גיל פרישה מהעבודה
| תאריך לידה | גיל הפרישה |
|---|---|
| עד 03/1944 | 60 |
| 04/1944 – 08/1944 | 60 + 4 חודשים |
| 09/1944 – 04/1945 | 60 + 8 חודשים |
| 05/1945 – 12/1945 | 61 |
| 01/1946 – 08/1946 | 61 + 4 חודשים |
| 09/1946 – 04/1947 | 61 + 8 חודשים |
| 05/1947 – 02/1956 | 62 (גיל הפרישה כיום) |
| תאריך הלידה | גיל הפרישה |
|---|---|
| עד 3/1939 | 65 |
| 4/1939 – 8/1939 | 65 + 4 חודשים |
| 9/1939- 4/1940 | 65 + 8 חודשים |
| 5/1940 – 12/1940 | 66 |
| 1/1941 – 8/1941 | 66 + 4 חודשים |
| 9/1941 – 4/1942 | 66 + 8 חודשים |
| 5/1942 ואילך | 67 |
עוד מאמרים בנושא…
חוק פיצויי פיטורים
חוק פיצויי פיטורים: רכיבי שכר, הפרשות לפנסיה וסעיף 14 חוק פיצויי פיטורים הוא חלק מרכזי בחקיקת העבודה בישראל, ונועד להבטיח לעובדים שיפסיקו את עבודתם מסיבות
יותר מחצי מיליון שקל למנהל עבודה שפוטר – גם הבעלים ישלם
בלי שימוע, בלי הודעה מוקדמת ובלי תשלום מלא של הזכויות. כך פוטר עובד בכיר בחברת בנייה אחרי עשר שנות עבודה. בית הדין לעבודה גילה שהבעלים
הפרשות לפיצויי פיטורים
מעסיק יכול להפריש לקופת גמל סכומים המיועדים לתשלום פיצויי פיטורים לעובד. ההפרשות לפיצויי פיטורים ממומנות על ידי המעסיק בלבד. פוסטים קשורים לנושא: שיעור פיצויי הפיטורים
גיל פרישה חובה
גיל פרישה חובה לפי החוק, גיל פרישה חובה, הן לגבי עובד והן לגבי עובדת, הוא 67. ניתן לקבוע בהסכם העבודה או בהסכם קיבוצי, כי גיל פרישה חובה יהיה
גיל הפרישה מהעבודה
קיימים שלושה מועדים שבהם עובדים יכולים או צריכים לפרוש מהעבודה עקב גילם. גיל פרישה הוא הגיל שבו עובדים זכאי לפרוש מעבודתם ולקבל קצבת פרישה (פנסיה).
איסורי פיטורים והגבלות לפי הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמי העבודה
קיימים הסכמים קיבוציים הכוללים הגנות מפני פיטורים, כגון: סמכות לוועד עובדים להתערב בהליך הפיטורים ולהשפיע עליו, חובה להתייעץ בוועד העובדים לפני נקיטה בהליך פיטורים, או
