תוכן עניינים
היעדרות מעבודה עקב מצב רפואי
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לאחר תום חופשת הלידה, אם רופא אישר שמצבה עקב הלידה מחייב זאת.
תקופת ההיעדרות בנסיבות אלה, תהיה מתום חופשת הלידה עד לתום שישה חדשים מאותו יום, בכפוף לתקופה שאישר הרופא. היעדרות מעבודה בנסיבות אלה, כמוה כהיעדרות מפאת מחלה.
הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת ההיעדרות
במהלך תקופת ההיעדרות לאחר תום חופשת הלידה עקב מצב רפואי:
- מעסיק אינו רשאי לפטר, או לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדת.
- מעסיק אינו רשאי לתת לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים.
הגבלת הפיטורים, חלה גם לגבי אי חידוש חוזה עבודה שהגיע לסיומו במהלך תקופת ההיעדרות.
הגבלת הפיטורים והרעת התנאים כאמור לעיל, חלה אף בתקופה של 60 ימים שלאחר תום ימי ההיעדרות, אלא אם ניתן לכך היתר מזרוע העבודה.
שעת הורות (שעת הנקה)
עובדת המועסקת במשרה מלאה, זכאית לשעת היעדרות אחת ביום, בלא שינוכה משכרה, בתקופה החלה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום.
עובדים שבת זוגם ילדה זכאים גם הם לשעת הורות, בתנאים מסויימים, בהתאם לקבוע בחוק.
היעדרות בתקופת ההנקה
היעדרות בתקופת הנקה עקב חשיפה לחומרים מסוכנים בעבודה
עובדת החשופה בעבודתה לחומרים מסויימים, רשאית להיעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה ועד לתום שישה חודשים מיום הלידה, בתקופה שבה היא מניקה, בתנאי שמתקיימים כל התנאים הבאים:
- העובדת הודיעה למעסיק שהיא מניקה
- חל איסור על העסקת העובדת בעבודתה בתקופת ההנקה, בשל חשש לפגיעה בבריאותה. המעסיק לא מצא לעובדת עבודה חלופית מתאימה.
- העובדת לא רשאית להיעדר מעבודתה לאחר חופשת הלידה, במסגרת הזכות לחופשה ללא תשלום מתום חופשת הלידה.
היעדרות מעבודה מסיבה זו דינה כדין חופשה ללא תשלום, וזמן ההיעדרות לא יובא בחשבון לעניין זכויות העובדת התלויות בוותק, כגון: פיצויי פיטורים או תוספת ותק.
עבודה בשעות הלילה ובמנוחה שבועית
ככלל, במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, מעסיק אינו רשאי להעסיק עובדת שילדה בשעות הלילה או במנוחה השבועית, אף אם ניתן לו היתר לעשות זאת לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, אלא אם כן העובדת הסכימה לכך בכתב.
איסור ההעסקה בעבודת בשעות הלילה לא חל על עובדת המועסקת במקומות עבודה או בשירותים הכרוכים בעבודה בשעות הלילה.
חופשה ללא תשלום מתום חופשת הלידה
זכות העובדת
עובדת רשאית לשהות בחופשה ללא תשלום (חל”ת), במשך מספר חודשים המהווים רבע ממספר החודשים בהם עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, בניכוי מספר השבועות שבהם חופשת הלידה שנוצלה על ידה עלתה על 14 שבועות, בנוסף להארכה של חופשת הלידה. בכל מקרה, תקופת החל”ת לא תעלה על 12 חודשים מיום הלידה.
חשוב לציין:
- תקופת החופשה ללא תשלום, אינה מוכרת לעניין זכויות העובדת התלויות בוותק בעבודה, כגון: לעניין פיצויי פיטורים או תוספת ותק.
- ביקשה עובדת לשוב לעבודה לפני תום החופשה, המעסיק אינו רשאי לדחות חזרתה של העובדת לעבודתה לתקופה העולה על 4 שבועות מיום שהעובדת הביעה את רצונה לשוב לעבודה.
זכות העובד
עובד שבת זוגו ילדה, רשאי גם הוא לשהות בחופשה ללא תשלום, אם מתקיים לגביו אחד מהתנאים שלהלן:
- בת זוגו הועסקה כעובדת במשך 6 חדשים רצופים לפחות, בסמוך לפני תחילת החופשה ללא תשלום של העובד.
