צו הרחבה – הסכם מסגרת
לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי”ז-1957
סעיף 8 לתוספת לצו ההרחבה מפרט את התנאים שבגינם עשוי העובד להיות זכאי לתשלום עבור היעדרות מפאת מנהג אבלות.
עובד שחל בעניינו הדין היהודי, עשוי להיות זכאי להיעדר מעבודתו עבור 7 ימי אבל.
סעיף 8 לתוספת לצו ההרחבה |
“עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג (“שבעה”), ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכר עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים (קלנדריים).” |
קירבה משפחתית
ימי אבל יינתנו לעובד אשר מצוי באבל על קרוב משפחה מהקירבה המפורטת בסעיף 8 בלבד: הורים, ילדים, בן זוג, אחים או אחיות בלבד.
מוות של קרוב משפחה אחר לא יזכה את העובד בתשלום עבור היעדרותו.
אופן התשלום
בצו ההרחבה נערכת הבחנה בין היעדרות ותשלום של עובד במשכורת לבין עובד בשכר. נזכיר כי עובד במשכורת הינו עובד במשרה חודשית, גלובלי. עובד בשכר הינו כל מי שאינו עובד במשכורת. למשל, עובד על בסיס שעתי או יומי.
עובד במשכורת – זכאי לשכר עבור שבעת ימי האבל בהם נעדר מעבודתו. הוא יקבל את שכרו המלא, ללא כל הפחתה נוכח היעדרותו.
עובד בשכר – על מנת שהעובד יהא זכאי לתשלום עבור ימי האבל, עליו לעמוד במספר תנאים:
- ותק של 3 חודשים – על העובד להיות בעל ותק של 3 חודשים לפחות במקום העבודה. אם לעובד אין ותק של 3 חודשים, לא קמה לו זכאות לתשלום בגין ימי האבל.
- תשלום עבור ימי אבל שהם פוטנציאליים כיום עבודה – עובד בשכר יהא זכאי לתשלום רק עבור ימי אבל שהיו אמורים להיות ימי עבודתו. למשל, אם העובד נעדר החל מיום שלישי עד יום שני ושבוע עבודתו הוא 5 ימים, הוא יקבל שכר עבור 5 ימי היעדרות, לאחר הפחתה של יום שישי ושבת, מאחר שאינם ימי עבודה.
אופן החישוב- סכום לתשלום בעד ההיעדרות = שכר יומי x מספר ימי עבודה
עוד מאמרים
פנסיה – עובד לקראת פרישה לגמלאות – מדריך חלק 3
בכל שנה כ-70 אלף נשים וגברים פורשים מעבודה ויוצאים לגמלאות היציאה לגמלאות מחייבת אתכם להתכונן לשינוי משמעותי בהכנסתכם השוטפת, לעלייה הדרגתית בהוצאות ולצורך לחשוב בטווח של
פנסיה – עובד לקראת פרישה לגמלאות – מדריך חלק 2
בכל שנה כ-70 אלף נשים וגברים פורשים מעבודה ויוצאים לגמלאות היציאה לגמלאות מחייבת אתכם להתכונן לשינוי משמעותי בהכנסתכם השוטפת, לעלייה הדרגתית בהוצאות ולצורך לחשוב בטווח של
פנסיה – עובד לקראת פרישה לגמלאות – מדריך חלק 1
בכל שנה כ-70 אלף נשים וגברים פורשים מעבודה ויוצאים לגמלאות היציאה לגמלאות מחייבת אתכם להתכונן לשינוי משמעותי בהכנסתכם השוטפת, לעלייה הדרגתית בהוצאות ולצורך לחשוב בטווח של
החזר הוצאות נסיעה
עובדים הזקוקים לתחבורה על מנת להגיע לעבודה זכאים, בתנאים מסויימים, לקבל מהמעסיקים השתתפות במימון הוצאות הנסיעה. פוסטים קשורים לנושא: שכר עבודה איזון בין זכויות העובדים
מידע מרכזי שכל מעסיק צריך לדעת
הבנת חובותיו החוקיות של המעסיק כמעסיק, חשוב שתהיה לך הבנה מוצקה של החובות המשפטיות שלך כלפי העובדים שלך. ידע זה לא רק יגן עליך מפני
