חיפוש
סגור את תיבת החיפוש
דף הבית » רשויות » ביטוח לאומי » זכויות מעסיקים – סקירה

מאמרים חדשים

עודכן לאחרונה 

המאמרים הבאים עברו עדכונים ושיפורים על מנת להתאים לשינויים העדכניים בשוק העבודה ובחוקי דיני עבודה

קטגוריות
ארכיון
פברואר 2025
א ב ג ד ה ו ש
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
232425262728  

זכויות מעסיקים – סקירה

מבוא

במדינת ישראל, יחסי העבודה מוסדרים על ידי מערכת חקיקה מורכבת שמטרתה להגן על זכויות העובדים מצד אחד, ולהעניק למעסיקים את הכלים לנהל את עסקיהם בצורה אפקטיבית מצד שני. החוקים בישראל מגדירים את חובות המעסיקים כלפי העובדים, המדינה, ורשויות המס, אך גם את זכויותיהם בנוגע לניהול העסק, פיטורי עובדים, וניהול כלכלי של הארגון. מבוא זה יסקור את המסגרת החוקית הכללית ואת הנושאים המרכזיים שבהם יש למעסיקים זכויות וחובות.

זכויות מעסיקים בישראל

ניהול עובדים ותנאי העסקה
חוקים מרכזיים:
  • חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957: מסדיר את היחסים בין מעסיקים לארגוני עובדים, כולל ניהול משא ומתן קיבוצי וחתימה על הסכמים קיבוציים.
  • חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951: מגדיר את שעות העבודה המקסימליות, חובת תשלום על שעות נוספות וזכאות למנוחה שבועית.
זכויות המעסיקים:

מעסיקים בישראל נהנים מזכויות נרחבות לניהול עסקיהם, כולל קביעת תנאי העסקה ושעות עבודה. המעסיק זכאי לנהל את פעילותו העסקית ולכוון את עובדיו לפי ראות עיניו, כל עוד הוא פועל במסגרת החוק. הוא רשאי לקבוע את מדיניות השכר, שעות העבודה, ותנאי העסקה אחרים. בנוסף, המעסיק יכול לקבוע נהלים פנימיים על מנת לשפר את ביצועי העובדים ולהבטיח את יעילות העבודה.

חובות המעסיקים:

עם זאת, זכויות אלו חייבות להיות מאוזנות עם חובות כלפי העובדים. למשל, מעסיקים חייבים לוודא שתנאי ההעסקה עומדים בחוקי העבודה, כולל שמירה על זכויות העובדים לשעות מנוחה, תשלום שעות נוספות, וזכויות סוציאליות. כמו כן, מעסיקים חייבים להבטיח תנאי עבודה בטוחים והולמים לעובדיהם.

הזכות לפטר עובדים
חוקים מרכזיים:
זכויות המעסיקים:

למעסיקים בישראל יש את הזכות לפטר עובדים במצבים מסוימים, כמו במקרה של ירידה בביצועים, עבירות משמעת, או כאשר החברה עוברת ארגון מחדש. עם זאת, המעסיקים מחויבים לפעול לפי חוקי הפיטורים, שמטרתם להגן על זכויות העובדים.

חובות המעסיקים:

לפני פיטורים, המעסיק חייב לקיים הליך שימוע שבו ניתנת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו. לאחר מכן, על המעסיק לספק הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. בנוסף, במקרים מסוימים, כמו פיטורים בעקבות צמצומים, המעסיק מחויב לשלם פיצויי פיטורים לעובדים.

זכויות הנוגעות לניהול כלכלי
חוקים מרכזיים:
  • חוק החברות, התשנ"ט-1999: מסדיר את ניהול החברות והזכויות של בעלי המניות והמעסיקים בניהול העסק.
  • חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958: מגדיר את חובת המעסיק לשלם שכר לעובדיו במועד ובאופן הולם.
זכויות המעסיקים:

מעסיקים רשאים לקבל החלטות כלכליות הנוגעות לעסקיהם, כגון קביעת מדיניות השכר, מתן בונוסים, וקביעת תוכניות חסכון ופנסיה. המעסיק יכול לבחור כיצד לנהל את כספי החברה, להחליט על השקעות, ולחלק דיבידנדים, כל עוד הפעולות הללו עולות בקנה אחד עם טובת החברה והחוק.