- הילד נמצא בהחזקתו או בטיפולו הבלעדיים של העובד, בשל נכות או מחלה של בת זוגו.
תקופת החופשה ללא תשלום שלה זכאי העובד זהה לתקופת החופשה ללא תשלום שלה זכאית העובדת.
חשוב לציין:
שני בני הזוג אינם זכאים לממש את הזכות לחופשה ללא תשלום, בעת ובעונה אחת.
הגבלת פיטורים והרעת תנאים בתקופת חופשה ללא תשלום ולאחריה
במהלך תקופת החופשה ללא תשלום, וכן במשך 60 ימים לאחר סיומה, מעסיק אינו רשאי, אלא אם כן ניתן לכך היתר מזרוע העבודה:
- לפטר, או לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדת.
- לתת לעובדת הודעה מוקדמת לפיטורים.
הגבלת הפיטורים חלה גם לגבי אי חידוש חוזה עבודה שהגיע לסיומו במהלך תקופת ההיעדרות.
התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
עובד ועובדת שהתפטרו תוך תשעה חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד זכאים, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים.
חקיקה ונהלים
מקור מידע
- דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 18.01.2021, מקור - זרוע העבודה
עוד באותו נושא…
- התעמרות בעבודה
- מידע מרכזי שכל מעסיק צריך לדעת
- כמה צריך לשלם לכם אם עבדתם ביום העצמאות? - פורסם באתר mako
- דמי הבראה 2023
- תשלום פיצויים מהמעסיקה לעובדת בגין אי נקיטת אמצעים למניעת עישון בסביבת העבודה
- דמי הבראה
- אישור בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד וולט – בין החברה לשליחיה מתקיימים יחסי עבודה
- דמי לידה
- עבודה בחגים
- מניעת אפליה בתנאי עבודה
מבוא איסור התעמרות בעבודה הוא עיקרון יסוד במערכת יחסי העבודה, שמטרתו להגן על כבודם של העובדים ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה, נעימה ומכבדת. חוק יסוד: כבוד האדם...
הבנת חובותיו החוקיות של המעסיק כמעסיק, חשוב שתהיה לך הבנה מוצקה של החובות המשפטיות שלך כלפי העובדים שלך. ידע זה לא רק יגן עליך מפני בעיות משפטיות פוטנציאליות...
האם יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל? מי רשאי להיעדר בו? מה ההתייחסות ליום הזיכרון בתקופת מלחמה? מה מעמדם של ידועים בציבור בהקשר זה? ולמי תוכלו לפנות אם...
מבוא ביום 13.07.2023 פורסמה ברשומות הודעה לפיה בכוונת שר העבודה לחתום על צו הרחבה לפיו דמי ההבראה במגזר הפרטי יעמדו על 418 ש”ח ליום, החל מיולי 2023. לכשייחתם...
סע”ש 70406-11-20 – רחלי ברששת נ’ יוסף סגלוביץ’ בע”מ לפתחו של בית הדין האזורי בנצרת הגיעה תביעת עובדת (להלן: “התובעת”) כנגד מעסיקתה (להלן: “הנתבעת”). הנתבעת...
בהתאם להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה וצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי”ז – 1957 (להלן: “צו...
תובענה ייצוגית בית הדין האזורי לעבודה אישר בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד חברת השליחויות “וולט” שעניינה בתביעה להכרה בשליחי “וולט” כעובדי חברה. נקבע כי...
תנאי הזכאות כדי להיות זכאית לדמי לידה – עלייך לענות על כל תנאי הזכאות הבאים: תנאי ראשון – ילדת נולד לך ילד.אם ילדת בלידה שקטה משבוע 22 + יום, או...
עבודה בחגים במאמר זה נסקור את ההיבטים השונים הקשורים בחגים ודיני עבודה. ראשית יש להבין אלו חגים מוזכרים בחוק לעניין שבתון ודמי חגים ואלה הם: יהודים מוסלמים נוצרים דרוזים חג ימי...
מניעת אפליה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת...
