האם יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל? מי רשאי להיעדר בו? מה ההתייחסות ליום הזיכרון בתקופת מלחמה? מה מעמדם של ידועים בציבור בהקשר זה? ולמי תוכלו לפנות אם פוגעים בזכאותכם להיעדר? מומחה בדיני עבודה עונה על כל השאלות.
ככלל, ערב יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל. עובד המבקש שלא להגיע לעבודה בערב יום הזיכרון נדרש לתאם מול המעסיק ניצול של יום חופשה, ככל שעומדת לרשותו מכסה של ימי חופשה. המעסיק נדרש לשקול את הבקשה, בהתאם לצורכי מקום העבודה.
יום הזיכרון אף הוא יום עבודה, אולם כיוון שמדובר בערב יום העצמאות, זהו יום עבודה מקוצר: במקומות עבודה הפועלים חמישה ימים בשבוע יום העבודה יהיה קצר יותר בשעה אחת – 8 שעות עבודה בתשלום עבור 9 שעות, או 7 שעות עבודה בתשלום עבור 8 שעות.
פורסם באתר mako
לכתבה המלאה לחצו כאן
- אולי יעניין אותך גם
- כתיבת קורות חיים - המדריך המלא
- טיפים להעסקה נכונה: מדריך למעסיקים
- עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2024
- השפעת דיני עבודה על ניהול שכר: מה חשוב לדעת?
- כיצד להיערך לסיום העסקה: ניהול תהליכי גמר חשבון, פיצויים וטפסי 161
כתיבת קורות חיים היא שלב מכריע בתהליך חיפוש העבודה, שכן מדובר במסמך הראשון שמעסיקים רואים בעת קבלת החלטות...
תהליך ההעסקה הוא אחד מהשלבים הקריטיים ביותר בכל ארגון. בחירה נכונה של עובדים אינה רק תוצאה של פרסום משרות...
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. זכויות עובדים הוראה בהסכם עבודה, המשקפת את עלות...
ניהול שכר הוא אחד התחומים המורכבים והקריטיים ביותר בניהול משאבי אנוש בארגון. השכר מהווה חלק משמעותי מהתקציב...
סיום העסקה הוא שלב קריטי ביחסי עובד-מעביד, הן עבור המעסיק והן עבור העובד. זהו תהליך מורכב הכולל מגוון...
