דף הבית » דיני עבודה » ניהול שכר » שעות נוספות

מאמרים חדשים

עודכן לאחרונה 

המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה. 

קטגוריות
ארכיון
אפריל 2025
א ב ג ד ה ו ש
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
תמונה של 'עורך תוכן'

'עורך תוכן'

ארכיון המחבר

שעות נוספות

מבוא

שעות עבודה ושעות נוספות מהוות נושא מרכזי בעולם התעסוקה ומשפיעות באופן ישיר על זכויות העובדים והמעסיקים. בישראל, החקיקה מגדירה באופן ברור מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות נוספות, ומהן הזכויות והחובות הנלוות להעסקה בשעות אלו. מאמר זה נועד להעניק מידע מעמיק בנושא, תוך התבססות על החקיקה הרלוונטית והנתונים המופיעים באתר הממשלתי.

מהן שעות עבודה רגילות?

שעות העבודה הרגילות הן השעות בהן עובד מועסק במסגרת עבודתו, בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951. החוק קובע את ההיקף המרבי של שעות העבודה היומיות והשבועיות:

  • שעות עבודה יומיות:

    • חמישה ימי עבודה בשבוע: עד 9 שעות ביום.

    • שישה ימי עבודה בשבוע: עד 8 שעות ביום.

  • שעות עבודה שבועיות:

    • שבוע עבודה בן חמישה ימים: עד 42 שעות בשבוע.

    • שבוע עבודה בן שישה ימים: עד 43 שעות בשבוע.

חריגים לשעות עבודה רגילות

במקרים מסוימים, ניתן להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות, בתנאי שהדבר נקבע בהסכם קיבוצי, חוזה עבודה אישי או אישור מיוחד של משרד העבודה.

מהן שעות נוספות?

שעות נוספות הן השעות בהן עובד מועסק מעבר לשעות העבודה הרגילות. החוק קובע כי העסקה בשעות נוספות מותרת רק בתנאים מסוימים, ומחייבת תשלום מוגדל עבור עבודה זו.

  • חישוב שעות נוספות:

    • השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה מזכות בתוספת של 25% על השכר הרגיל.

    • החל מהשעה השלישית, התשלום עבור כל שעה נוספת יעמוד על תוספת של 50% על השכר הרגיל.

תנאים להעסקה בשעות נוספות

  1. הסכמת העובד: על המעסיק לקבל את הסכמת העובד להעסקה בשעות נוספות.

  2. צורך מיוחד: העסקה בשעות נוספות מותרת כאשר יש צורך מיוחד, כמו עומס עבודה חריג או השלמת משימות דחופות.

  3. מגבלות על שעות נוספות:

    • לא ניתן להעסיק עובד ביותר מ-4 שעות נוספות ביום.

    • מספר השעות הנוספות השבועיות לא יעלה על 12 שעות.

זכויות עובדים עבור עבודה בשעות נוספות

תשלום מוגדל

עבור שעות נוספות, העובדים זכאים לשכר מוגדל בהתאם לחוק:

  • עבור השעתיים הראשונות: תוספת של 25%.

  • עבור שעות נוספות מעבר לכך: תוספת של 50%.

שעות נוספות בשבתות ובחגים

העסקה בשעות נוספות בימי מנוחה שבועית או בחגים מזכה את העובד בתשלום מיוחד:

  • עבודה ביום מנוחה שבועי: תוספת של 150% לשכר הרגיל, בנוסף לזכאות לשעות נוספות.

  • עבודה ביום חג: תנאים דומים ליום מנוחה שבועי.

חישוב שעות נוספות

כיצד לחשב שעות נוספות?

דוגמה לחישוב שעות נוספות:

עובד הועסק במשך 10 שעות ביום עבודה רגיל. שכרו השעתי הוא 40 ש"ח.

  1. עבור 8 שעות עבודה רגילות: 8 × 40 = 320 ש"ח.

  2. עבור השעה ה-9 וה-10:

    • 2 שעות נוספות ראשונות = 2 × 40 × 1.25 = 100 ש"ח.

סך הכול: 320 + 100 = 420 ש"ח ליום.

חקיקה רלוונטית

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

חוק זה מגדיר את המסגרת החוקית של שעות העבודה והשעות הנוספות בישראל. החוק מתייחס גם לזכויות העובדים והמגבלות על המעסיקים.

