תעסוקה וזכויות עובדים / פסקי דין

הכרה ביחסי עובד-מעסיק

• במקרה של הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעסיק, העובד זכאי לפיצויי ממוני אותו ניתן לקזז אם שולמו לעובד תשלומים ביתר כעצמאי, ולפיצוי שאינו ממוני
• הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד בין תיאטרון לשחקן שהועסק כעצמאי וקיבל תשלום כנגד חשבוניות מס
• במקרה של הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעביד, רשאי המעסיק לקזז את הסכומים העודפים ששילם לעובד כ”עצמאי” מתוך הסכומים שעליו לשלם לו כשכיר
• בין מפעל מוגן למשתקמים המועסקים במסגרתו עשויים להתקיים יחסי עובד-מעסיק

ראיון עבודה והליך המיון לעבודה

• פיצוי בסך 40,000 ש”ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג’אב (כיסוי ראש)
• שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
• נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
• אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההיריון רלוונטי לתפקיד המוצע
• אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהיריון
• שירות צבאי אינו יכול להוות תנאי מחייב בקבלה לעבודה
• הגבלת השתתפות של מועמד במכרז על משרה בשל גילו אינה בגדר אפליה אסורה
• מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים
• פיצוי לצעיר יוצא אתיופיה שמועמדותו לעבודה נדחתה על רקע אפליה בשל מוצאו
• מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש”ח
• פיצוי למועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה
• פיצויים בגין אפלייה בקבלה לעבודה של אם דתייה
• אתר אינטרנט המפרסם עסקים ועובדים יהודיים בלבד חויב בפיצויים בסך 40,000 ש”ח בגין אפליה אסורה
• פיצוי בסך 5,000 ש”ח לאדם שנשאל בראיון עבודה מה הגיל שלו

קבלה לעבודה

• פיצוי בסך 40,000 ש”ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג’אב (כיסוי ראש)
• שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
• נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
• נשים לא יופלו בשכרן רק בשל היותן נשים
• אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההיריון רלוונטי לתפקיד המוצע
• אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהיריון
• הומוסקסואלים לא יופלו בתנאי העבודה
• שירות צבאי אינו יכול להוות תנאי מחייב בקבלה לעבודה
• חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות (בג”צ הדירקטוריונים)
• הכרה בעובדים שהועסקו דרך חברת כח אדם כעובדי המוסד שבו הם עובדים
• הגבלת השתתפות של מועמד במכרז על משרה בשל גילו אינה בגדר אפליה אסורה
• מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים
• פיצוי לצעיר יוצא אתיופיה שמועמדותו לעבודה נדחתה על רקע אפליה בשל מוצאו
• מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש”ח
• פיצוי למועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה
• פיצויים בגין אפלייה בקבלה לעבודה של אם דתייה
• אתר אינטרנט המפרסם עסקים ועובדים יהודיים בלבד חויב בפיצויים בסך 40,000 ש”ח בגין אפליה אסורה

שכר העבודה ומרכיביו

שכר עבודה

• אי תשלום שכר מינימום בזמן הינו עבירה כפולה של הלנת שכר ואי תשלום שכר מינימום
• הכנסותיו של מלצר מתשרים נחשבות כהכנסה לצורך חישוב קצבת התלויים
• השוואת תנאים בין עובדי קבלן לעובדי מעסיק בפועל גם כאשר אין עובדים בתפקיד זהה
• מאסר בפועל למעסיק אשר שילם לעובדיו פחות משכר המינימום
• עובד בתקופת התלמדות זכאי לפחות לשכר מינימום
• עובד זכאי לשכר מינימום גם עבור שעות נוספות
• עובד רשאי לחשוף את שכרו, גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד מידע על המעסיק
• שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
• תשר (טיפ) למלצר נחשב כחלק מהשכר של העובד, גם אם לא נרשם בקופה או בתלוש השכר
• מעסיק שניכה משכר העובד מס הכנסה מופחת בטעות, אינו זכאי לקבל מהעובד את יתרת המס, אם המעסיק אחראי לטעות
• שהייה בעבודה הכוללת שינה בשעות הלילה אינה מזכה בהכרח בתשלום שכר
• עובד אינו זכאי לשכר עבור שעות הטיסה לעבודה בחו”ל, אלא בנסיבות מיוחדות
• פיצויי הלנת שכר מחושבים מתוך שכר העבודה בלבד ללא התשלומים הנלווים.
• פיצויי הלנת שכר מחושבים מתוך השכר ברוטו אלא אם המעסיק הוכיח שהעביר את הניכויים המותרים לייעודם.
• עובד סיעוד זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה בין מטופל למטופל, בתנאי שזמן זה קצר ואינו מאפשר לו להתפנות לענייניו.
• עובדים שעתיים או יומיים שהסכימו ששכרם החודשי ישולם עבור תקופות חודשיות שאינן חודש קלנדרי, יקבלו את שכרם לכל המאוחר בתום תקופת החודש המוסכמת
• עובדי הוראה אבות זכאים לקיצור שבוע העבודה כמו עובדות הוראה אמהות, אך אינם זכאים לתוספת שכר הניתנת לאמהות