חובות המעסיקים:

למרות זכויות אלו, המעסיקים מחויבים להבטיח שהזכויות שהובטחו לעובדים מתממשות. למשל, יש להקפיד על תשלום שכר במועד, ניכוי נכון של מס הכנסה וביטוח לאומי, והעברת הכספים המיועדים לקופות גמל או קרנות פנסיה.

ביטוח לאומי

חובת תשלומים לביטוח לאומי
חוקים מרכזיים:
  • חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995: מסדיר את חובת התשלום של מעסיקים לביטוח לאומי עבור עובדיהם.
זכויות המעסיקים:

מעסיקים מחויבים לשלם דמי ביטוח לאומי עבור עובדיהם. תשלום זה כולל את חלקו של העובד שמנוכה משכרו ואת חלקו של המעסיק שמשולם ישירות למוסד לביטוח לאומי. בנוסף, במקרים מסוימים, כמו העסקת עובדים שגרים ביישובי ספר או עובדים שמזכאים להטבות נוספות, המעסיק עשוי להיות זכאי להחזרים או הנחות בתשלומים.

חובות המעסיקים:

מעסיקים מחויבים להעביר את תשלומי הביטוח הלאומי במועדים הקבועים בחוק. אי העברת התשלומים או איחור בהם עלולים להוביל לקנסות, לתביעות, ואף לאובדן זכאות להטבות כלשהן.

זכויות המעסיקים מול ביטוח לאומי

חוקים מרכזיים:
  • חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995: כולל הוראות הנוגעות להחזרים והנחות בתשלומים.
זכויות המעסיקים:

במקרים מסוימים, כמו במקרה של עובד שנפגע בתאונת עבודה, המעסיק עשוי להיות זכאי להחזר תשלומים מהמוסד לביטוח לאומי. כמו כן, מעסיקים המעסיקים עובדים בעלי מוגבלויות או עובדים באזורי עדיפות לאומית עשויים להיות זכאים להטבות או הנחות בתשלומי הביטוח הלאומי.

מס הכנסה

חובת ניכוי מס הכנסה
חוקים מרכזיים:
  • פקודת מס הכנסה [נוסח חדש], התשכ"א-1961: מסדירה את חובת ניכוי מס הכנסה משכר העובדים והעברתו לרשויות המס.
זכויות המעסיקים:

מעסיקים מחויבים לנכות מס הכנסה משכר עובדיהם ולהעבירו לרשויות המס. יש לחשב את גובה המס על פי מדרגות המס ולהעביר את הסכום הנדרש בכל חודש. המעסיק יכול להכיר בהוצאות השכר כהוצאה מוכרת לצורכי מס, ובכך להקטין את חבות המס שלו.

חובות המעסיקים:

בנוסף לניכוי מס הכנסה משכר העובדים, המעסיק מחויב לדווח על כל שינוי במעמד העובדים, כמו קבלת תיאום מס או אישורים להקלות מס. דיווח שגוי או אי העברת מס במועד עלולים להוביל לסנקציות חמורות, כולל קנסות ותביעות.

הזכויות מול מס הכנסה
חוקים מרכזיים:
  • פקודת מס הכנסה [נוסח חדש], התשכ"א-1961: כוללת הוראות הנוגעות להקלות מס והכרה בהוצאות שכר.
זכויות המעסיקים:

מעסיקים זכאים להקלות מס שונות, כמו הכרה בהוצאות השכר כהוצאה מוכרת לצורכי מס. בנוסף, מעסיקים שמעסיקים עובדים בעלי מוגבלויות או עובדים באזורים מועדפים עשויים להיות זכאים להקלות מס נוספות. חשוב לציין כי זכויות אלו ניתנות בתנאים מסוימים והן דורשות עמידה בקריטריונים מוגדרים.