תקנות שעות עבודה ומנוחה

התקנות מסדירות את התנאים הספציפיים להעסקה בשעות נוספות, כולל תהליכי דיווח והיתרים מיוחדים הנדרשים מהמעסיקים.

צווי הרחבה

קיימים צווי הרחבה בענפים מסוימים במשק, המגדירים תנאים ייחודיים להעסקה בשעות נוספות, כולל הסכמי שכר קיבוציים המיטיבים עם העובדים.

פסיקות חשובות בנושא שעות נוספות

פס"ד פלאפון תקשורת בע"מ נגד כהן (2012)

בית הדין לעבודה קבע כי יש להעניק תשלום מלא עבור שעות נוספות גם במקרה בו העובד אינו נדרש להוכיח את השעות הנוספות שביצע, וזאת אם נדרש לעבוד מעבר לשעות העבודה הרגילות.

פס"ד עיריית תל אביב נגד עובדיה (2017)

הפסיקה חידדה את החובה של מעסיקים לנהל רישום מדויק של שעות העבודה והשעות הנוספות של עובדיהם, על מנת להבטיח את מימוש זכויותיהם.

הטבות והשלכות לעובדים ומעסיקים

יתרונות לעובדים

  • תגמול נוסף עבור עבודה בשעות נוספות.

  • הגנה מפני העסקת יתר.

  • חיזוק זכויות העובדים באמצעות רגולציה ברורה.

יתרונות למעסיקים

  • גמישות ניהולית בעמידה בלוחות זמנים.

  • שיפור הפרודוקטיביות במקרים של עומס עבודה זמני.

סיכונים למעסיקים

  • אי עמידה בחוק עלולה להוביל לתביעות משפטיות וקנסות.

  • פגיעה במוניטין הארגון במקרה של תלונות עובדים.

סיכום

שעות עבודה ושעות נוספות הן נושא מורכב אך חשוב בעולם התעסוקה. באמצעות עמידה בדרישות החוק, מעסיקים ועובדים יכולים להבטיח מערכת יחסים הוגנת ויעילה, המקדמת את הפרודוקטיביות לצד שמירה על זכויות. חשוב להתעדכן בחקיקה ובפסיקות הרלוונטיות, ולפנות לייעוץ מקצועי במקרה הצורך.

 

  • אולי יעניין אותך גם...
בודק שכר מוסמך – מדריך הישרדות לעולם הרגולציה המשתנה
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/04/בודק שכר מוסמך--מדריך הישרדות-לעולם-הרגולציה-המשתנה.png
בודק שכר מוסמך – מדריך הישרדות לעולם הרגולציה המשתנה
08 אפריל 2025

מבוא אם חשבתם שפעם היה קשה לנהל שכר, חכו ל־2025: יותר תקנות, יותר תביעות, יותר ביקורות – והאקסל? עדיין...

סעיף 14: האקס‑פקטור של יחסי עבודה
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/04/סעיף-14.png
סעיף 14: האקס‑פקטור של יחסי עבודה
08 אפריל 2025

מבוא כל מעסיק ישראלי מכיר את הרגע שבו עובד ותיק פונה עם שאלה מהוססת: “אם אתפטר – אקבל פיצויי פיטורים?”...

הדור הבא של חשבות השכר: בינה מלאכותית מול קובצי אקסל עקשניים
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/04/אקסל.png
הדור הבא של חשבות השכר: בינה מלאכותית מול קובצי אקסל עקשניים
08 אפריל 2025

מבוא קובצי אקסל מלווים את מחלקות השכר כבר יותר משלושה עשורים. הם נולדו כפתרון מהיר וגמיש, אך ככל שהעסקים...

עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/04/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-מרץ-2025.png
עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025
02 אפריל 2025

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל מאת: עו"ד רינת...

ניהול שכר בעסק קטן – מתי כדאי לעבור למיקור חוץ?
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/מיקור-חוץ.png
ניהול שכר בעסק קטן – מתי כדאי לעבור למיקור חוץ?
27 מרץ 2025

מבוא הקמה וניהול של עסק קטן מציבים בפני בעלי עסקים לא מעט אתגרים ניהוליים ופיננסיים. בין רשימה ארוכה...

