מעסיק יכול להפריש לקופת גמל סכומים המיועדים לתשלום פיצויי פיטורים לעובד. ההפרשות לפיצויי פיטורים ממומנות על ידי המעסיק בלבד.
שיעור ההפרשות לפיצויי פיטורים
החל משנת 2008, חלה על כלל המעסיקים החובה לבטח את עובדיהם בביטוח פנסיוני.
ההפרשות שהמעסיקים נדרשים להעביר לביטוח הפנסיוני, כוללות סכום מסוים המהווה “רכיב פיצויי פיטורים“. זאת בהתאם ל”צו הרחבה לפנסיה חובה” להוראות. ההפרשה לפיצויי הפיטורים מחושבת כשיעור משכר העובד והיא ממומנת על ידי המעסיק בלבד.
שיעור ההפרשה לרכיב פיצויי פיטורים ו”השלמת פיצויי פיטורים”
לגבי ההפרשה לרכיב פיצויי פיטורים, קיימים שני שיעורים: שיעור בסיסי ושיעור המיועד לכיסוי השלמת פיצויי פיטורים.
1. השיעור הבסיסי
החל משנת 2014, על המעסיקים חלה חובה להפריש לטובת רכיב פיצויי הפיטורים שיעור של 6% משכר העובדים. הסכומים שהופרשו לפיצויי הפיטורים מהווים מעין מקדמה על חשבון פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לעובדים בעקבות פיטורים או התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.
במקרה שהמעסיקים הפרישו לטובת רכיב הפיצויים 6% בלבד משכר העובדים, הם עשויים להידרש לשלם לעובדים גם “השלמת פיצויי פיטורים“. כלומר: סכום השווה להפרש שבין הסכום שנצבר מהפרשות המעסיק לרכיב הפיצויים, לבין מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד. זאת לפי השכר האחרון של העובדים, גם ביחס לתקופות בהן שכרם של העובדים היה נמוך יותר.
2. סכום השווה להפרש שבין הסכום שנצבר מהפרשות המעסיק לרכיב הפיצויים, לבין השיעור לכיסוי השלמת פיצויי פיטורים
מעסיקים רשאים להפריש לרכיב פיצויי הפיטורים 2.33% נוספים משכר העובד (ובסך הכל 8.33%), לכיסוי “השלמת פיצויי פיטורים“. זאת בתנאי שההפרשות לגוף הפנסיוני החלו מיד בתחילת עבודתם של העובדים אצל המעסיקים. במקרה זה ההפרשות לגוף הפנסיוני יבואו במקום מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לעובדים, והמעסיקים לא יידרשו לשלם לעובדים השלמה של פיצויי פיטורים המגיעים לעובדים.
עוד מאמרים בנושא…
![שימוע - מיכפל ידע - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/09/%D7%A9%D7%99%D7%9E%D7%95%D7%A2.png)
זכות לשימוע לפני פיטורים
מבוא זכות השימוע לפני פיטורים היא אחת מזכויות היסוד של עובדים בישראל, המבטיחה לכל עובד את הזכות להישמע לפני שמעסיקו מקבל החלטה על סיום העסקתו.
![פיטורים-2048x652 - מיכפל ידע - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/06/%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-2048x652-1.png)
זוג גברים בהליך פונדקאות יהיו מוגנים מפני פיטורים
עו”ד מור פפיר כהן הרקע העובדתי מר דותן פלג ומר אלון חזן (להלן: “המערערים”), הינם זוג גברים פסק ד אשר החלו בהליכי פונדקאות בארה”ב ומקסיקו.
![חברת הובלות - מיכפל ידע - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%AA-%D7%94%D7%95%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%AA.png)
חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה
חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה – בית הדין קבע: חברת הובלות תפצה את העובד בסך 390 אלף ש”ח. מאת:
![8-2048x652 - מיכפל ידע - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/03/8-2048x652-1.png)
התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה
סע”ש 29245-04-18 התפטרות של עובדת בעקבות הצבת מצלמות במקום העבודה בית הדין קבע: התפטרות בשל הצבת מצלמות במקום העבודה דינה התפטרות בדין מפוטר מאת: עו”ד רינת טבאי
![פיצויי פיטורים לעובד שפוטר - מיכפל ידע - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/01/%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99-%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93-%D7%A9%D7%A4%D7%95%D7%98%D7%A8.png)
פיצויי פיטורים לעובד שפוטר
עובדים שפוטרו אחרי שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק מעסיק שהפריש באופן שוטף בתקופת ההעסקה פיצויי פיטורים (מלאים או
![161 - מיכפל ידע - מיכפל ידע](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/01/161.png)
הודעה על פרישה מעבודה (טופס 161 חדש)
החל מתאריך ה-1 בינואר 2024 (להלן: “מועד התחולה”) והלאה, חובה להודיע על פרישה מעבודה באמצעות טופס 161 החדש. יש להודיע גם על אירועי פרישה שהתרחשו