בהתאם להוראות ס’ 4 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס”א-2001, עובד בשכר שעתי או יומי זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים כמפורט להלן:
- במהלך שנת עבודתו הראשונה – של יום אחד עבור כל חודש עבודה.
- במהלך שנת עבודתו השניה – של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
- במהלך שנת עבודתו השלישית – של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
- לאחר שנת עבודתו השלישית – של חודש ימים
עוד מחשבונים…
מחשבון דמי הבראה
עוד מחשבונים… פוסטים קשורים לנושא: מחשבון לידה מחשבון הודעה מוקדמת – עובד חודשי מחשבון הודעה מוקדמת – עובד שעתי מחשבון ימי מחלה מחשבון הלנת שכר
מחשבון עיקול
עוד מחשבונים… פוסטים קשורים לנושא: מחשבון לידה מחשבון הודעה מוקדמת – עובד חודשי מחשבון הודעה מוקדמת – עובד שעתי מחשבון ימי מחלה מחשבון הלנת שכר
מחשבון הלנת שכר
עוד מחשבונים… פוסטים קשורים לנושא: מחשבון לידה מחשבון הודעה מוקדמת – עובד חודשי מחשבון הודעה מוקדמת – עובד שעתי מחשבון ימי מחלה מחשבון עיקול מחשבון
מחשבון ימי מחלה
עוד מחשבונים… פוסטים קשורים לנושא: מחשבון לידה מחשבון הודעה מוקדמת – עובד חודשי מחשבון הודעה מוקדמת – עובד שעתי מחשבון הלנת שכר מחשבון עיקול מחשבון
מחשבון הודעה מוקדמת – עובד שעתי
בהתאם להוראות ס’ 4 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס”א-2001, עובד בשכר שעתי או יומי זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים כמפורט להלן: במהלך שנת עבודתו הראשונה – של יום אחד עבור
מחשבון הודעה מוקדמת – עובד חודשי
עוד מחשבונים… פוסטים קשורים לנושא: מחשבון לידה מחשבון הודעה מוקדמת – עובד שעתי מחשבון ימי מחלה מחשבון הלנת שכר מחשבון עיקול מחשבון דמי הבראה
