ריכזנו עבורכן זכויות חשובות המיועדות לנשים עובדות. מעבר לזכויות המוכרות, כגון איסור אפליה ושכר שווה למועסקים ולמועסקות בעבודה זהה – ליקטנו מידע ייעודי לנשים שכדאי להכיר.
נקודות זיכוי ממס הכנסה לנשים
נשים זכאיות לחצי נקודת זיכוי. שווי ההטבה הוא 1,452 ₪ לשנה ו-121 ₪ לחודש, נכון לשנת 2024. נקודת הזיכוי מפחיתה את גובה מס הכנסה שעל העובדת לשלם.
איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
אסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות (כולל הפריה חוץ גופית) בימי ההיעדרות בגין הטיפולים משך כל תקופת הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק של העובד/ת. אם העובד/ת נעדר/ה מהעבודה במהלך הטיפולים אז אסור לפגוע בהיקף המשרה במהלך הטיפולים וב-150 ימים שלאחרי. אם הוא או היא לא נעדרו מהעבודה, אז יש הגנה מפגיעה במשרה רק אם קיים ותק של 6 חודשים לפחות. למרות האמור לעיל, ניתן לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במהלך תקופה זו, אם ניתן היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
בטיפולי פוריות? אסור לפטר אותך!
גם במקרה זה, בתקופה המוגנת מפני פיטורים אסור למעסיק לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות, אלא בהיתר ממשרד העבודה.
תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון
עובדת בהיריון זכאית לשכר מהמעסיק עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות שגרתיות הקשורות בהיריון. עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר בשל הבדיקות עד 40 שעות במשך חודשי הריונה, ועובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה. תקופת ההיעדרות לא תנוכה ממכסת ימי המחלה או ימי החופשה שהעובדת צברה.
הילד/ה חולה ונשארתן בבית? יש לכן זכויות במקום העבודה
ניתן להיעדר עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה שלכן לצורך טיפול בילד/ה, ואם מדובר במשפחה שבראשה הורה עצמאי (משפחות חד-הוריות) ניתן להיעדר 16 ימים בשנה.
הורים לילדים/בוגרים עם לקות (פיסית/נפשית/שכלית) קבועה זכאים ל-18 ימי היעדרות בשנה (במקרים מסוימים עד 36 ימים) על חשבון ימי המחלה שלהם לצורך מתן סיוע אישי לילד ולשעות היעדרות נוספות שלא ינוכו משכרם.
שמעתן על הסיוע במימון מעונות יום ומשפחתונים?
המדינה מסייעת להורים עובדים במימון מעונות יום ומשפחתונים לילדיהם בהתאם למבחן הכנסות.
מחפשות מידע בנוגע למיצוי זכויות עבור אימהות חד הוריות?
ריכזנו את המידע במדריך במטרה לסייע לתהליך מהיר של מיצוי זכויות למשפחות שבראשן הורה עצמאי (משפחות חד הוריות). לפרטים נוספים לחצו כאן.
מכירות את המושג “שעת הנקה”?
“שעת הנקה” או “שעת הורות” מתייחס לזכות של עובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה. הזכאות לשעת הורות (שנקראה בעבר שעת הנקה) ניתנת גם אם העובדת אינה מניקה, וגם אם העובדת התחילה מקום עבודה חדש. העובדת רשאית לחלוק את ההיעדרות עם בן/בת זוגה.
בן הזוג במילואים, יש לי זכויות במקום העבודה?
עובדות ועובדים שיש להם ילד/ה מתחת לגיל 13 זכאים להיעדר מהעבודה שעה ביום בתקופה שבני זוגם נמצאים במילואים – בהתאם לתנאים המפורטים כאן. בתקופה זו (מלחמת “חרבות ברזל”) ישנה זכאות גם אם הילד יותר גדול (לא עבר את גיל 14) והזכות ניתנת גם לכל מי שיש לו ילד משותף עם משרת מילואים.
הטרדה מינית במסגרת העבודה
הטרדה מינית היא התנהגות בעלת אופי מיני שיש בה כדי לפגוע בכבוד, בחירות, בפרטיות ובזכות לשוויון של המוטרד/ת.
- הטרדה מינית יכולה להיות מילולית, לא מילולית (שפת גוף, רמיזות, הצגת תכנים פורנוגרפיים) ופיזית.
- הטרדה מינית נתפסת לרוב כמצב שבו נשים מוטרדות מינית על-ידי גברים, אבל עשויה לקרות גם כאשר נשים מטרידות גברים או כאשר נשים וגברים מוטרדים על-ידי בנות/בני מינן/ם.
- החוק בישראל מחמיר בכל הנוגע להטרדה מינית במקומות עבודה ובמסגרת יחסי עבודה.
- החוק מטיל אחריות על המעסיק למנוע הטרדה מינית במסגרת העבודה ולמנוע וסביבת עבודה רווית תכנים מיניים.
- החוק דורש ממנהל להימנע באופן מוחלט מהצעות ומהתייחסויות מיניות כלפי העובדים, אפילו הם לא הראו את התנגדותם לכך, שאם לא כן ניתן להאשים אותו בביצוע הטרדה מינית במסגרת העבודה.