מדריך לחשב השכר המתחיל – איך להתעדכן בחוקי העבודה המשתנים?
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/חקיקה.png
מדריך לחשב השכר המתחיל – איך להתעדכן בחוקי העבודה המשתנים?
27 מרץ 2025

מבוא חשבי שכר מתחילים עומדים בפני אתגר מורכב: ניהול שכר מדויק תוך התמודדות עם שינויים תכופים בחוקי העבודה....

תחומי אחריות של חשב שכר: מהות, מיומנויות וחשיבות לתפקוד הארגון
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/חשבות-שכר.png
תחומי אחריות של חשב שכר: מהות, מיומנויות וחשיבות לתפקוד הארגון
19 מרץ 2025

חשב השכר הוא דמות מרכזית וקריטית בכל ארגון, בין אם מדובר בעסקים קטנים, בינוניים או גדולים. חשב השכר אחראי...

מהו תפקידו של חשב שכר בארגון?
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/חשב-שכר.png
מהו תפקידו של חשב שכר בארגון?
19 מרץ 2025

מבוא חשב שכר הוא איש מקצוע החיוני להתנהלותו התקינה של כל ארגון. הוא אחראי על הכנת תלושי השכר של העובדים,...

שוויון בעבודה: מאבק באפליה ויצירת סביבת עבודה הוגנת
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/שיויון-זכויות-בעבודה.png
שוויון בעבודה: מאבק באפליה ויצירת סביבת עבודה הוגנת
19 מרץ 2025

מבוא השוויון בעבודה הוא אחד מערכי היסוד החשובים ביותר בחברה מודרנית ודמוקרטית. הזכות לשוויון תעסוקתי...

המדריך המלא למע"מ עבור מוסדות ללא כוונת רווח (מלכ"רים)
https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/03/10.d110a0.webp
המדריך המלא למע"מ עבור מוסדות ללא כוונת רווח (מלכ"רים)
11 מרץ 2025

מבוא סעיף 52 (א) לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975, קובע  מי  חייב להירשם  לצורכי מע"מ:  "עוסק,...

תגיות תוכן
אכיפה (7) אפליה (13) בודק שכר (7) בודק שכר מוסמך (7) ביטוח לאומי (42) בני נוער (9) דיני עבודה (47) דמי הבראה (18) דמי מחלה (7) הפרשות לפיצויי פיטורים (6) הפרת זכויות עובדים (8) זכויות סוציאליות (10) זכויות עובד (16) זכויות עובדים (44) חופשה שנתית (7) חופשת לידה (10) חל"ת (8) חקיקה (17) חרבות ברזל (34) חשב שכר (11) יחסי עובד מעביד (8) מחשבונים (7) מילואים (8) מיסוי (19) מס הכנסה (60) מע"מ (15) מעסיקים (61) משרד העבודה (9) ניהול שכר (31) נקודות זיכוי (11) עבודה בחגים (6) פיטורים (51) פיצויים (9) פיצויי פיטורים (20) פיצוי פיטורים (10) פסקי דין (37) פרישה (7) צווי הרחבה (17) קורונה (9) שימוע (14) שכר (17) שעות נוספות (17) תאונת עבודה (6) תלוש שכר (17) תנאי עבודה (13)

תוכן עניינים

  1. מבוא
  2. מהן שעות עבודה רגילות?
  3. מהן שעות נוספות?
  4. זכויות עובדים עבור עבודה בשעות נוספות
  5. כיצד לחשב שעות נוספות?
  6. חקיקה רלוונטית
  7. פסיקות חשובות בנושא שעות נוספות
  8. הטבות והשלכות לעובדים ומעסיקים
  9. סיכום

