חקיקת השיוויון כוללת את חוק מידע גנטי, תשס”א-2000, סעיף 29 וכן את חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ”ח-1988 ואת החוקים המפורטים בתוספת לחוק זה.

1. חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ”ו-1996.
2. חוק עבודת נשים, התשי”ד-1954.
3. חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ”ח-1998 – לגבי תביעה אזרחית שבית הדין לעבודה מוסמך לדון בה.
4. סעיפים 9ג עד 9ז לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א-1951.
5. סעיפים 41, 41א ו-41ב לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש”ט-1949.
6. סעיף 15 א לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי”ט-1959.
7. סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האשה, התשי”א-1951.
8. סעיפים 42 ו-42א לחוק שירות התעסוקה, התשי”ט-1959 (להלן – חוק שירות התעסוקה), וסעיף 64א לחוק שירות התעסוקה, לענין סעיף 42 לחוק האמור.
9. חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ”ז-1997 לענין תלונה לפי החוק האמור שענינה הפרת הוראה לפי חקיקת השוויון בעבודה.
10. סעיפים 50א, 50ב ו-60ב לחוק החברות הממשלתיות, התשל”ה-1975.
11. סעיף 173ב לפקודת העיריות, לרבות כפי שהוחל בסעיף 34א לפקודת המועצות המקומיות.