החזר הוצאות נסיעה

• עובד המתגורר באתר העבודה זכאי להחזר הוצאות נסיעה רק עבור הימים שבהם הגיע בפועל מהבית לעבודה או יצא מהעבודה לביתו
• עובד זכאי להוצאות נסיעה אם הוא מתגורר במרחק של 500 מטר לפחות ממקום העבודה או זקוק לתחבורה מסיבות אחרות
• עובד זכאי להוצאות נסיעה אם הוא נזקק לתחבורה כלשהי מהבית לעבודה ורק בזמנים שבהם המעסיק לא מארגן הסעות מטעמו
• זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כשעות עבודה המזכות בשכר אם שעות הנסיעה הן רבות ומהנסיבות עולה שזו כוונת הצדדים

דמי חגים וגמול עבודה במנוחה השבועית ובחג

• עובד אינו זכאי לדמי חגים עבור חג שחל ביום שישי או בשבת שבהם אינו עובד ממילא
• עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג
• עובד שעתי או יומי אשר עבד בחג מתוך כורח, זכאי לדמי חגים בנוסף לשכרו עבור שעות עבודתו.
• אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית, שעות העבודה במוצאי שבת יחשבו כשעות עבודה בשבת

גמול עבור שעות נוספות

• עובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו באמצעים טכנולוגיים סבירים, אינו זכאי לגמול שעות נוספות
• מעסיק רשאי להפחית את התשלום עבור שעות נוספות גלובליות, אם סוכם כי התשלום מותנה בביצוען והעובד לא ביצע אותן בפועל
• מספר השעות הנוספות מחושב תחילה על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי
• כשעובד מציג ראשית ראיה שעבד בשעות נוספות והמעסיק לא ערך דוחות נוכחות, נטל הראיה עובר למעסיק לשכנע שהעובד לא הועסק בשעות נוספות
• כשגמול שעות נוספות גלובלי לא מכסה את כל השעות הנוספות, העובד זכאי לתשלום נוסף, וניתן לקזז תשלומים שקיבל בעבר עבור שעות נוספות שלא ביצע

הטבות נוספות

• אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג
• עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
• עובד שפוטר סמוך לשנת עבודתו הראשונה ללא הודעה מוקדמת, זכאי לפיצוי בגובה דמי הבראה
• עובדים שחלים עליהם הסדר פנסיוני מכח צו ההרחבה הפנסיוני והסדר פנסיוני מכח הסכם קיבוצי זכאים להסדר המיטיב מביניהם

