ככלל, עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות שלהן זכאי כל עובד. בנוסף, יש להם זכויות מיוחדות הקשורות לתנאי העסקתם ולמשך ההעסקה שלהם אצל המעסיק בפועל.
תנאים להעסקה באמצעות קבלן
מהו קבלן כוח אדם וקבלן שירות
החוק מבחין בין קבלן כוח אדם לקבלן שירות:
- קבלן כוח אדם מספק כוח אדם לצורך ביצוע עבודה המהווה חלק מהפעילות הרגילה של העסק. לדוגמה: קבלן כוח אדם המספק למשרד עורכי דין עובדת כממלאת מקומה של מזכירה שיצאה לחופשת לידה.
- קבלן שירות מספק לזולת, באמצעות עובדיו, שירותים בתחומי הניקיון, השמירה והאבטחה.
על המבקש לפעול כקבלן כח אדם או כקבלן שירות, לקבל רישיון מאת משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
איסור קבלת שירות מקבלן שאין לו רישיון
חל איסור על קבלת שירותי כוח אדם לצורך עסק מקבלן כח אדם או קבלן שירות שאין לו רישיון. עם זאת, האיסור לא חל על אדם המקבל את השירות שלא לצורך עסק, משלח יד או שירות ציבורי, כגון: אדם פרטי המזמין שירותי ניקיון בביתו לצרכיו.
הסכם עבודה בכתב
ככלל, העסקת עובדים על ידי קבלן כוח אדם טעונה הסכם בכתב, המפרט את תנאי העבודה של העובדים. על הקבלן למסור את ההסכם לידי העובדים, לפני תחילת ההעסקה.
החובה לערוך הסכם בכתב לא חלה כאשר קיים הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי העבודה של העובדים אצל קבלן כח האדם. קבלן כוח האדם נדרש לאפשר לעובד לעיין בהסכם הקיבוצי.
איסור קבלת תשלום תמורת שירותי קבלן כח אדם מהעובד
קבלן כוח אדם לא רשאי לדרוש, מעובדים המועסקים על ידו או ממי שמועמד לעבוד אצלו, החזר הוצאות או תמורה בעד שירותיו.
מעסיק בפועל לא רשאי לדרוש מעובדים המועסקים אצלו סכום כלשהו כתמורה לסכום ששילם לקבלן כח אדם עבור שירותי העובדים, או החזר של תשלומים ששולמו על ידו לקבלן כח אדם.
חשוב לציין:
- העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם או קבלן שירות שלא ניתן להם רישיון, וכן העסקת עובדים באמצעות קבלן כוח אדם בלא שנערך הסכם עבודה בכתב, אינן פוטרות את קבלן כוח האדם ואת המעסיק בפועל מחובותיהם כלפי העובדים.
הוראות החוק בנושא קבלת רישיון:
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996, סעיף 2
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996, סעיפים 3 – 9
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996, סעיף 10א
- תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (בקשה לרשיון), תשנ"ו-1996
- תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה), תשנ"ו-1996
הוראות החוק בנושא איסור התקשרות עם מי שאינו בעל רישיון:
הוראות החוק בנושא הסכם עבודה בכתב:
הוראות החוק בנושא איסור על חיוב עובד בתשלום
זכויות עובדי קבלן כוח אדם
ככלל, עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות שלהן זכאי כל עובד, מכוח חוק ומכוח הסכמים קיבוציים. קבלן כוח אדם אחראי להענקת הזכויות שלהן זכאים העובדים לפי חוק ולפי הסכמים קיבוציים.
עקרונות ותנאים לעניין העסקת עובדים על ידי קבלן כח אדם והחובות החלות על מעסיקיהם של עובדי קבלן (קבלן כוח אדם והמעסיק בפועל), נקבעו בחוק.
בנוסף לכך זכאים עובדי קבלן במגזר העסקי להטבות ייחודיות, כגון: שי לחג, מספר מוגדל של ימי חופשה ומחלה וכן להפרשת תשלומים לקרן פנסיה ולקרן השתלמות. זכויות אלה נקבעו בהסכם הקיבוצי, החל לפי צו הרחבה על כל המעסיקים העוסקים באספקת שירותי כח אדם למגזר העסקי ועל עובדיהם.
זכויות עובדי קבלן באבטחה, שמירה וניקיון
לעניין תנאי ההעסקה של עובדי קבלן בתחומי האבטחה, השמירה והניקיון, נקבעו הסדרים מיוחדים:
- בהסכם קיבוצי ובצו הרחבה המעניקים לעובדים בענף הניקיון והתחזוקה הטבות ייחודיות כגון: תוספת ותק, החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה, שי לחגים וקרן השתלמות.
- בהסכם קיבוצי ובצו הרחבה המעניקים לעובדים בענף האבטחה והשמירה הטבות ייחודיות כגון: תנאי שכר מיוחדים, הגדלה של ימי מחלה וחופשה וקרן השתלמות.