מיכפל ידע

עוד באתר

שתפו אותנו

Facebook Bootstrap Youtube Linkedin Pinterest Tumblr
ניתן להשתמש בחצי המקלדת בכדי לנווט בין כפתורי הרכיב
",e=e.removeChild(e.firstChild)):"string"==typeof o.is?e=l.createElement(a,{is:o.is}):(e=l.createElement(a),"select"===a&&(l=e,o.multiple?l.multiple=!0:o.size&&(l.size=o.size))):e=l.createElementNS(e,a),e[Ni]=t,e[Pi]=o,Pl(e,t,!1,!1),t.stateNode=e,l=Ae(a,o),a){case"iframe":case"object":case"embed":Te("load",e),u=o;break;case"video":case"audio":for(u=0;u<$a.length;u++)Te($a[u],e);u=o;break;case"source":Te("error",e),u=o;break;case"img":case"image":case"link":Te("error",e),Te("load",e),u=o;break;case"form":Te("reset",e),Te("submit",e),u=o;break;case"details":Te("toggle",e),u=o;break;case"input":A(e,o),u=M(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"option":u=B(e,o);break;case"select":e._wrapperState={wasMultiple:!!o.multiple},u=Uo({},o,{value:void 0}),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"textarea":V(e,o),u=H(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;default:u=o}Me(a,u);var s=u;for(i in s)if(s.hasOwnProperty(i)){var c=s[i];"style"===i?ze(e,c):"dangerouslySetInnerHTML"===i?(c=c?c.__html:void 0,null!=c&&Aa(e,c)):"children"===i?"string"==typeof c?("textarea"!==a||""!==c)&&X(e,c):"number"==typeof c&&X(e,""+c):"suppressContentEditableWarning"!==i&&"suppressHydrationWarning"!==i&&"autoFocus"!==i&&(ea.hasOwnProperty(i)?null!=c&&Ie(n,i):null!=c&&x(e,i,c,l))}switch(a){case"input":L(e),j(e,o,!1);break;case"textarea":L(e),$(e);break;case"option":null!=o.value&&e.setAttribute("value",""+P(o.value));break;case"select":e.multiple=!!o.multiple,n=o.value,null!=n?q(e,!!o.multiple,n,!1):null!=o.defaultValue&&q(e,!!o.multiple,o.defaultValue,!0);break;default:"function"==typeof u.onClick&&(e.onclick=Fe)}Ve(a,o)&&(t.effectTag|=4)}null!==t.ref&&(t.effectTag|=128)}return null;case 6:if(e&&null!=t.stateNode)Ll(e,t,e.memoizedProps,o);else{if("string"!=typeof o&&null===t.stateNode)throw Error(r(166));n=yn(yu.current),yn(bu.current),Jn(t)?(n=t.stateNode,o=t.memoizedProps,n[Ni]=t,n.nodeValue!==o&&(t.effectTag|=4)):(n=(9===n.nodeType?n:n.ownerDocument).createTextNode(o),n[Ni]=t,t.stateNode=n)}return null;case 13:return zt(vu),o=t.memoizedState,0!==(64&t.effectTag)?(t.expirationTime=n,t):(n=null!==o,o=!1,null===e?void 0!==t.memoizedProps.fallback&&Jn(t):(a=e.memoizedState,o=null!==a,n||null===a||(a=e.child.sibling,null!==a&&(i=t.firstEffect,null!==i?(t.firstEffect=a,a.nextEffect=i):(t.firstEffect=t.lastEffect=a,a.nextEffect=null),a.effectTag=8))),n&&!o&&0!==(2&t.mode)&&(null===e&&!0!==t.memoizedProps.unstable_avoidThisFallback||0!==(1&vu.current)?rs===Qu&&(rs=Yu):(rs!==Qu&&rs!==Yu||(rs=Gu),0!==us&&null!==es&&(To(es,ns),Co(es,us)))),(n||o)&&(t.effectTag|=4),null);case 4:return wn(),Ol(t),null;case 10:return Zt(t),null;case 17:return It(t.type)&&Ft(),null;case 19:if(zt(vu),o=t.memoizedState,null===o)return null;if(a=0!==(64&t.effectTag),i=o.rendering,null===i){if(a)mr(o,!1);else if(rs!==Qu||null!==e&&0!==(64&e.effectTag))for(i=t.child;null!==i;){if(e=_n(i),null!==e){for(t.effectTag|=64,mr(o,!1),a=e.updateQueue,null!==a&&(t.updateQueue=a,t.effectTag|=4),null===o.lastEffect&&(t.firstEffect=null),t.lastEffect=o.lastEffect,o=t.child;null!==o;)a=o,i=n,a.effectTag&=2,a.nextEffect=null,a.firstEffect=null,a.lastEffect=null,e=a.alternate,null===e?