תנאי העבודה

• מעסיק לא חייב לאשר לעובד לעבוד מהבית
• מותר למנוע ממורה, שאינו יכול לעטות מסכה, ללמד בצורה פרונטלית ולאפשר לו ללמד בלמידה מרחוק.
• מעסיק רשאי בנסיבות מסוימות, למנוע את התייצבותו לעבודה של עובד שטרם התחסן מפני נגיף הקורונה, ומסרב להציג תוצאת בדיקת קורונה שלילית
• התחייבות עובד לתקופת עבודה מינימלית ולהשבת עלות הכשרה במקרה של הפרתה מותנית במתן אפשרות לשכר ראוי
• עובדת אשר סיימה את עבודתה לפני תום התקופה לה התחייבה, חויבה להשיב למעסיק 18,000 ש”ח עבור הכשרה מקצועית
• עובד שהתפטר מעבודתו בדין מפוטר אינו חייב בהשבת עלות ההכשרה, למרות שטרם חלפה תקופת העבודה המינימאלית הקבועה בהסכם העבודה.
• אווירה עוינת במקום העבודה כמוה כהטרדה מינית
• חושפי שחיתויות זכאים להגנה מפני התנכלות של המעסיק
• עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת
• מעסיק אינו רשאי לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד ללא הסכמתו
• הצעות חוזרות בעלות אופי מיני במהלך אירוע אחד נחשבות כהטרדה מינית
• מערכת יחסים מינית בין ממונה לכפיפה יכולה להיחשב כהטרדה מינית
• נשיקה חד פעמית בצוואר מהווה הטרדה מינית
• מערכת יחסים בהסכמה בין עובדת לממונה עליה אינה מנוגדת לחוק הטרדה מינית
• התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
• התקנת תוכנת מעקב בטלפון נייד למטרה לגיטימית אינה מהווה פגיעה בפרטיות עובד
• פיצויים לעובדת שפוטרה לאחר שהמעסיק חדר לחשבון הפייסבוק ולטלפון הנייד שלה
• אסור להוציא עובד לחופשה ללא הסכמתו כשאין לרשותו יתרת חופשה צבורה
• ניתן להוציא עובד לחופשה כשאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, רק בהסכמת העובד ובתנאי שהמעסיק נוהג בתום לב
• סעיף בחוזה עבודה המגביל את זכותו של העובד להתפטר או להיות מועסק אצל מעסיקים אחרים תקף רק בנסיבות מסוימות
• בתי דין רבניים אינם מוסמכים לפסוק בנושאים הנוגעים ליחסי עובד מעביד
• ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
• גמלאי המקבל קצבת פנסיה ומתחיל לעבוד במקום חדש לפני גיל פרישה זכאי לביטוח פנסיוני כעבור 6 חודשי עבודה
• עובד צריך להוכיח במועד תחילת עבודתו כי יש לו ביטוח פנסיוני פעיל כדי להיות זכאי להפרשות פנסיוניות מיום עבודתו הראשון
• שהייה בעבודה הכוללת שינה בשעות הלילה אינה מזכה בהכרח בתשלום שכר
• אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
• פיצויים לעובד בגין התעמרות בעבודה מצד מזמין העבודה
• פיצויים בסך 300,000 ש”ח בשל התעמרות בעבודה
• פיצויים בסך 30,000 ש”ח לעובד בגין עוגמת נפש עקב התעמרות בעבודה
• פיצוי בסך 50,000 ש”ח לעובדת שהועסקה בתנאי עבודה פיזיים לא נאותים
• צווי ההרחבה בענף המתכת והחשמל חלים על כל עובד בענף המשתתף בתהליך הייצור ומהווה חלק משרשרת הייצור
• עובד רשאי לחשוף את שכרו, גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד מידע על המעסיק
• אם עובד לא יכול לבצע את עבודתו בישיבה, על המעסיק לאפשר לעובד לשבת במהלך ההפסקה
• מעסיק מחויב לערוך לעובד שימוע טרם קבלת החלטה על העברתו לתפקיד אחר
• פיצויים בסך 27,000 ש”ח לעובדת שמעסיקה פרסם בדואר אלקטרוני כי ביצעה עבירות משמעת
• מנהל שעדכן את צוות העובדים בדבר נסיבות פיטוריה של עובדת לשעבר זוכה מתביעה בגין לשון הרע.
• הוצאת עובד לתקופה מוגבלת של חופשה כפויה ללא תשלום אינה מהווה פיטורים
• על מזמין שירות לקבוע דרך שבה יוכלו עובדי קבלן להגיש אליו תלונות על הפרת זכויותיהם

סביבת עבודה

• פיצוי בסך 25,000 ש”ח לעובד שסבל מעישון פסיבי במקום העבודה
• פיצוי בסך 50,000 ש”ח לעובדת שהועסקה בתנאי עבודה פיזיים לא נאותים
• פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
• פיצויים לעובד בגין התעמרות בעבודה מצד מזמין העבודה
• פיצויים בסך 30,000 ש”ח לעובד בגין עוגמת נפש עקב התעמרות בעבודה
• פיצויים בסך 27,000 ש”ח לעובדת שמעסיקה פרסם בדואר אלקטרוני כי ביצעה עבירות משמעת