טבלה מורחבת של זכויות וחובות מעסיקים בישראל

נושאזכויות מעסיקיםחובות מעסיקיםחקיקה רלוונטית
ניהול עובדיםקביעת שכר, שעות עבודה, והנחיות עבודהשמירה על חוקי העבודה, מתן תנאים סוציאליים לעובדים, אספקת סביבת עבודה בטוחהחוק שעות עבודה ומנוחה, חוק הסכמים קיבוציים, חוק עבודת נשים
פיטוריםהזכות לפטר עובדים בהתאם להליך חוקי, ניהול ארגון מחדשקיום שימוע לפני פיטורים, מתן הודעה מוקדמת, תשלום פיצויי פיטוריםחוק פיצויי פיטורים, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
ביטוח לאומיקבלת החזרים והנחות בתשלומים, זכאות להחזרים במקרה של תאונת עבודהתשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובדים במועדים הקבועים בחוקחוק הביטוח הלאומי
מס הכנסההכרה בהוצאות שכר כהוצאה מוכרת לצורכי מס, קבלת הקלות מסניכוי מס משכר העובדים והעברתו לרשויות המס במועדפקודת מס הכנסה
תנאים סוציאלייםקביעת מדיניות תגמולים, תמריצים ובונוסים, ניהול קרנות פנסיה וביטוחי עובדיםתשלום לקרנות פנסיה וביטוחי עובדים, הבטחת תנאי חופשה והבראה, דמי מחלהחוק דמי מחלה, חוק חופשה שנתית, חוק פנסיה חובה
פרטיות העובדיםשימוש במידע עסקי למטרות ניהוליות ושיפור ביצועיםשמירה על פרטיות העובדים, איסור על מעקב לא חוקי אחרי עובדיםחוק הגנת הפרטיות
משמעת והליכים פנימייםקביעת נהלים פנימיים, ניהול משמעת בעבודה, אכיפת כללי עבודהניהול הוגן ושקוף של הליכים משמעתיים, שמירה על כבוד העובדיםחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
חוזים והסכמיםעריכת הסכמי עבודה מותאמים אישית או קיבוציים, ניהול מו"מ על תנאי העסקהקיום התחייבויות בחוזים, שמירה על זכויות העובדים לפי החוזה והחוקחוק החוזים, חוק הסכמים קיבוציים
בריאות ובטיחותקביעת מדיניות בריאות ובטיחות, יישום תוכניות למניעת תאונות עבודהאספקת אמצעי הגנה ובטיחות, הכשרה לעובדים בנושא בטיחותחוק ארגון הפיקוח על העבודה, חוק הבטיחות בעבודה
הגנה משפטיתזכות להגן על העסק מפני תביעות, קבלת ייעוץ משפטיעמידה בדרישות החוק, ניהול הליכים משפטיים בתום לבכל החוקים הנוגעים ליחסי עבודה

פירוט הטבלה:

  1. ניהול עובדים: המעסיקים זכאים לקבוע את תנאי ההעסקה של העובדים, כולל השכר, שעות העבודה, והנחיות כלליות. הם חייבים לשמור על תנאים סוציאליים הוגנים ולהבטיח שסביבת העבודה בטוחה ויעילה. חוקי עבודה כמו חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק הסכמים קיבוציים מגדירים את הזכויות והחובות בהקשר זה.

  2. פיטורים: מעסיקים זכאים לפטר עובדים במקרים מוצדקים, אך הם מחויבים לפעול לפי חוקי הפיטורים הכוללים קיום שימוע ומתן הודעה מוקדמת. הם גם מחויבים בתשלום פיצויי פיטורים במקרים מסוימים. החקיקה המרכזית כאן כוללת את חוק פיצויי פיטורים וחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.

  3. ביטוח לאומי: המעסיקים מחויבים בתשלום דמי ביטוח לאומי, כולל החלק של העובד, ומנגד הם יכולים לקבל החזרים והנחות בתנאים מסוימים, כמו במקרה של תאונות עבודה. חוק הביטוח הלאומי מסדיר את התחום הזה.

  4. מס הכנסה: המעסיקים זכאים להקלות מס שונות, אך מחויבים לנכות מס הכנסה משכר העובדים ולהעבירו לרשויות המס במועד. כל אי עמידה בדרישות אלו עלולה לגרור סנקציות חמורות.

  5. תנאים סוציאליים: המעסיקים יכולים לקבוע מדיניות תגמולים ובונוסים ולנהל קרנות פנסיה, אך הם מחויבים בתשלום לקרנות פנסיה וביטוחים, ובהבטחת תנאי חופשה, הבראה, ודמי מחלה לעובדים.

  6. פרטיות העובדים: המעסיקים רשאים להשתמש במידע עסקי הנוגע לעובדים לצורך ניהול ושיפור ביצועים, אך עליהם לשמור על פרטיות העובדים ולהימנע ממעקב לא חוקי, בהתאם לחוק הגנת הפרטיות.

