גיל פרישה חובה
לפי החוק, גיל פרישה חובה, הן לגבי עובד והן לגבי עובדת, הוא 67. ניתן לקבוע בהסכם העבודה או בהסכם קיבוצי, כי גיל פרישה חובה יהיה גבוה מזה הקבוע בחוק.
מעסיק רשאי לחייב עובדים לפרוש מעבודתם בשל גילם, עם הגיע העובדים לגיל פרישה חובה. יחד עם זאת, לפי הפסיקה, בנסיבות בהן עובדים מבקשים להמשיך בעבודתם לאחר גיל פרישה חובה, על המעסיק לשקול זאת בנפש חפצה בהביאו בחשבון גם את יכולתם של העובדים לבצע את עבודתם.
לפי החוק, גיל פרישה חובה, לגבי עובד ועובדת שנולדו עד לחודש אפריל בשנת 1942, משתנה בהתאם לתאריך הלידה. לפירוט העלייה המדורגת של גיל פרישה לגבר ולאשה, בהתאם לתאריך הלידה.
| תאריך לידה | גיל פרישה חובה |
|---|---|
| עד 3.1939 | 65 |
| 4.1939 – 8.1939 | 65 + 4 חודשים |
| 9.1939- 4.1940 | 65 + 8 חודשים |
| 5.1940 – 12.1940 | 66 |
| 1.1941 – 8.1941 | 66 + 4 חודשים |
| 9.1941 – 4.1942 | 66 + 8 חודשים |
| 5.1942 ואילך | 67 |
עוד מאמרים בנושא…
מה דינם של פיצויי פיטורים לעובד שפוטר עקב עבירה שביצע במקום עבודתו?
ביחסים שבין עובד ומעסיק, ייתכנו מקרים בהם העובד ביצע עבירה פלילית או פעל שלא כדין במקום העבודה וכתוצאה מכך ועם גילוי הדבר ע"י המעסיק, מחליט
שלילת פיצויי פיטורים מלאים מעובדת שגנבה סחורה ממעסיק
סע"ש (חיפה) 47824-01-21 תמנון טקסטיל בע"מ נ' אורזו'אן אבו אלניל לא אחת נשאלת השאלה באילו מצבים ניתן לשלול מעובד פיצויי פיטורים. בטרם נדון בפסיקה
הודעה על תנאי עבודה והודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות
הודעה על תנאי עבודה ("הודעה לעובד") מעסיק חייב למסור לעובדים הודעה על תנאי עבודתם בכתב, לא יאוחר מ-30 ימים מיום תחילת העבודה, בטופס דוגמת זה.במידה
התפטרות ופיטורים
תוכן עניינים שאלות & תשובות מי זכאי לקבל פיצויי פיטורין ותוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם אותם? והאם מותר למעסיק למנוע מהעובד שעוזב לעבוד בעסק
האם סייעת שנהגה באלימות כלפי פעוטות זכאית לפיצויי פיטורים?
סעש (ת"א) 5815-05-20 אביבית משרקי נ' מנחם פרנקל פוסטים קשורים לנושא: חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה פיצויי פיטורים
שיעור פיצויי הפיטורים
כללי עובד זכאי לפיצויי פיטורים בסכום של שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה אצל אותו המעסיק, או באותו מקום עבודה ולחלק יחסי של השכר פוסטים
