התעמרות בעבודה

מבוא

איסור התעמרות בעבודה הוא עיקרון יסוד במערכת יחסי העבודה, שמטרתו להגן על כבודם של העובדים ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה, נעימה ומכבדת. חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו מהווה את הבסיס החוקתי לאיסור התעמרות בעבודה, כאשר הוא מכיר בזכותו של כל אדם לכבוד אישי, חירות ואי-פגיעה בשלמות הגוף והנפש. התעמרות בעבודה אינה רק פגיעה אישית בעובד, אלא היא גם מערערת את סביבת העבודה ויכולה להוביל לתופעות כמו עזיבת עובדים, ירידה במוטיבציה ותפקוד לקוי של הארגון כולו.

חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו

חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, שנחקק ב-1992, נחשב לאחד מחוקי היסוד החשובים ביותר במדינת ישראל. החוק קובע את זכויות היסוד של האדם בישראל, לרבות הזכות לכבוד ולחירות, ומגן על הפרט מפני פגיעה בלתי מוצדקת בזכויותיו. איסור ההתעמרות בעבודה מתבסס על עקרונות אלו, בכך שהוא מגן על העובד מפני התנהגויות פוגעניות שעלולות לפגוע בכבודו האישי ובשלוותו הנפשית. התעמרות בעבודה מוגדרת כהתנהגות משפילה, מטרידה או אלימה באופן מילולי או פיזי כלפי עובד, באופן הפוגע בכבודו ובזכותו לתנאי עבודה הוגנים.

דוגמאות להתעמרות בעבודה

1. התנהגות משפילה ופוגענית: שימוש במילים מעליבות, צעקות, קללות או השפלה פומבית של העובד בפני עמיתים.

2. הצבת דרישות בלתי אפשריות: הצבת דרישות או מטלות בלתי הגיוניות או בלתי אפשריות לביצוע, שמטרתן לגרום לעובד להיכשל.

3. התעלמות והדרה חברתית: התעלמות מכוונת מהעובד, הדרתו מפגישות עבודה או אירועים חברתיים, ומניעת אפשרות להשתלב בצוות.

4. איומים וסנקציות בלתי מוצדקות: איומים בפיטורים, קיצוץ שכר או פגיעה בזכויות העובד באופן בלתי מוצדק או ללא סיבה אמיתית.

5. פגיעה בפרטיות: חדירה למייל האישי של העובד, חקירה מוגזמת לגבי חייו הפרטיים או פיקוח יתר על עבודתו באופן שאינו מקובל.

6. הפצת שמועות והכפשות: הפצת מידע שקרי, שמועות או הכפשות כלפי העובד, שנועדו לפגוע במעמדו המקצועי והחברתי במקום העבודה.

דוגמאות מפסקי דין בנושא התעמרות בעבודה

1. בג”ץ 4668/01 סילמן נ’ המועצה המקומית גבעת שמואל: בפסק הדין הזה, בית הדין הארצי לעבודה הכיר בפגיעות נפשיות שנגרמו לעובדת עקב התעמרות ממושכת מצד הממונה הישיר שלה וקבע כי מדובר בפגיעה בכבוד האדם ובחירותו.

2. עב”ל 279/07 פלוני נ’ חברת ביטוח לאומי: העובד טען כי נגרם לו נזק נפשי כתוצאה מהתעמרות של המעסיק. בית הדין קבע כי פגיעה נפשית עקב התעמרות יכולה להיחשב כתאונת עבודה במקרים מסוימים.

3. דב”ע נב/3-7 החברה לשירותי איכות הסביבה נ’ פלוני: בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצויים משמעותיים לעובד שהתעמר בו המעסיק בצורה חוזרת ונשנית, תוך קביעה כי התעמרות בעבודה פוגעת בזכויות יסוד של העובד ומחייבת פיצוי הולם.

טבלה: סוגי התעמרות בעבודה והשלכותיה

סיכום

איסור ההתעמרות בעבודה הוא חלק מהגנה על זכויות העובד לכבוד, חירות ובריאות נפשית. התעמרות בעבודה יכולה לגרום לפגיעות נפשיות, פיזיות וחברתיות חמורות, ולכן חשוב כי מעסיקים ועובדים כאחד יהיו מודעים לזכויותיהם ולחובותיהם בתחום זה. פסקי הדין מראים כי בתי הדין רואים בחומרה מקרים של התעמרות ומגיבים בפיצויים גבוהים למען שמירה על זכויות העובד. על המעסיקים לנקוט צעדים למניעת התעמרות וליצור סביבת עבודה תומכת ומכבדת, שמבטיחה כבוד הדדי ויחס הוגן לכל העובדים.