טופס 100 – פירוט שנתי של השכר וניכויי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות לעובד; מטרתו לבדוק את הניכויים והחזרת ניכויים עודפים. כל עובד, לצורך תיאום, רשאי לבקש ממעסיקו את הטופס עם פירוט שכר עד 7 שנים אחורה.
טופס 102 – דיווח המעסיק לביטוח לאומי על סך המשכורות, הניכויים וההפרשים שבוצעו עבור העובדים; התשלום והדיווח יבוצעו עד ה-15 לחודש.
טופס 103 – טופס לעובד שכיר המועסק על ידי מספר מעסיקים; ימולא בתחילת העבודה ובתחילת כל שנת מס.
טופס 126 – דוח תקופתי על שכר עבודה או על פנסיה מוקדמת. הדיווח הוא מקוון ונעשה בשלושה מועדים:
- עד 18.7 בכל שנה – עבור חודשים ינואר עד יוני של אותה שנה.
- עד 18.1 בכל שנה – עבור חודשים ינואר-דצמבר של השנה הקודמת.
- עד 30.4 בכל שנה – לגבי שנת המס שקדמה לה.
טופס 211 – טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה מעבודה.
טופס 250 – טופס שימלא מעסיק לדיווח על תאונת עבודה לצורך מתן עזרה רפואית לעובד שכיר.
טופס 501 – טופס לתביעת מעסיק להחזר תגמול מילואים ששולם על ידו לעובד.
טופס 644 – הצהרת עובד למעסיק משני לצורך ביצוע תיאום דמי ביטוח על ידי המעסיק המשני – עבור עובד שכיר שעובד בשני מקומות עבודה, משלם הפנסיה – עבור מקבל פנסיה שהינו העובד שכיר במקום אחר, או בעבור מקבל פנסיה משני.
טופס 652 – טופס דיווח על מבוטחים המסווגים כשכירים על פי "צו סיווג מעסיקים".
טופס 752 – בקשה להחזר דמי ביטוח לבעלי הכנסות גבוהות מההכנסה המירבית.
טופס 753 – טופס לתיאום דמי ביטוח לשכירים/מקבלי פנסיה מוקדמת מכמה מקורות, שהכנסתם החודשית עולה על ההכנסה המירבית.
טופס 1503 – שאלון לבדיקת יחסי עובד-מעסיק לצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה או למענק חייל משוחרר (המעביד ממלא את הטופס).
טופס 1514 – אישור מעסיק על תקופת העסקה, השכר וסיבת הפסקת העבודה של התובע לדמי אבטלה.
טופס 5520 – אישור המעסיק על העסקת עובד יומי.
עוד מאמרים

תחומי אחריות של חשב שכר: מהות, מיומנויות וחשיבות לתפקוד הארגון
חשב השכר הוא דמות מרכזית וקריטית בכל ארגון, בין אם מדובר בעסקים קטנים, בינוניים או גדולים. חשב השכר אחראי על ניהול אחד ההיבטים החשובים ביותר

מהו תפקידו של חשב שכר בארגון?
מבוא חשב שכר הוא איש מקצוע החיוני להתנהלותו התקינה של כל ארגון. הוא אחראי על הכנת תלושי השכר של העובדים, טיפול בניכויים, דיווחים לרשויות המס

שוויון בעבודה: מאבק באפליה ויצירת סביבת עבודה הוגנת
מבוא השוויון בעבודה הוא אחד מערכי היסוד החשובים ביותר בחברה מודרנית ודמוקרטית. הזכות לשוויון תעסוקתי קובעת כי לכל אדם מגיעות הזדמנויות שוות בתחומי העבודה והתעסוקה,

המדריך המלא למע"מ עבור מוסדות ללא כוונת רווח (מלכ"רים)
מבוא סעיף 52 (א) לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975, קובע מי חייב להירשם לצורכי מע"מ: "עוסק, מוסד ללא כוונת רווח (מלכ"ר) ומוסד כספי חייבים ברישום,

עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2025
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גילוי דעת של משרד העבודה לעניין צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם עו"ד מור

זכויות נשים בעבודה – סקירה מקיפה לאור יום האישה הבינלאומי
יום האישה הבינלאומי, המצוין ב-8 במרץ מדי שנה, מהווה תזכורת למאבק ארוך השנים של נשים לשוויון זכויות, ובפרט בתחום העבודה. במדינות רבות, ובפרט בישראל, קיימים