סעיף 44 לפקודת מס הכנסה
חשוב! יש להבדיל בין נקודות זיכוי ובין זיכויים.
נקודות זיכוי ניתנות באופן שכל נקודת זיכוי שווה 219 ₪.
זיכויים ניתנים באופן חישובי, כאשר חישוב של כל זיכוי משתנה לפי נוסחה מותאמת. בנושא זה נעסוק בזיכויים, שאינם על דרך נקודות, אלא בצורה של חישוב.
סעיף 44 לפקודת מס הכנסה:
"בחישוב הכנסתו החייבת של יחיד תושב ישראל שהוא או בן זוגו שילם בשנת המס בעד החזקתם במוסד מיוחד של ילד, בן זוג או הורה משותקים לחלוטין, מרותקים למיטה בתמידות, עיוורים או בלתי שפויים בדעתם, וכן בשל החזקת ילד עם מוגבלות שכלית-התפתחותית במוסד מיוחד, יותר לו זיכוי ממס של 35% מאותו חלק מהסכומים ששילם העולה על 12.5% מהכנסתו החייבת. שר האוצר רשאי לקבוע בתקנות תנאים לזכאות לזיכוי ממס על פי סעיף זה".
לצורך קביעת הזכאות להטבה זו, צריכים להתקיים מספר תנאי סף. נדרשת עמידה מלאה בתנאים על מנת לקבל את הזיכוי.
תנאי הסף שצריכים להתקיים:
- קירבת העובד לנטול היכולת: אם העובד או בן זוגו משלם למוסד עבור מי מקרובי המשפחה האמורים בלבד, הוא יכול להיות זכאי לזיכוי במס. אם התשלום למוסד הינו עבור קרובי משפחה אחרים, המשלם לא יהיה זכאי לזיכוי ממס.
- חובה לשהות במוסד: קרוב המשפחה חייב להיות במוסד. אם קרוב המשפחה לא שוהה במוסד, אין תחולה לסעיף ולא תהיה זכאות לקבלת זיכוי לפי סעיף זה.
- בדיקת הכנסות של נטול היכולת השוהה במוסד: יש לבצע בדיקת הכנסות של נטול היכולת שנמצא במוסד (ולא של האדם שמשלם), כמו הכנסות מפנסיה, השכרת דירות וכו'. בגדר הכנסתו של נטול היכולת נכללות גם הכנסות פטורות וגם הכנסות שאינן פטורות.
סכום ההכנסות לגבי יחיד הוא 170,000 ש"ח לשנה, ולגבי זוג – 272,000 ש"ח בשנה.
אם ההכנסות של נטול היכולת גבוהות מהתקרה האמורה, לא יתקבל זיכוי בידי הקרוב. הרציונל: אם ההכנסות של נטול היכולת עולות על סכומים אלו, ניתן להניח שהוא יכול לממן את התשלומים למוסד בעצמו, ואין צורך שקרוב המשפחה יממן זאת.
אופן חישוב הזיכוי:
35% X (הסכומים ששולמו למוסד – 12.5% x ההכנסה של המשלם)
ההכנסה של המשלם בסעיף זה היא רק הכנסה חייבת, כלומר לא כולל הכנסות פטורות.
עוד מאמרים

שילוב בין ניהול שכר לניהול משאבי אנוש: חשיבות ההבנה המשולבת והשפעתה על היעילות הארגונית
ניהול שכר וניהול משאבי אנוש הם תחומים חיוניים המשלימים זה את זה בארגון. שילוב בין התחומים מבטיח יעילות תפעולית, צמצום טעויות וחיזוק חוויית העובד.

היתרונות והאתגרים בלמידה מקוונת: ניתוח מעמיק בתחום החשבונאות והשכר
הלמידה המקוונת הפכה לכלי מרכזי לרכישת ידע מקצועי, במיוחד בתחומים כמו חשבונאות ושכר. המעבר לדיגיטל מציע יתרונות רבים לצד אתגרים משמעותיים שיש להתמודד עמם כדי

השתלמויות מקצועיות בזום: יתרונות ההשתתפות והדרכים להפקת המירב
בעידן הדיגיטלי, השתלמויות מקצועיות בזום הפכו לדרך פופולרית ללמידה והעשרה מקצועית. פלטפורמות מקוונות מציעות הזדמנות להשתתף בימי עיון, סמינרים והדרכות מקצועיות בקלות ובנוחות, ללא תלות

עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. הפסקת חילול שכר העובדים הפלסטינים באמצעות אגף השירות למעסיקים: מאת: ארכיון המחבר החל מחודש ינואר 2025, יתבצע

ניהול עצמאי של הביטוח הפנסיוני – המדריך השלם לקרן פנסיה
מדריך זה מרכז את המידע והזכויות של עובד שכיר הבוחר לנהל את החיסכון הפנסיוני שלו במסגרת קרן פנסיה מי שלא יודע אם או היכן מתנהל עבורו חיסכון

מדריך ביטוח פנסיוני כללי לעובד
הביטוח הפנסיוני הוא כלי מרכזי להבטחת יציבות כלכלית בגיל הפרישה, ולהגנה על העובד ומשפחתו במקרים של נכות או מוות. בישראל, כל עובד זכאי לתוכנית פנסיה