תוכן עניינים
קרן השתלמות היא סוג של אפיק חיסכון, שפטור ממס הכנסה בתנאים מסויימים. בחלק ממקומות העבודה חלה על המעסיקים חובה להפריש תשלומים לקרן השתלמות עבור העובדים.
מהי קרן השתלמות
קרן השתלמות נועדה במקור לממן לעובד השתלמויות, לימודים או כנסים מקצועיים.
כיום משמשת קרן ההשתלמות בדרך כלל כאפיק חסכון, כיוון שהסכומים שנצברו בקרן פטורים ממס הכנסה בתנאים מסוימים. מידע בדבר פטור ממס לסכומים שנצברו בקרן השתלמות, אפשר למצוא באתר רשות המסים.
מי צריך להפריש תשלומים לקרן השתלמות
במקרים מסוימים חלה על המעסיקים חובה להפריש תשלומים לקרן השתלמות עבור העובדים.
החובה לבצע הפרשות לקרן השתלמות חלה אם כך נקבע בהסכם העבודה האישי של העובדים, או בהסכם קיבוצי החל על העובדים ועל המעסיקים, כגון: ההסכמים הקיבוציים החלים על עובדי השירות הציבורי, עובדי הוראה (מורים וגננות), עובדים המועסקים על ידי קבלני שירותים בתחום הניקיון ובתחומי השמירה והאבטחה.
החובה להפריש תשלומים לקרן השתלמות חלה גם לגבי עובדים המועסקים בגוף ציבורי (כגון: במשרד ממשלתי) באמצעות קבלן כח אדם, בגוף ציבורי (כגון: במשרד ממשלתי), שבו חלה על המעסיקים חובה להפריש תשלומים לקרן השתלמות עבור עובדיהם.
לדוגמא: בהסכמי עבודה קיבוציים כלליים בענף הניקיון והתחזוקה וכן בענף השמירה והאבטחה, נקבע כי הפרשת המעסיקים לקרן ההשתלמות הינה בשיעור של 7.5% משכר העובדים, והפרשת העובדים לקרן הינה בשיעור של 2.5% משכרם. החובה להעביר הפרשות לקרן ההשתלמות בענף משק זה, חלה בתום שני חודשי עבודה, גם עבור התקופה שמיום תחילת העבודה.
המועד להעברת ההפרשות לקרן ההשתלמות
על המעסיקים להעביר את ההפרשות לקרן ההשתלמות, תוך 21 יום מהיום שבו רואים את השכר שבקשר אליו נדרש להעביר את הסכום לקרן, כשכר מולן.
החובה להעביר את ההפרשות במועד חלה גם על חלקם של המעסיקים וגם על הסכום שנוכה משכר העובדים.
מקור מידע
- דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 18.01.2021
- מקור - זרוע העבודה
עוד באותו נושא…
- התעמרות בעבודה
- מידע מרכזי שכל מעסיק צריך לדעת
- כמה צריך לשלם לכם אם עבדתם ביום העצמאות? - פורסם באתר mako
- דמי הבראה 2023
- תשלום פיצויים מהמעסיקה לעובדת בגין אי נקיטת אמצעים למניעת עישון בסביבת העבודה
- דמי הבראה
- אישור בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד וולט – בין החברה לשליחיה מתקיימים יחסי עבודה
- דמי לידה
- עבודה בחגים
- מניעת אפליה בתנאי עבודה
מבוא איסור התעמרות בעבודה הוא עיקרון יסוד במערכת יחסי העבודה, שמטרתו להגן על כבודם של העובדים ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה, נעימה ומכבדת. חוק יסוד: כבוד האדם...
הבנת חובותיו החוקיות של המעסיק כמעסיק, חשוב שתהיה לך הבנה מוצקה של החובות המשפטיות שלך כלפי העובדים שלך. ידע זה לא רק יגן עליך מפני בעיות משפטיות פוטנציאליות...
האם יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל? מי רשאי להיעדר בו? מה ההתייחסות ליום הזיכרון בתקופת מלחמה? מה מעמדם של ידועים בציבור בהקשר זה? ולמי תוכלו לפנות אם...
מבוא ביום 13.07.2023 פורסמה ברשומות הודעה לפיה בכוונת שר העבודה לחתום על צו הרחבה לפיו דמי ההבראה במגזר הפרטי יעמדו על 418 ש”ח ליום, החל מיולי 2023. לכשייחתם...
סע”ש 70406-11-20 – רחלי ברששת נ’ יוסף סגלוביץ’ בע”מ לפתחו של בית הדין האזורי בנצרת הגיעה תביעת עובדת (להלן: “התובעת”) כנגד מעסיקתה (להלן: “הנתבעת”). הנתבעת...
בהתאם להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה וצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי”ז – 1957 (להלן: “צו...
תובענה ייצוגית בית הדין האזורי לעבודה אישר בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד חברת השליחויות “וולט” שעניינה בתביעה להכרה בשליחי “וולט” כעובדי חברה. נקבע כי...
תנאי הזכאות כדי להיות זכאית לדמי לידה – עלייך לענות על כל תנאי הזכאות הבאים: תנאי ראשון – ילדת נולד לך ילד.אם ילדת בלידה שקטה משבוע 22 + יום, או...
עבודה בחגים במאמר זה נסקור את ההיבטים השונים הקשורים בחגים ודיני עבודה. ראשית יש להבין אלו חגים מוזכרים בחוק לעניין שבתון ודמי חגים ואלה הם: יהודים מוסלמים נוצרים דרוזים חג ימי...
מניעת אפליה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת...
