קודי דיווח בטופס 102
01 – דוח שוטף
02 – דוח נוסף
03 – הפרשי שכר ותשלום נוסף
04 – הפרש בשל תיאום דמי ביטוח
05 – דוח אי העסקה
08 – דוח מתוקן
09 – סגירת תיק
- קוד 01 (שכר רגיל) + קוד 03 (הפרשי שכר ופריסת שכר)
- קוד 02 (דו"חות מתוקנים, מס' עובדים עלו/ירדו) + קוד 08 (מתייחס לשכר שהשתנה)
- קוד 05 (אי העסקה זמנית) + קוד 09 (סגירת תיק)
- קוד 04 לבד (הפרש בשל תיאום דמי ביטוח – כשיש שני מעסיקים והעובד משלם יותר/או פחות, מוגש קוד זה כדי לקבל הפרשים)
עוד מאמרים
תקנות חדשות למעסיקים לשנת 2024: מה השתנה?
עדכונים בדיני העבודה לשנת 2024 שנת 2024 הביאה עמה חידושים משמעותיים בדיני העבודה בישראל. התקנות והחוקים החדשים מבקשים לשפר את ההגנה על זכויות העובדים ולספק
אחריות מעסיקים במיקור חוץ: מה כדאי לדעת?
מבוא: עליית מיקור החוץ והמשמעות למעסיקים הסברים על האחריות המשפטית והמוסרית של מעסיקים בעבודה עם קבלני כוח אדם.בעידן המודרני, מיקור חוץ הפך לכלי מרכזי לניהול
פסיקות משמעותיות בדיני עבודה מהשנים האחרונות: סקירה והשלכות
דיני עבודה הם התחום המשפטי שמסדיר את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. בשנים האחרונות, מערכת המשפט בישראל עסקה במקרים רבים שהשפיעו על זכויות העובדים והמעסיקים
זכויות נשים בעבודה: חופשת לידה, פיטורים בהריון ועוד – מדריך מקיף
חשיבות ההגנה על זכויות נשים במקום העבודהזכויות נשים בעבודה נועדו להבטיח שוויון הזדמנויות והגנה מתאימה על נשים במקומות עבודה, תוך התחשבות בצרכים הייחודיים של נשים,
מדריך לקביעת יחסי עובד-מעביד לפי פסיקות בית הדין לעבודה.
יחסי עובד-מעביד הם אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה. קיומם של יחסים אלו משפיע על זכויות וחובות הצדדים, לרבות שכר, ביטוח לאומי, פנסיה וזכויות נוספות. לא
עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2024
עדכוני פסיקה וחקיקה לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. עב"ל 809-07-23 – מיכל דרור נ' המוסד לביטוח לאומי האם כל פגיעה שהתרחשה בעת
