוח הפנסיוני מעניק. מכיוון שההחלטה על ההתפטרות היא של העובד, היא משפיעה גם על המעסיק שעשוי להצטרך למצוא עובד חלופי ואף לשלם לעובד תשלומים
כשמדברים על התייעלות ארגונית, הנטייה הראשונית היא לחשוב על קיצוצים וצמצומים. אך ניהול פורץ דרך מבין שהמפתח להצלחה אינו רק בחסכון מיידי, אלא ביצירת תשתית לצמיחה ארוכת טווח. השאלה המרכזית אינה "כמה נוכל לקצץ?", אלא "כיצד נהפוך את הארגון לגמיש ומשגשג בעולם דינמי?" ההון האנושי: הנכס הסמוי שבלב האתגר עובדים
הקדמה: המורכבות של ניהול שכר בעידן המודרני ניהול שכר הוא אחד התהליכים המורכבים והקריטיים בכל ארגון. החל מחישובי מס מדויקים, דרך עמידה ברגולציות משתנות, ועד לטיפול בתביעות עובדים – טעות אחת קטנה עלולה להוביל לקנסות כבדים, תביעות משפטיות, ופגיעה במוניטין. בעשור האחרון, עם התגברות הרגולציות הגלובליות (כגון GDPR באירופה וחוק
מי יכול להגיש בקשה להיתר מיוחד להעסקת עובדים מעסיקים יכולים לבקש היתר מיוחד להעסקה: במנוחה השבועית. בשעות נוספות. בעבודת לילה. הגדרות ההעסקה והמנוחה "מנוחה שבועית" – בעבור עובד יהודי היא ביום השבת ובחגי ישראל, ובעבור עובד שאינו יהודי יום שישי/ שבת/ ראשון וחגי ישראל/ חגי עדתו, בהתאם לבחירתו (סעיף 7 לחוק
מבוא שעות עבודה ושעות נוספות מהוות נושא מרכזי בעולם התעסוקה ומשפיעות באופן ישיר על זכויות העובדים והמעסיקים. בישראל, החקיקה מגדירה באופן ברור מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות נוספות, ומהן הזכויות והחובות הנלוות להעסקה בשעות אלו. מאמר זה נועד להעניק מידע מעמיק בנושא, תוך התבססות על החקיקה הרלוונטית והנתונים המופיעים
במדריך זה מובא מידע ראשוני וכללי בלבד ליחיד, לשותפות או לחברה, שעומדים לבצע פעילות עסקית, כגון: מכירת נכס, טובין או מקרקעין, או מתן שירות – ונדרשים להירשם כעוסק במשרד מע”מ האזורי. עסקאות המבוצעות באזור סחר חופשי (אס"ח) באילת – האמור במדריך זה בעניין עסקאות חל על עסקאות המבוצעות מחוץ לאילת.