  7. משמעת והליכים פנימיים: המעסיקים יכולים לקבוע נהלים פנימיים ולנהל משמעת בעבודה, אך חייבים לוודא שהליכים אלו נעשים בהוגנות ובשקיפות, תוך שמירה על כבוד העובדים.

  8. חוזים והסכמים: מעסיקים זכאים לערוך הסכמי עבודה, לנהל משא ומתן ולשנות תנאי העסקה בהתאם לצרכים עסקיים, אך הם מחויבים לכבד את החוזים וההסכמים, ולשמור על זכויות העובדים לפי החוק.

  9. בריאות ובטיחות: מעסיקים מחויבים לספק אמצעי בטיחות והגנה, ולהכשיר את העובדים על מנת להבטיח סביבת עבודה בטוחה. זה כולל יישום תוכניות למניעת תאונות עבודה ושמירה על בריאות העובדים.

  10. הגנה משפטית: המעסיקים זכאים להגן על עצמם ועל עסקיהם מפני תביעות, ובכלל זה יש להם את הזכות לייעוץ משפטי. עם זאת, הם חייבים לעמוד בכל דרישות החוק ולנהל הליכים משפטיים בתום לב.

סיכום

הזכויות של מעסיקים בישראל מאפשרות להם לנהל את עסקיהם בצורה יעילה ובטוחה, תוך שמירה על איזון בין זכויותיהם לבין זכויות העובדים. חקיקה נרחבת מגדירה את התנאים שבהם ניתן לפעול, תוך מתן דגש על ההגנה על זכויות העובדים והבטחת תנאי העסקה הולמים. החובות שמוטלות על המעסיקים הן חלק בלתי נפרד מהזכויות, והן מבטיחות את שמירת האיזון בין הצדדים.

המעסיקים מחויבים לפעול לפי חוקי העבודה, הביטוח הלאומי ומס הכנסה, וכך לשמור על האיזון החברתי והכלכלי במשק. מעסיקים שמקפידים על זכויות העובדים ותוך כך מממשים את זכויותיהם החוקיות, תורמים ליצירת סביבת עבודה הוגנת ומשגשגת.

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/3.d110a0.webp
שילוב בין ניהול שכר לניהול משאבי אנוש: חשיבות ההבנה המשולבת והשפעתה על היעילות הארגונית

  ניהול שכר וניהול משאבי אנוש הם תחומים חיוניים המשלימים זה את זה בארגון. שילוב בין התחומים מבטיח יעילות...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/למידה-מקוננת.png
היתרונות והאתגרים בלמידה מקוונת: ניתוח מעמיק בתחום החשבונאות והשכר

הלמידה המקוונת הפכה לכלי מרכזי לרכישת ידע מקצועי, במיוחד בתחומים כמו חשבונאות ושכר. המעבר לדיגיטל מציע...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/לימוד-בזום.png
השתלמויות מקצועיות בזום: יתרונות ההשתתפות והדרכים להפקת המירב

בעידן הדיגיטלי, השתלמויות מקצועיות בזום הפכו לדרך פופולרית ללמידה והעשרה מקצועית. פלטפורמות מקוונות מציעות...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/ניוז.png
עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. הפסקת חילול שכר העובדים הפלסטינים באמצעות אגף השירות...

https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2025/02/מדריך-לעובד-הבוחר-לנהל-את-הביטוח-הפנסיוני-בקרן-פנסיה.png
ניהול עצמאי של הביטוח הפנסיוני – המדריך השלם לקרן פנסיה

מדריך זה מרכז את המידע והזכויות של עובד שכיר הבוחר לנהל את החיסכון הפנסיוני שלו במסגרת קרן פנסיה מי שלא...

