נתוני השביתות במשק לשנת 2022
היחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה מפרסמת היום (יום ד’, 3 במאי 2023) את נתוני השביתות במשק לשנת 2022. על פי הנתונים, נרשמה עלייה משמעותית במדדי השביתות בשנת 2022. העלייה במדדי השביתות ובמיוחד במספר השובתים ובימי העבודה שאבדו למשק, נזקפת לשביתות שהתקיימו על ידי הסתדרות המורים ולשביתות במערכת הבריאות, במיוחד אלה שהתקיימו בבית החולים הצרפתי בנצרת. בשנת 2022 התקיימו במשק 32 שביתות מלאות, בהן נטלו חלק כ-140,000 שובתים לעומת 24 שביתות מלאות בשנת 2021 בהן נטלו חלק כ-57,000 שובתים. כ-334,000 ימי עבודה אבדו למשק כתוצאה משביתות בשנת 2022 לעומת כ-148,000 ימי עבודה בשנת 2021.
באדיבות עו”ד רבקה ורבנר, הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה.
12 שביתות חלקיות (עיצומים) בלבד
עוד עולה מהנתונים כי בשנת 2022 התקיימו במשק 12 שביתות חלקיות (עיצומים) בלבד, בהן נטלו חלק כ-100,000 שובתים לעומת 6 שביתות חלקיות בלבד בשנת 2021 בהן נטלו חלק כ-30,000 שובתים. רוב השביתות בשנת 2022, כ-34% היו כתוצאה מתביעות שכר (כ-86% מכלל ימי העבודה שאבדו למשק בשנה זו נבעו מסיבה זו). כ- 31% מכלל השביתות היו מסיבות הקשורות בהסכמי עבודה (הסכמי עבודה חדשים או אי חידוש הסכם), כ-9% היו כתוצאה משינויים ארגוניים, שיעור דומה מחוסר ביטחון אישי (אלימות) והשאר כ-17% מסיבות הקשורות בהלנת שכר, הרעת תנאי עבודה, יציגות עובדים, פיטורי עובדים ושינויים מבניים.
- אולי יעניין אותך גם...
עדכון לגבי השכר הממוצע במשק על פי חוק הביטוח הלאומי
על פי סעיף 1 וסעיף 2 לחוק הביטוח הלאומי (להלן: “החוק”), מדי שנה יקבע השכר הממוצע במשק לעניין קצבאות וגמלאות, סוגיה זו משפיעה על חובת ההפרשה
עלות ימי השביתות
על פי ההערכה עלות ימי השביתות בין השנים 2022 ו- 2021 עלתה משמעותית. בעוד שבשנת 2021 עלות השביתות הסתכמה בכ- 74 מיליון ₪ הרי שבשנת 2022 עלותן עלתה לכ-160 מיליון ₪.
חלוקה לפי ענף במשק
בחלוקת השביתות על פי ענף כלכלי מתברר כי 25% מכלל השביתות המלאות בשנת 2022 התקיימו בשירותי הבריאות, 25% בשירותי תחבורה, כ-22% במינהל הציבורי והמקומי, 9% בחינוך, שיעור דומה בתעשייה והשאר כ-10% בתקשורת, בשירותים פיננסים ובאמנות, בידור ופנאי. בחלוקת השביתות המלאות על פי סקטור מתברר כי 60% מכלל השביתות המלאות היו בסקטור הציבורי (92% מכלל ימי העבודה שאבדו למשק) לעומת 40% בסקטור הפרטי (8% בלבד מכלל ימי העבודה שאבדו למשק). כ- 69% מכלל השביתות היו קצרות במישכן- משעתיים עד יום אחד, כ- 16% מעל יום אחד ועד שלושה ימים, וכ- 15% מעל שלושה ימים ועד ארבעה עשר יום.
הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו”ד רבקה ורבנר: “היחידה ליחסי עבודה פועלת כמנגנון סטטוטורי ליישוב סכסוכי עבודה ומפעילה את סמכותה כבר בשלבים הראשונים להכרזת הסכסוך וזאת על מנת למנוע מאותם סכסוכים מלהגיע לידי שביתה. מעורבות היחידה ליחסי עבודה בסכסוך נעשית בין היתר על ידי תיווך, גישור, בוררות או ייעוץ טלפוני לצדדים לסכסוך ותורמת מידי שנה לפתרון של כ-30 אחוזים מסך סכסוכי העבודה הקיבוציים במשק הפרטי. נתונים אלה מעידים על המשכה של מגמת השקט התעשייתי שמאפיינת את המשק בשנים האחרונות ולמעשה בעשור האחרון. על מנת להרחיב את כלי הגישור, משרד העבודה יצא ברפורמה היסטורית על מנת להרחיב את מאגר המגשרים המומחים ולאפשר תוספת כח אדם מיומן, מקצועי ומנוסה בהסדרת יחסי העבודה בשוק העבודה בישראל”.
- מקור המאמר: אתר זרוע העבודה
- קבצים להורדה
- עוד מאמרים באותו נושא...
- חופשה שנתית
- חופשה ללא תשלום
- מה היא חופשה שנתית?
- מספר ימי חופשה לפי ותק
- דמי חופשה, תמורת חופשה ופדיון חופשה
- כללים לחישוב מספר ימי חופשה שנתית
- מועד החופשה השנתית
מבוא חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שעובדים זכאים לקבל בנוסף לימים שבהם נעדרו מהעבודה בגלל סיבות אחרות...
עובד רשאי, בהסכמת המעסיק, לצאת לחופשה ללא תשלום (חל”ת) מבלי שיחסי העבודה יתנתקו משך החופשה ללא...
חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שעובדים זכאים לקבל בנוסף לימים שבהם נעדרו מהעבודה בגלל סיבות אחרות (כגון...
מבוא המספר המרבי של ימי החופשה בתשלום שלהם זכאים העובדים, נקבעים בהתאם לשנות הוותק (הקלנדריות) של העובדים...
דמי חופשה עובדים זכאים לדמי חופשה בעד ימי החופשה השנתית, בסכום השווה לשכר שהיה משולם להם בעד אותם ימים,...
קריטריונים לחישוב מספר ימי החופשה השנתית מספר ימי החופשה להם זכאים העובדים בהתאם לוותק בעבודה אצל המעסיק,...
על פי החוק, נדרש לקיים, את החופשה השנתית, בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה ניתנת החופשה, או במהלך שנת...
