סע”ש (חיפה) 47824-01-21 תמנון טקסטיל בע”מ נ’ אורזו’אן אבו אלניל
לא אחת נשאלת השאלה באילו מצבים ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורים. בטרם נדון בפסיקה נדגיש כי שלילת פיצויי פיטורים, הגם כשמדובר בעובד שנתפס במעשה פלילי, תיעשה רק לאחר פסיקה של בית הדין לעבודה ולא על דעת המעסיק.
במקרה שבנדון מדובר בתביעה של חברת אופנה כנגד עובדת שהועסקה בחנות כאחראית משמרת משך תקופה של 3 שנים. האשמה מסוג זה מטילה על מעסיק נטל מוגבר; על פי הפסיקה, כאשר צד בהליך אזרחי מבקש להוכיח, מעשים בעלי אופי פלילי, עליו לעשות זאת באמצעות ראיות בעלות משקל רב יותר ממה שדרוש בהליכים אזרחיים. כלומר, במקרים מעין אלו דרושה מידת הוכחה מוגברת ולא די בהוכחה במאזן הסתברויות כנדרש במשפט האזרחי
החברה ביססה את טענת הגניבה על שתי ראיות:
- הראשונה – הודאת העובדת במהלך הבירור בגניבות שעשתה;
- השניה – צילומי מצלמת האבטחה בהם ניתן לראות את העובדת לוקחת פריטים מהחנות מכניסה לשקית ונותנת לאנשים שזיהתה והיו מוכרים לה, מבלי שהיא משלמת עבורם בקופה.
במסגרת התביעה דרשה החברה שהעובדת תשיב לה את שווי הגניבה בסך של 15,000 ש”ח, ובנוסף תישא בעלות שהשקיעה באיתור הגניבה. עוד ביקשה החברה לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים שהפרישה לטובת העובדת במשך כל תקופת העסקתה לקופת הגמל.
בית הדין לעבודה פסק כי אמנם הוכיחה החברה כי אכן מדובר בגניבה, אולם לא השתכנע בדבר עלויות הסחורה הגנובה להן טענה החברה ועלויות השקעתה באיתור הראיות.
לסיכום, בית הדין לעבודה חייב את העובדת בתשלום בסך של 1,660 שקלים עבור שווי הפריטים שנגנבו + הוצאות המשפט בסך של 7,000 שקלים.
כמו כן, הטיל בית הדין צו המופנה כלפי חברת מגדל חברה לביטוח בע”מ, המורה לה להעביר לחברה את הסכומים שנצברו בקופ”ג לפיצויים ע”ש העובדת בגין תקופת עבודתה בחברה (אוגוסט 2017 עד אוגוסט 2020).
עוד פסקי דין…
- אחריות מעסיק בגין הטרדה מינית
- זוג גברים בהליך פונדקאות יהיו מוגנים מפני פיטורים
- עובדת שילמה פיצוי למעסיק בגין הפרת חוק עוולות מסחריות
- פרסום לשון הרע בהזמנה לשימוע
- חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה
- מעסיק הפלה עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו – בית הדין פסק לעובד פיצויים של 62,000 ש"ח
- תעסוקה וזכויות עובדים / פסקי דין
- סיכומי פסיקה בנושא אפליה במקום העבודה
- העובדת הוכרה כנפגעת עבודה בשל לחץ במקום העבודה
- תחולת צו הרחבה בענף האפיה- אימתי?
- משרת אמון ושעות נוספות
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/04/מעסיק-הפלה-עובד-בקבלה-לעבודה-בשל-מוצאו-בית-הדין-פסק-לעובד-פיצויים.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/04/%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7-%D7%94%D7%A4%D7%9C%D7%94-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93-%D7%91%D7%A7%D7%91%D7%9C%D7%94-%D7%9C%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%91%D7%A9%D7%9C-%D7%9E%D7%95%D7%A6%D7%90%D7%95-%D7%91%D7%99%D7%AA-%D7%94%D7%93%D7%99%D7%9F-%D7%A4%D7%A1%D7%A7-%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93-%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%D7%9D.png)