פרטיות העובדים במקום העבודה

• מעסיק אינו רשאי לחדור לתכתובת דואר אלקטרוני פרטית של העובד ללא הסכמתו
• התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
• התקנת תוכנת מעקב בטלפון נייד למטרה לגיטימית אינה מהווה פגיעה בפרטיות עובד
• פיצויים לעובדת שפוטרה לאחר שהמעסיק חדר לחשבון הפייסבוק ולטלפון הנייד שלה
• אסור למעסיק לדרוש מעובד טביעת אצבע לצורך שעון נוכחות ביומטרי אם אין הוראה בחוק המתירה זאת או הסכמה מדעת של העובד
• פיצויים בסך 27,000 ש”ח לעובדת שמעסיקה פרסם בדואר אלקטרוני כי ביצעה עבירות משמעת
• עובד רשאי לחשוף את שכרו, גם אם בהסכם העבודה הוא התחייב לשמור בסוד מידע על המעסיק

מחלה

• מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
• פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
• עובד זכאי לדמי מחלה מלאים ביום הרביעי למחלתו גם אם זה היום הראשון להיעדרותו ממקום העבודה
• עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
• עובד השוהה בימי מחלה, שבגינם משולמים לו דמי מחלה, צובר בתקופה זו זכאות לימי חופשה כאילו עבד בפועל.
• עובדת שנעדרה מהעבודה בשל ניתוח להתאמה מגדרית זכאית לדמי מחלה
• עסק (ארצי) 68/09, פסקה 5 לפסק דינה של כב’ השופטת סיגל דוידוב-מוטולה – יום בו עובד נעדר מהעבודה אך מקבל בגינו שכר ייחשב, ככלל, כתקופת עבודה לצורך חישוב הזכאות המצטברת לדמי מחלה
• חיפה (חי’) 61571-12-12,פסקה 46– עובדת השוהה בימי מחלה שבגינם משולמים לה דמי מחלה, צוברת ימי מחלה כאילו עבדה בפועל

חובות רישום של מעביד

• חובת מעביד לנהל רשומות לגבי העסקת עובדים

שוויון הזדמנויות בעבודה

אפליה על רקע מין ונטייה מינית

• שכר שווה לעובד ולעובדת עבור עבודה שווה
• כשקיים פער משמעותי בשכר בין עובדת ועובד בניגוד לחוק שכר שווה, יעבור נטל ההוכחה למעסיק בתביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
• עובדי הוראה אבות זכאים לקיצור שבוע העבודה כמו עובדות הוראה אמהות, אך אינם זכאים לתוספת שכר הניתנת לאמהות
• הורה לילד מתחת לגיל 14 העובד בשירות המדינה זכאי ליום עבודה מקוצר גם אם בת זוגו מועסקת במשרה חלקית
• חובת ייצוג הולם לנשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות (בג”צ הדירקטוריונים)
• נשים לא יופלו בקבלה לעבודה רק בשל היותן נשים
• נשים לא יופלו בשכרן רק בשל היותן נשים
• פיטורים מטעמי מין אסורים על פי חוק
• הומוסקסואלים לא יופלו בתנאי העבודה

אפליה על רקע היריון, לידה והורות

• אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההיריון רלוונטי לתפקיד המוצע
• אין לסרב לקבל לעבודה אישה רק משום שהיא בהיריון
• לא תפוטר עובדת על רקע טיפולי פוריות
• אסור לפטר עובדים העוברים טיפולי פוריות מבלי שנעדרו מהעבודה במשך כל תקופת הטיפולים, גם אם חלפו 150 יום מתחילת ההליך הטיפולי, אלא בהיתר
• פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים
• פיצויים בסך כ-57,000 ש”ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום
• אין להפלות עובדת בחופשת לידה בהענקת שי לחג
• למעסיק אסור להפלות עובדת או מועמדת לעבודה בשל הריונה, גם במקום עבודה שבו מועסקים פחות מ-6 עובדים, וזאת מכח עקרון תום הלב
• עובדת שפוטרה על רקע הורות הוחזרה לעבודה בצו בית דין

