דמי הבראה
לקראת חודשי הקיץ, בהם משולמים לרוב דמי הבראה לעובדים, ריכזנו עבורכם את המידע בנושא הזכאות לתשלום דמי הבראה, גובה התשלום, כיצד מבוצע החישוב, מהו מועד התשלום ועוד.
בהתאם להסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה וצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי”ז – 1957 (להלן: “צו ההרחבה”), יש לשלם דמי הבראה לעובד לאחר שהשלים במקום עבודתו שנת עבודה אחת.
על דמי ההבראה יש לשלם ביטוח לאומי, דמי בריאות ומס הכנסה. דמי ההבראה לא יכנסו בגדר השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
זכאות לדמי הבראה
עובד אשר השלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה בהתאם להיקף משרתו.
נדגיש, כי אין קשר להיקף המשרה בכל הנוגע לזכאות דמי הבראה. כלומר, כל עוד התקיימו במשך השנה יחסי עובד-מעביד גם אם מדובר בהיקף משרה הנמוך ממשרה מלאה, יהיה זכאי העובד לתשלום דמי ההבראה. גובה התשלום יהיה ביחס להיקף משרתו ועל כך אפרט בהמשך.
עובד שטרם השלים שנת עבודה אחת
בית הדין לעבודה פירש תנאי זה כמוחלט. כלומר, עובד שעבד פרק זמן קרוב לשנה, אך לא השלים שנה מלאה לא יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה, זאת ניתן לראות בפסק דין דב”ע נד153-3 עודד ג’ינאו נ’ ההסתדרות הכללית, דינים ארצי לעבודה 1994 (2) 986, נקבע כי “כי אפילו אם רק יחצוץ יום בין זכאות לזכות נלווית לבין היעדרה, לא יתעלם בית הדין מתאריך הזכאות המדויק ולא ‘יזיזו לאחור’, כדי להקים זכאות שאיננה”.
גובה דמי ההבראה
על פי סעיף2(א) לצו ההרחבה גובה ההשתתפות של המעסיק בהוצאות הבראה ונופש של עובדו לכל יום הבראה הוא 378 ₪ במגזר הפרטי.
במגזר הציבורי החל מיום 1.6.2020 עודכן הסכום לסך של 429 ₪ ליום.
דמי ההבראה משולמים בהתאם לוותק שהעובד צובר במקום עבודתו. התשלום יהיה בהתאם להיקף המשרה של העובד.
חישוב דמי ההבראה
החישוב למספר ימי ההבראה להם זכאי העובד תלוי בוותק העובד, לפי הטבלה הבאה:
שנות וותק | מספר ימי הבראה |
1 | 5 ימים |
2-3 | 6 ימים |
4-10 | 7 ימים |
11-15 | 8 ימים |
16-19 | 9 ימים |
20 ואילך | 10 ימים |
דמי הבראה לעובד במשרה מלאה
עובד במשרה מלאה אשר השלים שנת עבודה יהיה זכאי למלוא גובה תשלום דמי ההבראה בהתאם לוותק שלו במקום העבודה.
דמי הבראה לעובד במשרה חלקית
עובד במשרה חלקית יחושבו לו דמי ההבראה בהתאם לחלקיות משרתו. כלומר במידה והעובד עובד 70% משרה והוא עובד שנה אחת יעשה החישוב הבא:
5 ימים x 378 ₪ X 70%.
תשלום דמי הבראה עבור חלק משנה
עובד אשר יש לו ותק של מעל שנה במקום העבודה, אך בשנה הנוכחית לא השלים שנה אחת יקבל תשלום דמי הבראה בהתאם לחלקיות השנה אותה עבד. לדוגמה:
העובד עובד שנה וחצי. כלומר לעובד ישנו ותק של שנתיים על פי טבלת הזכאות, לכן יהיה זכאי ל5 ימים עבור שנת עבודתו הראשונה ועוד 6x 0.5 x 378 ₪ עבור שנת עבודתו השנייה, כיוון שלא השלים שנת עבודה שלמה.
מועד התשלום
תשלום חד פעמי
על פי סעיף 5(ד) לצו ההרחבה קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
תשלום חודשיים
על מנת לשלם את דמי ההבראה בתשלום המשתלמים לעובד מדי חודש, יש להגיע להסכמה על כך אשר תבוא לידי ביטוי בהסכם העבודה. רכיב שכר זה צריך להיות מופרד משאר שכר כפי שמשתקף בתלוש השכר של העובד. במידה ולא יירשם בנפרד ויטען המעסיק כי שכר העובד כולל גם דמי הבראה, נטל ההוכחה יהיה על המעסיק בבית הדין לעבודה.
במקרה בו משולמים דמי הבראה לעובד חדש, שכן טרם השלים את שנתו הראשונה במקום העבודה ועל כן טרם זכאי לכספים אלו, יש להחתים את העובד כי במידה ולא ישלים שנת עבודה אחת עליו להחזיר את הכספים למעסיק.
ישנם ענפים מיוחדים אשר נקבע בהסכם הקיבוצי/צו הרחבה כי ישנה חובה על המעסיק לשלם את דמי ההבראה בתשלומים חודשיים כדוגמת עובדי שמירה ואבטחה ועובדי ניקיון.