ניתן להשתמש בחצי המקלדת בכדי לנווט בין כפתורי הרכיב
",e=e.removeChild(e.firstChild)):"string"==typeof o.is?e=l.createElement(a,{is:o.is}):(e=l.createElement(a),"select"===a&&(l=e,o.multiple?l.multiple=!0:o.size&&(l.size=o.size))):e=l.createElementNS(e,a),e[Ni]=t,e[Pi]=o,Pl(e,t,!1,!1),t.stateNode=e,l=Ae(a,o),a){case"iframe":case"object":case"embed":Te("load",e),u=o;break;case"video":case"audio":for(u=0;u<$a.length;u++)Te($a[u],e);u=o;break;case"source":Te("error",e),u=o;break;case"img":case"image":case"link":Te("error",e),Te("load",e),u=o;break;case"form":Te("reset",e),Te("submit",e),u=o;break;case"details":Te("toggle",e),u=o;break;case"input":A(e,o),u=M(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"option":u=B(e,o);break;case"select":e._wrapperState={wasMultiple:!!o.multiple},u=Uo({},o,{value:void 0}),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"textarea":V(e,o),u=H(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;default:u=o}Me(a,u);var s=u;for(i in s)if(s.hasOwnProperty(i)){var c=s[i];"style"===i?ze(e,c):"dangerouslySetInnerHTML"===i?(c=c?c.__html:void 0,null!=c&&Aa(e,c)):"children"===i?"string"==typeof c?("textarea"!==a||""!==c)&&X(e,c):"number"==typeof c&&X(e,""+c):"suppressContentEditableWarning"!==i&&"suppressHydrationWarning"!==i&&"autoFocus"!==i&&(ea.hasOwnProperty(i)?null!=c&&Ie(n,i):null!=c&&x(e,i,c,l))}switch(a){case"input":L(e),j(e,o,!1);break;case"textarea":L(e),$(e);break;case"option":null!=o.value&&e.setAttribute("value",""+P(o.value));break;case"select":e.multiple=!!o.multiple,n=o.value,null!=n?q(e,!!o.multiple,n,!1):null!=o.defaultValue&&q(e,!!o.multiple,o.defaultValue,!0);break;default:"function"==typeof u.onClick&&(e.onclick=Fe)}Ve(a,o)&&(t.effectTag|=4)}null!==t.ref&&(t.effectTag|=128)}return null;case 6:if(e&&null!=t.stateNode)Ll(e,t,e.memoizedProps,o);else{if("string"!=typeof o&&null===t.stateNode)throw Error(r(166));n=yn(yu.current),yn(bu.current),Jn(t)?(n=t.stateNode,o=t.memoizedProps,n[Ni]=t,n.nodeValue!==o&&(t.effectTag|=4)):(n=(9===n.nodeType?n:n.ownerDocument).createTextNode(o),n[Ni]=t,t.stateNode=n)}return null;case 13:return zt(vu),o=t.memoizedState,0!==(64&t.effectTag)?(t.expirationTime=n,t):(n=null!==o,o=!1,null===e?void 0!==t.memoizedProps.fallback&&Jn(t):(a=e.memoizedState,o=null!==a,n||null===a||(a=e.child.sibling,null!==a&&(i=t.firstEffect,null!==i?(t.firstEffect=a,a.nextEffect=i):(t.firstEffect=t.lastEffect=a,a.nextEffect=null),a.effectTag=8))),n&&!o&&0!==(2&t.mode)&&(null===e&&!0!==t.memoizedProps.unstable_avoidThisFallback||0!==(1&vu.current)?rs===Qu&&(rs=Yu):(rs!==Qu&&rs!==Yu||(rs=Gu),0!==us&&null!==es&&(To(es,ns),Co(es,us)))),(n||o)&&(t.effectTag|=4),null);case 4:return wn(),Ol(t),null;case 10:return Zt(t),null;case 17:return It(t.type)&&Ft(),null;case 19:if(zt(vu),o=t.memoizedState,null===o)return null;if(a=0!==(64&t.effectTag),i=o.rendering,null===i){if(a)mr(o,!1);else if(rs!==Qu||null!==e&&0!==(64&e.effectTag))for(i=t.child;null!==i;){if(e=_n(i),null!==e){for(t.effectTag|=64,mr(o,!1),a=e.updateQueue,null!==a&&(t.updateQueue=a,t.effectTag|=4),null===o.lastEffect&&(t.firstEffect=null),t.lastEffect=o.lastEffect,o=t.child;null!==o;)a=o,i=n,a.effectTag&=2,a.nextEffect=null,a.firstEffect=null,a.lastEffect=null,e=a.alternate,null===e?