(a.childExpirationTime=0,a.expirationTime=i,a.child=null,a.memoizedProps=null,a.memoizedState=null,a.updateQueue=null,a.dependencies=null):(a.childExpirationTime=e.childExpirationTime,a.expirationTime=e.expirationTime,a.child=e.child,a.memoizedProps=e.memoizedProps,a.memoizedState=e.memoizedState,a.updateQueue=e.updateQueue,i=e.dependencies,a.dependencies=null===i?null:{expirationTime:i.expirationTime,firstContext:i.firstContext,responders:i.responders}),o=o.sibling;return Mt(vu,1&vu.current|2),t.child}i=i.sibling}}else{if(!a)if(e=_n(i),null!==e){if(t.effectTag|=64,a=!0,n=e.updateQueue,null!==n&&(t.updateQueue=n,t.effectTag|=4),mr(o,!0),null===o.tail&&"hidden"===o.tailMode&&!i.alternate)return t=t.lastEffect=o.lastEffect,null!==t&&(t.nextEffect=null),null}else 2*ru()-o.renderingStartTime>o.tailExpiration&&1t)&&vs.set(e,t)))}}function Ur(e,t){e.expirationTimee?n:e,2>=e&&t!==e?0:e}function qr(e){if(0!==e.lastExpiredTime)e.callbackExpirationTime=1073741823,e.callbackPriority=99,e.callbackNode=$t(Vr.bind(null,e));else{var t=Br(e),n=e.callbackNode;if(0===t)null!==n&&(e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90);else{var r=Fr();if(1073741823===t?r=99:1===t||2===t?r=95:(r=10*(1073741821-t)-10*(1073741821-r),r=0>=r?99:250>=r?98:5250>=r?97:95),null!==n){var o=e.callbackPriority;if(e.callbackExpirationTime===t&&o>=r)return;n!==Yl&&Bl(n)}e.callbackExpirationTime=t,e.callbackPriority=r,t=1073741823===t?$t(Vr.bind(null,e)):Wt(r,Hr.bind(null,e),{timeout:10*(1073741821-t)-ru()}),e.callbackNode=t}}}function Hr(e,t){if(ks=0,t)return t=Fr(),No(e,t),qr(e),null;var n=Br(e);if(0!==n){if(t=e.callbackNode,(Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));if(lo(),e===es&&n===ns||Kr(e,n),null!==ts){var o=Ju;Ju|=Wu;for(var a=Yr();;)try{eo();break}catch(t){Xr(e,t)}if(Gt(),Ju=o,Bu.current=a,rs===Ku)throw t=os,Kr(e,n),To(e,n),qr(e),t;if(null===ts)switch(a=e.finishedWork=e.current.alternate,e.finishedExpirationTime=n,o=rs,es=null,o){case Qu:case Ku:throw Error(r(345));case Xu:No(e,2=n){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}}if(i=Br(e),0!==i&&i!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}e.timeoutHandle=Si(oo.bind(null,e),a);break}oo(e);break;case Gu:if(To(e,n),o=e.lastSuspendedTime,n===o&&(e.nextKnownPendingLevel=ro(a)),ss&&(a=e.lastPingedTime,0===a||a>=n)){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}if(a=Br(e),0!==a&&a!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}if(1073741823!==is?o=10*(1073741821-is)-ru():1073741823===as?o=0:(o=10*(1073741821-as)-5e3,a=ru(),n=10*(1073741821-n)-a,o=a-o,0>o&&(o=0),o=(120>o?120:480>o?480:1080>o?1080:1920>o?1920:3e3>o?3e3:4320>o?4320:1960*Uu(o/1960))-o,n=o?o=0:(a=0|l.busyDelayMs,i=ru()-(10*(1073741821-i)-(0|l.timeoutMs||5e3)),o=i<=a?0:a+o-i),10 component higher in the tree to provide a loading indicator or placeholder to display."+N(i))}rs!==Zu&&(rs=Xu),l=yr(l,i),f=a;do{switch(f.tag){case 3:u=l,f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var w=Ar(f,u,t);ln(f,w); break e;case 1:u=l;var E=f.type,k=f.stateNode;if(0===(64&f.effectTag)&&("function"==typeof E.getDerivedStateFromError||null!==k&&"function"==typeof k.componentDidCatch&&(null===ms||!ms.has(k)))){f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var _=Ir(f,u,t);ln(f,_);break e}}f=f.return}while(null!