על פי חוק הגנת השכר, תשי”ח-1958 יש לפרט בתלוש השכר אודות תשלומים נוספים על השכר הרגיל ובהם דמי הבראה.
מימון נופש במקום תשלום דמי הבראה לעובד
בפסק דין (ת”א) נד/3-1691 אריאלה מילר נ’ תוריקו נסיעות ותיירות בע”מ נקבע כי ניתן לשלם את דמי ההבראה בדרך של מימון נופש לעובדים בהתקיימות שני תנאים:
- על המעסיק להודיע לעובדיו כי מימון היציאה לנופש הינו במקום תשלום דמי ההבראה.
- על המעסיק לקבל את הסכמת העובד.
התיישנות פדיון דמי הבראה
בעבר, על פי צו ההרחבה הבסיסי ( הסכם מס’ 19987038) היה ניתן לתבוע פדיון דמי הבראה במקרה בו יחסי העבודה התנתקו רק עבור שנתיים.
ביום 8.1.2017 נחתם צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים. על פי צו ההרחבה נקבע כי יש למחוק את סעיף 7(א) לצו ההרחבה הבסיסי אשר קבע כי עובד יהיה זכאי לדמי הבראה לאחר סיום יחסי עובד מעביד לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום עבודתו.
כלומר, כיום ניתן לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 שנים אחרונות בהתאם לחוק ההתיישנות, תשי”ח-1958.
- אולי יעניין אותך גם...
- זכויות מעסיקים - סקירה
- הגנה על זכויות עובדים מול חוזים בלתי חוקיים
- הגנה על פרטיות העובדים בעידן הדיגיטלי
- זכויות עובדים בעבודה מרחוק
- מידע מרכזי שכל מעסיק צריך לדעת
- חוב בדמי ביטוח
- מהות זכויות העובדים בחברה
- על פי החוק חלה על המעסיק חובת דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עובדיו.
- תשלום פיצוי למעסיקים עבור הפרשות סוציאליות לקופות או קרנות
- חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה
- מענק עבודה (מענק הכנסה, מס הכנסה שלילי)
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/08/1-1.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/08/1-1.png)
מבוא במדינת ישראל, יחסי העבודה מוסדרים על ידי מערכת חקיקה מורכבת שמטרתה להגן על זכויות העובדים מצד אחד,...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/08/4.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/08/4.png)
מבוא חוזה עבודה הוא מסמך משפטי מחייב שמסדיר את היחסים בין מעסיק לעובד. החוזה נועד להגן על הזכויות של...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/08/להמשיך.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/08/%D7%9C%D7%94%D7%9E%D7%A9%D7%99%D7%9A.png)
מבוא העידן הדיגיטלי הביא עמו שינויים משמעותיים בשוק העבודה, כמו גם באופני התקשורת והשיתוף של מידע בין...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/08/2-1.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/08/2-1.png)
מבוא: עבודה מרחוק – מגמה שהפכה לנורמה עבודה מרחוק, שהייתה בעבר נחלתם של מקצועות בודדים ומקובלת בעיקר...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/07/מידע-מרכזי-שכל-מעסיק-צריך-לדעת.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/07/%D7%9E%D7%99%D7%93%D7%A2-%D7%9E%D7%A8%D7%9B%D7%96%D7%99-%D7%A9%D7%9B%D7%9C-%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7-%D7%A6%D7%A8%D7%99%D7%9A-%D7%9C%D7%93%D7%A2%D7%AA.png)
הבנת חובותיו החוקיות של המעסיק כמעסיק, חשוב שתהיה לך הבנה מוצקה של החובות המשפטיות שלך כלפי העובדים שלך....
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/07/חוב-בדמי-ביטוח.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/07/%D7%97%D7%95%D7%91-%D7%91%D7%93%D7%9E%D7%99-%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97.png)
הכספים שהביטוח הלאומי גובה כדמי ביטוח משמשים למימון תשלומי הקצבאות למבוטחים. לפיכך על הביטוח הלאומי לדאוג...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/06/זכויות-עובדים.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/06/%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D.png)
זכויות העובדים נטועות עמוק במסגרת החוקית השולטת בחוקי העבודה ובתקנות העבודה. חוקים אלו משמשים מדריך למעסיקים...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/06/מעסיק.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/06/%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7.png)
על פי החוק חלה על המעסיק חובת דיווח ותשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור עובדיו. אי-דיווח ואי-תשלום...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/חתימה.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/%D7%97%D7%AA%D7%99%D7%9E%D7%94.png)
מאת: עורכת דין, מור פפיר כהן ביום 08.04.2024, אישרה ועדת העבודה והרווחה בכנסת תיקון לתקנות הביטוח הלאומי. עד...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/חברת-הובלות.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%AA-%D7%94%D7%95%D7%91%D7%9C%D7%95%D7%AA.png)
חברת הובלות פיטרה עובד ושללה ממנו פיצויי פיטורים בטענה שגנב ציוד מהחברה – בית הדין קבע: חברת הובלות...
![https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/מענק-עבודה.png](https://www.michpalyeda.co.il/wp-content/uploads/2024/05/%D7%9E%D7%A2%D7%A0%D7%A7-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94.png)
שכירים, עצמאים, עוזרות בית ומטפלות עם הכנסה בגובה מסוים עשויים לקבל מענק של כ-4,000 ₪ לשנה אפשר לתבוע...