(a.childExpirationTime=0,a.expirationTime=i,a.child=null,a.memoizedProps=null,a.memoizedState=null,a.updateQueue=null,a.dependencies=null):(a.childExpirationTime=e.childExpirationTime,a.expirationTime=e.expirationTime,a.child=e.child,a.memoizedProps=e.memoizedProps,a.memoizedState=e.memoizedState,a.updateQueue=e.updateQueue,i=e.dependencies,a.dependencies=null===i?null:{expirationTime:i.expirationTime,firstContext:i.firstContext,responders:i.responders}),o=o.sibling;return Mt(vu,1&vu.current|2),t.child}i=i.sibling}}else{if(!a)if(e=_n(i),null!==e){if(t.effectTag|=64,a=!0,n=e.updateQueue,null!==n&&(t.updateQueue=n,t.effectTag|=4),mr(o,!0),null===o.tail&&"hidden"===o.tailMode&&!i.alternate)return t=t.lastEffect=o.lastEffect,null!==t&&(t.nextEffect=null),null}else 2*ru()-o.renderingStartTime>o.tailExpiration&&1t)&&vs.set(e,t)))}}function Ur(e,t){e.expirationTimee?n:e,2>=e&&t!==e?0:e}function qr(e){if(0!==e.lastExpiredTime)e.callbackExpirationTime=1073741823,e.callbackPriority=99,e.callbackNode=$t(Vr.bind(null,e));else{var t=Br(e),n=e.callbackNode;if(0===t)null!==n&&(e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90);else{var r=Fr();if(1073741823===t?r=99:1===t||2===t?r=95:(r=10*(1073741821-t)-10*(1073741821-r),r=0>=r?99:250>=r?98:5250>=r?97:95),null!==n){var o=e.callbackPriority;if(e.callbackExpirationTime===t&&o>=r)return;n!==Yl&&Bl(n)}e.callbackExpirationTime=t,e.callbackPriority=r,t=1073741823===t?$t(Vr.bind(null,e)):Wt(r,Hr.bind(null,e),{timeout:10*(1073741821-t)-ru()}),e.callbackNode=t}}}function Hr(e,t){if(ks=0,t)return t=Fr(),No(e,t),qr(e),null;var n=Br(e);if(0!==n){if(t=e.callbackNode,(Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));if(lo(),e===es&&n===ns||Kr(e,n),null!==ts){var o=Ju;Ju|=Wu;for(var a=Yr();;)try{eo();break}catch(t){Xr(e,t)}if(Gt(),Ju=o,Bu.current=a,rs===Ku)throw t=os,Kr(e,n),To(e,n),qr(e),t;if(null===ts)switch(a=e.finishedWork=e.current.alternate,e.finishedExpirationTime=n,o=rs,es=null,o){case Qu:case Ku:throw Error(r(345));case Xu:No(e,2=n){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}}if(i=Br(e),0!==i&&i!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}e.timeoutHandle=Si(oo.bind(null,e),a);break}oo(e);break;case Gu:if(To(e,n),o=e.lastSuspendedTime,n===o&&(e.nextKnownPendingLevel=ro(a)),ss&&(a=e.lastPingedTime,0===a||a>=n)){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}if(a=Br(e),0!==a&&a!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}if(1073741823!==is?o=10*(1073741821-is)-ru():1073741823===as?o=0:(o=10*(1073741821-as)-5e3,a=ru(),n=10*(1073741821-n)-a,o=a-o,0>o&&(o=0),o=(120>o?120:480>o?480:1080>o?1080:1920>o?1920:3e3>o?3e3:4320>o?4320:1960*Uu(o/1960))-o,n=o?o=0:(a=0|l.busyDelayMs,i=ru()-(10*(1073741821-i)-(0|l.timeoutMs||5e3)),o=i<=a?0:a+o-i),10 component higher in the tree to provide a loading indicator or placeholder to display."+N(i))}rs!==Zu&&(rs=Xu),l=yr(l,i),f=a;do{switch(f.tag){case 3:u=l,f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var w=Ar(f,u,t);ln(f,w); break e;case 1:u=l;var E=f.type,k=f.stateNode;if(0===(64&f.effectTag)&&("function"==typeof E.getDerivedStateFromError||null!==k&&"function"==typeof k.componentDidCatch&&(null===ms||!ms.has(k)))){f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var _=Ir(f,u,t);ln(f,_);break e}}f=f.return}while(null!