==f)}ts=no(ts)}catch(e){t=e;continue}break}}function Yr(){var e=Bu.current;return Bu.current=Cu,null===e?Cu:e}function Gr(e,t){eus&&(us=e)}function Jr(){for(;null!==ts;)ts=to(ts)}function eo(){for(;null!==ts&&!Gl();)ts=to(ts)}function to(e){var t=Fu(e.alternate,e,ns);return e.memoizedProps=e.pendingProps,null===t&&(t=no(e)),qu.current=null,t}function no(e){ts=e;do{var t=ts.alternate;if(e=ts.return,0===(2048&ts.effectTag)){if(t=br(t,ts,ns),1===ns||1!==ts.childExpirationTime){for(var n=0,r=ts.child;null!==r;){var o=r.expirationTime,a=r.childExpirationTime;o>n&&(n=o),a>n&&(n=a),r=r.sibling}ts.childExpirationTime=n}if(null!==t)return t;null!==e&&0===(2048&e.effectTag)&&(null===e.firstEffect&&(e.firstEffect=ts.firstEffect),null!==ts.lastEffect&&(null!==e.lastEffect&&(e.lastEffect.nextEffect=ts.firstEffect),e.lastEffect=ts.lastEffect),1e?t:e}function oo(e){var t=qt();return Vt(99,ao.bind(null,e,t)),null}function ao(e,t){do lo();while(null!==gs);if((Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));var n=e.finishedWork,o=e.finishedExpirationTime;if(null===n)return null;if(e.finishedWork=null,e.finishedExpirationTime=0,n===e.current)throw Error(r(177));e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90,e.nextKnownPendingLevel=0;var a=ro(n);if(e.firstPendingTime=a,o<=e.lastSuspendedTime?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:o<=e.firstSuspendedTime&&(e.firstSuspendedTime=o-1),o<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),o<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0),e===es&&(ts=es=null,ns=0),1u&&(c=u,u=l,l=c),c=Ue(w,l),f=Ue(w,u),c&&f&&(1!==k.rangeCount||k.anchorNode!==c.node||k.anchorOffset!==c.offset||k.focusNode!==f.node||k.focusOffset!==f.offset)&&(E=E.createRange(),E.setStart(c.node,c.offset),k.removeAllRanges(),l>u?(k.addRange(E),k.extend(f.node,f.offset)):(E.setEnd(f.node,f.offset),k.addRange(E)))))),E=[];for(k=w;k=k.parentNode;)1===k.nodeType&&E.push({element:k,left:k.scrollLeft,top:k.scrollTop});for("function"==typeof w.focus&&w.focus(),w=0;w=t&&e<=t}function To(e,t){var n=e.firstSuspendedTime,r=e.lastSuspendedTime;nt||0===n)&&(e.lastSuspendedTime=t),t<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),t<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0)}function Co(e,t){t>e.firstPendingTime&&(e.firstPendingTime=t);var n=e.firstSuspendedTime;0!==n&&(t>=n?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:t>=e.lastSuspendedTime&&(e.lastSuspendedTime=t+1),t>e.nextKnownPendingLevel&&(e.nextKnownPendingLevel=t))}function No(e,t){var n=e.lastExpiredTime;(0===n||n>t)&&(e.lastExpiredTime=t)}function Po(e,t,n,o){var a=t.current,i=Fr(),l=su.suspense;i=jr(i,a,l);e:if(n){n=n._reactInternalFiber;t:{if(J(n)!==n||1!==n.tag)throw Error(r(170));var u=n;do{switch(u.tag){case 3:u=u.stateNode.context;break t;case 1:if(It(u.type)){u=u.stateNode.__reactInternalMemoizedMergedChildContext;break t}}u=u.return}while(null!==u);throw Error(r(171))}if(1===n.tag){var s=n.type;if(It(s)){n=Dt(n,s,u);break e}}n=u}else n=Al;return null===t.context?t.context=n:t.pendingContext=n,t=on(i,l),t.payload={element:e},o=void 0===o?null:o,null!==o&&(t.callback=o),an(a,t),Dr(a,i),i}function Oo(e){if(e=e.current,!e.child)return null;switch(e.child.tag){case 5:return e.child.stateNode;default:return e.child.stateNode}}function Ro(e,t){e=e.memoizedState,null!==e&&null!==e.dehydrated&&e.retryTime