אפליה על רקע גיל

• פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
• בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם
• 30 אלף ש”ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
• פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
• ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
• פיטורים או פגיעה בשכר לפי קריטריון של ותק בלבד מהווים אפליה אסורה על רקע גיל
• הפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה עשויה לזכות בפיצוי כספי
• “הסכם הקשישים” של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
• הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב”ס בטלים
• ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67
• עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
• נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
• מעסיק חייב להתחשב בגילו המבוגר של עובד כשיקול נגד פיטוריו
• פיצוי בסך 5,000 ש”ח לאדם שנשאל בראיון עבודה מה הגיל שלו

אפליה על רקע גזע ומוצא

• פיצוי בסך 40,000 ש”ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג’אב (כיסוי ראש)
• פיצוי לצעיר יוצא אתיופיה שמועמדותו לעבודה נדחתה על רקע אפליה בשל מוצאו
• מזמין שירות שסירב להעסיק עובדת ממוצא אתיופי חויב לשלם פיצויים בסך 50,000 ש”ח
• פיצוי בסך 30,000 ש”ח למלצר שלא התקבל לעבודה בשל היותו ערבי
• אתר אינטרנט המפרסם עסקים ועובדים יהודיים בלבד חויב בפיצויים בסך 40,000 ש”ח בגין אפליה אסורה

אפליה על רקע דת ואמונה דתית

• פיצוי בסך 40,000 ש”ח לרופאת שיניים שלא התקבלה לעבודה משום שלא הסכימה להסיר את החיג’אב (כיסוי ראש)
• פיצויים בגין אפלייה בקבלה לעבודה של אם דתייה
• פיצוי בסך 50,000 ש”ח לגננת חרדית שלא התקבלה לעבודה בגן ממלכתי דתי בשל היותה חרדית

אפליה בשל מחלה או מוגבלות

• עובדת חולת סרטן אשר פוטרה תוחזר לתפקידה
• מועמד שנפסל בגין לקות שמיעה זכאי לפיצויים
• פיצוי למועמד שלא התקבל לעבודה בשל העובדה שהרכיב מכשיר שמיעה

שירות צבאי

• שירות צבאי אינו יכול להוות תנאי מחייב בקבלה לעבודה

הבעת דיעה/ השקפה פוליטית

• ביטול פיטורי עובדת בשל פרסום קישור בפייסבוק

עבר פלילי

• פיצויים לעובד שפוטר בגלל עברו הפלילי

התארגנות והתאגדות עובדים

• ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
• חופש הביטוי של מעסיק אינו מתיר לו לפעול נגד התארגנות עובדיו
• אסור לפטר או לפגוע בעובד בשל השתתפותו בשביתה
• עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם עבור הימים בהם נעדר מעבודתו עקב שביתה
• מעסיק חייב לשלם שכר לעובד אשר עבד אצל הלקוח ונעדר מעבודתו בשל שביתה אצל הלקוח
• מעסיק אשר השבית את העבודה בשל עיצומי העובדים, אינו חייב לשלם שכר בתקופת ההשבתה
• ע”ע 742/05 הסתדרות המתכת והחשמל והאלקטרוניקה נ’ תדיראן מערכות בע”מ (באתר נבו) – היקף איסור העסקת עובדים תחת עובדים שובתים.
• בג”צ 1074/93 היועץ המשפטי ובזק נ’ בית הדין הארצי לעבודה, פ”ד מט (2) 485 (באתר נבו) – שביתה פוליטית ושביתה מעין פוליטית.
• פיצויים בסך מאות אלפי שקלים לגננות שפוטרו מעבודתן בשל הקמת ארגון עובדות חדש.
• צווי ההרחבה בענף המתכת והחשמל חלים על כל עובד בענף המשתתף בתהליך הייצור ומהווה חלק משרשרת הייצור

