האם יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל? מי רשאי להיעדר בו? מה ההתייחסות ליום הזיכרון בתקופת מלחמה? מה מעמדם של ידועים בציבור בהקשר זה? ולמי תוכלו לפנות אם פוגעים בזכאותכם להיעדר? מומחה בדיני עבודה עונה על כל השאלות.
ככלל, ערב יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל. עובד המבקש שלא להגיע לעבודה בערב יום הזיכרון נדרש לתאם מול המעסיק ניצול של יום חופשה, ככל שעומדת לרשותו מכסה של ימי חופשה. המעסיק נדרש לשקול את הבקשה, בהתאם לצורכי מקום העבודה.
יום הזיכרון אף הוא יום עבודה, אולם כיוון שמדובר בערב יום העצמאות, זהו יום עבודה מקוצר: במקומות עבודה הפועלים חמישה ימים בשבוע יום העבודה יהיה קצר יותר בשעה אחת – 8 שעות עבודה בתשלום עבור 9 שעות, או 7 שעות עבודה בתשלום עבור 8 שעות.
פורסם באתר mako
לכתבה המלאה לחצו כאן
- אולי יעניין אותך גם
- המדריך המלא למע"מ עבור מוסדות ללא כוונת רווח (מלכ"רים)
- עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2025
- זכויות נשים בעבודה – סקירה מקיפה לאור יום האישה הבינלאומי
- מדריך מעסיקים: שאלות ותשובות בנושא מע"מ
- מדריך מעסיקים: שאלות & תשובות – ביטוח לאומי שחשוב להכיר

מבוא סעיף 52 (א) לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975, קובע מי חייב להירשם לצורכי מע"מ: "עוסק,...

לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. גילוי דעת של משרד העבודה לעניין צו הרחבה להסכם...

יום האישה הבינלאומי, המצוין ב-8 במרץ מדי שנה, מהווה תזכורת למאבק ארוך השנים של נשים לשוויון זכויות, ובפרט...

ברוכים הבאים למדריך המקיף בנושאי מס ערך מוסף (מע"מ) למעסיקים בישראל. כאן תמצאו שלושים שאלות נפוצות,...

ברוכים הבאים למדריך המקיף שמטרתו לספק מידע עדכני ושימושי בנושא ביטוח לאומי עבור מעסיקים בישראל. כאן תמצאו...