הסכם קיבוצי: מהות, תנאים, ותחולת צווי הרחבה על שוק העבודה בישראל

מהו הסכם קיבוצי?

מבוא

הסכם קיבוצי הוא חוזה שנערך בין מעסיק או קבוצת מעסיקים לבין ארגון עובדים, שבו מוסדרים תנאי העבודה של קבוצת עובדים מסוימת. ההסכם הקיבוצי מתמקד בתנאי העסקה, שכר, תנאים סוציאליים, זכויות עובדים נוספות ועוד נושאים הנוגעים ליחסי עבודה. הוא מהווה כלי חשוב בניהול יחסי עבודה בין עובדים למעסיקים, ומבטיח זכויות בסיסיות ושיפור בתנאי העבודה של קבוצות עובדים שלמות.

הסכמים קיבוציים מתאפשרים במסגרת חוק ההסכמים הקיבוציים, התשי”ז-1957. החוק קובע את התנאים הנדרשים לעריכת הסכמים קיבוציים ומסדיר את תוקפם החוקי, את חובות הצדדים והאפשרות להרחיב את תחולת ההסכם באמצעות צווי הרחבה.

תנאים מחייבים על פי חוק ההסכמים הקיבוציים

1. צדדים להסכם קיבוצי: ההסכם הקיבוצי נערך בין ארגון עובדים למעסיק או ארגון מעסיקים. לא ניתן לערוך הסכם קיבוצי אישי, אלא רק בין גוף המייצג קבוצת עובדים לבין גוף המייצג את המעסיקים.
2. היקף הסכם קיבוצי: ההסכם חל על קבוצת עובדים מסוימת (למשל, עובדים באותו מקום עבודה או באותו ענף). הוא מגדיר את תנאי העסקתם, לרבות תנאי שכר, חופשות, זכויות סוציאליות ועוד.
3. תוקף ההסכם: לפי החוק, תוקף ההסכם הוא לפי תקופת זמן שהוגדרה מראש, אך יש אפשרות לחדש אותו עם תום התקופה. עד חידוש ההסכם, תנאי ההסכם נשארים בתוקף. אם לא נקבע מועד לסיומו של ההסכם, הוא נחשב כבתוקף עד אשר ייחתם הסכם חדש.
4. צווי הרחבה: במקרים מסוימים, הסכם קיבוצי יכול לחול גם על עובדים שאינם משתייכים לארגון עובדים כלשהו באמצעות צו הרחבה. צו הרחבה הוא כלי משפטי שבאמצעותו שר העבודה יכול להחיל את תנאי ההסכם על כלל העובדים בענף מסוים או במשק כולו.
5. הסכם קיבוצי כללי או מיוחד: ישנם שני סוגי הסכמים קיבוציים:
   • הסכם קיבוצי כללי: חל על ענף שלם במשק או על מספר מעסיקים בענף מסוים.
   • הסכם קיבוצי מיוחד: חל על מקום עבודה מסוים, לדוגמה, במפעל או בארגון מסוים.

על מי חל הסכם קיבוצי?

הסכם קיבוצי חל על כלל העובדים שמאוגדים בארגון העובדים שחתם עליו, ובמקרים מסוימים, באמצעות צווי הרחבה, הוא עשוי לחול גם על עובדים שאינם מאוגדים באותו ארגון. במילים אחרות, ההסכם מספק הגנה גם לעובדים שאינם חברים בארגון העובדים שחתם עליו, אם הורחבה תחולתו.

לדוגמה, אם נחתם הסכם קיבוצי בענף ההייטק על ידי ארגון עובדים מסוים, ושר העבודה מחליט על מתן צו הרחבה, ההסכם יחול על כל עובדי ההייטק בישראל, ולא רק על אלה המאוגדים בארגון העובדים.

תוקף ההסכם הקיבוצי

התוקף של הסכם קיבוצי נקבע במסגרת ההסכם עצמו. במקרים רבים, ההסכם נחתם לתקופה קצובה (לרוב שנה או יותר), אך יש הסכמים שמוגדרים כהסכמים פתוחים ללא הגבלה של זמן. במקרה כזה, ההסכם יישאר בתוקף עד שהצדדים יחליטו לנהל משא ומתן על הסכם חדש.

צו הרחבה

צו הרחבה הוא כלי שמאפשר להרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי על כלל העובדים בענף מסוים או במשק כולו. שר העבודה רשאי, לפי סמכותו, להחיל את תנאי ההסכם על עובדים ומעסיקים שלא נכללו בהסכם המקורי. צווי הרחבה נפוצים בתחומים כמו תעשייה, מסחר, שירותים ובנייה.

היתרון המשמעותי של צו הרחבה הוא שהוא מבטיח שעובדים רבים יותר ייהנו מהתנאים המשופרים של ההסכם, אפילו אם אינם חברים בארגון העובדים.

טבלת השוואה: סוגי הסכמים קיבוציים

סיכום

הסכם קיבוצי הוא הסדר חשוב ומחייב בתחום יחסי העבודה, שנועד להסדיר את זכויות העובדים ותנאי עבודתם. ההסכם מעניק יציבות וביטחון לעובדים, ומבטיח שמעסיקים יפעלו על פי החוק ועל פי תנאים מוסכמים. צווי ההרחבה שמוציא משרד העבודה מרחיבים את תחולת ההסכמים על קבוצות עובדים נוספות, ומבטיחים ששוק העבודה יתנהל בצורה הוגנת יותר.

הסכם קיבוצי הוא חלק מרכזי בחוק יחסי העבודה בישראל והוא נועד להבטיח תנאי עבודה נאותים לקבוצות עובדים גדולות תוך שמירה על שקיפות והגינות בין העובדים למעסיקים.

מערכת ההסכמים הקיבוציים של משרד העבודה שודרגה ועוצבה מחדש

ומעתה ניתן למצוא את המידע באופן קל ונוח יותר.