סיום יחסי עבודה

שימוע

• מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
• פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
• מעסיק המסרב לבקשתו של עובד להחזירו לעבודה לאחר שהתפטר, חייב לנמק את סירובו ולאפשר לעובד לשכנעו
• החובה לערוך שימוע לעובד קבלן טרם הפסקת עבודתו אצל מזמין השירות חלה במקרים מסויימים, הן על מזמין השירות והן על קבלן כוח האדם או השירות
• מעסיק מחויב לערוך לעובד שימוע טרם קבלת החלטה על העברתו לתפקיד אחר
• הוצאת עובד מקבוצת וואטסאפ של מקום העבודה לפני מועד השימוע מהווה פגם בהליך הפיטורים
• עובד אינו יכול לטעון לפגמים בהליך הפיטורים על יסוד טענות ומסמכים שלא הציג במהלך הליך השימוע

הודעה מוקדמת

• ספירת ימי ההודעה המוקדמת היא לפי ימים קלנדריים ולא ימי עבודה, וכוללת גם את ימי סוף השבוע
• מעסיק המפטר עובד ומוותר על העסקתו בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה חייב לשלם לו פיצוי בגובה השכר בלבד ללא ההפרשות הסוציאליות
• עובד שהתפטר ומעסיקו ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת זכאי לתשלום “חלף הודעה מוקדמת” גם אם התחיל לעבוד במקום עבודה אחר
• עובד אינו יכול לכפות על המעסיק תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהקבועה בחוק
• הסכם עבודה שקובע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק, מחייב רק את המעסיק שמפטר עובדים ולא את העובד המתפטר
• אסור למעסיק לקזז סכומים כלשהם מתוך התשלומים המגיעים לעובד שפוטר והחליט לא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
• עובדים שמפוטרים בעת חילופי מעסיקים זכאים להודעה מוקדמת גם אם ימשיכו לעבוד אצל המעסיק החדש
• עובד שמעסיקו נפטר זכאי לתשלום תמורת הודעה מוקדמת, גם אם העובד אינו מחפש עבודה חדשה
• עובד שהתפטר ללא הודעה מוקדמת ישלם למעסיק פיצוי עקב הפרת חובת תום הלב בנוסף לפיצוי החל עליו על פי הדין
• במהלך חודשי ההיריון, חופשת הלידה ו-60 הימים לאחריה, אסור למעסיק לתת לעובדת הודעת פיטורים, גם אם הפיטורים נכנסים לתוקף בתום התקופה המוגנת
• כשהמעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת , לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת
• בנסיבות מסוימות ניתן לשלול מעובדים שפוטרו עקב הוצאת לשון הרע על מקום העבודה, את מלוא פיצויי הפיטורים ואת התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת

פיטורים- כללי

• עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשבת לפיטורים ולא התפטרות
• ביטול פיטורי עובדת בשל פרסום קישור בפייסבוק
• מעסיק עובדי קבלן רשאי להפסיק להעסיקם כדי לא לקלוט אותם כעובדים מן המניין
• אסור לפטר עובד כדי להימנע מלשלם לו זכויות סוציאליות הנובעות מוותק בעבודה
• פיטורים מטעמי מין אסורים על פי חוק
• אסור לפטר עובד בשל תלונה על תנאי עבודה לא הוגנים
• אסור לפטר עובד בשל היוועצותו עם עורך דין לבירור זכויותיו
• הליך התאמה מגדרית (שינוי מין) לא יכול להוות עילה לפיטורים
• אושרו פיטורי מרצה שלא הוכחה טענתה להתנכלות בשל השקפותיה
• פיצוי בגין מחיקת “המשתמש” (יוזר) במחשב האישי
• פיצויים לעובד שפוטר במהלך התקופה בה הוא מקבל דמי פגיעה בשל תאונת עבודה
• אסור למעסיק לקזז סכומים כלשהם מתוך התשלומים המגיעים לעובד שפוטר והחליט לא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
• מנהל שעדכן את צוות העובדים בדבר נסיבות פיטוריה של עובדת לשעבר זוכה מתביעה בגין לשון הרע
• הוצאת עובד לתקופה מוגבלת של חופשה כפויה ללא תשלום אינה מהווה פיטורים
• פיצויים לעובד שפוטר בשל סירוב לחתום על הסכם ניגוד עניינים