- בהסכם קיבוצי הקובע תנאי עבודה לעובדים המועסקים, על ידי קבלני שירות, במתן שירותי שמירה וניקיון למדינה, ובחוק המחיל את תנאי ההסכם הקיבוצי על כל העובדים המועסקים, על ידי קבלני שירות, במתן שירותי שמירה וניקיון בגופים ציבוריים.
הוראות החוק בנושא זה:
- חוק העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים, תשע"ג-2013
- צו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון
להסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה בנושא זה, לחצו כאן.
חובות קבלן שירות ומקבל השירות
קבלן שירות אחראי להענקת הזכויות שלהן זכאים העובדים לפי חוק ולפי הסכמים קיבוציים. עם זאת, גם מקבל השירות אחראי להענקת חלק מהזכויות האמורות לעובדים והוא חייב לנקוט באמצעים סבירים על מנת למנוע פגיעה בזכויות עובדי קבלן השירות המועסקים אצלו.
הגבלת תקופת ההעסקה
ככלל, אין להעסיק עובדים של קבלן כח אדם אצל מעסיק בפועל, למשך תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים. במקרים חריגים בלבד, ניתן להאריך את תקופת ההעסקה אצל המעסיק בפועל לתקופה שלא תעלה על 15 חודשים, בכפוף לקבלת היתר להארכת תקופת ההעסקה.
העסקת עובדי קבלן לאחר תום תשעה חודשים
עובדים של קבלן כח אדם המועסקים אצל מעסיק בפועל, למשך תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים, ייחשבו כעובדים של המעסיק בפועל.
אם ניתן היתר להארכת תקופת ההעסקה על ידי קבלן כח האדם, ולאחר מכן העובדים המשיכו לעבוד אצל המעסיק בפועל, ייחשבו העובדים לעובדים של המעסיק בפועל בתום תקופת ההארכה.
תקופת ההעסקה על ידי קבלן כוח האדם, של עובדים שנעשו לעובדים של המעסיק בפועל בנסיבות אלה, תובא בחשבון בחישוב הוותק של העובדים אצל המעסיק בפועל, כגון: לעניין חישוב פיצויי פיטורים, או תוספת ותק.
מקרים שבהם לא חלה ההגבלה
ההוראות לעניין הגבלת תקופת ההעסקה, לרבות לעניין חישוב הוותק, לא חלות על:
- עובדים של קבלן שירות.
- עובדים של קבלן כח אדם, שהם עובד זר המועסק בענף הבניין.
- עובדים של קבלן כח אדם המועסקים בתפקידי מחשוב, כלומר: בתחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב.
הוראות החוק בנושא זה:
- אולי יעניין אותך גם...
- ניהול עצמאי של הביטוח הפנסיוני – המדריך השלם לקרן פנסיה
- מושגי יסוד בפנסיה וביטוח פנסיוני
- עובדים עצמאיים מול שכירים – המדריך המשפטי והכלכלי המקיף
- מדריך מקיף: חובות מס ערך מוסף (מע"מ) לעובדים עצמאיים ועסקים קטנים
- ניהול סיכונים משפטיים בתחום דיני העבודה
- מס ערך מוסף (מע"מ)
- מילון מושגים: מס הכנסה, מע"מ
- הוצאת חשבונית מס, חשבונית עסקה וקבלה: מדריך מקיף
- "אחריות אזרחית" לקיום ההוראות שבחוקי העבודה
- הקלה משמעותית לעסקים: מעבר קל בין רואי חשבון ללא חסמים
מדריך זה מרכז את המידע והזכויות של עובד שכיר הבוחר לנהל את החיסכון הפנסיוני שלו במסגרת קרן פנסיה מי שלא...
גוף מוסדי (גוף פנסיוני) גוף פיננסי המנהל חסכונות פנסיוניים, כגון קרנות פנסיה, קופות גמל וביטוחי מנהלים....
מבוא אחת ההחלטות החשובות ביותר בחיים המקצועיים היא האם לעבוד כשכיר או כעצמאי. לכל אחת מצורות ההעסקה יש...
מבוא ניהול עסק עצמאי או קטן דורש הבנה מעמיקה של החובות מול רשויות המס, ובראשן מס ערך מוסף (מע"מ)....
מבוא ניהול סיכונים משפטיים בתחום דיני העבודה הוא אחד מהתהליכים החשובים ביותר לכל ארגון, בין אם מדובר...
מס ערך מוסף (מע"מ) הוא מס המוטל על כל עסקה בישראל (מכירת נכס או מתן שירות) וכן על יבוא סחורה סכום...
מבוא ניהול פיננסי מוצלח בעסק מחייב הבנה מעמיקה של מושגים בסיסיים וחשובים בתחומי מס הכנסה, מע"מ וחשבוניות....
מבוא בין אם אתה עצמאי, בעל עסק קטן, או מנכ"ל חברה גדולה, הבנת ההבדלים בין חשבונית מס, חשבונית עסקה...
על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובדים זכות לתבוע...
לקוחות יוכלו להחליף בקלות את רואה החשבון: שינוי שמחזק את חופש הבחירה של הלקוחות מבוא שינויים רגולטוריים...