==f)}ts=no(ts)}catch(e){t=e;continue}break}}function Yr(){var e=Bu.current;return Bu.current=Cu,null===e?Cu:e}function Gr(e,t){eus&&(us=e)}function Jr(){for(;null!==ts;)ts=to(ts)}function eo(){for(;null!==ts&&!Gl();)ts=to(ts)}function to(e){var t=Fu(e.alternate,e,ns);return e.memoizedProps=e.pendingProps,null===t&&(t=no(e)),qu.current=null,t}function no(e){ts=e;do{var t=ts.alternate;if(e=ts.return,0===(2048&ts.effectTag)){if(t=br(t,ts,ns),1===ns||1!==ts.childExpirationTime){for(var n=0,r=ts.child;null!==r;){var o=r.expirationTime,a=r.childExpirationTime;o>n&&(n=o),a>n&&(n=a),r=r.sibling}ts.childExpirationTime=n}if(null!==t)return t;null!==e&&0===(2048&e.effectTag)&&(null===e.firstEffect&&(e.firstEffect=ts.firstEffect),null!==ts.lastEffect&&(null!==e.lastEffect&&(e.lastEffect.nextEffect=ts.firstEffect),e.lastEffect=ts.lastEffect),1e?t:e}function oo(e){var t=qt();return Vt(99,ao.bind(null,e,t)),null}function ao(e,t){do lo();while(null!==gs);if((Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));var n=e.finishedWork,o=e.finishedExpirationTime;if(null===n)return null;if(e.finishedWork=null,e.finishedExpirationTime=0,n===e.current)throw Error(r(177));e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90,e.nextKnownPendingLevel=0;var a=ro(n);if(e.firstPendingTime=a,o<=e.lastSuspendedTime?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:o<=e.firstSuspendedTime&&(e.firstSuspendedTime=o-1),o<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),o<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0),e===es&&(ts=es=null,ns=0),1u&&(c=u,u=l,l=c),c=Ue(w,l),f=Ue(w,u),c&&f&&(1!==k.rangeCount||k.anchorNode!==c.node||k.anchorOffset!==c.offset||k.focusNode!==f.node||k.focusOffset!==f.offset)&&(E=E.createRange(),E.setStart(c.node,c.offset),k.removeAllRanges(),l>u?(k.addRange(E),k.extend(f.node,f.offset)):(E.setEnd(f.node,f.offset),k.addRange(E)))))),E=[];for(k=w;k=k.parentNode;)1===k.nodeType&&E.push({element:k,left:k.scrollLeft,top:k.scrollTop});for("function"==typeof w.focus&&w.focus(),w=0;w=t&&e<=t}function To(e,t){var n=e.firstSuspendedTime,r=e.lastSuspendedTime;nt||0===n)&&(e.lastSuspendedTime=t),t<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),t<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0)}function Co(e,t){t>e.firstPendingTime&&(e.firstPendingTime=t);var n=e.firstSuspendedTime;0!==n&&(t>=n?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:t>=e.lastSuspendedTime&&(e.lastSuspendedTime=t+1),t>e.nextKnownPendingLevel&&(e.nextKnownPendingLevel=t))}function No(e,t){var n=e.lastExpiredTime;(0===n||n>t)&&(e.lastExpiredTime=t)}function Po(e,t,n,o){var a=t.current,i=Fr(),l=su.suspense;i=jr(i,a,l);e:if(n){n=n._reactInternalFiber;t:{if(J(n)!==n||1!==n.tag)throw Error(r(170));var u=n;do{switch(u.tag){case 3:u=u.stateNode.context;break t;case 1:if(It(u.type)){u=u.stateNode.__reactInternalMemoizedMergedChildContext;break t}}u=u.return}while(null!==u);throw Error(r(171))}if(1===n.tag){var s=n.type;if(It(s)){n=Dt(n,s,u);break e}}n=u}else n=Al;return null===t.context?t.context=n:t.pendingContext=n,t=on(i,l),t.payload={element:e},o=void 0===o?null:o,null!==o&&(t.callback=o),an(a,t),Dr(a,i),i}function Oo(e){if(e=e.current,!e.child)return null;switch(e.child.tag){case 5:return e.child.stateNode;default:return e.child.stateNode}}function Ro(e,t){e=e.memoizedState,null!==e&&null!==e.dehydrated&&e.retryTime