התפטרות -כללי

• סעיף בחוזה עבודה המגביל את זכותו של העובד להתפטר או להיות מועסק אצל מעסיקים אחרים תקף רק בנסיבות מסוימות
• התחייבות עובד לתקופת עבודה מינימלית ולהשבת עלות הכשרה במקרה של הפרתה מותנית במתן אפשרות לשכר ראוי
• עובד שהתפטר בשל הפחתה בשכרו אינו זכאי לפיצויי פיטורים אם בהתנהגותו הסכים לשינוי בשכר
• העתקת מקום עבודה למרחק מועט יכולה בנסיבות מסוימות להחשב כהרעה מוחשית
• העברת משמורן יחיד לקטין למקום עבודה מרוחק מהווה פגיעה מוחשית בתנאי עבודה
• התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
• פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
• עובד שהתפטר עקב חילופי מעסיקים ולא חלו שינויים בתנאי עבודתו ובזכויותיו אינו זכאי לפיצויי פיטורים
• עובד המתפטר עקב מעבר דירה צריך להוכיח קשר סיבתי בין העתקת מקום המגורים להתפטרות לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים
• עובד שהתפטר עקב מעבר דירה מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שהמעבר מקשה על המשך עבודתו
• מעסיק המסרב לבקשתו של עובד להחזירו לעבודה לאחר שהתפטר, חייב לנמק את סירובו ולאפשר לעובד לשכנעו
• עובדת שהתפטרה בשל הטרדה מינית במקום העבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
• עובד שהתפטר ללא הודעה מוקדמת ישלם למעסיק פיצוי עקב הפרת חובת תום הלב בנוסף לפיצוי החל עליו על פי הדין
• הזכות לפיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב מעבר דירה לרגל נישואיו, חלה גם על מי שהתפטר עקב מעבר דירה לרגל היותו ידוע בציבור
• מעסיק חויב לשלם פיצויי פיטורים לעובדת ששהתה בחל”ת עקב משבר הקורונה והתפטרה לאחר שלא הוחזרה לעבודה באותם תנאים

פיטורי/התפטרות נשים בטיפולי פוריות/ היריון / לאחר לידה

• מעסיק שפיטר עובדת בהיריון כדי להמנע מתחולת החוק חויב לפצותה
• מעסיק שפיטר עובדת בהיריון ללא היתר חויב בתשלום קנס ופיצויים
• מעסיק שפיטר עובדת בהיריון ללא היתר למרות שלא ידע על ההיריון חויב בתשלום פיצויים
• פיטורים עקב צמצומים לא מקלים על פיטורי נשים בהיריון
• אסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות
• אסור לפטר עובדים העוברים טיפולי פוריות מבלי שנעדרו מהעבודה במשך כל תקופת הטיפולים, גם אם חלפו 150 יום מתחילת ההליך הטיפולי, אלא בהיתר
• פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה למרות שמצאה מקום עבודה אחר
• לא תפוטר עובדת על רקע טיפולי פוריות
• חובה לאפשר לעובדת לאחר חופשת לידה לחזור לעבודה בפועל, ולא ניתן לפדות את ימי עבודתה בכסף
• פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים
• פיצויים בסך כ-57,000 ש”ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום
• אי השבת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים, נחשבת כפיטורים שלא כדין
• אישה לא מחויבת בעת הליך קבלה לעבודה לספר על הריונה עד החודש החמישי, אלא אם ההיריון רלוונטי לתפקיד המוצע

פיטורים על רקע גיל

• “הסכם הקשישים” של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
• בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם
• 30 אלף ש”ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
• פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
• פיטורים או פגיעה בשכר לפי קריטריון של ותק בלבד מהווים אפליה אסורה על רקע גיל
• הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב”ס בטלים
• עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
• פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
• נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
• ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67

פיטורים או התפטרות בשל מחלה

• פיצוי לעובד שפוטר בשל מחלתו ותוך עריכת שימוע שלא כדין
• עובדת חולת סרטן אשר פוטרה תוחזר לתפקידה
• מעסיק שפיטר עובדת ללא שימוע בעת חופשת מחלה חויב בפיצויים
• עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים

• אם המעסיק המציא לעובד טופס 161 ושילם לו פיצויים תוך זמן סביר, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים
• בנסיבות מסוימות ניתן לשלול מעובדים שפוטרו עקב הוצאת לשון הרע על מקום העבודה, את מלוא פיצויי הפיטורים ואת התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת
• לא ניתן לשלול בדיעבד פיצויי פיטורים של עובד אשר לאחר פיטוריו התגלה שביצע עבירה חמורה
• עובד שהופרשו לו כספים לקופת פיצויים ללא החלת סעיף 14 או צו ההרחבה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים עד לסכום שנקבע בחוק
• פיצויי הפיטורים לעובד שעתי אשר היקף שעות עבודתו משתנה, יחושבו לפי היקף המשרה הממוצע בכל תקופת העסקתו
• פיצויי פיטורים לעובדת שהשתכרה על פי עמלות ושפוטרה לאחר חופשת לידה או חל”ת, יחושבו על בסיס השכר שהרוויחה ב-12 החודשים האחרונים שבהם עבדה בפועל
• עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם אם חתם על הצהרת ויתור זכויות
• עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשבת לפיטורים ולא התפטרות
• עובד שהתפטר בשל הפחתה בשכרו אינו זכאי לפיצויי פיטורים אם בהתנהגותו הסכים לשינוי בשכר
• עובד שהתפטר זמן רב לאחר הפחתה זמנית בשכרו עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים אם המעסיק לא הבהיר את משך ההפחתה וגובהה
• התקנת מצלמה נסתרת במקום העבודה ללא ידיעת העובד מצדיקה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים
• פיצויי פיטורים לעובדים שהתפטרו בשל תנאי עבודה קשים ויחס פוגעני מצד המעסיק
• נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
• פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה למרות שמצאה מקום עבודה אחר
• עובד שהתפטר עקב חילופי מעסיקים ולא חלו שינויים בתנאי עבודתו ובזכויותיו אינו זכאי לפיצויי פיטורים
• עובדי חברות ניקיון הממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה בעת חילופי מעסיקים זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק שהוחלף
• עובד שהתפטר עקב מחלה נפשית זכאי לפיצויי פיטורים
• פיצויי פיטורים לעובד שנעצר לשישה חודשים
• חשדות בגניבה אינם שוללים פיצויי פיטורים
• עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם עבור הימים בהם נעדר מעבודתו עקב שביתה
• עובד המתפטר עקב מעבר דירה צריך להוכיח קשר סיבתי בין העתקת מקום המגורים להתפטרות לצורך זכאותו לפיצויי פיטורים
• עובד שהתפטר עקב מעבר דירה מישוב שאינו באזור פיתוח לישוב באזור פיתוח, זכאי לפיצויי פיטורים בתנאי שהמעבר מקשה על המשך עבודתו
• בת זוג של עובד שנפטר תיחשב כשאירה הזכאית לפיצויי פיטורים, רק אם בני הזוג קיימו קשר משפחתי אמיתי.
• עובדת שהתפטרה בשל הטרדה מינית במקום העבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
• הזכות לפיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב מעבר דירה לרגל נישואיו, חלה גם על מי שהתפטר עקב מעבר דירה לרגל היותו ידוע בציבור
• מעסיק חויב לשלם פיצויי פיטורים לעובדת ששהתה בחל”ת עקב משבר הקורונה והתפטרה לאחר שלא הוחזרה לעבודה באותם תנאים

פדיון חופשה

• עובד זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצל בשנת עבודתו האחרונה וב-3 השנים שקדמו לה
• עובד זכאי לפדיון ימי חופשה בהתאם למצוין בתלוש השכר, גם אם ימי החופשה הם מעבר לתקופת ההתיישנות, אם בתלוש השכר יש פירוט נכון של יתרת ימי החופשה

גיל פרישה מעבודה

• פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
• “הסכם הקשישים” של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
• ביטול סעיף בהסכם עבודה הקובע גילאי פרישה שונים לקבוצות עובדים שונות
• קביעת גיל פרישה חובה שונה בין נשים לגברים היא אפליה אסורה
• פסילת הסדרי פרישה מוקדמת המתבססים על גיל שונה לנשים ולגברים
• עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
• הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב”ס בטלים
• נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
• ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67
• גמלאי המקבל קצבת פנסיה ומתחיל לעבוד במקום חדש לפני גיל פרישה זכאי לביטוח פנסיוני כעבור 6 חודשי עבודה
• אישה שהמשיכה לעבוד אחרי גיל פרישה והפכה לנכה לא זכאית לקצבת נכות